该同事工作积极主动,能够圆满完成既定工作任务,主动承担职责;对公司文化高度认可,

篇一：员工工作能力与态度评分表

员工工作能力与态度评分表

考核期间： 所属部门：

姓名： 职务/职称：

考核小组成员签字： 被考核人（签字）：

年月

考核负责人（签字）：

日

篇二：公务员面试

第五讲 人际关系沟通协调类（1）

一1.你撰写了一个工作方案，你的领导不仅没有采纳，反而“讽刺”你，你怎么办？ 答：遇到这种情况，首先，我不能在情绪上失控，或进行任何的辩驳，而要用一种平和的心态去看待、去处理这个问题。其次，我要具体分析一下原因：第一，是不是自己的工作方案不够完善，如果是这种情况的话，我应该就我的工作方案通过向领导请教，向同事求帮助，向书本学习，向实践求真知的这种方式，进行一个补充修整。我相信修整过后，领导也会采纳的。第二，是不是我在提出工作方案的时候，语气、态度、措辞还不够恰当，让领导对我产生了反感，如果是这种情况的话，我应该郑重的给领导做一个相应的道歉。第三，如果方案本身没有问题，措辞也比较恰当，仅仅是领导没有采纳的话，我相信领导他站在这个位置上，往往是基于全盘的考虑，应该有他自己的理由。我在这个时候，也会暂时保留自己的建议，等待以后时机成熟的时候，再次提出我的工作方案。最后，以后也要从这件事情当中，进行多反思多总结，争取全方位的提升自己的工作能力，为自己更好的配合好领导的工作作出新的更大的贡献。

2.领导交办一项工作，你认为领导的决定有误，你怎么办？

答：遇到这种事情的话，毕竟涉及到单位组织流程，或者是工作程序的开展，我一定要高度重视起来，迅速行动起来。其次，我要具体分析一下这件事情的原因：第一，是不是我的主观判断有误，一般来讲，领导在单位工作多年，看待问题的角度、思考问题的深度、所站位置的高度、信息掌握的全面度、工作阅历丰富度和对全局的把控能力，都是我所不能比拟的，这时我更应该按照领导的指示去办理。其次，领导也不是完人，难免偶尔会有所失误，那么这个时候，作为领导的下属，我有义务、有责任给领导提供一些更有价值的信息，让领导更全面的掌握工作情况，相信领导也一定会做出一个更加全面的、可行的、科学的方案。假如我提出的建议，领导并没有接受，但是这事只涉及一些枝节上的错误，我有责任、有义务按照领导的指示去把工作做好。假如领导的决定出现一些原则性的错误，那么这个时候我也会按照相关的组织程序、规章制度去办理。 二1.假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，你会怎么办？

答：我应该坚决服从领导的命令，第一时间赶赴新的工作岗位进行报到。到了新的工作岗位后，要积极主动地向向领导请教，向同事求帮助，向书本学习，向实践求真知，提升自己的工作能力，争取圆满完成新的领导交给我的的任务，不辜负老领导对我的期望。同时，在沟通方式上，也要积极主动地与周围的同事搞好关系，争取让大家能够接受我、认可我。工作一段时间后，发现确实不适合这一岗位，这时要本着对自己负责、对领导负责、对单位负责的精神，我有义务和领导进行一个相应的沟通反馈，我相信领导会对我的去留做出一个更加合情合理的安排。由于我在原来的岗位有自己的特长，在我走的时候，我会把我的特长写成文字稿形式交给接替我工作的那位同事，让他在以后

的工作当中少走弯路。

2.两位上司有矛盾，分别向你诉说，你怎么处理？

答：两位上司有矛盾，分别向我诉说，这体现了领导对我的信任，但是遇到这种事情我会冷静处理，理智对待，因为一旦处理不好会让我陷入非常两难的局面。其次，对待这件事请，我会坚持以下几个原则：1.维护团结的原则，无论哪位领导对我说了什么，我都不会对外传播，我坚决只做收音机不做传话筒； 2.坚持感情中立的原则，不管哪位领导说了什么话，我都不会在感情上倾向于任何一位领导，而会一直一如既往的保持对他们的尊重、服从、请示、汇报。 3.坚持工作态度端正的原则，无论那位领导交代我的任务，我都一定会努力把它完成好。 总之，和谐是一个团队的润滑剂，在以后的工作当中，我会尽自己的最大能力维护好单位的团结，为我们单位和谐有序的发展作出相应的贡献。

3.如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们意见不统一时，你该怎么办？ 答：我在工作当中做事情，我绝不会因为谁官大，谁有恩于我就选择服从谁，而会按照相应的组织规章制度流程去办理事情，保持理智的心态。其次，我会把两位领导意见不统一的情况进行一个仔细的盘点，找出意见不统一的焦点。 然后，我会找我的直接领导进行一个反映，相信我的直接领导也一定会认识到这个问题的重要性，跟另外的领导共同进行一个协商，最后拿出一个统一

的方案。 无论统一的方案是什么样的，我都会严格执行这个统一的方案，圆满完成两位领导交办给我的任务。

三、1.你和一名同事共同做一件工作，工作办的漂亮，引起上级的关注，在汇报时，你的同事，把你的功劳，也说成是他的成绩，对此，你怎么办？

答：同事把成绩说成自己的，首先，我会包保持平和的心态，理智对待，不要与同事发生任何的争执和矛盾。其次，我会分析一下这件事情产生的原因：第一，是不是我在这项工作当中所做的成绩还不够，让同事忽略了我的成绩，如果是这种情况，我觉得我不但不应该责怪同事，反而应该引以为戒，在以后的工作当中努力的提升自己的工作成绩。 第二，如果我在这件工作当中确实做出了相应的成绩，但是我的同事并没有把我的功劳汇报给上级。如果 是这种情况的话，我觉得我也不必要把这件事情放在心上，让它影响了我和同事之间的感情，因为我觉得在我们平常的工作当中，把工作做好才是最重要的，至于背后的那样一个荣誉有时候应该有一颗淡薄名利的心态。但是，如果在以后的工作当中，同事总是出现这种情况话，我会找同事做一个沟通，我相信同事也一定会认识到这个事情的严重性，在以后的工作当中予以避免，因为我觉得进入公务员队伍的每一位同事都是非常优秀的。 总之，在以后的工作当中，搞好团队的人际关系是非常重要的。

2.你们单位的一个老同事老是用单位的电话打电话，并且已经严重影响了其他人的工作，你会怎么办？

答;首先我会保持冷静的心态，平和的去看待这件事情，处理这件事情。其次，我会分析一下老同志打电话的原因：第一，老同事是不是因为公事打电话，如果因为公事，我觉得我不但不应该责怪老同事，反而应该在以后的工作当中更加积极主动的帮老同事分担一些工作任务，减轻老同事的工作压力。 第二，如果老同事因为私事打电话，那么我会分清楚是不是老同事近期家里出了一些事情，如果是这样的话，我和同事应该在以后的工作生活中，多帮助解老同事解决一些生活上的困难。如果老同事因为私事打电话是一直以来的事情，我觉得我有必要和老同事进行一个委婉沟通，相信老同事在单位工作多年，政治觉悟、思想觉悟都非常强，会在以后的工作中避免这件事情的发生。

第六讲 人际关系沟通协调类（2）

一、1.在工作中，你的亲友为一名当事者说情，让你左右为难，你怎么办？

答：作为一名公务人员，首先，我应该坚持原则的坚定性和处理问题方式的灵活性相结合。其次，我要具体分析一下这件事情的情况，第一，如果亲友的说情符合相关政策的话，那么，这个时候，我一定会按照规定，积极主动的帮亲友办理。当然了，如果亲友的说情不符合相关政策的话，我也一定会严格恪守相关的规章制度、政策，但是，同时，又要做好亲友的思想工作，对他进行一个动之以情，晓之以理，必要的时候对他撒一个善意的谎言，告诉他我们单位有一名同事，最近恰巧因为此类事件被处理了，并且在亲友走的时候，给亲友买上一点土特产。

在以后的工作当中，作为一名公务人员，我一定要做到原则重于亲情，制度高于友情，规定大于私情，早日成为一名政治强，业务精，思想硬的合格人民公务员。

2.领导派你到另一单位去办事，负责接待的刚好是一个与你有个人恩怨的人，不配合你，你怎么办？

答：首先，应该保持理智，保持一个平和的心态去处理问题，不要与这个同事再激化任何的矛盾，让我们之间的冲突升级。其次，我要具体分析一下这件事情的情况，第一，是不是我在这个过程当中依然带着以前的积怨处理事情，导致了这位同事和我产生了一定的抵触，如果是这种情况的话，我觉得我更应该放开我的胸怀，更加积极主动的与这位同事进行一个沟通和交流，相信他也会理解，最后把工作完成好。第二，如果我放开了胸怀，只是这位同事带着情绪去工作，但是，他的不配合并没有最后影响我们整个工作进程的话，我觉得我也没必要放在心上。第三，如果这

位同事的不配合是因为他的工作情绪的话，并且最后严重影响了我们工作的进程，那么，这个时候，我有义务跟我的领导或他的领导进行一个反应，争取采取调换人员的方式，最后把我们的工作完成好，因为无论如果，工作本身是最重要的。

总之，在以后的工作当中，也要争取多与周围的同事搞好关系，不要与别人产生一系列的恩怨，我们在工作当中，在生活当中，也要积极的学会去化解这样一系列的矛盾。

二1.下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你对该项工作并不熟悉，你怎么办？

答：遇到这种问题，首先，把我们下级单位的同事请到相应的接待室，热情的接待我们下级单位的同事。其次，询问清楚下级单位同事来我们单位办理的具体事项，如果这个事件比较容易操作，仅仅是我对相应的程序不熟悉，我可以联系相应的同事，问一下同事这件事情如何处理，如果这件事情同事可以授权给我处理的话，我会立即把它办好。如果同事不可以授权给我的话，那就只能等同事回来办，并且询问清楚同事何时可以回来，如果同事短时间内就可以回来的话，那就让我们下级单位的同事先等一会；如果我的同事很长时间才能回来的话，那么这个时候给他们约定一个再次见面的时间，让下级单位的同事下次再来。

2.群众集体上访，你值班，怎么办？

答：遇到这种问题，首先，应该保持冷静，同时与相应的领导进行一个联系，防止一些意外事件的发生，然后，从上访群众当中选取几个代表，进行一个接访，仔细了解一下群众上访的具体内容，如果群众的上访符合相关的政策，我应该按照相关的政策、规章制度、流程给群众一个相应的处理。急群众之所急，办理他们最关心最直接最现实的事情。如果群众的上访并不符合相关的政策，我有义务给他们做一个耐心细致的说明，要动之以情，晓之以理。如果群众的上访并不符合相关的政策，但是他们确实又有实际困难，我也要想群众之所想，站在他们的角度上替他们思考问题，争取把他们上访的诉求给记录下来，并且事后向他们保证及时的给领导一个的反映，相信领导一定会特事特办，解决他们的燃眉之急。

最后，在以后的工作当中，也要增强自己这种服务的意识和理念，为群众多做出一些这种有意义的事件。

三、如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对，怎么办？

答：遇到这种事情，首先，我应该保持理智，不可以与老同志有任何的冲突，而应该本着尊重历史的态度，与老同志搞好关系，平和的去处理这件事情。其次，我要分析一下这件事情产生的原因，第一，是不是自己做事情比较毛躁，考虑事情不够完善，做事的能力还不够，这时候，老同志并不是和我作对，而是对我工作提出批评，这时候，我不应该心存芥蒂，反而更应该和老同志进行一个沟通和交流、学习。第二，是不是我在一些工作方式上，沟通方式上没有对老同志显示出应有的尊重，如果是这种情况的话，我应该给老同志一个相应的道歉，相信老同志也会原谅我的。第三，如果老同志对领导这个协调不满意的话，我相信我也不必要把它放在心上，而且要一如既往的在以后的工作当中，做好自己的事情，尊重老同志，相信经过一段时间，老同志也一定会认可我的。

四1. 你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同事有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你怎么办？

答：在会上，我觉得我作为一个新上任的副镇长，不管出于工作的资历能力和阅历来讲的话，这个时候，我一定要务必保持克制，不可以与下属进行任何一个争执，或者甚至恼羞成怒，而要能够有理有利有节的去处理这件事情，其次，我要具体分析一下这个事情产生的原因，第一，是不是我在这个过程当中没有能够表述清楚镇政府的决议，或者表述的时候沟通方式不太恰当，如果是这种情况的话，我觉得我有必要再次真诚的给大家介绍一下镇政府的决议，相信经过我的再次阐述，下属也一定会理解镇政府决议的良苦用心和精神。最后圆满执行镇政府的决议。第二，如果下属仅仅是因为我是新上任的副镇长就对我工作采取一系列的不配合，那么这个时候我没必要对他们动怒，而是要动之以情，晓之以理，让他们认识到履行镇政府的决议，其实事关全镇人民的生活，也事关我们政府的光辉形象，那么我觉得下属也一定会理解。第三，如果经过我慎重的

冷静的思考之后，我发现下属提出的理由确实存在合理之处，我也要把他们的理由进行一个整理分析记录归纳，完会之后，及时给镇政府做出一个相应的沟通，那么我们相信镇政府也一定会拿出一个更加合情合理的决定。总之，这件事情之后，我还是要继续的总结经验，反思教训，在以后的工作当中，要不断努力的学习，提升自己的能力，在沟通上要尊重我们的领导，关怀我们的下属，争取做好上下级之间沟通的桥梁。

2.在工作中，领导听了某人的一面之词，误解了你，并在职工大会上严厉批评你，你怎么办？

答：遇到这种事情，首先，我应该保持冷静，不可以对领导进行任何的顶撞或辩驳，因为，我觉得在职工大会上维护领导的权威是非常重要的。其次，我要分析一下这件事情产生的原因，第一，看看某人的一面之词是关于我做事方面的还是做人方面的，如果是关于我做事方面的，这就提醒我在以后的工作当中要更加积极主动的向领导请教，向同事求帮助，向书本学习，向实践求真知，争取不断的提升自己的能力；如果某人的一面之词是关于我人方面的，这就提醒我在以后的工作当中要更加积极主动的与周围的同事搞好关系，争取让大家能够认可我，接受我。第二，如果某人的一面之词仅仅是一些子虚乌有或相应的误解的话，这个时候我也不必要放在心上，避免与同事发生任何的争执，我会在以后的工作当中，会多与某人沟通交流，让他对我正面有一个认知和了解，化解我们之间的误会。相信在以后的工作当中他也会理解我的，因为路遥知马力，日久见人心。第三，如果在这件事情当中，领导在会后找我谈话，我会给领导做出一个如实的说明，但是如果领导并不找我谈话，我觉得我也不必要放在心上，因为做为一个公务员也好，做为一个男人也好，受一点委屈，这是我们成长过程当中所必须经历的，重点是在以后的工作当中不在范类似的错误。总之，在以后的工作当中，我还是要坚决做到用平和和宽容去看待周围的人和事，用主动和关怀去赢得别人的友爱，用知识和技能去改进自己的工作，用严厉和冷酷去改正自己的缺点，争取早日成为一名政治强、业务精、思想硬的合格的人民公务员。

第七讲 社会现象类（1）

二．1.谈谈你对大学生村官的看法？

答：在我们国家，在贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的今天，建设社会主义新农村已经迫在眉睫（已经提上重要日程）。或者：曾几何时，大学生被称为天之骄子，在社会上受到很多人的赞扬和瞩目，但是现在大学生越来越与村官这两个字合在了一起，这是我们社会现象当中一个相应的热点。对于大学生村官政策或者大学生村官这个现象，我们应该辩证的看待它。它有着很多的积极影响，主要表现在以下几个方面，第一，我们知道，当前大学生就业已经出现了一个比较艰难的情况，这个时候采取大学生村官政策可以解决大学生就业难的现状，让他们真正能够做到学有所成，学有所用，在农村这个广阔的天地里去展现自己，实现自己的人生价值。第二，人才是一个地区发展的关键，中国现在这个社会是一个二元的社会，农村和城市的差距不是一朝一夕能够改变的，农村和城市的差距可以是人才、资金、技术、理念，但是我们不可否认的是人才是一个非常重要的因素，这个时候，把大学生作为一种新鲜的血液，补充到农村当中去，有利于社会主义新农村的建设，有利于打破城乡二元体制，有利于和谐社会的建设。第三，采取这种措施也体现了党和国家领导人把大学生的就业放在了心上，把三农问题摆在心头，也有利于我们全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会。现有的大学生村官可能也存在一些消极的影响，大学生到了农村之后，并不能够真正的发挥自己的水平，并没有真正实现自己的价值，造成了人才的浪费。我觉得造成这种现象的原因主要有以下几个方面：第一，很多大学生理论不能联系实际，很多人操作性不强，或者知识能力还不够，或者一种没有吃苦耐劳的意识或品质。第二，很多村组织并没有对大学生进行一个合理的引导和帮助，缺乏对他们的关心理解和支持。第三，国家的相关政策还不够完善，缺乏对大学生村官的保障和未来职业生涯的一个长远规划和设计。

在当前贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的背景下，解决这个问题有一个强烈的现实紧迫性，因此我们必须做到立足当前，着眼长远、统筹规划、稳步推进（总体规划、分步实施，）主要从以下几个方面入手：第一，大学生应该经常的深入一线，深入基层，面对面的研究问题，面对面的解决问题，增强理论与实践结合的能力；第二，农村的村组织要多给大学生一些关心、理解、支持和帮助，引导他们，争取让他们对农村做出应有的贡献。第三，国家要制定相关的制度，对大学生的职业生涯规划做出一个制度的保障。全社会应该高度关注这个问题，争取多管齐下，标本兼治，从根本上解决这个问题，为大学生村官政策良好的初衷做出一个新的更大贡献。

2.不用写

三1.请问你如何看待当今社会的腐败现象？

答：在我们倡导廉洁性、打造廉洁性政府的今天，腐败显然是党和政府身上的一颗毒瘤，为社会所不容忍，因为我觉得腐败问题会产生非常消极的影响。第一，严重影响党和政府的光辉形象，破坏党群干群关系，不利于党和国家的长治久安。第二，会侵犯人民群众的合法利益，给人民群众带来很大的麻烦。第三，严重影响经济的运行。造成腐败的原因，主要有以下几个方面：第一，有一些党和政府的工作人员思想上拒腐防变的能力不强，没有真正的秉承廉洁奉公的理念；第二，对于腐败现象，在制度上规范力度还不够强，让少数违法分子有了漏洞可钻；第三，从监管上来讲，对于腐败类现象监督打击力度还不够，让一些人心存侥幸。为了解决这个问题，我们可以从以下几个方面着手：第一，加强思想教育，可以由政府组织，参观相应的廉政基地，学习相关的先进典型。第二，建立和完善相关的制度。第三，加大对腐败类现象的打击力度。采用内部监督和外部监督相结合的方式，对腐败类现象进行严厉的打击。总之，如果我有幸成为一名公务员，我一定会做到经得起诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，担得起责任。

2.请问你如何看待范跑跑现象？

答：在2008年5月12日，在汶川地震中出现了这么一位老师，当灾难来临时，她弃学生于不顾，并且事后在自己的博客上发表了不负责任的言论。这件事情产生了很多消极的影响，第一，对于范跑跑本人来讲，让她失去了工作；第二，深深的伤害了学生，给学生造成了不好的榜样；第三，给学校也抹了黑；第四，给整个教室队伍的形象也抹了黑。造成范跑跑事件的原因，我觉得主要有以下几个方面，第一，从范跑跑的角度上来说，毫无疑问当灾难来临时，出于人性的恐惧是一个方面，但是更重要的是范跑跑缺乏一个基本的职业操守；第二，从学校角度上来讲，学校很多时候只关注于对老师教学成绩的的考核和提高，而忽略了对老师师德的培养和管理；第三，从社会的角度上来讲，造成这件事情深层次的原因是当今社会很多时候是非丑善美恶不分。第四，从政府的角度上来讲，在老师的管理规范制度上还有所欠缺，对老师在应急情况下如何表现没有明确的制度细则规定。为了解决这个问题，我们可以从以下几个方面着手：第一，加强对于范跑跑本人的引导，范跑跑本人也应该痛定思痛，做一个深刻的反思，认识到自己行为的危害性；第二，从学校角度上来讲，学校在以后的教学管理当中，应该更侧重于对老师师德的一个管理和培养，对类似的行为要做一个严厉的处罚；第三，从社会的角度上来讲，要加强宣传教育，坚持正确的舆论导向，充分发挥新闻媒体的作用，对一些先进人物要予以报道，对于反面的人物要予以曝光，给人以相关的启示，同时，我们要深入街道，深入社区，大力宣传弘扬社会主义荣辱观，对于全社会关心支持理解我们的社会主义荣辱观，避免这种现象的发生；第四，政府要及时的关注这个情况，密切关注，完善相关的制度规章细则，避免以后出现类似的情况。总之，生命固然重要，但是有的轻于鸿毛，有的重于泰山，当灾难来临时，不妨让我们每个人去选择高尚吧。（总之，我们全社会应该高度关注这个事情，争取多管齐下，标本兼治，从根本上解决这个问题，为落实社会主义荣辱观做出新的更大贡献。）（总之，社会主义荣辱观建设事关现代化建设事业，事关人民群众的根本利益，事关中华民族的生存和长远发展，所以我每个人要充分认识到社会主义荣辱观事业的极端重要性和紧迫性，增强危机意识和忧患意识，增强责任感和使命感，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，下大力气做好以上四点工作，那么我们就一定能够在奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景上迈出更为坚定的步伐。）

篇三：尊敬的各位领导,同事们 大家好!

尊敬的各位领导，同事们：

大家好！

今天我作为单位年度先进，在这里发言内心非常激动，借此机会，请允许我向一直以来帮助、支持我工作的各位同事表示衷心的感谢！向关心、培养我的各位领导表示由衷的敬意！谢谢你们！

我能够在年度中被评为先进个人，我觉得归功于领导们信任与帮助，同事们的合作与支持。是你们的信任和支持，让我有了一个发挥自己的空间，有了你们的帮助和关爱，使我能够在政治思想和业务素质等许多方面逐步走向成熟;是你们的信任，给了我很多锻炼的机会，使我各方面的能力得到了充分的锻炼和展示。谈到合作与支持，我要十分感谢所有的同事们，感谢同事们在日常工作学习中的相互支持、协作和配合以及对我工作给予的理解和帮助，使我能够圆满的完成各项任务。虽然我被同事们、领导们推选为先进个人，但我感觉我不是做的最好的，我做的还不够，还有许多同事们在自己的工作岗位上认认真真、勤勤恳恳的工作着，他们同样也很优秀。

2012年我来到稽查大队担任一中队指导员一职位，这是我工作中一个重要的转折点，也是一个新的起点。来到大队，新的环境给了我新的挑战与机会，在这里有很多东西需要学习，很多工作经验需要积累。虽然只是一名普通的职工，但我一直怀着积极向上的心态向身边的同事和领导学习，积极配合上级领导的教诲，

认真完成领导分派的任务，曾经多次出色完成油区稽查任务。这次评上先进对于我是一次莫大的鼓励！接下来的工作里，我更加努力地做好自己的本职工作，服从上级指示，对队员严格要求，定期进行专业培训，带领队员们努力完成上级分派任务，争取为我们油区建设做出更大贡献。长期以来，在我们大队所管辖区内，油区秩序一直保持良好。在圆满完成任务的同时，我还时刻关心队员们的生活。我们时常召开座谈会，大家坐在一起既可以沟通感情又可以交流工作。可以说，我今天的成绩来源于我们大队所有队员的共同努力，再一次感谢我的同事们。

当然，获此殊荣，我也感到非常的惭愧，因为我只是在自己的岗位上做了自己该做的事情，而各位领导却给了我这样高度的评价、认可。在平时的工作中，其实身边还有很多人尽心尽力，认认真真做着自己的工作，这些人都是我们学习的榜样。我应时刻向这些先进干部学习，谨记领导教导，尽自己最大努力完成任务。同时，新的成绩也向我提出了更高的要求和标准，今后我必须客观面对自己的不足与优势，改正不足的同时发挥个人优势，兢兢业业工作，为油区事业做出一份贡献！

在此我郑重承诺：我将怀着一颗感恩的心投入到以后的工作中去，团结同志、热爱油区，以更高的标准来要求自己，不断提高和完善自我，认真履行岗位职责、踏实工作、爱岗敬业、不怕苦、不怕累，力求高效的完成各项工作任务。来回报同志们对我的鼓励！

最后祝我们的油区事业蒸蒸日上！