2009年徐汇区民政局工会工作总结
2009年徐汇区民政局工会工作总结
2009年，局工会认真贯彻落实党的十七大精神，学习实践科学发展观，在上级工会和局党委的领导下，坚持以法治会、以人为本，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局职工以经济建设为中心，围绕全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各基层工会和工会小组的优势和特点，积极协助党委抓好职工队伍建设，发挥了工会的积极作用。
一、 加强工会自身建设，有力推进工会规范发展。
1、抓好基层工会组建，促进基层工会健康发展。完善健全基层工会，是工会工作的基础。2009年，我们着力于建立健全基层工会组织。民政局下属事业单位中有两家符合独立建会条件，他们分别是军队离退休干部休养所和救助管理站。今年，在局工会的指导帮助和基层单位领导的支持下，按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，两家单位对工会组建工作做了认真筹备，在职工中进行了广泛宣传发动，激发职工加入和支持工会的积极性。两家单位召开了全体职工会议，以无记名投票方式推荐产生工会筹备小组，研究确定选举工作有关事项，明确职责，落实分工。在充分准备的基础上，召开了首届工会代表大会，差额选举产生工会委员会和工会经费审查委员会，基层工会得以顺利组建。我们还对两家任期届满的基层工会进行了换届选举，对于因退休或调离工会岗位的干部及时进行增补，保证基层工会工作组织严密，机制正常，一切工作得以健康、有序运转。
2、推进工会干部教育培训，提高工会干部综合能力。基层工会干部的素质好坏直接关系到工会工作能否围绕中心、服务大局和有效发挥。因此，民政局工会始终坚持加强工会干部的能力建设。加大工会干部的教育培训力度，切实解决工会干部思想、作风、能力、素质等方面存在的突出问题。今年，局工会组织了16名兼职工会干部参加区总工会组织的“工会干部上岗证书培训班”的学习。在历时一周
的学习期间，工会干部克服工作忙等困难，无一缺席，认真听课，做好笔记，以优异的成绩取得了工会干部上岗证书。一支过硬的队伍是做好工会工作的重要保证。为了进一步提高工会干部的业务能力，局工会创建了“例会学习法”，在每次的局工会例会上，组织系统内工会干部学习《工会法》、《劳动合同法》、《工会章程》等法规，要求每位工会干部学以致用，不断提高创新、协调、组织、服务等多方面的能力。
3、强化基层工会规范化建设，确保工会职能充分发挥。做好基层工会规范化建设，是确保工会履行职责的有力保障。民政局工会从基层工会规范化抓起，力求将基层工会真正建设成为“组织健全、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。指导和协助新组建的基层工会做到“三会”同建的同时，还做到牌子、制度等及时到位。要求新工会尽快将牌子挂起来、印章刻起来、制度完善起来、职能行使起来，运作规范起来。与此同时，局工会还指导基层工会做好工会经费的解缴工作，要求各基层工会按照工会经费的有关规定，切实认真做好收缴、使用、登帐等工作。凡此种种，确保了工会组织在当前政治和经济形势下真正起到维护职工合法权益，保证一方社会稳定的职能。
二、深化职工素质工程建设，提高职工队伍的整体素质。
1、扎实开展理论学习活动，提高职工政治文化素质。
民政局工会积极探索职工素质工程建设的新方法、新途径，采取多种形式、多种载体，不断深化职工素质工程建设。我们组织职工认真学习党的十七大精神和中国工会十五大精神。充分发挥构建学习型组织和职工学习论坛的平台作用，有力地促进了职工队伍整体素质的提高，引导职工树立工作学习化、学习工作化的学习理念。发动职工积极参与“节能减排大家行、学习方法大家谈、提高民政服务水平大家参与等专题学习论坛活动。通过学习，进一步增强了广大职工的大局意识、岗位意识、责任意识和服务意识，职工的政治文化素质得以明显提高。
2、积极参与迎世博活动，提升职工文明素质。
2009年是迎世博最关键的一年，局和基层两级工会认真贯彻落实“四个确保”，全面推进《徐汇区迎世博600天行动计划纲要》，深入开展“当好主力军、建功世博会、展示新风采”主题活动和“迎世博立功竞赛”活动，引领全体干部职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献。组织职工积极参与上海市“迎世博、学双语”、 “爱我中华，喜迎世博”万人史诗歌咏会、世博知识网上竞赛等活动；在区总工会开展的“迎世博虹梅杯职工长跑比赛”、 “迎世博港汇杯职工登楼比赛” 和“红五月职工文体比赛”等活动中，局系统职工踊跃报名，积极参与，并取得了良好的成绩；在世博办开展“文明礼仪大家学，有礼有序在徐汇”实践活动中，组织落实全体干部职工在区域内主要路口配合交通民警和交通协管员开展维护交通秩序、排堵保畅的宣传；此外，各基层单位工会均自行开展了世博知识竞赛等各种活动，进一步提升了民政干部职工的文明素养。
3、强化文化业务培训，提高职工业务技能。
随着新时期民政工作任务的日益繁重，对民政系统职工的文化和业务素质提出了更高的要求。为培养一支思想素质好，业务素质强的职工队伍，各基层工会配合行政开展了一系列活动。一福院采取“走出去，请进来”的办法，对一些业务岗位人员进行了培训。2009年共送19位同志外出培训，参加培训人员均取得合格证书，并多次请专业人员到院内对护理员岗位、食堂炊事员岗位进行培训指导；干休所工会建立定期学习制度，以创建学习型机关、平安型机关为抓手，组织开展“中青年职工学习班”活动。逐步使中青年职工树立危机意识、竞争意识和良好的服务意识，转变工作态度，激发聪明才智，为各项工作顺利开展奠定基础；二福院加强职工“三德”教育，大力弘扬先进人物精神，开展职工读书活动，与此同时，还组织职工开展“献爱心、送温暖”一日捐活动，共筹得善款1800余元，积极组织职工
义务献血，荣获徐汇区献血工作优秀集体。不同岗位的业务培训，使职工的服务质量跨上新台阶。
4、以创先评优为载体，提升职工服务水平。
民政局工会结合新时期民政工作特点，大力开展创建工人先锋号、文明班组、巾帼文明岗等活动，全面提升窗口服务水平。各基层工会在行政的大力支持下，有效调动广大职工积极性，进一步激发职工热爱本职、钻研业务、提高服务质量的热情，积极务实的开展创建工作，取得了较好的成绩。在全体干部职工的努力下，局系统共有4个班组创建成徐汇区工人先锋号，另有6个班组被评为巾帼文明岗和徐汇区文明班组，其中婚姻收养登记中心被评为全国巾帼文明岗，第二社会福利院6楼专护组被评为上海是文明班组，两级工会借助创先评优的契机，进一步夯实工作重点，将服务对象的满意度放在首位。
三、扎实推进凝聚力工程，帮助职工度过难关。
1、关心职工生活，帮困工作持之以恒。
让职工感受到工会组织的温暖，是维护好职工合法权益和践行“三个代表”重要思想的具体体现。局工会积极落实职工福利，督促基层工会开展系统内职工互助保障计划，为在职职工及时办理职工住院补充、特种重病、女职工意外伤害等保险，落实劳模疗休养待遇，安排每年一次女职工全员妇科检查。各基层工会还分批安排职工疗休养。此外，两级工会以务实的精神，扎实推进工会帮困送温暖活动。在今年的高温季节，局领导分别走访慰问各单位职工，为他们送去防暑降温用品；在“元旦”、“五一”、“十一”等重要节日来临之前，对系统内困难职工基本状况进行排摸调查、分析归类，完善困难职工档案，制定帮困计划，及时走访慰问，将党和政府的温暖送到困难职工手中。在今年开展的帮困送温暖活动中，共计帮困174人次，帮困总金额为28500元。一福院、二福院工会经常对困难职工进行排摸，及时了解困难职工的实情，及时予以关心和帮助；民政企业工会对于特殊困难的职工予以特殊的关心、帮助。飞翔厂残疾职工董健荣左手
臂长了一个瘤，需要手术治疗，由于董健荣同志患有严重的肢体残疾，行动不便，手术期间，工会领导始终陪伴左右，寸步不离，悉心照料。
2、以活动为载体，凝聚职工队伍合力。
两级工会历来把丰富职工文体生活视为增强工会凝聚力的重要手段，激发职工以饱满的热情和健康的身心投入到民政工作中。各基层工会结合节假日，大力开展全院职工文体活动，丰富职工业余生活：举办迎春、元宵节联欢会等活动；“三〃八”节，组织女职工开展一日游等活动；二福院在国庆六十周年之际，开展了“喜迎国庆、欢乐中秋，唱响60年红歌会”职工歌唱比赛，一福院积极开展五比五赛活动，即“比环境卫生——赛谁更优美；比个人形象——赛谁更文明；比操作流程——谁更规范；比节能降耗——谁更节约；比服务技能——谁更娴熟；护理员和厨师在参加康健社区敬老院服务技能操作竞赛活动中取得了2个第一名。
3、发挥工会作用，共同应对金融危机。
去年以来，全球金融危机迅速蔓延，导致我国经济增长势头放缓，这当中本区民政福利企业也受到很大冲击，致使原本脆弱的经济实体雪上加霜。一直作为上海飞翔电子电器有限公司的支柱型产品——出口美国的电热暖脚板订单突然中止以及上海佳洁饮用水设备有限公司业务量大幅锐减等情况，致使职工思想出现严重波动。
公司工会积极配合行政，想方设法团结广大职工与企业一起“抱团过冬”，共同应对国际金融风暴的冲击。企业工会及时提出“抓产量，保质量”的口号，积极配合行政开发国内市场，同时工会支持行政开僻网络销售业务，鼓励职工学习网络知识，全方位多层次开展产品推销，尽可能为企业增益创收；同时在职工中开展节能降耗活动。为了在金融风暴冲击下能确保企业职工的切身利益不受损失，民企公司工会和行政一道，开展了深入细致的工作，做好安全生产工作，加大帮困力度，对最需要帮助的困难职工及时给予切实帮助。由于从根源上入手，职工中各种矛盾得以缓解，爱岗敬业精神普遍得以弘扬。面对来势汹猛的金融风暴，福利企业职工的根本利益没有受到损失，
广大职工自觉地与企业行政抱成一团，为一方社会稳定起到了重要的作用。
四、加大民主管理力度，切实维护职工利益
1、坚持职代会制度，进一步落实职代会职权。职工代表大会制度，是职工参与单位民主管理、民主决策、民主监督的有效形式，局和基层两级工会坚持每年至少召开一次职代会，重大问题交由职代会审议决定。今年，局工会从完善和健全职代会“三项刚性”制度，补充和增订职代会“六项工作”制度入手，把制度建设作为强化基础管理、推进民主政治、构建和谐的重要举措，使局和基层两级工会民主管理从政治上推进，机制上保证，运作上规范，制度上落实。各基层单位均设有长期的意见箱和公示栏，接受院内外群众的监督。
2、进一步加强厂（院）务公开力度。继续在基层单位中扎实开展厂（院）务公开。经过几年来的工作实践，各单位对开展好厂（院）务公开工作的意义已经明确，在个单位中均已成立了由单位主要负责人和工会负责人担任正负组长的厂务公开领导小组，有序开展工作。今年四月下旬，民企公司召集专题会议，布臵落实厂务公开工作。要求基层企业根据厂务公开的“六个化”要求进行操作，突出重点，促进企业民主管理，把厂务公开工作与当前严峻的经济形势结合起来，增强职工忧患意识，更好地关心企业，爱岗敬业。各企业工会将工作的重点直接契入关系职工切身利益。将集体合同的签订和履约情况、工资奖金的分配考核办法等职工关心的热点问题进行公开，将养老保险、医疗保险等方面工作进行公开，做到层层宣传，政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，做到每一项政策的实施，都能够得到员工的拥护和支持，同时根据厂务公开的具体要求，对企业领导集体和领导个人进行民主评议，各企业的厂长、经理们都能积极配合，厂务公开工作有效地促进了防腐倡廉建设。
3、切实维护劳务工、聘用工合法权益。随着民政局下属各事业单位用工结构的不断调整，劳务工、聘用工占了越来越重的比例。在工会工作中，如何维护他们的合法权益，调动他们生产工作的积极性
已成为工会工作的第一要务，也是落实实践科学发展观活动的具体体现。劳务工已成为各单位生产经营的主力军，他们的合法权益能否得到有效的维护，他们生产工作的积极性能否得到有效的发挥，对生产必将产生直接影响。2009年局工会加大对外来劳工的管理和维权。一福院、二福院注意在外来劳务人员中发现优秀员工，积极培养他们，给他们创造更多学习的机会，不断提升他们的思想素质和业务能力；民企公司不少基层企业中有很多的外来劳务人员，公司工会始终对他们一视同仁，督促企业为每位劳务工办理综合保险，解除他们的后顾之忧，每年盛夏酷暑季节时，各单位的劳务工们，和其它员工们一样，都能得到公司工会送上的防暑降温用品。各单位纷纷欢迎外来劳务人员加入工会组织，使他们能以一个主人翁的姿态参与单位的管理和建设。
2009年徐汇区民政局工会在上级工会和局党党委的领导下，在广大职工群众的通力合作下，取得了一些成绩。但是我们清醒的感到工作做得还很不够，新时代对工会工作提出了更高的要求，职工群众们也对工会寄予更高的希望。这是对我们的鞭策和鼓励，我们要继续高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗臶，全面贯彻落实科学发展观，研究新情况，解决新问题，争取各项工作有新突破，为把工会工作推向新的高度而努力工作。