工会巡视整改方案

篇一：总工会作风建设模范县整改方案

总工会作风建设模范县整改方案

为进一步改进机关作风，提高工作效能，优化发展环境，在全会上下形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围，县总工会根据县委活动要求，现制定如下整改方案。

一、存在的问题

1、维权机制建设作用发挥不够，在如何服务大局和维护职工具体利益中怎样找到切入点，方法不多，胆子不大。

2、组织的作用发挥不明显，有些基层工作一年到头不开展一次活动，工作也应付了事，工会组织如同虚设。

3、工会工作机制不畅，工作环境有待加强，一些单位的党政领导对工会工作不支持，不理解，如我们在这些单位开展职工互助保险工作时阻力较大。

4、党员干部的政治理论学习有待加强。花在工作时间上的时间多，系统学习的时间少。

5、全县性的活动开展的不多。

6、全县性的职工活动场所没有，应争取县委政府支持，力争立项建设职工活动场所。

7、乡镇工会工作有待加强。

8、下基层开展工作调研有待加强。

9、职工帮扶覆盖面应扩大，多帮助困难职工。

10、应加强非公企业工会工作的指导、检查、管理。

二、整改措施

（一）强作风，以改革创新的精神加强工会自身建设。

1、树立良好形象，不断密切与职工群众的联系。以做好新形势下职工群众工作、更好地发挥工会组织作用为目标，紧紧围绕服务科学发展、服务职工群众，争创先进基层党组织，争当优秀共产党员，形成工会组织履行职责创先进、工会干部立足本职争优秀的浓厚氛围。转变工作作风，克服机关化行政化倾向，在文明办公上，做到“六个一”，即“一腔热情接待、一张笑脸相迎、一把椅子让座，一杯清茶暖心、一丝不苟办事、一句好话相送”，形成待人、接物及办事新风，使广大职工群众感受工会组织的温暖，切实增进与职工群众的深厚感情。

2、加强调查研究，切实把握职工群众的愿望诉求。深入基层、深入职工，围绕职工群众的关切和工会工作的重点，大力开展调查研究，了解职工群众的期盼，找准影响劳动关系和谐、制约工会工作发展的症结，重点在发展和谐劳动关系、维护职工合法权益，帮扶困难职工、增进职工福祉，推动实现体面劳动、促进职工全面发展等方面深入调研，撰写两篇以上有份

篇二：8、工会整改落实情况

平朔公司2014年群众路线教育实践活动

民主生活会整改落实情况

牵头部门（单位）：工会

部门负责人签字：

第一项：

一、存在的问题

各类培训、表彰活动名目繁多，有时过于集中，基层单位忙于应付。

二、整改措施

一是认真做好评比表彰的审批把关，加强评比表彰的民主监督和纪律审查，确保公众的认可度。二是各种评比达标表彰活动必须严格控制数量，不得随意设置，需要调整或新设置的必须经过认真调研，由牵头部门提出报告，经党政联席会研究决定后方可进行。三是对评选出来的各种先进典型，进行跟踪管理，对违反法律及相关规定、给企业造成不良影响的，取消相关荣誉和待遇。四是强化审批管理，从严控制参加有关会议、培训、展会、论坛等活动，对所有社会上的商业培训、会议、展会一律不予审批。五是重新修订个人获取学历培训的管理办法。

以下内容需牵头部门（单位）对应整改措施，逐项填写整改措施落实情况。

三、整改落实情况

（一）整改落实情况

（二）未完成的工作、原因及下一步计划

四、工作成效（特别是2014年与2015年同比成效）

第二项：

一、存在的问题

存在分片包点落实不到位、深入基层一线制度不明确、解决实际问题不突出的情况。

二、整改措施

一是完善联系基层职工群众的渠道，在公司网站设置征求意见邮箱、公布联系电话，及时收集整理意见建议，并及时研究处理意见及时反馈，倾听群众心声与建议。二是认真履行服务职责，落实领导干部联系点制度，现场办公制度；建立完善调研沟通和解决问题的反馈机制，建立完善督办工作机制，切实提高服务能力。三是建立完善群众意见沟通反馈机制，利用职代会、厂务公开、党务公开等方式做出积极回应。

以下内容需牵头部门（单位）对应整改措施，逐项填写整改措施落实情况。

三、整改落实情况

（一）整改落实情况

（二）未完成的工作、原因及下一步计划

四、工作成效（特别是2014年与2015年同比成效）

第三项：制度建设情况

（一）需制定或修订的制度

1、修订《职工代表大会制度》

2、修订《职工代表巡视制度》

3、制订《平朔公司困难职工帮扶工作制度》

4、修订《平朔公司企务公开工作制度》

（二）已制定或修订完成的制度

（列出已制定或修订完成的制度，并将制度文稿的电子版报党委工作部）

（三）已印发执行的制度

（列出已印发执行的制度，并将正式文件的电子版报党委工作部）

（四）未制定或修订的制度

（列出未制定或修订的制度，说明未完成的原因、补充工作措施或下一步工作计划）

篇三：党的教育实践活动 工会 整改方案

党的群众路线教育实践活动整改方案

为全面提升**服务能力和工作水平，着重解决好分析查摆阶段查找出来的问题，按照**教育实践活动的安排部署，在认真研究整改措施的基础上，结合实际，现制定本整改方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，认真学习领会中央关于在全党范围内开展党的群众路线教育实践活动的精神实质，认真学习贯彻中国工会十六大精神，紧紧围绕保持工会系统党的先进性和纯洁性，牢牢抓住为民务实清廉这一主要内容，凝聚“四风”，突出重点，结合分析检查报告和工作实际，按照远近结合、突出重点、分步实施的原则，把握群众观点，解决突出问题，改进工作作风，认真抓好整改落实。

二、目标要求

通过整改，使全体干部切实做到：工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效率进一步提高，彻底摒除“庸、懒、散”行为，真正实现提质、提速、提效；维护职工权益，扎实开展帮扶，解决职工群众困难的水平大幅提高；夯实

基层基础，规范组织体制，激发基层工会组织活力的能力明显增强，确保学习实践活动成为职工群众满意工程。

三、存在问题

1、工作积极主动性不强。对工会工作中不断出现的新矛盾、新问题被动应付，有时教条主义严重，有时经验主义思想严重，缺乏创新意识，尤其在工会组建、完善工资集体协商制度、维护职工权益等核心问题上，普遍缺乏能打硬仗的能力和气魄，缺乏有效应对的方法和建议，缺乏攻坚克难的雄心和决心，工作的积极性、主动性和创造性不足。

2、理论学习不够深入。在学风方面还存在学习动力不足，学而不思，学而不用的问题，没有形成行之有效的学习制度，在理论学习上搞实用主义，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，知识结构单一，研究思考问题浅尝辄止，学以致用不到位。

3、源头参与作用发挥不充分。还存在沟通不及时、协商不到位、报告不准确等问题，在监督涉及职工利益的各项政策的落实方面，有时没有完全参与，对企业一些涉及群众利益的决策性意见没有影响力，有时没有完全参与，认为工会部门位卑，权轻，有畏难情绪，指导帮助基层工会解决实际问题不够有力。

4、劳动竞赛覆盖面不够广。技能比赛一般在大企业、大集团或者某几个行业中如何开展思考的比较多，比如石油、烟草、餐饮、美容美发等行业，但对一些小型企业如何开展劳动竞赛，提高职工

参与的积极性方面缺乏深入研究，导致劳动竞赛覆盖面比较窄。

5、存在与基层脱离的现象。很多时候下基层调研就是定对象、听汇报，缺乏对基层全面、深入细致地了解和掌握。在指导基层工会工作的时候比较单一，缺乏差异化、具体化。

6、把握时间节点的能力有待提高。总体来看，部门的各项任务能够按时完成，但有时有些同志加班加点，有些同志却不能够尽心尽责，容易产生干好干坏一个样的印象，在部门内部分工与细化和工作效率上有待提高。同时纪律执行不够严格，个别同志有“庸、懒、慢、疲、浮”及迟到、早退等不守纪律、工作避重就轻的现象。

四、整改内容

（一）履行职责抓维权，进一步构建和谐劳动关系

1、继续加大工会组建工作力度。认真落实“广普查、深组建、全覆盖”集中行动实施意见，根据工作进展有针对性地向每位干部下达建会任务，跟踪指导企业依法建会，有的放矢地推进商贸流通服务领域尤其是餐饮行业工会组建和职工入会工作。同时一手抓组建、一手抓规范，在全系统深化“双亮双晒”活动，即亮牌子、晒职责，亮身份、晒实事，全面提升基层工会规范化建设水平。力争会员数、基层工会数和涵盖法人单位数实现逐年增长。

责任领导：**

责任人：部门全体

整改期限：立即整改并长期坚持

整改落实情况：已下发《关于在企业工会开展“双亮双晒”活动的实施意见》，对工会组织规范化建设提出了要求。对工会组建工作进行了任务分解，重点突破一些大型餐饮企业和新成立的股份制银行等，预计今年新增工会组织2个，工会会员230个。

2、积极推行集体协商工作。在动态管理上，对已建立平等协商制度的企业进行登记，促进完善提高；对未建立平等协商的企业认真排查，重点推进；根据企业经营效益及单位性质，实行差别化管理。进一步强化对工资集体协商工作的指导和服务，联合有关部门对基层单位集体合同、工资集体合同、劳动合同签订履行情况进行调研督查，确保职工收入稳定有序增长。同时，发挥典型企业在开展工资集体协商中的带动和示范作用，努力实现全系统企业开展工资集体协商达到93%以上。

责任领导：**

责任人：**

整改期限：立即整改并长期坚持

整改落实情况：对已建立平等协商制度的企业进行登记，组织基层工会对集体协商、劳动合同、女职工专项集体合同签订、厂务公开建制等工作进行自查，对相关情况进行摸底，完成**制定的工资集体协商规划目标，预计于11月下旬对各基层单位展开现场抽查。

3、依法推动民主管理制度落实。认真贯彻落实**，运用多年来业已形成的党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职

工群众广泛参与的领导体制优势，全力抓好落实。尤其是在巩固和规范国有企业职代会制度的基础上，突出抓好非公有制企业职代会和厂务公开的建制工作，努力解决部分非公有制企业职代会作用发挥不充分的问题。

责任领导：**

责任人：**

整改期限：立即整改并长期坚持

整改落实情况：根据调研情况完成《厂务公开民主管理工作调研报告》。同时开展创建厂务公开民主管理示范单位活动，命名1家单位为经贸工会系统“厂务公开民主管理示范单位”。同时于9月下旬，召开了民主管理工作现场会，建立典型示范引路、循序渐进推动重点工作的工作机制。

4、推进企业文化阵地建设。加大基层单位“职工之家”、“职工小家”建设力度，研究出台《基层工会开展“职工之家”建设实施办法》和《先进 “职工之家”建设验收标准》两个文件，提出“建家”的总体目标，力争经贸系统“先进职工之家”创建率达到90%以上；主动争取党政资金支持，每年创建2个高标准的“职工书屋”示范点。

责任领导：**

责任人：**

整改期限：立即整改并长期坚持

整改落实情况：已下发省经贸工会《基层工会开展“职工之家”