工资核算的岗位职责

篇一：工资核算岗位说明书

职位说明书

篇二：工资核算岗位职责

工资核算岗位职责

1. 监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情

况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。

2. 严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产

量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。

3. 根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份

好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。

4. 负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和

帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。

5. 负责工资的查询解释。

6. 完成领导交给的其他工作任务。

篇三：工资核算员岗位职责

生产车间工资核算员岗位职责

一、负责生产车间和综合包装车间以及一些辅助岗位人员每月的计件

工资的核算，然后报送人力资源部，具体程序如下。

1、 生产车间和包装车间在每周五(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:工资核算的岗位职责)把这一周产量的日报表报上来。

2、 负责审核报表上中转站人员，工艺员以及车间主任是否都签字认可。

3、 在审核无误后，生产车间按岗位，按品种输入电脑，编制“日产量计件台帐”。综合包装车间按人员，按品种输入电脑，编制“外包人员包装明细表”。

4、 在每月末25号结账后，核对这两个车间人员这一个月的考勤及产量，编制“外包汇总表”和“月产量汇总表”。报送人力资源部。

5、 根据人力资源部核算出工资总额及两车间的平均工资及完成比例来编制两车间各岗位人员的“人员工资分配表”和“辅助人员的工资表”。按时报送人力资源部。

6、 人力资源部审核通过后，把各种表格输出装订，各级领导签字后，送入人力资源部存档。

7、 年初根据全年生产计划来做年计件工资总额的预算，并按品种来分解，并积极完成领导安排的各项工作。

二、负责中药材大平衡的工作。

生产技术部：华玉瑛

2012 年5月15日