邮递辞职信时间
篇一：邮递辞职信
员工入、离职管理办法
第一条 目的
为规范招聘、员工入离职手续的办理，减少劳动争议和劳动投诉，结合相关法律法规，
特制定本办法。
第二条 适用范围
本规定适用于公司所有在职及新入职职工。
第一节 招聘规定
在公司的组织架构中设置了编制，招聘的申请分为编制内招聘申请，编制外人员招聘申
请，申请流程如下：
编制内招聘申请：部门填写《增补申请表》（附件1）—部门经理—分管副总——人力资
源部；
编制外招聘申请：部门填写《增补申请表》—部门经理—分管副总—董事长（经理以下
级的不用报董事长）—人力资源部；面试流程：
基层员工：人事主管初试—招聘岗位直属主管主管级员工：人事主管初试—人事部经理—招聘岗位部门经理—分管副总经理以下级员工：人事主管初试—人事部经理—招聘岗位分管副总—总经理/董事长
第二节 入职规定
职位申请者一律通过考试或面试，择优录用。所有入选人员都必须符合国家法律法规规
定并符合岗位工作要求，在人员入选确认时须同时获得用人部门和人力资源部的共同确定。
不满18周岁的应聘者一律不予录用。
1、 不符合录用条件的（包含但不限于以下事例）：
（1） 用他人证件入职（身份证、学历证或户籍证明）或提供虚假的学历证明、身份证
明或健康证明的；
（2） 捏造或夸大过往工作经历的；
（3） 曾经在本公司或其他公司因违纪为由被解雇或擅自离职的；
（4） 与其他单位还存在雇佣关系的；
（5） 在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；
（6） 被判处刑罚，尚未执行完毕的；
（7） 通缉在案者；
（8） 有精神病史或患有精神病的；
（9） 患有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；
（10）酗酒、吸毒者；
（11）无故拖欠公私款数额较大尚未清偿者；
（12）不具备政府规定的就业手续者；
（13）工作能力不符合要求者；
2、 入职手续的办理
（1）所有入选的人员在办理录用手续前，需如实提供以下材料： a、填写《员工入职申请表》（附件2）一份b、身份证/护照复印件（出示原件） c、最终毕业学校的毕业证书复印件（出示原件）d、资格证书复印件（有特殊技能者）（出示原件） e、入职休检报告（要求在疾控中心办理健康证，女性员工提供未妊娠证明书，员工转正
后单位给予费用报销）
f、一寸近照三张（3个月内近照） g、与原工作单位雇佣关系解除证明原件 i、其他特别岗位需提交的材料
（2）到指定地点办理录用手续。
（3）所有入选人员在上岗前均需办理录用手续方可进行后续工作。
（4）特别提示：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，请保证您
所提供的个人信息、各种证件、资格证书、体检报告、在公司内部特殊关系的真实性。如有
虚假，一经发现，视同不符合录用条件并严重违反本公司关于诚信的原则，公司可立即与您
解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 新进员工提供完所有资料方可办理入职，人力资源部将安排半天的时间进行入职学习。
（内容包括：企业简介、企业文化、基本制度、岗位职责等），入部门自行安排入职或未完善
入职手续的，人力资源部不发放工资。
3、 公司人事档案
（1）人事档案的管理十分重要，因为档案体现了员工的整体情况并反映了公司对每个员
工的重视。为此，每位员工都有责任在劳动关系开始前，真实地、完整地填写《员工履历表》。
提供不正确或虚假情况以及未及时向人力资源部申报个人基本信息变更的视为违反诚信原则，
并可作为被解聘的理由，且不给予任何经济补偿。
（2）当您的下列个人信息有更改或补充时，请立即向人力资源部门申报变更或声明，以
确保与个人有关的各项权益：
a、 姓名、身份证号码/护照号码；b、 家庭地址和电话号码；c、 婚姻状况及家庭成员状况；d、 出现事故或紧急情况时的联系人及联系电话； e、 公司内的特殊（亲属）关系； f、 业务合作单位内的特殊（亲属）关系； g、 工资账号；
h、 其他您认为有必要及时告知公司的个人信息。
（3）您的入司体检表将存入个人档案。在以后的工作中，如您经医院诊断患有传染性疾
病、潜在传染性疾病以及其他可能导致长期、短期无法工作的身体状况请立即书面报告直接
上级并由其报告人力资源部，以便安排预防、治疗和工作接替事项。
4、 试用期
试用期是指包含在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，公司对员工是否合格
进行考核，员工也对公司是否符合自己要求进行了解的期限。试用期部门在2号以前提交《试
用期考核表》至人力资源部，否则人事不发放员工当月工资，后果由部门自行负责。
5、转正
（1）转正是试用期顺利结束，您成为公司正式员工的标志。
（2）所有员工的转正均需经过《员工转正考核表》（附件3）的评估。若员工在评估分
数低于60分，公司将与其终止劳动关系。
（3）转正流程：试用期员工在试用期结束前7天，上一级领导将按照公司要求对员工进
行试用期评定，评定内容包括：试用期考勤、试用期考核、试用期工作目标达成情况、个人
职业操守、团队协作等。依据评估结果，本级领导将决定该员工是否通过转正评定，如通过，
则报请再上一级领导审批，交人力资源部审核执行。未收到转正申请，试为部门认定员工需
要延长试用期。
员工转正流程：
基层员工：员工填写《员工试用期考核表》—直属主管进行评定—部门经理审核—报人
力资源部；
主管级员工：员工填写《员工试用期考核表》—部门经理评定—分管副总审核—报人力
资源部；
经理以上级员工: 员工填写《员工试用期考核表》—分管副总评定—总经理/董事长审核
—报人力资源部。
提示：在合同试用期结束前，如员工本人以口头或书面形式通知公司解除劳动合同的，
公司将不再执行相关转正事宜。
6、 工作地点的变动
公司有权根据业务需求，在考虑员工的能力、经验、健康和工作表现，调整员工的工作
地点。员工可以书面形式反映本人意见，但未经公司批准，员工应当服从公司的调整安排。
7、 工作岗位变更
公司有权根据业务需求，在考虑员工的能力、经验、健康和工作表现，调动员工工作岗
位以及任免其原先职务。员工可以书面形式反映本人意见，但未经公司批准，员工应当服从
公司的调整安排。
8、 岗位异动发生时手续办理的流程 员工的工作岗位或工作地点发生变化时，应按公司要求完成原岗位工作交接并在指定时
间内至新岗位报到。流程如下：
（1） 由调出部门发起岗位异动申请，填写《岗位异动申请表》（附件4），报批流程： 基
层员工：由人力资源部发起—调出部门直属主管—部门经理—调入部门直属主管—调入部门
经理—人力资源部
主管级员工：由人力资源部发起—调出部门部门经理—调出部门分管副总—调入部门经
理—调入部门分管副总—人力资源部经理级以上员工：由人力资源部发起—调出部门分管副总—调入部门分管副总—董事长
—人力资源部
（2）
（3）
（4）
（5）
（6）
（7）
（8） 到人力资源部领取《员工离职/离任交接单》（附件5）。 与公司指定的人员进行
工作交接，附“交接清单”，请直属领导确认签字。 归还实质性的公司文件、资料及办公设
备。 与财务部门结算所有应付款项、应收款项。 其他根据公司规定必须移交的物品。 相关
部门在《离职离任交接单》上签字确认。 《员工离职/离任交接单》交回人力资源部。 说明：岗位变动由调出部门及接收部门主管及经理签字即可，主管级员工岗位变动由调
出部门及接收部门经理及副总签字确认，经理级以上员工岗位变动报董事长审批。
9、 内部工作职位选定公司重视促进员工个人事业发展和发挥其潜力，支持和尊重员工个人事业的发展，是管
理者的责任。员工可申请调至能发挥特长的部门或岗位，通过现任部门及用人部门、人力资
源部的审核面试方可执行。
第二节：离职手续
员工提前三十日以书面形式告知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内三日书面告
知公司，基层员工离职，辞职报告由部门经理批准即可，主管层级须报分管副总审核，经理
以上级的须报董事长批准可以解除劳动合同。篇二：关于国光辞职的流程及诸多注意事项 对于辞职这件事情，你必须得有着必要的觉悟，要做好磨破嘴，钱包毁，来来回回跑断
腿，转一圈不知搞得什么鬼的思想准备。必要考虑到各个需签字部门的领导是否在线以及内
分泌是否失调等诸多问题。并且要做好一二三层各种飞奔的准备，所以说你得提前锻炼身体，
保持良好体魄，同时谨记取钱，要知道你口袋里没个千八百的你都不好意思说你要辞职······· 第一步：在度娘的帮助下完成辞职信的复制粘贴打印等诸多步骤，谨记把名字换成自己
的。然后向人力资源部门，然后向你的农化或是绿化部门的领导首肯确认及谈话，最后转战
人力资源部搞到一张你见了都头大的表格，做好菊紧蛋疼的准备吧。 第二步：去找你的业务助理，再次电话联系你的区域大区经理进行确认谈话，确认你的
交接人等诸多事宜，交接人签字就是一个蛋疼菊紧的过程·······然后业务助理进行签字 第三步：去找你的信息助理，提前找到你的单个电话号码的消费记录，主要涉及到上个
月及本月的单个话费支出，要知道公司是集体账户，你常规短信服务会查到你倍儿有钱的电
话账单：余额24666··········请人工服务进行账户查询，还有一点要小心蛋疼的电信运营
商，你丫的一人工服务都特么那么蛋疼，谨记电信人工服务只在下午2点至下午5点才在
线······· 第四步：去找其他“有关部门”进行签字画押·······诸如此类让我想起来在政府办事，
让我想起了我那些压根儿打不着关系的七大姑八大姨们········恩，网络信息？图书管理？
后勤部门？物流部门？车辆管理？仓库管理？行政文件部门？这些都是神马鬼？网络信息—
—三楼签字画押；图书管理——作物技术部曲径通幽处之深处签字画押；后勤部门——前往
宿舍管理大妈易娘处签字画押；物流部门——前往一楼楼梯口处签字画押；车辆管理——不
好意思我是穷屌，木有汽车；仓库管理——神马鬼？我木有找到；行政文件部门——在—楼
大门处发记号笔笔记本处签字画押·········当干完这些的时候我觉得自己对于政府“有关
部门”已然无所畏惧··········· 第五步：首先你得有个钱包，其次你钱包得有许多钱，再其次你得做好钱包减肥了的准
备。 首先公司是在每月23日交你的保险费，若是你在23号递交辞职的话你要做好出血的准
备，23号之后辞职的要交两笔保险费，一笔约1000，另一笔约260左右。好了，你先要去人
力资源部去打印保险表格·······我特么的发现上面居然有生育保险········马丹，欺负我
23年单身吗？这是公司对广大男性业务员的群嘲啊啊啊啊啊啊啊·········然后拿着两张表
去财务处结账·······好吧········我忘了，还有电话费·········再加上两个月的电话
费·······额·······即使是我办理的是最便宜的78元套餐我也交了200元·······每月都
会超额的。交钱签字··········第六步：拿上单子再次前往人力资源部门，上交工作牌儿、饭卡。然后填写辞职保证书，
签字画押，摁了红手印，拿了一张小单单········你以为拿了1500多就换了一张纸？还木
有完·········第七步：前往龙泉驿汽车总站，转站前往阳光城，从阳光城转站前往简阳市，在简阳市
档案室（政府大楼旁边三楼处）拿到你的档案·········· 关于拿档案的问题要注意一下，首先对于档案来说必须是单位与单位之间的接受与邮递，
私人是不允许的，所以对于已经转了档案的人来说，若是想辞职必须先有接受档案的单位所
开具的调档接受涵（可以是下一个就业公司开具，也可以是地方人事局或者是人才市场）开
具了证明，去单位拿了签条，然后前往简阳市，前往简阳市可以先乘坐公交去往阳光城，阳
光城买票去简阳，阳光城才有票卖。篇三：收寄、运输、投递安全制度北京瑞丰速递有限公司收寄、运输、投递制度为树立公司整体形象，适应公司发展需要，挑战现代快递市场,加强和规范公司管理规定，
维护工作秩序，提高工作效率，造就和培养一支纪律严明、综合素质及业务能力过硬的快递
企业队伍，促进公司持续、稳定、健康、有效发展，使公司运转规范化、合理化、人性化，
加强企业竞争力，现制定以下业务员行为规范：
一、 员工应遵守公司各项规章管理制度，严格遵守考勤制度。
二、 掌握公司的运营网络、操作规程、服务时效及价位，熟练的向客户推销我公司的特
色服务，以精神饱满、语言文雅婉转、着装得体、工作方法得当，微笑服务的态度努力提高
个人业务能力,提升公司知名度。对客户必须有礼貌，做到细心、热心、耐心、有亲和力。任
何情况下，不得与客户发生冲突，激化矛盾，有困难可求助总部相关人员，由公司出面解决。
若因个人服务不到位造成客户投诉者，一经核实，一次罚款100元,部门经理负连带责任。不
经公司允许，不得擅自承诺客户快件时效，业务员不得私自做加急件,必要时要告知部门经理，
做外埠加急必须请示总部,否则,由部门经理承担一切费用。
三、 上班时间使用普通话，业务员一定服从公司领导的工作安排，尊重领导，尊敬同事，
如有问题，必须在完成工作任务后向部门经理反映、投诉；接听电话时，首先要说：“您好、
瑞丰速递”，然 后自报姓名，等候指令；在工作时间内，必须保持通讯畅通，若 出现无法联系现象达到20分钟，且不主动与公司取得联系者，罚 款50元；交通车辆业余时间必须经常检修，自备绳具，电动车必 须保证上班时间电量充足，不得因中途充电而延误取送件，否则 罚款50元起。
四、 确保所取、送快件的绝对安全。所有取、送的快件、物品、货物及背包，必须随身携带，不得离身，“人在件在”；严禁忘件、落 件，严禁将快件放置车筐或捆在车架上离开，否则，每发现一次，罚款100元；若因此造成快件丢失的，除赔偿经济损失外，公司 将根据情况从重处罚。
五、 取件注意事项：
1、 必须用正楷签名，注明取件日期、时间、价格； 所有账单必须注明大、小写（与公司签约客户除外），否则，每单罚款30元。超 重货物必须(在结帐单上)注明重量和价格，违者处以该单双倍罚 款。所取快件因公司网络不能到达，须向客户告知转发ems及价 格；不得改变月结客户价格，因业务需要改动价格时，由客户与 公司协商,双方同意；否则，所产生的差额由取件人承担。
2、 必须及时取件，不得托延取件时间，有问题及时请示主管进行调 整，违者罚款50元。屡犯不改的调离工作岗位，另追加罚款100 元。
3、 取往返件时应用正楷填写运单信息，记号笔
注明“往返”字样， 返回件应用记号笔注明“返回到付”字样。往返件当时未返回， 必须给客户留下公司的联系电话，及时告知主管其原因，由主管 通知发件方客户和收件分部。4、 到付件和委托到付件必须及时取送，面单一式四联，双方地址要 详细标注，书写必须保持一致。如因书写不明造成延误的由取件 人负责人，经理和主管负连带责任。如果是月结客户，一定要注 明转月结。
5、 现结件必须注明 “现结”字样及金额，一式四联书写一致，并当天上交，不得现结账款改月结，从中渔利，有特殊情况及时通知
篇二：邮寄辞职信
邮政员工辞职信
篇一：邮政员工辞职信范文尊敬领导：
首先，感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我怀着忐忑的心情正式提出辞职
申请。从我进入邮政储蓄工作以来，无论是在实习阶段，还是实习后这几年的工作，我都获
益良多，个人综合素质得到了极大的提高。一方面，泗阳邮储给了我一个广阔的平台，让我
得以发挥个人专长，在实践中锻炼了自己，并对各种业务知识有了比较全面的认识。另一方
面，在各位领导的正确带领下，各位同事的团结协作下，我在办事能力、为人处世和工作作
风方面日渐成熟，受益匪浅。在此，我非常感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里
对我工作上的知道和生活上的指导和关怀。当然，这几年的时间里，也有许多的不对之处，
工作由于能力和经验的问题也给大家带来了一些麻烦，请领导和各位同事谅解和包容。在泗
阳邮储的这段工作经历对于我而言是非常珍贵的，无论将来我到哪里，我都会为自己曾是泗
阳邮政储蓄的一员而感到荣幸！最后，祝愿泗阳邮政储蓄发展越来越好、事业蒸蒸日上，领导和同事们身体健康、工作
顺利、阖家欢乐。望领导批准我的申请，谢谢！ 篇二：
尊敬的xx领导：
您好!我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热
爱的公司，所以在此提出辞职申请。在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让
我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人
处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都
为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的
工作岗位上充分发挥自己的专长。希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同
时再次感谢**公司让我曾经成为其中一员。篇三：邮政员工辞职信市邮政局人力资源部：您好!很遗憾这个时候我向单位提出辞职，并写出这份辞职报告。来到这里也快四个月了，
单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。在这
三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，
我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向
往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾
到父母。
我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正
有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后
在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重
向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我
表示遗憾。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片
真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动
合同。祝愿单位蒸蒸日上!
篇四： 北京市邮政局人力资源部：
您好!很遗憾这个时候我向单位提出辞职。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个
大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。在这三个多月的工作中，
我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工
作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方
面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。 我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正
有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后
在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重
向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我
表示遗憾。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片
真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动
合同。祝愿单位蒸蒸日上!篇五：邮政员工辞职信予今辞职也！了无憾意，于邮局一无牵挂矣！或曰：邮局为极乐之所，曷不长驻至于退
休耶？吾诧异此辈之智商，始知世间真有守旧不进，罔知合变之类也！个中悲苦，如垒块积
胸，宜速吐之，故详叙其因缘本末，使人周知。中国邮政，托名国企，实为地狱！其酋骄奢
淫逸，视员工如草芥，虽以江水为墨，大地为纸，书其恶亦难尽矣。更有重罪如山，总之为
七，曰：贺卡六千，员工自买，此一恶也；①报刊杂志，买断包销，此二恶也；②酒水批发，
求爷告奶，此三恶也；邮政农资，坑农害农，此四恶也；邮票邮册，职工自购，此五恶也；
月饼粽子，全员营销，此六恶也；③随意收费，坑宰客户，此七恶也。④噫矣夫！有是七恶
而国法不诛，昭昭天理徒空悬耶！昔上古之皂隶，西藏之农奴，尚有人给其三餐，邮政职工
谁人怜之？呜呼！篇二：辞职信 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 2012-12-31作者: 未知来源: 劳动争议咨询中心 分享到：0
王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，
她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件： “我决定今天辞职，希望公司
可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出
接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞
职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的
辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一
决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。那么，电
子邮件的辞职申请具有法律效力吗？辞职申请以什么形式最合适？北京劳动争议咨询中
心分析：
电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取，
或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客
观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为
证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达
公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。根
据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单
位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者公司作出
回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复，
王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。需要注意的是，如果
用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员
工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完
备的风险。
另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人
单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交
纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公
司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止
义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容 人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在
上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。最近，本市静安区法院在审理一
起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此
案。这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案
的依据。
37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。在做
了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5
日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示：“我已经决定今天辞
职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。”这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士
发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，
我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为2003年7月12日，
您的薪金支付到2003年7月15日为止。” 此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢
复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士打起了劳动官
司，她认为：“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意
所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司方突然后发制人，单
方面终止了与自己的劳动关系。因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。”法院对电子邮件进行认证后认为：原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她
并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子
邮件后，即未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止
劳动关系合法有效。
一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征：客观性、关联性、合法性。而
真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。
我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界的解释
是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。由于电子证据有其特殊的高科技
性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为
证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。有时，把这种证据作为间接证据来使用，即还需
要其他证据来佐证。
这个案例，除了了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的
电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女
士确实发出过辞职的信件，也承认了公司同意辞职的通知。在这以后，如果她要对自己的辞
职行为更改，必须得到公司的同意。这也告诉我们，对辞职书的发出，即使是电子邮件，也
必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。 电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的，
劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印
一份辞职书作为证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立
即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支 付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直
接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动
者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准
就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、
辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳
动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先
告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支
付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。篇三：邮政员工
辞职报告范文
邮政员工辞职报告范文 篇一： 市邮政局人力资源部： 您好!很遗憾这个时候我向单位提出辞职，并写出这份辞职报告。来到这里也快四个月了，
单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。在这
三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，
我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向
往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾
到父母。我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正
有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后
在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重
向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我
表示遗憾。 离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片
真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动
合同。祝愿单位蒸蒸日上!篇二： 尊敬的xx领导： 您好!我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热
爱的公司，所以在此提出辞职申请。在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让
我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人
处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都
为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的
工作岗位上充分发挥自己的专长。希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同
时再次感谢**公司让我曾经成为其中一员。篇三： 尊敬领导：首先，感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我怀着忐忑的心情正式提出辞职
申请。从我进入邮政储蓄工作以来，无论是在实习阶段，还是实习后这几年的工作，我都获
益良多，个人综合素质得到了极大的提高。一方面，xx邮储给了我一个广阔的平台，让我得
以发挥个人专长，在实践中锻炼了自己，并对各种业务知识有了比较全面的认识。另一方面，
在各位领导的正确带领下，各位同事的团结协作下，我在办事能力、为人处世和工作作风方
面日渐成熟，受益匪浅。在此，我非常感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里对我
篇三：邮寄辞职信怎么写
辞职信怎么写？辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这
是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发
展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编
和大家分享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比
较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果
一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。 写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒
号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可
以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交
辞职信。认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，
首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明
离开单位的 原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，
尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左
右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对 角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。 最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写
完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一
般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落
中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之
间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，
在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自
行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。 调整标题段后间距
调节正文行距篇二：要辞职了,辞职信该怎么写？辞职信怎么写？
辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这
是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发
展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编
和大家分享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比
较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果
一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。 写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒
号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可
以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交
辞职信。
认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，
首先详细说一下在单位工作的感受，应 该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的 原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，
尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左
右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致” 的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。 最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写
完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一
般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落
中的 “ 缩进和间 距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段
之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，
在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少
自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。 调整标题段后间距
调节正文行距篇三：辞职信怎么写 辞职信怎么写
当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原
因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？下面请跟随江淮人才网小
编的脚步来看一下辞职信究竟应该怎么写。
一、辞职信基本格式及内容辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 标题：一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一
些。
称呼： 首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。 其次要陈述辞职的具体理由。注意要做到条理清晰，分清主次。 需要领导协助解决的问题。希 1委婉的言辞口头提出。
2、不要抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。
三、注意事项
1、 正确了解相应的权利； 员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方
式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口
头协商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；第
三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员
工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、 寻找合适的辞职理由；协商解决，只要劳资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等
情形。
3、 注意言辞；
己该有的权利。
4、 取得相关的材料证明；离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。
5、 做好各种准备。
如果当时跟单位协议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利篇四：怎么
写辞职信
辞职信模板中英文版 辞职函
xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入
公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和
xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我
深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对
我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼
申请人：
年月日
再来：
－－－－－－－－－－－－－亲爱的××领导：我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确
定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为
某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌?当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，
我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好
的未来。×× 敬上 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation,
to resign from the position of 职位 effective february xx, 2004. i have decided to
take this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during
these last xx years.
thank you for allowing me to 公司名. yours sincerely 辞 职 报 告 从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非
常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就
和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与
客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学
习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的
照顾表示真心的感谢！！ 在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自
己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做
好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公
司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己
的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了
自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。 签名：
年月日 辞职书范文真诚版、简易版 辞职书范文一(真诚版) 尊敬的z主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会
发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申
请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，
得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成
熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予
的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人
生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好
目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。***
**年**月**日 辞职书（公司职员）范文二 尊敬的主管、副理：您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感
激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业
知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很
久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公
司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己
个性倾于内向，你们也有经
常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环
境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需
要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右
完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是
我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我
一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，
原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢∽詈螅ｍ
镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌使ぷ魉忱?nbsp; 辞职申请书范文三
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就
职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。辞职信模板（推荐）
尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会
人的转变。有
过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度
让我有 着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感
总让自己彷徨。
记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，
由此 我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思
考的结果连自
己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而
人总是 要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号
一直让我沮丧，
也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭
遇挫 折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过
得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.
erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司
今后在这个项 目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑
重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理
和妥当。长痛不