2015年人力资源部个人工作总结
2015年工作总结
伴随着2016新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2016年。回望2015年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 我在人力资源部大半年的时间，在公司领导的关心和支持中，这对于我来说无疑是最大的强心剂。现将我在公司人力资源部工作情况总结汇报如下：
一、公司基本人力状况分析。
（1）公司今年增减情况
相比于上一年度，员工总数增加3人，约0.9%。在职死亡1人，约0.3%，辞职6人，约1.8%，退休3人，月0.9%，志愿者1人，约0.3%，目前公司正式在职员工325人（志愿者除外）。
（2）学历结构分析
据统计公司所有在职干部及职员工大专及以上学历共有147人，约45%；其中研究生学历1人，约0.3%；本科学历有42人，约13%；大专学历有104人，约32%。大专以下学历178人，约55%，其中主要以中专、技校生、高中生为主。
（3）公司年龄结构
我司平均年龄为38.75岁，20岁以下4人，约1%；21—25岁56人，约17%；26—30岁57人，约18%；31—35岁19人，约6%，36—40岁20人，约6%；41—45岁53人，约16%；46—50岁70人，约22%；51—55岁34人，约11%；56—59岁10人，约3%。
（4）性别比例构成：
公司男女比例差距非常大，男性员工占84%，女性员工占16%。
二、不间断的专业能力提升
机关党员干部在党委书记周逸的带领下，每周定期周三下午进行的专业知识学习与探讨、传达上级的会议精神、各模块经验交流与问题分析，使机关党员干部都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。
三、部门员工内部管理
人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导李新副总经理的关注与引导下，部门负责人
郭军部长一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的。
四、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的非常顺利，2015年合同签署工作已经完成。
五、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!
在年里，我自觉加强学习，对社会保险法、劳动法及工伤保险条例的学习都有全新的认识，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
六、职工培训工作
2015年11月25日在李新副总经理和郭军部长的带领下，对没有取得电工进网许可证人员进行培训，此次培训的44名职工来自库尔勒、焉耆、塔里木三大垦区供电所的电工。学员学习结束后由西北电监办进行理论和实操考试，合格的学员将取得电工进网作业许可证书。此次培训顺利完成。
七、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
八、下步的打算，针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，为公司带来更的明天美好!