高级设计师职责

篇一：高级工程师岗位职责

高级工程师岗位职责

一、 负责台内机房技术工作，参加台内的各项学习。

二、 服从机房主任的安排管理，对职工进行技术培训和岗位

练兵活动，负责台技术安全工作。

三、 完成机器设备的检修、测试、维护（参加月检、季检、

半年检、年检及安全重要保证期的各项检测维护）。对重大事故进行分析，提出处理意见和制定防范措施。

四、 参加重要保障播出期的机房值班工作。

五、 负责台内技改技革工作、各种技术报告及维修总结。

六、 协助机房负责人制定台内的周检、月检、季检、半年检、

年检检修计划和机器设备备品备件的采购计划。

七、 服从台内安排，完成交办的各项工作。

篇二：系统架构设计师岗位职责及要求

系统架构设计师岗位职责及要求：

基本工作目标：

1. 确保公司软件研发工作的目标与公司产品发展规划及公司长期远景目标相一致。

2. 确保公司各类项目的技术路线符合公司整体要求与规范。

3. 确保个项目的技术选型、技术架构设计。

4. 确保技术架构理念传导到设计人员与开发人员。

主要职责：

1. 负责理解和管理非功能性系统需求，包括软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有

效性和可测试性等。

2. 负责组织技术研究和攻关工作，组织及带领公司内部员工研究与项目相关的新技术。

3. 协助项目经理制定项目计划和控制项目进度。

4. 根据产品部所提出的的需求，对开发团队所提出的设计进行技术层面的把关。

5. 协助产品部完成《用户需求说明书》、《需求变更说明书》。

6. 负责对整个软件架构、关键构件、接口的设计。协助设计人员完成《系统概要设计说明

书》。

7. 负责软件测试、集成、交付等过程中所需的接口规范和技术支持。

要求：

1. 具备8年以上软件行业工作经验；具备教育装备行业软件开发经营优先考虑；

2. 具备4年以上C/S体系结构软件产品开发及架构和设计经验；

3. 具备3年以上的代码编写工作经验；

4. 具备丰富的大中型开发项目的总体规划、方案设计及技术队伍管理经验；

5. 对相关的技术标准有深刻的认识，对软件工程标准规范有良好的把握；

6. 对JAVA技术及整个解决方案有深刻的理解及熟练的应用，并且精通WebService/j2ee架

构和设计模式，并在此基础上设计产品框架；

7. 具有面向对象分析、设计、开发能力（OOA\OOD\OOP），精通UML和ROSE，熟练使

用Rationgnal Rose、PowerDesigner等工具进行设计开发；

8. 精通大型数据库如Oracle\Sql Server等的开发；

9. 对计算机系统、网络和安全、应用系统架构等有全面的认识，熟悉项目管理理论，并有

实践基础；

10. 在应用系统开发平台和项目管理上有深厚的基础，有大中型应用系统开发和实施的成功

案例；

11. 良好的团队意识和协作精神，有较强的内外沟通能力。

篇三：电商设计师岗位职责

设计部管理制度

一、设计部岗位职责

我们是一个年轻的团队，需要思想跳跃的设计师，吸取其他设计及设计师的创越性思维，不局限与传统的设计理念，通过协调和观摩其他设计来完成好我们的设计，拥有更多的想法，更多的创新，不断有新的东西。

（一）日常工作职责：

1. 负责网店、网站整体的设计制作、美术策划及网页制作；

2. 为网站制作广告图片或动画广告；

3. 配合网站程序人员完成网站的设计和页面美化等工作；

4. 负责页面规划设计、页面切割制作DIV+CSS排版、Flash动画设计；

5. 对现有网站页面的日常设计维护、专题页面的制作、Flash制作等；

6. 根据不同需求求制作不同图片，配合客服、运营各部门的工作；

7. 检查首页的广告图是否正常显示，有无错别字需要修改。检查商品的图片和文字是否得体，需要改进

的地方及时更新；

8. 检查网站图片分类是否得当，上传新图片后老图片是否及时更换；

9. 发现网站内的任何问题及时和相关人员沟通，讨论合适的解决方法，并记录和追踪改善结果；

10. 设计工作保证质量，要做到图片、文字清晰，页面美观，不得敷衍了事。按时完成工作任务。

11. 了解ASP及JavaScript，能够根据要求进行简单代码编写。

（二）其他职责：

1、遵守公司纪律，自觉维护公司规章制度，在工作期间不做与工作无关的事，例如上个人QQ聊天，浏览与工作

无关的网页等；

2、保证自己的出勤，不迟到、早退，按照公司制度办理请假手续；

3、尊重他人，不因个人情绪影响工作情绪，共建良好和谐的团队氛围；

4、配合领导工作，按要求执行部门任务或公司任务等；

二、美工薪酬方案

（一）薪酬组成

（二）薪酬说明及考核细则

1、岗位工资

A、岗位工资:当月出勤天数达到月应出勤天数者全额计算岗位工资。不满全勤的按：岗位工资/应出勤天数*实

际出勤天数计算。

B、岗位工资晋级：根据本岗位的晋级考核周期，在本岗位的工作时间达到考核周期时间要求后，即可参加岗

位晋级考核，经公司考核评估结果，决定升、降级。

2、职位工资

按本人当前职位等级来定。

3、销售提成

团队销售总提成=所有店铺月销售总额*0.4%（暂定）

4、季度及年度奖金

分为季度奖金、年度奖金，看个人表现而定。（不定）

5、职位达标要求

每个月根据新页面、新网站做站情况为考核依据，具体考核标准如下：

A、见习设计要求具备每月独立做3个单页的工作能力；

B、初级美工要求具备每月独立做5个单页的工作能力；

C、中级美工要求具备每月独立做8个单页的工作能力；

注：一个站表现为一个单独页面。

三、设计部薪资考核相关标准

（一）设计晋级评定标准

1、试用美工转见习设计评定标准

1、无经验新人入职满一个月进行以下两项考核，全部合格视为通过可转为见习设计，不能通过则延长1

个月试用期再次考核。

2、有经验的新员工试岗期间通过公司考核，可直接定级为初级设计。

A、认同公司企业文化:由公司人力部对新人进行企业文化、日常表现评估,确定是否合格晋升。

B、掌握设计实操技巧:由设计部对新人在试用期最后两周进行实操考核,确定是否合格晋升；

具体考核标准如下：

(一)在规定时间内独立做出网站小样；

(1)熟练操作PhotoShop、Ai、等平面软件；

(2)网站布局、色调、优化，能够独立操作，达到要求；

(二)在规定时间内独立做出首页模板；

(三)会用标签及修改标签内容；

(四)了解同路人营销网会员模板制作标准，能够独立负责网站制作流程并至少独立完成一次客户网站整站制作(从开始制作到上线)；

(五)有自己的设计思想，并能从优秀的设计中汲取优点；

C、综合能力：能够达到同时做3个单页及以上的能力。

2、见习设计转初级设计评定标准

A、认同公司企业文化:由公司人力部对+新人进行企业文化、日常表现评估，确定是否合格晋升。

B、掌握设计实操技巧:由设计部对在考核期最后两周进行实操考核，确定是否合格晋升；

具体考核标准如下：

(1)负责网站、网店设计的创意安排，网站的后台操作；

(2)案例分析，解析产品页面，策划剖析，摄影拍摄，后期处理；活动的促销安排与设计。

(3)了解SEO(宝贝搜索优化)；

(4)设计制作中注重客户体验及视觉销售；

(5)能够按需求独立完成样及整站制作，配置，验收和上线；

(6)掌握Div+CSS，兼容各主流浏览器，能够阅读简单Jsp代码及进行简单修改；

C、综合能力：能够达到同时做5个单页及以上的能力。由主管评测职位等级（三个月可进行一次职位评测）

3、初级设计转中级设计评定标准

A、认同公司企业文化:由公司人力部进行企业文化、日常表现评估，确定是否合格晋升。

B、掌握设计实操技巧：由设计部对在考核期最后两周进行实操考核，确定是否合格晋升；

具体考核标准如下：

(1)根据SEO思想及客户体验提出店铺功能改进建议；并在设计制作中注重客户体验及视觉体验；

(2)网站、网店的设计安排，后台操作的安排与学习新更事物；

(3)能够按需求独立完成店铺设计及活动制作，配置，验收和上线；

(4)熟练掌握Div+CSS，兼容各主流浏览器，能够阅读JavaScript代码及进行简单修改；

(5)店铺的活动策划，产品文案的编辑，配合其他部门处理其他事项；

(6)有一定的视觉营销基础，能都独立设计页面方案以及活动页面方案。

C、综合能力：能够达到同时做8个单页及以上的能力。由主管评测职位等级（三个月可进行一次职位评测）

4、中级设计转高级设计评定标准

A、认同公司企业文化:由公司人力部进行企业文化、日常表现评估，确定是否合格晋升。

B、掌握设计实操技巧：由设计部对在考核期最后两周进行实操考核，确定是否合格晋升；

具体考核标准如下：

(1)综合评测单个页面的试用效果或展示效果；

(2)网站、网店的设计理念，以及对于客户的需求分析评测达不达标；

(3)页面风格的掌握，针对不同的活动或风格展示的页面吸引效果；

(4)对店铺、或网站促成产品的转化以及静默成交；

(5)店铺的活动策划，活动最终效果

展示目的效果（是否达标）。

C、综合能力：综合评测能力各个效果达标。由总监评测职位等级（三个月可进行一次职位评测）