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篇一：100个企业管理寓言故事大全

些理由及借口来掩饰自己的错误及无能，好一最短的那块木板.人们把这一规律总结成为

101个影响世界的《商业管理寓言》 点的鸭子会将问题反映出来，但是基本上不会“木桶定律”或“木桶理论”。根据这一核心

提出解决问题的良方。老鹰可就不同了，老内容，“木桶定律”还有三个推论：其一，只

鹰不仅会主动去发掘问题，而且还会主动去有当桶壁上的所有木板都足够高时，木桶才能

寻求最快且最有效率解决问题的方法，所以盛满水；只要这个木桶里有一块不够高度，木

对公司的贡献度也最大。因此对于识货的老桶里的水就不可能是满的；其二，比最低木板

板来说，拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至高的所有木板的高出部分是没有意义的，高得

更多的鸭子。 越多，浪费就越多；其三，要想提高木桶的容

量，应该设法加高最低木板的高度，这是最有

第三则 猎杀骆驼 效也是惟一的途径。与木桶定律相似的还有一

有一位父亲带着三个孩子,到沙漠去猎杀骆个链条定律：一根链条最薄弱的环节和其他环

驼。他们到达了目的地。父亲问老大：“你节一样承受着相同的强度，那么链条越长，就

看到了什么？”老大回答：“我看到了猎枪、越薄弱。

骆驼，还有一望无际的沙漠。”父亲摇摇头管理寓言5：对一个组织来说，构成组织的各

说：“不对。”父亲以同样的问题问老二。个部分往往是参差不齐的，而劣质的部分往往

老二回答：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、又决定了整个组织的水平。“最短的木板”与

猎枪，还有沙漠。”父亲又摇摇头说：“不“最弱的环节”都是组织中有用的一部分，只

对。”父亲又以同样的问题问老三。老三回不过比其他部分稍差一些，你不能把它们当作

“我只看到了骆驼。”父亲高兴地说：“答烂苹果扔掉。因此，管理的真正意义就是去修很多时候,小故事往往比大道理更能打动答：

补最短的那块木板 人。这101则寓言，里面蕴涵着深刻的管理道对了。”

理。内容涉及人事管理、组织成长、企业发展管理寓言3：制定目标而能产生效果，秘诀就

是“明确”二字，成功的目标，必须是明确的。第六则 青蛙实验 与决策等等，寓言简单却道理深刻。

进一步说，目标要具体化、要量化。对于企业19世纪末,美国康乃尔大学做过一次有名的

而言，一个时期的战略目标必须是明确、具体青蛙实验。他们把一只青蛙冷不防丢进煮沸的第一则 老农与石头

对于一个团队来说，行动的目标也必须是油锅里，在那千钧一发的生死关头里，青蛙用有一位老农的农田当中，多年以来横亘着一块的；

一下就跃出了那势必使它葬身的滚烫大石头。这块石头碰断了老农的好几把犁头，明确的、具体的、只有这样，才能让全体成员尽全力，

才能对全体成员产生的油锅，跳到锅外的地面上，安全逃生！半小还弄坏了他的种耕机。老农对此无可奈何，巨明确下一步努力的方向，

石成了他种田时挥之不去的心病。一天，在又巨大的激励作用。有了明确、具体的目标，不时后，他们便用同样的锅，在锅里放满冷水，

也不管在实现然后把那只死里逃生的青蛙放到锅里，接着用一把犁头打坏之后，想起巨石给他带来的无尽管具体工作进行到哪一个阶段，

麻烦，老农终于下决心要了结这块巨石。于是，目标的进程中遇到了什么意外的情况或问题，炭火慢慢烘烤锅底。青蛙悠然地在水中享受他找来撬棍伸进巨石底下。他惊讶地发现，石都能够保证企业或者团队成员调整自己的工“温暖”，等到它感觉到热度已经熬受不住，

保证能始终朝着既定的目必须奋力逃命时，却发现为时已晚，欲跃乏头埋在地里并没有想像的那么深，那么厚，稍作任务和努力程度，

力．青蛙全身瘫痪，终于葬身在热锅里。 使劲就可以把石头撬起来，再用大锤 打碎，标前进。

管理寓言６：一个企业，必须能够应对不断变清出地里，老农脑海里闪过多年来被巨石困扰

化的社会环境，管理者更要有深远而犀利的洞的情景，再想到可以更早些把这桩头疼事处理第四则 猴子实验

科学家将四只猴子关在一个密闭房间里,每天察力，让企业始终保持高度的竞争力，切不可掉，禁不住一脸的苦笑。

更不可躲避在暂时的安逸管理寓言1：从这则寓言故事中， 我们会领喂食很少食物,让猴子饿得吱吱叫.几天后,实在浑浑噩噩中度日，

如果管理者与企业对环境变化没有高度的悟出企业管理中的道理：遇到问题应立即弄清验者在房间上面的小洞放下一串香蕉,一只饿中．

根源，有问题更需立即处理，绝不可拖延。企得头昏眼花的大猴子一个箭步冲向前,可是当警觉企业最终会面临这只青蛙一样的下场． 业管理活动中，往往会遇到反复出现的问题或它不成这没拿到香蕉时,就被预设机关所泼出

不良现象，如若讳疾忌医或拖延了事，积压下的滚烫水烫得全身是伤,当后面三只猴子依次第七则 马太效应

一样被热水烫伤。于是众猴一位主人将去国外远行,临走之前,将仆人们来，就必然给企业造成困难，甚至使企业的生爬上去拿香蕉时，

几天后，实验者换了一只叫到一起,把财产委托他们保管。主人根据每产经营活动无法正常进行，严重时还会威胁到只好望“蕉”兴叹。

当新猴子肚子饿得也想尝试个人的才干，给了第一个仆人五个塔伦特（注：企业的生存。所以，对企业管理中出现频率较新猴子进入房内，

，给第二个仆人两个塔伦特，多的问题，不应回避，而应抓住苗头，及时调爬上去吃香蕉时，立刻被其他三只老猴子制古罗马货币单位）

止，并告有危险，千万不可尝试。实验者再换给第三个仆人一个搭伦特。拿到五个塔伦特的查，追根溯源，找出解决问题的途径和办法。

一只猴子进入房内，当这只新猴子想吃香蕉仆人把它用于经商，并且赚到了五个塔伦特。

时，有趣的事情发生了，这次不仅剩下的二只同样，拿到一个塔伦特的仆人也赚到了两个塔第二则 培养老鹰而非训练鸭子

连没被烫过的半新猴子也极力阻伦特。但是拿到一个塔伦特的仆人却把主人的老鹰和鸭子虽然从表面上看有很多相似的地老猴子制它，

实验继续着，当所有猴子都已换过之后，钱埋到了土里。过了很长时间，主人回来与他方，但从本质上它们却是两种截然不同的动止它。

上头的热水机关也们算帐。拿到五个塔伦特的仆人，带着另外五物。老鹰并不会有太多的鸣叫，它们在高空盘没有一只猴子曾经被烫过，

香蕉唾手可得，却没有一只猴子敢前个塔伦特来到主人面前，说：“主人，你交给旋注视四面八方，用犀利的目光追寻猎物，并取消了，

我五个塔伦特，请看，我又赚了五个。” “做以最快的速度捕获猎物；而鸭子却只能在水面去享用。

你是一个对很多事情充满自信的人，我上生活，它们几乎没有任何能力去争取什么。管理寓言4：企业禁忌经常故老相传，虽然事得好！

环境改变大多数的组织仍然格守前人会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的土同时，鸭子整天都会嘎嘎叫，换句话说，除了过境迁、

地吧。”同样，拿到两个塔伦特的仆人，带着只会嘎嘎叫以外，它什么都不会做。在处理问的失败经验，平白错失大好机会。

另外两个塔伦特来了，他说：“主人，你交给题时，这不是一个很好的办法，因为那是光说

第五则 木桶定律 我两个塔伦特，请看，我又赚了两个。”主人不练，缺乏执行力，于事无补。

”做得好！你是一个对一些事情充满自信管理寓言２：在你的公司里，你要懂得辨识老众所周知,一只木桶盛水的多少,并不取决于说：

我会让你掌管很多事情。

现在就去享受鹰和鸭子。只会嘎嘎叫的鸭子，通常都会找一桶壁上最高的那块木板,而恰恰取决于桶壁上的人，

你的土地吧。“最后，拿到一个塔伦特的仆人做太简单，芝麻小事，没什么意义，而且兴师凛凛的猎狗，步步进逼，不可一世；而“凶猛”来了，他说：”主人，我知道你想成为一个强动力众，没有必要。但是，一个企业产品质量的老虎却是一味退缩，流露出恐惧的神情，雄人，收获没有播种的土地，收割没有撒种的土是否有保障的一个重要标志，就是生产现场是风不再。

地。我很害怕，于是把钱埋在了地下。看那里，否整洁。这是“破窗理论”在企业管理领域中管理寓言12：为了在恶劣的环境、激烈的竞那儿埋着你的钱。“主人斥责他说：“又懒又一个直观的体现。更重要的可能在于，企业中争中存活下来，老虎必须不断提升猎食的技缺德的人，你既然知道我想收获没有播种的土对待“小奸小恶”的态度，特别是触犯企业核能。但是，把它放在动物园里，经过长时间的地，收割没有撒种的土地，那么你就应该把钱心价值观念的一些“小奸小恶”，小题大做的饲养，却连只本来是其爪下物的猎狗都害怕存在银行家那里，当我回来时能连本带利地还处理是非常必要的。 了。

给我。”然后他转身对其他仆人说：“夺下他 作为企业，我们不要被暂时的繁荣所迷惑，也的那个塔伦特，交给那个赚了十个塔伦特的第十则 邻居的妻子 许繁荣的表面掩盖了许多我们不曾注意到的人。” “可是他已经拥有十个塔伦特了。” 一个国王经常觊觎临近的国家，总想占领它。小问题。客观的自然规律表明，繁荣的背后就“凡是有的，还要给他，使他富足；但凡没有有一天，国王决定发兵攻打邻国，与大臣们商是萧条。因而危机的存在是必然的，且危机的的，连他所有的，也要夺去。” 量。大家都不敢有异议，只有一个大臣仰天大来临是无声无息的。这就是要求企业时刻保持管理寓言7：上世纪60年代，知名社会学家笑。国王问：“为什么？”他说：“有一天，高度的危机感与紧迫感，变压力为动力，不断莫顿首次将“贫者越贫、富者越富”的现象归我的邻居送妻子回娘家，在半路上看到一个漂变革，不断创新，不断提升“猎食”的技能，纳为“马太效应”。所以，在企业资源的分配亮的妇女在田里锄草，就按捺不住去和锄草的以便在日益激烈的竞争中立于不败之地。 上，马太效应告诉我们要锦上添花，不要雪中妇女搭讪，可是当他回头看自己的妻子时，发

送炭。当可利用资源有限时，必须将你的时间、现竟然也有人正在勾引她。难道这不令人感到第十三则 蜜蜂和苍蝇

精力、才能、金钱等投入到最有希望获胜的战可笑吗！”国王听了之后，领悟了他所说话中六只蜜蜂和同样数目的苍蝇被装进一个玻璃场，确立自己在这一领域的优势地位。 之意，就打消了进攻邻国的念头，不久，就听瓶中,瓶子平放,瓶底朝着窗户.蜜蜂不停地想换句话说，企业经营就是要把握“抑弱扶强”说有敌人要入侵他们国家的领土。 在瓶底上找到出口，直到它们力竭倒毙或饿的原则。 管理寓言10：很多管理者只注意某个人或者死；而苍蝇则会在不到两分钟之内，穿过另一 某家公司对自己有威胁，可能会取代自己公司端的瓶颈逃逸一空。蜜蜂以为，囚室的出口必第八则 被困的老虎 的地位，因此想尽办法防范周全，因此最好的然在光线最明亮的地方；它们不停地重复着这山间小路上,老虎踏进了猎人设置的索套之中,方法是注意自己的情况，巩固自己企业的实种合乎逻辑的行动。对蜜蜂来说，玻璃是一种挣扎了很长时间后,它都没能使自己的脚掌从力，而不是挖空心思去侵犯别人的利益。 超自然的神秘之物，它们在自然界中从没遇到索套中解脱出来,眼见猎人一步一步逼近,老 过这种突然不可穿透的大气层；而它们的智力虎一怒之下,奋力挣断了这条被套住的脚掌,第十一则 井底之蛙 越高，这种奇怪的障碍就越显得无法接受和不忍痛离开这危机四伏的危险地带. 有一只青蛙生活在井里,这里有充足的水源.可理解。事实上，正是由于蜜蜂对光亮的喜爱，管理寓言8:老虎断了一只脚自然是痛苦的,它对自己的生活很满意,每天都在欢快地歌唱.由于它们的智力，蜜蜂才灭亡了。那些愚蠢的但是如果因此而保存了性命,则是一个聪明的有一天,一只鸟儿飞到这里,便停下来在井边苍蝇则对事物的逻辑毫不留意，全然不顾亮光选择,所谓“断尾求生”，就是这个道理。美歇歇脚.青蛙主动打招呼说:"喂,你好,你从哪的吸引，四下乱飞，结果误打误撞地碰上了好国奇异公司的前执行长威尔逊曾经把许多业里来啊?"鸟儿回答说:"我从很远很远的地方运气；这些头脑简单者总是在智者消亡的地方绩不在业界前两名的事业部门关闭，某银行把来,而且还要到很远很远的地方去,所以感觉顺利得救。因此，苍蝇得以最终发现那个正中700多亿元的不良资产出售给资产管理公司，很劳累."青蛙很吃惊地问:"天空不就是那么下怀的出口，并因此获得自由和新生。 这些都是痛苦的决定，但是为了整体的利益，大点吗?你怎么说是很遥远呢?"鸟儿说:"你一管理寓言13：本故事讲的是设计创新和设计经营者必须当机立断，拿出勇气和魄力做出决生都在井里,看到的只是井口大的一片天空,管理，而成功的设计实践总是跟实验、应变联定。 怎么能够知道外面的世界呢!"青蛙听完这番系在一起的。打破僵化，无拘无束，保持宽松 话后,惊讶地看着鸟儿,一脸茫然和失落的样开放、生气勃勃的环境，这是所有出色的设计第九则 破窗理论 子. 管理的真谛。当每个人都遵循规则时，创造力美国心理学家詹巴斗进行过一项有趣的试验:管理寓言11:这是一个我们早已熟知的故事,便会窒息。这里的规则也就是瓶中蜜蜂所坚守把两辆一模一样的汽车分别停放在两个不同或许你会感到好笑,但是现实生活中,却仍可的“逻辑”，而坚守的结局是死亡。 的街区。其中一辆原封不动地停放在帕罗阿尔以见到许许多多的"井底之蛙",陶醉在自我的

托的中产阶级社区；而另一辆则摘掉车牌、打狭小领域中洋洋自得.随着经济全球化的来临,第十四 小矮人们的力量

开顶棚，停放在相对杂乱的布朗克斯街区。结企业将面临着世界性的竞争,企业的经营者要在古希腊时期的塞浦路斯,有一座城堡里曾经果怎样呢？停在中产阶级社区的那一辆，过了用更宏观的视角来面对这一事实,并且积极地关着一群小矮人，传说他们是因为受到了可怕一个星期还完好无损；而打开顶棚的那一辆，提升自己的能力,开阔自己的视野,只有这样咒语的诅咒而被关到了这个与世隔绝的地方。不到一天就被偷走了。后来，詹巴斗把完好无才能更好地应对激烈的市场竞争. 他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有损的那辆汽车敲碎一块玻璃，结果仅仅几小时 水，七个小矮人越来越绝望。小矮人们没有想这辆车就不见了。 第十二则 老虎和猎狗 到，这是神灵对他们的考验，关于团结、智慧、管理寓言9：以这项试验为基础，美国政治家在一个动物园里,一只猎狗自溜达,看着那些知识、合作的考验。小矮人中，阿基米德是第威尔逊和犯罪学家凯林提出了一个“破窗理昔日自己一看见就魂飞胆丧的动物如今都被一个收到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉论”。他们认为：如果有人打坏了一栋建筑上关在笼子里,无论如何也奈何不了自己了，不他，在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的的一块玻璃，又没有及时修复，别人就可能受禁洋洋得意起来。它来到老虎的笼子上面，心储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房到某些暗示性的纵容，去打碎更多的玻璃。久想：这可是森林之王啊，如今却也被困在这里。间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间；而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感它想得入了神，一不留神掉进了老虎笼子里，而在另外的24个房间里有石头，其中有240觉，在这种麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、围观的人都以为猎狗死定了，猎狗也绝望地叫块玫瑰的灵石，收集到这240块灵石，并把它蔓延。 “破窗理论”在社会治安综合治理以起来。既然无法逃脱，猎狗恨恨地想：反正也们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，及反腐败中的作用是显而易见的，在企业管理是死，就和它拼了吧。于是呲牙向老虎示威。他们就能逃离厄运，重归自己的家园。第二天，中也有着重要的借鉴意义。许多人认为，这样接着出人意料的事发生了，人们看到的是威风阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的

六个伙伴，其中四个人都不愿意相信，只有爱我们也随时准备奔驰。” 力，结果，“小狗经济”的原动力就是“斑马丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。开始的管理寓言１６：对于企业管理者而言，选择安经济”原动力的１００倍或１０００倍。 几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既逸还是“准备奔驰”一开始就至关重要。一个

能取暖又能让房间里有些光线；点把240块灵满足于现状的企业，只能够停留在最初的阶第１９则 宝洁公司的兴起

石找齐，好快点让咒语解除；三个人无法统一段，不仅一不会有大的发展，而且还可能遭到普洛斯特是叛国俄亥俄州一家小店的售货员，意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个被淘汰的命运。 他和杂货店老板盖姆脾气相投，两人经常互相人都没有成果，倒是耗得精疲力尽了，更让其 串门，在一起喝咖啡、聊天。盛夏的一天，普他的四个人取笑不已。但是三个人没有放弃，第十七则 燕子与鸟儿 洛斯特造访盖姆，两人一道在楼前喝咖啡闲失败让他们意识到应该团结起来。他们决定。有一只燕了因为每年都要旅行，因此见多识聊，盖姆夫人在一旁洗衣服。普洛斯特突然发先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。广，也就知道了许多本地以外的事情，所以燕现，盖姆夫人手中用的是一块黑黝黝的粗糙肥这是个灵验的方法，三个人很快在左边第二个子常常可以预感到一些事情的发生。一天，燕皂，与她洁白细嫩的手形成了鲜明的反 房间里找到了大量的蜂蜜和水。 子发现了一片能分泌粘胶的树而这种胶的粘差。他不禁叫道：“这种肥皂真令人作呕！”管理寓言14：显而易见，一个共同而明确的性特别强，只要鸟停在上面就会被牢牢地粘普洛斯特和盖姆就此议论起该如何做出一种目标，对于任何团队来说都非常重要。在实践住。于是燕子就号召附近的小鸟将这树的种子又白又香的肥皂来。那个年代，使用黑肥皂是过程中，可能会有不同的因素妨碍团队合作。都吃掉以绝后患。可是鸟儿们并没有把燕子的一件平常事，但有心的普洛斯特却萌发出创业比如说，生产部门生产的产品，销售部门发现话当一回事。春天来了，满山的小树苗绿油油的念头。他和盖姆决定开办一家专门制造肥皂销售不畅；设计人员可能不考虑生产部门的难地长了起来，燕子又对鸟儿们说：“事不宜迟，的小公司，名称就用他俩名字的头一个字母Ｐ处或市场需要，要求开发出一种全新设备；组如果在树苗长好之前没有把他们全部拔掉，后母子Ｐ和Ｇ，于是公司的名字就叫ＰＧ公司。织内部的等级制造成老板和下属之间的磨擦果将不堪设想。”但依旧没有谁理睬燕子的普洛斯特聘请自己的哥哥威廉姆当技师，研制和误解，下属抱怨老板根本不想理解他们的问话。日子一天天地过去，树苗长成了一棵棵大洁白美观的肥皂。经过一年的精心研制，一种题，而老板对下属的漠然和无动于衷也颇有微树，而且还散发出阵阵清香，引来了许多小虫洁白的椭圆肥

词，由此可见，企业只有具备了明确的目标，子。鸟儿们便对燕子说：“看看吧！我们的预皂出现在他们的面前。普洛斯特和盖姆欣喜若并且在组织内部形成紧密合作的团队才能取言大师、愚蠢的先知、当初幸好没有听你的话，狂。像面对刚刚诞生的婴儿一样，该给它起一得成功。 要不然就会错过了一顿顿美妙的佳肴。”燕子个什么动听的名字呢？普洛斯特煞费苦心，日 听了，感叹道：“你们为什么还不了解呢？难夜琢磨。星期天，普洛斯特来到教堂做礼拜，第十五则 青蛙和兔子 道你们真的不知道灾难将要发生吗？”在一一面想着为新肥皂命名的事，一面听神甫朗读青蛙在池塘边开了个诊所。一天，诊所里来了片嘲讽声中，燕子离开了这里。不久，每棵树圣诗：“你来自象牙似的宫殿，你所有的衣物一只大兔子和一只小兔子。小兔子捂着嘴巴喊都开始分泌粘胶了。看到树上那些可口的猎物沾满了沁人心脾的芳香??”普洛斯特心头痛。青蛙问小兔子是不是牙痛，小兔子说是。时，鸟儿们发出阵阵欢呼，一群接一群地飞进一热：“对！就叫‘象牙肥皂’。‘象牙肥皂’青蛙又追问小兔子为什么牙痛。小兔子想了想了丛林。而这些小鸟正如燕子所预料的，一只洁白如玉，名称又语出圣诗，能洗净心灵的污回答说可能是啃了木头的缘故。青蛙医生马上只被粘在树上痛苦地挣扎着。于是悲剧发生秽，更不用说外在的尘埃了。”美好的产品，就给小兔子开了些镇痛的药。又嘱咐小兔子，了。 圣洁的名字，谁能不爱？ＰＧ公司为此申请了以后不要再啃坚硬的东西了。旁边的大兔子是管理寓言17：很多时候我们就像那些小鸟，专利。为了把这种产品推向市场，普洛斯特和陪伴小兔子一起来看医生的，它听到后哈哈大因为经验不足或者其他的一些什么原因，对于盖姆求助于广告。他们聘请名牌大学的著名化笑。大兔子说：“我们兔子的门牙是会不停地企业即将发生的危险茫然不知。问题或危险的学家分析“象牙肥皂”的化学成分，从中选择长长的，如果不去磨牙，我们就无法闭嘴。小发生都是一点点露出端倪的，成功的管理者会最有说服力和诱惑力和数据，巧妙地穿插在广兔子牙痛，是因为它还不适应磨牙，你只要给在它们都还只有一点点苗头的时候就能发现告中，让消费者对“象牙肥皂”的优良品质深它点止痛药就可以了，你让它不要磨牙，那不然后清理掉。这时如果难以判断，就应该去咨信不疑。ＰＧ果然一炮打响，他们成功了！ 是害了它吗？我就听说你医术不高，果然是这询行家，争取将问题消灭在萌芽状态。 管理寓言１９：创造一个品德在起初真的是很样呀！要不然你怎么连自己的腿都治不好 不简单。需要技术、广告等很多方面的支持，呢”？青蛙无语！ 第十八则 “小狗经济”和“斑马经济” 可是最重要的是要有对自己品牌的信心和激管理寓言15：青蛙与兔子的问题，在我们的在动物世界中，三只小狗攻击一匹大斑马，等情。法国谚语说： “态度决定结果。”我们企业管理中也经常遇到。很多时候，我们并没一只小狗咬住斑马的鼻子，第二只小狗咬住斑在做一个品牌的时候不能首先想的是在多少有研究管理中的真正症结，而是凭借主观的判马的屁股，第三只小狗则咬住了斑马的腿，咬年里我可以收回成本，而是这个品牌在我的经断就作出决定，结晶问题不但没有得到解决，了很久，斑马终于倒下了。三条小狗吃掉一匹营之下可以壮大到什么程度。在认真考虑了这反而继续恶化．总之，企业管理中出现的问题大斑马，其秘诀在于８个字：分工明确，合作个问题之后，再去进行成本核算。管理者首先是一个复杂的问题，需要深层次的挖掘，才能紧密。 是一个控制全局的人，而不是一个会计师。 实现公司的目标，而不是像青蛙医生那样，盲管理寓言１８：某地有上千家摩托车零部件生

目地给小兔子下诊断 产企业，基本上都是家庭式企业或家庭工厂。第二十则：猎人的誓言

他们分工非常细致，有些企业或家庭甚至只生一个猎人有个习惯，爱立誓言。一天他去打猎第十六则 放弃安逸 产一种螺丝钉，千家万户联合起来，整个地区的时候，便立下誓言：今天只打兔子。然而，有一天，一头猪到马厩里去看望他的好朋友老就成了一个特大型的摩托车生产集团。这个这天他遇到的全是山鸡。于是这天他便空空而马，并且准备留在那里过夜。天黑了，该睡觉“集团”的效率非常高，成本也比许多大型摩归。晚上，他躺在床十分后悔，发誓明天一定了，猪钻进了一个草堆，躺得舒舒服服的。但托车集团要低３０％。 打山鸡。第二天他便按他的誓言去打猎。然而，是，过了很久，马还站在那儿不动。猪问马为其他许多大型企业集团，由总部对各分厂、各这天他遇到的全是狐狸。于是，他又发誓明天什么还不睡。马回答说，自己这样站着就算已车间进行统一管理，要建交庞大的管理体系，只打狐狸。第三天，他又按照他的誓言去打猎。经开始睡觉了。猪觉得很奇怪，就说：“站着管理成本上升到什么程度，资源潜力就浪费到而这天他遇到的一是野猪。于是晚上又空空而怎么能睡呢，这样是点也不安逸的。”马回答什么程度。这种经济形式被称为“斑马经归。。。。。。。后来，这个猎人便在自己的说：“安逸，这是你的习惯。作为马，我们习济”。“小狗经济”的每个家庭、每个企业都誓言中死去了。

惯的就是奔驰。所以，即使是在睡觉的时候，有一个原动力，那些大企业集团只有一个原动管理寓言20：一个人常常在事情刚一开始的

时候就立下事情的誓言，在一年刚刚开始的时气地喝道。 “嘻嘻，只要你够得着就来吃缺点实在是有必要的，尤其对人事主管而言，候就立下一年的誓言，在一个孩子刚出生的时呀。”牛虻嘲笑老虎，并且爬在老虎鼻子上吸在招聘或任用时，更应站在不偏不倚的角度，候就给孩子立下一生的誓言，并不考虑这个誓血。老虎用爪子来抓，牛虻又飞到老虎背上，去除个人的偏见，甚至发展或建立一套客观的言是否符合实际，只是坚定地遵守。对于一个钻进虎皮中吸血。老虎恼怒地用钢鞭一样的尾评估标准来选才、用才，才不会造成人力资源企业，生存和体制常是发展的两大矛盾，一个巴驱赶牛虻，牛虻越钻越深，老虎躺在地上打的虚耗或有人怀才不遇的遗憾。 企业的体制应该是健全的、符合公司长远发展滚妄图压死牛虻。牛虻又引来一大群同伙，群

的，如果一个味地固守传统的习俗而不知道随起而攻之，没过多久老虎便奄奄一息了。 第二十六则 手表定律

着时代变革，那么，企业的最终命运会和故事管理寓言23：千万不要看不起小事物，比起只有一只手表,可以知道是几点，拥有两只或中的 老虎，牛虻微不足道，却能致其于死地。其实，两只以上的手表，却无法确定是几点；两只手猎人一样。 管理中我们最大的敌人就是自己不屑一顾的表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让 小缺点。很多时候，企业之所以失败是因为管看表的人失去对准确时间的信心。

第二十一则： 理者轻小重大的思想滋长了这些小毛病、小缺管理寓言26：对一个企业，不能同时采用两一位石油大亨到天堂去参加会议，一进会义点，而这些小毛病、小缺点恰恰恰是我们最应种不同的管理方法，不能同时设置两个不同的室，发现座无虚席，自己没有地方落座，于是，该警惕的。 目标，否则将使这个企业无所适从；一个人不他灵机一动，喊了一声“地狱里发现石油 能由两个以上的人来指挥，否则将使这个人无了！”这一喊不要紧，天堂里的石油大亨们纷第二十四则 捕鼠之猫 所适从；不能同时选择两种不同的价值观，否纷向地狱跑去，很快，天堂里就只剩下那位后有个阿拉伯人比较富有。可是家里的老鼠也很则，他的行为将陷于混乱。

来的石油大亨了。这里，大亨心想，大家都跑多。他为了消灭鼠患，特地弄回一只善于捕老

了过去，莫非地狱里真的发现石油了？于是他鼠的猫。这只猫特别善于捕鼠，可是也喜欢吃第二十七则 青蛙的国王

也急匆匆向地狱跑去。 鸡，结果阿拉伯人家中的老鼠被捉光了，但鸡青蛙们没有国王,看到别的动物都有国王,所管理寓言21：羊群是一个很散乱的组织，平也所剩无几。他的儿子想把吃鸡的猫弄走，做以认为自己也应该有一个国王来统治.于是请时大家在一起盲目地左冲右撞。如果一头羊发父亲的却说：“祸害我们家中的是老鼠不是神指派一个国王给他们。神觉得它们的行为特现了一片肥沃的绿草地，并在那里吃到了新鲜鸡，老鼠偷我们的食物咬坏我们的衣物，挖穿别可笑，便将一根又圆又粗的木头扔进池塘的青草，后来的羊群就会一哄而上，争抢那里我们的墙壁损害我们的家具，不除掉它们我们里。青蛙们听到木头落下的声音吓了一大跳，的青草，全然不顾旁边虎视眈眈的狼，或者看必将挨饿受冻，所以必须除掉它们！没有鸡大全都潜到深水里去了。这个由神扔下来的木不到远处还有更好的青草。如果一个管理都只不了不要吃罢了，离挨饿受冻还远着哩！” 头，被青蛙们认为是神赐予的国王，其实它只会盲从于普通大众，不提升自己的判断力的管理寓言24：利与弊往往是事情的一体两面，是根普通的木头，没有什么特别的，但当它出话，那他的决策必将给企业带来不可挽回的损很难分割，为了对付某甲，引进某乙，有时某现在水面时，整个池塘比平日安静多了。或许失。 乙的危害还更甚于某甲．公司的经营者为了防是畏于这个一言不发的国王的威严，他们彼此 止员工发生弊端，引进种种制度，但制度的本说话的声音小多了，而且每当要爆发一场口角第二十二则： 身也是一种可观的成本，因此中间的轻重权或武斗时，他们会顾及到国王的存在，便互相一棵老朽的松树被砍倒了，这是一只猫头鹰的衡，就有赖经营者的智能了。 地克制，一场战争也就在无声中平息了。但好老巢。这只猫头鹰一直栖息在这棵树既凄凉又 景不长，平静的日子并没有持续太久。青蛙们阴暗的树洞中。由于年代久远，树干早已蛀空。第二十五则 蜈蚣买汽水 每天面对这个木头国王，很快就厌倦了。而且在树洞众多的居民中，还住着许多没有脚的小有一群虫子聚集在草地里一起聚餐联谊,它们当他们做出一些出格的事情时，这个国王并没老鼠，这些老鼠只只脑满肠肥，猫头鹰用自己一边兴奋地聊着天,一边开心地吃着可口美味有任何的反应，更谈不上处罚他们。于是青蛙锋利的牙把老鼠都啄成了没脚的残废，尔后将的食物.不多久，它们就把准备的汽水喝了个王国里又恢复了往日的热闹与喧哗。王国里比其放在麦堆中饲养，要知道，猫头鹰的做法自精光。在没有汽水的情况下，大家口渴难耐，以前还多了一个游戏的场所，那就是他们的木有其道理。猫头鹰曾在过去捉过老鼠，但它捉所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买汽头国王。经过一段时间的疯狂与混乱后，又有到的这些老鼠全都从它手里逃跑了，为了防止水，而卖汽水的地方又离这里有一段很长的路青蛙向神提出他们必须要有一个国王：请重新这类事情再发生，这个凶狠的家伙就把以后逮程，小虫们认为要解决口干舌燥的急事，一定给我们派一个新国王，我们需要一个活生生到的老鼠都弄成残废。老鼠没了腿，这可方便要找到一位跑得特别快的代表，才能胜任这样的，而且十分强健的国王。于是，青蛙王国新猫头鹰，想吃就吃，随心所欲。一天一只，合的任务。大伙你一言我一语，环顾四周，挑来的国王从空中下来了，竟然是一只强健的鹤。理安排，既解决了一次吃不完的问题，又达到选去，最后一致推选蜈蚣为代表，因为它们认鹤一落到池塘里，连招呼都没打，就把一只只了合乎养生之道的目的。于是猫头鹰就和人一为蜈蚣的脚特别多，跑起路来，一定像旋风般青蛙吞进肚子里了。

样有了长远的打算：老鼠逮着以后要逃跑，不的快。蜈蚣在盛情难却的情况下，起身出发为管理寓言27：公司就是一个微型的小王国，得已只得吃掉，但一次吃不完又做不到，而且大家买汽水，小虫们放心地继续嬉闹欢笑，一你就是这个王国的国王。好的国王是威严而仁为了以后急需，必须储备一些食物，因此要做时忘记了口渴。过了好久，大家东张西望，焦慈的。威严表示你一丝不苟，赏罚分明；仁慈到既想办法饲养老鼠，又不能让它跑掉，想来急地想蜈蚣怎么还没回来。情急之下，螳螂自则表示你有爱心并且有情谊。在公司中对员工想去，只能使老鼠致残不能跑。为了不让老鼠告奋勇跑去了解究竟发生了什么事。它一推开进行管理时，有两大忌：一、与员工太亲近；饿死，它甚至给老鼠带来了麦粒粮食。 门，才发现蜈蚣还蹲在门口辛苦地穿着鞋子二、对员工太威严，会让他们没有安全感。 管理寓言21：一个成功的企业有许多的合作呢！

者，最好的策略莫过于让他们都依赖你的存在管理寓言25：人不可貌相，海水不可斗量．一第二十八则 猎人与猎狗

而生存。这个道理一样可以应用于公司的管理般人常常会根据外表来判断一个人的能力或猎人养了几条猎狗，为了让它们能更多地捕获之中。一个成功的管理者也应该为公司培养出人格，然而，实际上看走眼的几率是相当高猎物，猎人想出了一个好主意：凡是能够打猎一个庞大的人才储备库。 的．毕竟，一个人的能力或人品是无法单凭外中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到 表来评判的．此外，人们也常常产生先入为主的就没有饭吃．于是猎狗们纷纷努力追兔子，第二十三则 老虎和牛虻 的偏见，以为只要腿长或脚多，就一定跑得因为谁都不愿意没饭吃．就这样过了一段时有一天,考虎遇到一只牛虻。“不要在我眼皮快．然而像故事中的蜈蚣一样，虽然脚多，却间，问题又出现了．大兔子非常难捉到，小兔底下打扰我觅食，否则我要吃掉你。”老虎生不见得跑得快．所以，客观地评估一个人的优子好捉．但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔

子得到的骨头差不多，猎狗们发现了这个窍防止对方碰撞而产生伤害的海绵. 蛇，蛇快乐地游走了．渔夫为自己的善行感到门，都去捉小兔子．猎人对猎狗说：最近你们 非常欣慰．时过不久，他突然觉得有东西在撞捉的兔子越来越小了，为什么？猎狗们说：反第三十则 赞美的力量 击他的船，原来，蛇回来了，而且嘴里 正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去某足球队教练将该队队员分成三个集训小组,还叼着两只青蛙．

捉那些大的呢？猎人经过思考后，决定不将是并在训练时做了一个心理实验.教练对第一个管理寓言32:种瓜得瓜，种豆得豆，奖励得当，否捉到兔子与分得骨头的数量挂钩，而是每过小组队员的表现大加赞赏,说:"你们表现卓越,种瓜得瓜，奖励不当，种瓜得豆．经常实施激一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重配合度非常高,太棒了!你们是一流的球员."励最犯忌的，莫过于奖励的初衷与奖励的结果量，按照重量决定猎狗在一段时间内的待对第二小组则说:"你们也不错,如果你们运球存在很大差距，甚至背道而弛．为什么一些员遇．于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加速度快一点,步伐再稳一点,就更好了."对第工冒下岗的风险磨洋工而不去提高劳动生产了．猎人很开心．但是过了一段时间，猎人发三小组则说:"你们怎么搞的,总是抓不到要领,率？其中一个不可忽视的原因，就是我们的奖现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经靠你们,我什么时候才有出头之日呀!"其实这励制度不够完善．就像那位渔夫，奖励了不该验的猎狗，捉兔子的数量降得越厉害．于是猎三个小成员的素质、能力都一样。但是经过这奖励的角色，挫伤了一些积极的人．因而，激人又去问猎狗．猎狗们说：＂我们把最好的时样一个实验之后，结果第一小组获得最好的成励不能简单从事，需要周密考虑：企业搞得红间都奉献给了您，但是我们会越来越老，当我绩，第二小组次之，第三小组最差。 火，除了厂长有功外，企业技术骨干的作用不们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃管理寓言30：这是个完美的管理员工的例子。能低估；工作时间长勤勤恳恳的人,不一定是吗？＂猎人做了论功行赏的决定，分析与汇总怎么样激发员工的工作热情呢？是指出他们企业的栋梁;学历高的人是人才,但不一定是了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果的不足，然后让他们奋勇改变呢？还是用大量改变企业面貌的关键人物.如果仅凭表象实施捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到的赞美语言，让他们更加努力呢？其实很多时奖励,就有可能适得其反.

兔子，也可以得到一定数量的骨头．猎狗们都候赞美比批评更能激发一个人的潜能和积极

很高兴，大家努力去达到猎人规定的数量．这配合的愿望。 第三十三则 拴马的栅栏

时，其中有一只猎狗说：＂我们这么努力，只 有一天,国王在大臣的陪同下，来到马棚视察得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这第三十一则 永远敞开的库房 养马的情况。见到养马人，国王关心地询问：几根骨头，我们为什么不能给自己捉兔子一个星期六,人们都度假去了,美国休一帕公“马棚里的大小诸事中，你觉得哪一件最呢？＂于是，有些猎狗离开了猎人．猎人意识司的老板比尔却悄悄地在属下的一个工厂巡难？”养马人一时难以回答。其实，养马人心到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗视。他发现那里的实验室库房区上了锁，便立中是十分清楚的：一年365天，打草备料，饮一般和自己的猎狗抢兔子．情况变得越来越刻跑到维修班，找到一把螺丝刀，把库房门上马遛马，接驹钉掌，除粪清栏，哪一件都不是糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他野狗到的锁给撬了下来。星期一早上，上班的人们读轻松的事！可是在君王面前，怎能一一数落出底比猎狗强在哪里．野狗说：＂猎狗吃的骨头，到了他留下的一张字条：“永远不要将此门锁来呢？站在一长排拴马的栅栏旁的一位大臣吐出来的是肉啊！＂接着又道：＂也不是所有上，谢谢！”为什么不要上锁呢？”这正是休环视一周后，代为答道：“从前我也当过马夫，的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的一帕公司一种不同凡响的特点。休一帕公司对依我之见，编排用于拴马的栅栏最困难。为什舔．＂于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除自己雇员的信任充分体现在“实验室库房开么呢？因为在编栅栏时所用的木料往往曲直基本骨头外，还可从其所猎兔肉中提成，而且放下政策”之上。公司的工程师们不仅可以自混杂。你若想让所选的木料用起来顺手，使编随着贡献变大，该比例还可递增，并有权按比由出入库房取用物品，而且他们被鼓励将零部排的栅栏整齐美观，结实耐用，开始的选料就例分享猎人的所有兔肉．就这样，猎狗们与猎件带回家供个人或家庭使用。老板这样做的理显得极其重要。如果你在下第一根桩时用了弯人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强由是：不论他们拿这些零部件或设备做什么曲的木料，随后你就得顺势将弯曲的木料用到烈要求重归猎狗队伍． 用，也不论是否他们的工作有关，只要他们在底。像这样曲木之后再加曲木，笔直的木料就管理寓言２８：自身的利益是每个人最注重这些零部件或设备上下功夫，或者在公司，或难以启用。反之，如果一开始就选用笔直的木的，要想让员工心甘情愿地服从，必须与每个者在家里，他们就会学到东西，从而加强公司料，继之必然是直木接直木，曲木也就用不上人的利益挂上钩．在人事管理当中，自我利益的技术革新能力。这一政策是他们“以人为中了。”

是最强烈的动机．所谓管理是指能够站在部属心”的经营哲学的体现，结果是全体职工的献管理寓言33：栅栏都用直的或都用一定弯曲的立场来考虑，既要求他们工作，同时也为他身精神得到极大的增强。职工走到一起，谈的程度的木料做成，看起来就美观，否则也能用，们争取利益，并且关心他们的实际生活． 往往都是产品质量之类的问题，大家都为公司就是太难看了。栅栏美观与否，就在于构成它 及自己部门的成就而自豪。他们把这种“培养的每一根木料之间能否构成一个“体系”。如第二十九则 "刺猬"法则 团队精神，面向人，以人为核心”的经营哲学都用直的或都用同一弯曲程度的木料，就能构森林中有十几只刺猬冻得直发抖.为了取暖,称为“休一帕方式”。老板比尔说：“这些听成一个直观的体系。企业也是如此。企业是由它们只好紧紧地靠在一起,却因为忍受不了彼起来有些陈腐，但戴维（另一位老板和创始人）很多部门构成的，各部门之间混杂无序，生命此的长刺,很快就各自跑开了.可是天气实在和我由衷地、诚心诚意地相信这种哲。” 力就会不强。要搞好一家企业，就要让各部门太冷了,他们又想要靠在一起取暖,然而靠在管理寓言31：让自己员工全心投入到工作中之间协调，形成一个直观的体系。而对部门中一起时的刺痛,又使它们不得不再度分开.就去在很多时候并不是一件太难的事情。让工作的每一个成员，道理亦然。

这样反反复复地分了又聚,聚了又分,不断在渗透到他们的生活中后，一切都会变得积极起

受冻与受刺两种痛苦之间挣扎,最后,刺猬们来。也许，只有善于判断、思考选择、创造适第三十四则 为人才买公司

终于找出了一个适中的距离,可以相互取暖而合于当时当地的管理方式的人，那些不以时髦世界著名的福特汽车公司有个显著特点:非常又不至于会被彼此刺伤. 而盲目接受、不因 “陈腐”而一概排斥的人，器重人才.一次,公司的一台马达发生故障,怎管理寓言29:"刺猬"法则简单地说,就是同事才有希望找一到赢的策略 么也修不好,只好请一个名叫斯坦曼的人来修.之间不可太过亲密,一天到晚在一起,也就是 这个人绕着马达看了一会,指着电机的某处说,心灵是贴近的,但行动要注意保持距离.领第三十二则 渔夫和蛇 说:"这儿的线圈多了16圈.”果然，把16圈导者要搞好工作,应该与下属保持亲密关系, 一次,渔夫出海,偶然发现他的船边游动线去掉后，电机马上运转正常。福特见此，便这样做可以获得下属的尊重,同时还要注意与着一条蛇，嘴里还叼着一只青蛙。渔夫可怜那邀请斯坦曼到自己的公司来。斯坦曼说自己现下属保持心理距离,避免在工作中丧失原则.只青蛙，就俯下身来从蛇口救走了青蛙．但他在所在的公司对他很好，他不能来。福特马上能保持距离就会产生礼尊重对方,这种礼便是又很可怜这条饥饿的蛇，于是找了点食物喂说： “那么看来我只有把你那家公司买过来，

篇二：108个企业管理寓言故事大全

篇三：企业管理寓言故事

企业管理寓言故事

内容简介：寓言故事胆小精悍，但总是能发人深省，让人有所领悟，小编我特意挑选了6则企业管理寓言故事。这6则企业管理寓言故事寓意深刻，并且结合企业管理详细论说，不看后悔啊。

企业管理寓言故事一 老农与石头

有一位老农的农田当中，多年以来横亘着一块大石头。这块石头碰断了老农的好几把犁头，还弄环了他的中耕机。老农对此无可奈何，巨石成了他种田时挥之不去的心病。

一天在又一把犁头打环坏之后，想起巨石给他带来的无尽麻烦，老农终于下决心要了结这块巨石。于是，他找来撬棍伸进巨石底下。他惊讶地发现，石头埋在地里并没有想像的那么深那么厚，稍使劲就可以把石头撬起来，再用大锤打碎，清出地里，老农脑海里闪过多年来被巨石因扰的情景，再想到可以更早些把这桩头疼事处理掉，禁不住一脸的苦笑。

从这则寓言故事中，我们会领悟出企业管理中的道理：遇到问题应立即弄清根源，有问题更需要立即处理，绝不拖延。企业管理活动中，往往会遇到反复出现的问题或不良现象，如若讳疾忌医或拖延了事，积压下来，就必然给企业造成困难，甚至使企业的生产经营活动无法正常进行，严重时还会威胁到企业的生存。所以，对企业管理中出现频率较多的问题，不应回避，而应抓住苗头，及时调查，追根溯源，找出解决问题的途径和办法。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~企业管理寓言故事二 猴子实验

猴子实验科学家将四只猴子关在一人密闭房间里，每天喂很少食物，让猴子饿得吱吱叫。几天后，实验者在房间上面的小洞放下一串香蕉，一只饿得头昏眼花的大猴子一个箭步冲向前，可是当它还没有拿到香蕉时，就被预设机关所泼出的滚烫热水烫得全是伤，当后面三只猴子依次爬上去拿香蕉时，一样被热水烫伤。于是众猴子只好望“蕉”兴叹。

几天后，实验者换了一只新猴子进入房内，当新猴子肚子饿得也想去吃香蕉时，立刻被其他三只老猴子制止，并告知有危险，千万不可尝试。实验者再换一只猴子进入房间内，当这只猴子想吃香蕉时，有趣的事情发生了，这次不仅剩下的三只猴子制止它，连没被烫过的半新猴子也极力阻止它。

实验继续着，当所有猴子都已换过之后，没有一只猴子曾经被烫过，上头的热水机关也取消了，香蕉唾手可得，却没有一只猴子敢前去享用。

企业禁忌经常故老相传，虽然事过境迁、环境改变，大多数的组织仍然恪守前人的失败经验，平白错失大好机会。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~企业管理寓言故事三 猎杀骆驼

猎杀骆驼有一位父亲带着三个孩子，到沙漠支猎杀骆驼。他们到了目的地。父亲问老大：“你看到了什么?” 老大回答：“我看到了猎枪，还有骆驼，还有一望无际的沙漠。” 父亲摇摇头说：“不对。” 父亲以同样的问题问老二。老二回答说：“我看见了爸爸、大哥、弟弟、猎枪，还有沙漠。” 父亲又摇摇头说：“不对。” 父亲又以同样的问题问老三。老三回答：“我只看到了骆驼。” 父亲高兴地说：“你答对了。”

制定目标而能产生效果，秘决就是“明确”二字，成功的目标，必须是明确的。进一步说，目标要具体化、要量化。对于企业而言，一个时期的战略目标必须是明确、具体的;对于一人团队来说，行动的目标也必须是明确的、具体的，只有这样，才能让全体成员明确下一步努力的方向，才能对全体成产生巨大的激励作用。有了明确、具体的目标，不管具体到哪一个阶段，也不管在实现目标的进程中遇到了什么意外的情况或问题，都能够保企业或者团队成员调查自己的工作任务和努力程度，保证能始终朝着既定的目标前进。

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企业管理寓言故事四 培养老鹰而非训练鸭子

培养老鹰而非训练鸭子,老鹰和鸭子虽然从表面上看有很多相似的地方，但从本质上它们却是两种截然不同的动物。 :

老鹰并不会有太多的鸣叫，它们在高空盘旋注视四面八方，用犀利的目光追寻猎物，并以最快的速度捕获猎物;而鸭子却只能在水面上生活;它们几乎没有任何能力去争取什么。同时，鸭子整天都会嘎嘎叫，换句话说，除了只会嘎嘎叫以外，它什么都不做。在处理问题时，这不是一个很好的办法，因为那是光说不练，缺乏执行力，于事无补。

在你的公司里，你要懂得辨识老鹰和鸭子，只会嘎嘎叫的鸭子，通常都会找一些理由及借口来掩饰自己的错误及无能，好一点的鸭子会将问题反映出来，老鹰不仅会主动去发掘问题，而且还会主动寻求最快的且最有效率解决问题的方法，所以对公司的贡献度也最大。因此对于识货的老板来说，拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至更多的鸭子。

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企业管理寓言故事五 木桶定律

众所周知，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。人们把这一规律总结成为“木桶定律”或“木桶理论”。根据这一核心内容，“木桶定律”还有三个推论：其一，只有当木桶壁上的所有木板都足够高时，木桶才能盛满水;只要这个木桶里有一块不够高度，木桶里的水就是不可能是满的;其二，比最低木板高的所有木板的高出部分是没有意义的，高得越多，浪费就越大;其三，要想提高木桶的容量，应该设法加高最低木板的高度，这是最有效也是惟一的途径。与木桶定律相似的还有一个链条定律：一根链条最薄弱的环节和其他环节一样承受着相同的强度，那么链条越长，就越薄弱。

对一个组织来说，构成组织的各个部分往往是参差齐的，而劣质的部分往往以决定了整个组织的水平。“最短的木板”与“最最弱的环节”都是组织中有用的一部分，只不过比其它部分稍差一些，你不能把它们当做烂苹果扔掉。因此，管理的真正意义就是去修补最短的那块木板。

篇四：寓言故事诠释企业文化

寓言故事诠释企业文化

能够帮助同事的员工

在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米处有一个战士还站在那儿。他顾不上多想，将小战士紧紧地压在了身下。上尉回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。

在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。

善于合作的人

一天，三只饥饿的小狗遇到了一匹大斑马。但聪明的小狗还是想出了合作制服斑马的办法。第一只小狗咬住斑马的鼻子，第二只小狗咬住斑马的屁股，第三只小狗则咬住斑马的腿，持续攻击一段时间后，斑马终于倒下了。

三条小狗能够吃掉一匹大斑马，其秘诀在于：分工明确，合作紧密。分工明确，使人各专责成，提高效率；善于合作，能产生巨大威力，使任务更容易完成。所以，老板一定要在公司中创造一种合作的气氛。

善于适应环境的人

老鹰一次生下四、五只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是依照平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最强壮的存活下来，代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。

物竞天择，适者生存。处于激烈竞争中的企业，“公平”只有在不违反效率的情况下才可以作为企业的原则。竞争使人类进步，在企业内部应该建立适当的淘汰机制。

虚心学习的人

有位年轻人在河边钓鱼，邻旁坐着位老人，也在钓鱼。奇怪的是，老人不停地有鱼上钩，而年轻人一整天都没有收获。老人从容对年轻人道：“我钓鱼时，不但手不动，眼不眨，连心也似乎平静得没有跳动；而你心里只想着鱼吃你的饵没有，心有急躁，又怎会钓到鱼呢？”

一个人能知道自己的短处，胜券才多把握；只看到别人的成就，而不知人家背后成功的原因，已输了一半；若此时不知检讨，只是嫉妒或自怨自艾，那就输定了。每个老板身上，都有值得你学习的地方。

办公室里的明星

老鹰和鸭子是两种截然不同的动物。老鹰在高空盘旋注视四面八方，而鸭子除了只会嘎嘎叫以外，什么都不会做。这是一个处理事情时很不好的方法，因为光说不练，缺乏执行力，于事无补。

在一个公司里，老板是在不断地辨识老鹰和鸭子。只会嘎嘎叫的鸭子，通常都会找一些理由及借口来掩饰自己的错误及无能。老鹰可就不同了，不仅会主动去发掘问题，而且还会主动去寻求最有效地解决问题的方法，所以对公司的贡献度也很大。拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至百只以上的鸭子。

自我期望值高的人

有个人经过一个建筑工地，看到三个石匠正在忙碌。于是，他问道：“师傅，你们在做什么？”第一个石匠回答：“没看见吗？我在砌墙。”第二个石匠回答：“我在卖力挣钱，养家糊口。” 第三个石匠回答：“我正在建造一座美丽的大厦，”后来，第一、第二个石匠仍在工地

上忙碌，而第三个则成为著名的建筑师。

自我期望值高，而且能够自动自发地工作的人，一定会把工作做得很完美，一定能成为一名优秀的员工，也一定能成为一名优秀的管理者，这些人是公司重点培养的对象。

善于自我调节的人

威廉有个生命平衡法则，用来制衡工作与生活。他将生命切成健康、时间、自由与快乐四块，视个人状况分配比重以及排序。如果每个元素都不缺，反映到工作中的态度与情绪，就比较平和，因而获得适当的平衡。长期处在平衡中，就能积极正向思考。

积极思考可以缓解工作压力，清楚不必要的情绪垃圾。上班族多亲近正向思考的人，能减少倦怠感，获得不断进步，超越自我的动力。任何工作干长了，都可能会觉得乏味，做一个善于自我调节，积极思考的(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:寓言故事公司)人吧。

心有定性，能远离诱惑的员工

某大公司准备以高薪雇用一名小车司机。主考官问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？”“二公尺。”第一位说。“半公尺。”第二位很有把握地说。“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。”第三位说。结果第三位被公司录取。

有些人自恃技高，常与危险为伍，并以此作为炫耀的资本。“常在河边站，必定要湿鞋。”最完全的做法，就是离危险越远越好，也就是与诱惑离得越远越好。

知道感恩的员工

一家日本大学毕业生最向往的公司，每年招聘新员工，筛选最后一关请他回去洗妈妈的手脚，3天后再来面试。小伙子回家就端来热水为妈妈洗手洗脚，这次洗脚之后，他对母亲的爱、无私奉献有了深刻的体会与认识，3天后他向社长一五一十地报告。结果他被录取了。

会做事不如会做人，会做人不如会感恩。知道感恩的人是最好用的人，是最了解大自然本质的人，也是最受大家欢迎的人。

有创新精神的人

因决策失误，某公司生产的呼啦圈积压在仓库里。最后厂方采纳了一位普通员工提出的创新方案；将呼啦圈切成两半，售往农村做蔬菜薄膜覆盖用的顶棚支架。结果，积压的呼啦圈一下就卖个精光！

只要有创新意识和积极的工作态度，即使从事最平凡的工作，也能从中发现乐趣，并干出引人注目的业绩来。一个小小的创新会给你的公司带来利润，也会增加你在老板心目中的位臵。

敢于面对失败的员工

1954年，巴西人都认为巴西队一定能获本次世界杯赛的冠军，然而，在半决赛中巴西却意外地败给了对手。他们做好思想准备迎接球迷的嘲笑。可是，总统和球迷默默地站在机场上，共举一大横幅：失败了也要昂首挺胸。四年后，巴西队捧回了世界杯。

失败并不可怕，人的一生不可能没有失败的时候，但可怕的是在失败面前一蹶不振。从失败的阴影中迅速走出来，投入到下一个奋斗的目标，才是值得称赞的好员工。

办公桌整洁明快的员工

著名演说家卡尔森有一个被命名为“快乐总部”的办公室，他在办公室室里放了一缸热带鱼，妻子与孩子的照片和几幅别人特别为他画的画。在这样的办公室里工作心情当然是快乐的，去拜访他的人都会爱上他的办公室，而且在离去时都觉得心情好多了。

桌面整洁、心情愉快是个人的私事，但可以说明一种工作态度。试着挂一些画，换张明

亮的地毯，放些心灵成长的书籍、新鲜的花束、充满自然趣味的东西。你会惊讶地发现，这样明亮有趣的办公室能带来惊人的提神效果，这会让你的心情也不知不觉快乐起来。

只顾眼前利益的人

从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人