员工病了企业慰问

篇一：公司员工慰问管理办法

一、目的：

1-1. 加强公司文化建设，规范公司员工慰问管理办法；

1-2. 无偿的帮助公司员工解决实际困难，消除员工后顾之忧，提高员工满意度及归属感； 1-3. 体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，促进企业良性循环发展。 二、适用范围：XX建材有限公司全体在职正式员工及下属机构或子公司。

三、慰问定义：包括但不限于员工生日、工伤、病、亡、员工家属去世、生育探望、自然灾害等困

难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的，可提报XXXX酌情处理。 四、职责：

3-1.部门负责人负责在第一时间内提报员工的困难，并对困难的程度及真实性进行了解； 3-2.XXXX负责承担员工关爱慰问工作的全面管理、协调和服务；

3-3.员工发生困难后，XXXX及部门主管应适当的协助员工处理（如医疗或交通事故等）； 3-4.员工发生困难后，XXXX有权在公司内部或外部组织献爱心活动；

3-5.财务部门负责慰问款项的管理、发放，并于每年年初公布上年度的费用开支明细。 五、慰问原则：

5-1.客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问；

5-2.公司员工在一个自然年度内只有一次享受机会（不含员工献爱心活动及丧假慰问）； 5-3.以上慰问地点不在XXXX市区的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。 六、慰问标准

6-1.生日慰问：在员工生日当月薪资内发放慰问金（以身份证号码为准），以示恭贺。 6-2.婚庆慰问：

6-2-1.符合国家法律法规，员工举行婚礼时XXXX将致礼金以示祝贺；

6-2-2.试用期员工不享有该项政策，双职工者只享受一方。 6-3.生病慰问：

6-3-1.在职员工因重疾住院，XXXX安排员工代表前往探望，并致礼品或慰问金以示安抚； 6-3-2.在职员工绝症住院（癌症、、白血病等），XXXX将组织公司全体员工献爱心捐赠活动，

并安排员工代表前往探望，并致礼品或慰问金以示安抚；

6-3-4.员工因病住院，部门主管因在第一时间内告知XXXX。 6-4.工伤慰问：

6-4-1.在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行；

6-4-2.在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。 6-5.产假慰问：

6-5-1.员工或其配偶产子的，XXXX安排员工代表前往探望，并致礼品或慰问金以示恭贺；6-5-3.符合国家和地方计划生育政策，试用期员工不享受该项福利。 6-6.丧假慰问：

6-6-2.员工及配偶父母过世，XXXX将安排员工代表前往悼念，并致花圈或慰问金以示哀悼； 6-6-3.员工本人或配偶过世，XXXX将安排员工代表前往悼念，并致花圈或慰问金以示哀悼。 6-7.其他慰问：

6-7-1.员工家庭困难慰问：在职员工工作满一年的，家庭经济困难的（人均收入低于本地最

低工资水平或家庭成员患有重疾的或本年度内家庭发生重大灾害的），于本年度春节前，由本部门主管申请，XXXX将组织公司领导及员工代表前往家庭慰问，慰问礼品或慰问金依困难程度待定；

6-7-2.员工家庭重大灾害慰问：在职员工家庭发生重大灾害的，XXXX将在第一时间内组织

员工代表前往家庭慰问，慰问礼品或慰问金依困难程度待定；

6-7-3.员工家庭困难及重大灾害慰问申请等类似情况，需要提供相关资料，经审核后生效。

七、慰问金申请及实施作业流程（所有慰问金的发放必须通过总经理核准后才生效）

八、慰问金的费用来源：

8-1.公司售卖废品之收入； 8-2.公司所有员工违纪之罚款； 8-3.不足部分由公司盈利中提取。 九、附则

9-1.本办法自总经理批准后即日起立即生效；

9-2.未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问，本办法由XXXX负责解释； 9-3.附件《XX建材有限公司员工慰问金申请表》

XX建材有限公司员工慰问金申请表

XX建材有限公司员工慰问金申请表

篇二：致生病员工的慰问信

给员工的生病慰问信

尊敬的xxx

您好！

日前，公司总裁曹总惊悉您身染小恙后，深感不安，并于百忙之中反复叮嘱我们要知晓

详情，尽力提供资助。通过 x 日电话请宜，方知您的病情已无大碍，我们才得以释怀，并即

刻向曹总作了汇报，曹总亦深感欣慰。想到您工作中的点点滴滴，大家都希望您能够尽快回

到公司工作。感谢您在工作中辛勤劳动与默默付出！ 今致信函，谨代表曹总及全体汇中人向您聊表慰问，并衷心地祝愿您早日康复！汇中财富人力行政部

2014年 x 月 x 日篇二：给生病中的同事的慰问信 亲爱的×××：

你好，首先愿这只字片语能捎去我们这些远方同事的问候！我们都很挂念你，我们都在

盼望你早日康复，回到我们中间来。谁都难免遭遇病魔的侵袭，他有时把你折磨的筋疲力尽，但我们始终要有这样的信心，

我们的意志比他更强大，他在我们面前不值一提，家人的关怀，朋友的关心，自己的努力，

很快，你就能战胜病魔，赢得胜利。×××，希望你能积极配合治疗，虽然你正经历治疗的疼痛，但心若坚强，再大的风雨

都不要逃避！请选择坚强，选择忍受，阴霾的天空必定出现彩虹！请保持乐观的心态，乐观

的心态是战胜一切苦难的前提，放下心里的包袱吧，只要有坚定的信念就一定能战胜病魔。

有这么多关心你爱你的人在支撑着你，有这么多热切期盼着你早日康复的眼神望着你，他们

就是你的力量。

×××，是你生活过、工作过、战斗过的地方，作为同事、朋友，我们始终与你在一起，

我们都在热切地期盼你康复归来，我们在遥远的×××为你守候、为你祈祷、为你祝福！ 遥祝早日康复

×××

×××年×月×日篇三：致员工的慰问信 亲爱的员工： 辛苦了！你还来不及一洗“创收增效”大会战的疲惫，又要在“拼搏

杯”竞赛中冲锋陷阵！而平台的基础部分，也因原来设备故障多、劳动生产率不高，导致接

通率不尽人意。加上天公不作美，出现数年来少有的持续40度以上的高温，让你们身体不适?? 前

行的路，举步维艰！ 也一样是父母眼中的娇娇女，也一样是爱人心中唯一的瑰宝！但面对困难，勇敢的你直

面笑对，从不抱怨；年轻的你永不言败，豪情万丈！在誓师大会上，所有的人，用不同的形

式，表达了巾帼不让须眉的壮志！ 那时候，你们每一个人都是美丽的——因为青春的光

彩，因为发自心底的信心，闪烁生光，耀人眼目！ 为此，配合中心的一系列举措，你们

为了接多、接好每一个电话，加班加点、增量补欠；你们不放过每一个商机，主动营销，下

班后还自愿上门服务；你们为完成每一个营销任务，顶着烈日酷暑，汗水无数次湿透你们的

衣服，有时甚至喝不上一口水，很晚才饿着肚子、拖着一身疲惫回家?? 因为你们的努

力，中心劳动生产率迅速提高，全面完成竞赛任务也露出希望的曙光！ 同时，你们的协

作更加亲密无间：你们有了自己的班委会，不再孤单；你们有了自己的队歌，斗志昂扬；你

们有了青翠蓊郁的步步高树，团结向上；你们有了自己的《竞赛简报》，士气高涨！ 看

到宋丽莎7月完成产量26838张、看到周艳一次揽机300台、看到杨灿因急着赶来上班而中

暑直至晕倒、看到杨爱玲晒得黝黑如印度姑娘的脸??我们的心中充满感激与感动，还有心

疼！ 当然，还有中心为数不多的男子汉，让我们可以把最重的事放心地交付，让你们用

厚实的肩膀撑起一片明丽的天空！ 也许你们并不完美，还有很多这样那样的缺陷，但我

们希望，在我们眼里，你永远是唯一的、是最好的、是不能被取代的！在这里，谨让我们向你们表示亲切的慰问！还有你们可敬的家属，在你们努力工作时，

总能感受到亲情的温暖；当你们加班加点时，也能体会到他们无言的关爱。快乐时有人同享、

烦恼时有人开导、生病时有人呵护，他们同样是中心坚强的后盾！ 我们期待着你一如继往地努力工作，我们也向你保证，中心会继续优化整合现有资源、

理顺流程、减轻员工负担、为员工想得更多，从物质上、精神上尽力营造一个良好的工作氛

围！ 让我们共同创造一个更美的明天！篇四：致全体员工的慰问信 致全体员工的慰问信 亲爱的同事们：

不知不觉又到了岁末，又到了回到家乡和亲人们团聚的时刻。 伴随着新春的喜庆气息，

我们已经跨入2015年充满希望的春天。在此，谨向全体同事及你们的家人表达衷心的感谢和

热诚的问候。祝各位同事在新的一年里身心健康，阖家幸福安康，万事吉祥如意！ 过去的一年里，在市场竞争异常激烈的环境下，全体员工奋力拼搏，付出了辛勤的汗水

和智慧，为公司的发展做出了各自的贡献，成就了公司6亿元销售码洋的骄人业绩。这些成

绩的取得，是全体员工集体智慧、汗水和奉献的结果，充分展现出“海豚人”自强不息和敢

于拼搏、勇于进取的精神。衷心感谢您的家人，是他们给予我们最深切的理解和无声的支持，感谢我们共同经历的

难忘和美好，感谢我们共同的拼搏，也感谢曾经的误会、困惑和一切，这些也同样是人生和

工作对我们的赐予，教会我们更宽容地去理解和善待人生，执著地去更热爱生活，更踏实地

去投入工作。

冬去春来，万象更新。新的年岁带给我们新的期待、新的希望。新的年岁带给我们新的

梦想、新的力量。新的一年里，公司将继续秉持一贯的大视野、高品质的国际化标准，牢固

树立开拓和创新意识，以成为国际一流儿童教育集团和出版企业、成为全国最优秀的教育产

品提供商为发展目标。新的一年里，我们希望全体员工继续保持海豚人优良的工作作风，以

更加饱满的工作热情和昂扬的精神风貌投入各自的工作岗位，为公司的发展再创佳绩。同时，

我们也祝愿各位同事在新的一年里快乐工作，享受工作。感谢在节日期间仍然坚守在工作岗位，不能回家与亲人团聚的同事们，谨向你们以及你

们的亲人表达最亲切的问候和最诚挚的祝福。祝愿返家团聚的同事们一路平安，春节期间请

大家注意安全，注意安排好休息时间。 再次祝愿大家身体健康，阖家幸福，工作顺利，万事如意！xx股份有限公司 2015年2月6日篇五：致

员工慰问信

致员工的一封慰问信 公司员工：

你们辛苦了！

连日来，面对“xxx”工期紧、压力大的生产外包任务，你们不畏艰难，兢兢业业，始终

坚守、奋斗在一线岗位。在此，我谨代表公司向你们表示亲切的慰问！对你们在岗位工作中

的优异表现致以崇高的敬意！一颗颗电池凝聚着你们的心血。五号车间员工自接到生产任务以来，起早贪黑，不分昼

夜，连续加班，完成一次又一次的任务指标；大号车间、综合车间为解决五号车间的设备问

题，派出技术骨干人员一起与五号车间共同战斗；生产技术部为保证生产的有序进行，在生

产现场对生产过程进行全程跟进；物流部、财务部、综合办公室等非生产部门，也急生产之

所急，投入到生产一线。公司全体员工齐心协力、奋力拼搏，为保证如期完成生产任务做出了不懈的努力。2010年，是总公司向公司提出更高要求的一年，面对8个亿的生产任务指标，面对公司各项亟待完成的工程项目，我们任重而道远。

篇三：员工慰问管理办法

员工慰问管理办法

一、目的

为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温

馨的企业氛围，特制订此管理办法。

二、适用范围

本办法适用公司所有在职员工。

三、慰问定义

包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。

四、职责

（一）综合部

1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。

2、负责承担员工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。

3、负责员工慰问工作所需资金的财务处理工作。

4、负责给予员工慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排等。

（二）部门主管

1、部门主管负责在第一时间内提报员工的困难并对困难的程度及真实性进行了解。

2、员工发生困难后，部门主管应适当的协助员工处理，如医疗或交通事故等。

3、员工发生困难后，部门主管在公司内部或外部组织献爱心活动。

（三）财务部

负责慰问款项的审核、管理、发放。

五、慰问原则

（一）客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问。

（二）以上慰问地点不在阜宁的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。

六、慰问标准

（一）生日慰问

在员工生日（以身份证号码为准）当月，由综合部以公司名义发送祝福短信并发放价值100元以内的蛋糕券一份以示恭贺。

（二）婚庆慰问

1、员工举行婚礼时公司将致礼金500元以示祝贺。

2、享受婚礼金的员工应为初婚且为公司正式转正在职员工，双职工者只享受一方。

（三）生病慰问

1、员工因病或意外事故住院一个月以内的，给予200元慰问金或礼品。

2、员工因生病住院做手术住院一个月以上的，给予重病伤500元或礼品。

3、员工因重疾、绝症、癌症、白血病等特重病伤住院，公司将组织全体员工献爱心捐赠活动，并给予1000元慰问金或礼品。

（四）工伤慰问

1、在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。

2、在职员工发生工伤无需住院者，视情况给予休假调养，休假期间考勤同所在班组其他人员考勤情况记大工或调休。员工到岗后凭有效发票经部门主管、综合部会签后予以报销。

3、在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行。综合部办理员工的各项医疗、保险费用的报销手续。

（五）产假慰问

1、公司女员工生育，由部门按照300元/人的标准以现金的形式进行慰问。若女员工流产的，由部门按照200元标准以现金的形式进行慰问。

2、员工生育保险相关费用处理，由综合部帮助员工办理。

（六）丧假慰问

1、员工本人因病、意外事故造成死亡（含自然死亡）的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈（费用在100元左右）及500元慰问金以示哀悼。

2、员工本人因工造成死亡的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈（费用在100元左右）及1000元慰问金以示哀悼。

3、员工因工死亡的丧葬补助金相关费用处理，由综合部帮助员工办理。

（七）传统节日慰问

中秋节、春节等传统节日由综合部以公司名义统一发送祝福短信，并提出方案统一安排慰问活动。

（八）困难慰问

1、正式转正在职员工家庭经济困难的，人均收入低于本地最低工资水平或家庭成员患有重疾的或本年度内家庭发生重大灾害的，可申请困难补助。

2、申请流程：员工本人提出申请→本部门负责人初次审核→综合部调查核实，如属实填写申请及补助标准并办理审批手续→工会主席审批→总经理批准→财务发放。

3、凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区领导签署意见原件及户口本复印件。

4、获得困难补助的员工，一般在每年年会时予以发放慰问金，慰问金依困难程度待定。

七、慰问金申请、发放与报销

（一）员工请婚、产、病、丧假等，由所在部门填写《慰问金申请表》并提供相关证明资料，经综合部了解核实后，报工会主席、总经理审批后交财务部。

（二）员工慰问由综合部统一组织。中层以上管理人员住院，由综合部统一组织后由部门主管或分管领导参加慰问。

（三）慰问金由综合部统一至财务部领取，慰问结束后统一凭有效发票予以报销，或经员工签字确认后予以发放。

（四）对员工的慰问费用，统一进入公司的工会费用预算，由工会统一归口核销。

八、 附则

（一）本办法自总经理批准后即日起立即生效。

（二）未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。

（三）本办法由综合部负责解释。

（四）附件《公司员工慰问金申请表》。

签发： 审核： 编制：

慰问金申请表

备注：婚假请提供结婚证书复印件，病假与工伤须提供正规医院诊断证明复印件，产假须提供准生证复印件与婴儿出生证明，丧假须提供死亡证明书复印件，困难的须提供户口所在地村委签署意见。