企业如何给测试工程师制定培训计划

篇一：测试课程培训计划

软件测试作为软件公司来说已经是必不可少的工作部分，针对公司测试团队力量，拟定测试培训内容，以下是培训公司制定的企业测试团队培训课程及课时，大概为两次培训，每次时

之处），客户方公司提供性能良好台式机一台，提前搭建本公司项目于本地。

篇二：测试工程师日常工作指导

测试工程师日常工作指导

Editor: Slowly.Lu

Version: R1.3

Date: 2007-2-11

文件履历表

目录

一.

二.

三.

四.

五.

六.

七.

八.

九.

十.

十一.

编写目的 ............................................................................................................... 3 工作职责 ............................................................................................................... 4 岗位技能 ............................................................................................................... 5 定义 ....................................................................................................................... 7 测试流程 ............................................................................................................... 9 测试过程中注意的事项 .....................................................................................16 问题的基本分析方法 .........................................................................................20 日常办公注意事项 .............................................................................................23 驱动、测试程序、测试设备的管理 .................................................................26 测试计划的管理 .................................................................................................28 参考文献 .......................................................................................................29

一. 编写目的

1. 明确测试的工作职责

2. 明白测试所需的技能，明确所需学习的知识

3. 理解测试工作的流程，知道如何开展测试工作

4. 注意测试过程中注意的事项

5. 了解问题的基本分析方法

6. 注意日常办公注意事项，早早进入角色

编写这手册的主要目的，是为了新进员工能够更好的了解自己的工作内容以及需要的基本技能，能够进行有针对性的学习，更好的开展测试工作，使自己早日成为合格的，甚至优秀的测试工程师。 返回

二. 工作职责

1. 负责项目测试计划的制定

2. 按照测试计划完成测试并出测试报告

3. 分析验证测试过程中发现的问题并跟踪问题的解决

4. 致力于测试方法的改进和技能的提升，并于同事互相分享经验

5. 研究新技术的性能和特点，制定相应的测试方案

6. 测试工具的开发

7. 研发关键评审点的把关

8. 外购机台的评审

9. 驱动认证

10. BOM表check

我们最基本的工作是制订测试计划，根据计划做测试以及出测试报告。测试中把我们笔记本电脑的问题找出来，我们还要分析问题，把问题明确化，追踪问题直到问题的解决！我们也需要对评审点进行把关，不要放过任何影响品质的问题。 返回

三. 岗位技能

1. 测试设备的使用

2. 操作系统以及测试软件的使用

3. 测试方案和测试计划的制定

4. Bug 系统的应用

5. 怎么写测试报告

6. HW，SW, EC, POWER SPEC的了解

7. 测试规范的了解

8. 笔记本的架构了解

9. IC SPEC的熟悉

10. 原理图的熟悉

11. 与外部门沟通协调能力

12. 推动问题的及时解决

13. DTM测试

以上是一些必须的工作技能，当然，要成为一个优秀的测试工程师，还要具备高度的责任感，强烈的品质观念，良好的计划、控制、执行、协调能力以及管理能

力。另外需要提高专业知识，优化测试方法，提高分析问题以及解决问题的能力。

篇三：测试工程师职业规划

测试工程师如何规划自己的职业生涯

初级测试工程师??入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周

期和测试技术；

测试工程师??能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，

进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

高级测试工程师??帮助开发或维护测试或编程标准与过程负责同级的评审，并能够

指导初级的测试工程师；

Team Leader??一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

测试经理??能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大 量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

计划经理??具有多年纯熟的开发与支持

（测试/质量保证）

活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任

职业规划:

1.第一阶段,学习自动化测试工具,学会编写脚本;

2.第二阶段,学习编写测试计划,测试方案,测试用例;

3.第三阶段，学习配置管理,版本控制,项目管理,bug管理;

4.第四阶段,转向做一个管理者

每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同为了以后转开发积累经验的的,为了入门简单的, 为了不加班的,有看好职业前景的,等等,..

技术方向就沿着测试开发的路一直走下去

.最终成为技术上的大拿,在一个公司里成为核心技术人员

这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣，就想专心做技术的人。要沿

着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职

业的独特理解。

管理方向呢

,

工作个几年以后转向测试经理,以后的发展就多样了,质量总监\项目经理等等

有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西怎么去管理别

人，当然也有例外，有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一个团队健康发展的。不

过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有

工作都一定要比较熟悉，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，计划方案的设计等

等，并且还要去调合团队内部的工作氛围，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一

个技术人员需要积累的东西少。

而流程控制大概是选的人最少的

,QA

累死不讨好，最终成为一代终极流程控制顾问

这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟，需要

对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的考验呢

其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，总之各

种发展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。

如果你是测试员或是高级测试员,有志转向管理发展,那么需要加强以下几点:

1. 测试计划的编写(要结合测试的项目,能以此来控制和确定测试所需人员,设备及时间来理 测试时间)

2. 要熟悉BUG跟踪工具及软件测试流程

.(如 TD, Bugzilla, CQ等)

3. 要熟悉配置管理工具. (如: CVS, VSS等)

4. 要熟悉自动化工具.(例如:WinRunner, QTP, Robot, RFT, Automation等,能结合录制完 的脚本编写代码)

5. 要熟悉压力及性能测试工具.(例如: LoadRunner, webload, silkperformance等,能结合相关数据,分析出性能瓶颈)

6. 要熟悉或精通一门语言 (例如: Java, C++)

7. 要熟悉数据库.(例如: Oracle, DB2, SQLServer, MySQL)

8. 要熟悉主流操作系统. (例如: HP Unix, IBM AIX, Sun Solaris, Red Hat Linux, SuSE Linux。Windows)

9. 能用英文流利的和老外交流以及往来Email.

10. 语言表达能力强,表达问题清晰明了.

11. 沟通能力强,能和上级/开发经理很好的达成测试相关/BUG事宜.

12. 学习技术的能力要强,能快速上手一个新的技术.

13. 乐于与人交流.

初级测试工程师：刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员，之前没有或具备很少的

测试经验，这个阶段主要是掌握最基本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报告、环境

搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般在2000-5000之间。

中级测试工程师：从事过2-3年实际工作的测试工程师，能够独立制定测试计划，编写测试

用例，对初级测试工程师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一般在4000-6000之间。

达到中级测试工程师水准后，以后的发展可以存在多种方向：

管理方向：

测试组长：一般5人以下团队，能够同时承担2-3个较小项目

（程序代码在5000行以下）或者1个中、大型项目（程序代码在5000行 -25000行左右）。北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。

测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够承担多个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目（程序代码在25000行以上）的测试管理能力。该职位薪水一般过万，年薪二三十万正常。

质量经理/项目管理：跳出测试的执行转而关注过程。SQA待遇差别比较大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题，好的也过万。

技术方向：

白盒测试：这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少达到技术经理的水准。待遇

比较好，一般7k以上，好的年薪二三十万。

自动化测试方向：熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，

一般6k以上不过最近学的人多了，待遇贬值可能比较快。

测试分析师/技术总监:

主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能

分析等。不但测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这个待

遇一般过万了吧.

行业测试专家：物以稀为贵，过万一般问题不大。

经历了以上一些阶段，大概在35岁左右，职业发展上基本达到瓶颈，此时只要混的不是很差收入一般可以算的上中产阶级，日子可能依然过的比较郁闷，之后的方向可能有做培训，咨询，自己开公司创业等。

好了，暂时先罗嗦这么多

,

具体的发展路线(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:企业如何给测试工程师制定培训计划)嘛各位八仙过海各显神通了

!~

入测试行已有五、六年，谈谈自己的规划和一些想法：

一、自己的规划：

做了几年之后，积累的了一些行业经验（电子商务型，电信通信行业）和管理经验（指

的是测试管理）

，

毕竟是女孩，

这么多年一直都在不断地学习各种技术，

总怕落后。