党员干部下基层经验交流材料
篇一：干部下基层汇报材料
武乡镇干部下基层汇报材料
根据区委区政府千名干部下基层“三问三解四为四促”活动的要求，武乡镇结合本地实际，精心组织，周密安排，狠抓落实活动顺利开展，本次活动开展积极有序，参与党员干部共22人，其中科级干部1人、一般干部21人；截止目前，宣讲农村政策及相关法律法规22场，听众人数2452人；走访户数25户，了解问题22件，收集意见建议30条，撰写民情日记65篇；帮助联系点筛选确立项目2个，协助解决项目建设困难2个。取得了初步成效，现将情况汇报如下：
一、领导重视，精心部署安排。一是及时成立干部下基层领导小组。区委区政府召开动员会后，我镇高度重视，迅速成立由镇党委书记高超为组长的干部下基层工作领导小组及其办公室，真正做到思想认识到位，工作措施到位，领导责任到位；二是召开会议，层层动员。在区委区政府召开动员大会后，我镇于3月19日召开了全体机关会议，会议学习传达区委区政府的会议精神，安排部署相关工作；三是认真制定了工作方案，进一步明确了此次干部下基层总体要求、目标任务、内容方法等。坚持为群众排忧解难的活动宗旨，每周五下午定时召开驻村干部“下基层”情况交流会，第一时间掌握活动的进展情况，解决工作中遇到的问题。
二、是注重宣传，活动氛围到位。充分利用各种媒体，多角度、多层次宣传各项惠民政策、介绍各村大走访活动进展情况，制作了活动专栏，图文并茂地宣传大走访活动的目的、意义和成效，着力营造浓厚的活动氛围。同时，将面对面宣传、解读各项惠民政策作为大走访活动的首要内容，向
老百姓说清各项惠民政策要点，努力争取群众对政府工作的理解和支持。
三、干部走访慰问，及时了解民情。一是坚持与群众同吃同住同劳动的活动方式，下基层、进村组、住农户，在生活中了解群众的所需所想；二是发放了下基层服务卡，制作了工作吊牌，便于群众能够及时联系驻村干部，及时反映问题困难。
四、工作不走过场，切实为民办实事办好事。以2012年汉台油菜花暨牡丹花旅游文化节为契机，西村、集镇“两汉三国”文化元素特点的临街立面整饰、商业门店诚信经营明码标价规范整治、移民搬迁安置、公租房、保障性住房建设等项目全力推进；同心村主干道路路基工程正加班加点进行施工；崔营村800米道路的20盏路灯安装工程已经开工；王岭村主干道桥涵如期进行；小寨村人畜饮水安全性也被列入了调研课题；肖寨、曹寨、毛寨、邢坝、明光等村的农村环境卫生综合整治深入开展，西村、肖寨、焦牛、曹党、曹寨、吴庄、石堰7个新农村示范村建设有序；十天高速、汉石公路沿线各村村容村貌整饰工程顺利开展。
五、加强督促检查，确保取得实效。树立“抓领导、抓保障、抓动员、抓成效”的意识，加强督促检查，确保驻村工作取得实效。一是明确管理责任。干部下基层领导小组及其办公室，负责领导各村工作，检查督促各村活动开展情况；二是严明纪律。设立了驻村干部周考勤制度、请销假制度，严明活动纪律，确保村村有干部，天天见干部，确保大走访活动取得实效。下乡期间一律吃工作餐，中餐一律不得饮酒;不准在村里从事走访以外的其他活动;不准与群众发生冲
突，注意工作方式方法，注重语言文明，真心与群众交心、倾听群众意见，对群众过激的言语要保持克制。要求干部们真下去、真走访，不得闭门造车。严格活动考核，将大走访开展情况纳入机关部门的年度考核，切实提高干部下基层活动的质量。
六、存在问题。主要是部分年轻驻村干部基层工作经验欠缺，下一步我们将采取下村帮助指导年轻干部的方法解决。
通过这3月份活动的开展，不仅从各方面提高了驻村干部的工作能力，也拓宽了解决群众疾苦的途径。很多驻村干部积极为村上跑项目、争资金，促进了农村和谐稳定发展，使此次下基层活动呈现出你争我赶的良好态势。
2012年3月31日
篇二：领导干部工作经验交流材料
领导干部工作经验交流材料
领导干部工作经验交流材料
按照县委的统一部署，我镇19个领导班子成员和全体干部职工、各村（居）“两委”干部、有关单位人员共计319余人分别入驻到18个村（居），每个村（居）由驻点团队和辅助团队组成。自开展“驻联”工作以来，我镇领导干部不折不扣地贯彻落实县、镇有关部署和精神，以饱满的热情和积极的工作态度，每周三通过定点接待、上门走访、重点约谈、座谈听证等灵活多样、亲切务实的方式深入各村（居）联系群众，向群众宣传政策法规、掌握社情民意、听取群众意见和解决实际问题。现就我镇“驻联”工作情况简介如下：
一、积极行动，广泛宣传。
一是在县推进会召开之后，我镇迅速行动，制定了《关于建立xxxxx镇领导干部驻点普遍直接联系群众制度的实施方案》，明确了“驻联”工作总体要求、基本准则、主要任务、联系方式、联系管理机制和方法步骤等。同时，召开了xxxxx镇领导干部驻点普遍直接联系群众工作部署及动员大会，对建立和实施“驻联”工作提出了具体的要求和指导性意见。二是综合运用“掌上村务”、横幅、镇政府官方网站、宣传栏等方式及时宣传驻点联系工作情况，广泛发动群众参与，营造良好舆论氛围。要求各村（居）委、有关单位向群众发放联系服务卡，向群众宣传党的路线方针政策，帮助群众领会党委、政府的决策部署精神，指导、引导村（社区）和群众开展工作；全面掌
握所驻村（社区）群众的基本情况和生产生活信息，广泛听取群众的意见，沟通思想，增进理解，形成和谐融洽的党群干群关系。二、加强监督，效果明显。
制度的生命力在于执行，为确保联系实效，我镇要求将驻点团队成员的基本情况、驻点时间、联系方式等向群众公开，主动接受群众的监督；镇纪委对服务群众台账、领导干部民情日志等定期或不定期组织开展检查，建立责任追究制度，对服务群众工作不重视、措施落实不得力、解决问题成效不明显、群众评判满意度不高的，实行约谈诫勉和责任倒查追究；镇督查办对驻点不在岗、迟到早退、蜻蜓点水走过场等行为重点督办，力促“驻联”工作全面铺开，稳步推进。
三、严肃工作纪律，健全考核机制。
领导干部下基层联系和服务群众，坚持轻车简从，不迎来送往、不劳民扰民；严格廉洁自律，驻村自付伙食费，不增加基层负担、不接受土特产、不铺张浪费；做到真心联系、真情服务、真办实事，防止只联系不服务、蜻蜓点水走过场，防止盲目攀比、人为堆砌
“盆景工程”，防止走形变味。
同时，我镇积极发挥考核作为“指挥棒”作用，严格以下三点：一是严格请假制度。团队成员每人每月请假不能超过1次。有事请假的，要向镇委书记书面请假并签名批准。无故缺勤1次以上的，镇主要领导对其进行诫勉谈话，无故缺勤2次以上的，在镇干部大会公开检讨。二是严格综合评价。每年12月中旬，镇委组织开展驻点工作考核，根据工作开展情况和工作实绩，以群众满意度和工作办结率为重要依据，对驻点团队作出“满意”、“基本满意”、“不满意”等定性评价；根据驻点干部到岗位、办理实事等情况，驻点工作满意度测评情况，作出“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”等评定等次。三是严格结果使用。对驻点工作评为基本称职的干部，年度考核评为基本称职，由镇党委书记对其劝勉谈话；对驻点工作被评为不称职的干部，年度考核评为不称职；对有队员驻点工作评为不称职的团队领导，不列入年度评先评优，由镇委书记对其劝勉谈话。
四、认真负责，全力解决群众的微实事。
（一）针对下圩社区居民反映自来水管网老化，水压低的问题，“驻联”工作领导姚记辉委员在工作台帐上边听边记并表示会联系自来水公司了解情况，下周给该居民答复并记下了他的手机号。回到镇府，姚记辉委员向分管自来水工作的黄文强委员反馈了相关情况，在下一个“驻联”工作日时，该居民特意跑到下圩社区“驻联”办公室向“驻联”工作组表示了感谢。体现了情况反馈主体在“驻联”领导，解决问题主体在分管领导的原则。（二）针对四门社区梁和平等人情绪激动地反映当年因xxxxx中学建新校区占用北门村小组农田，现在请求政府对留用地堤坝、排水管道等市政基础社施完善的问题，杨火林副镇长在安抚了现场人员的情绪后表示会在下一个“驻联”日给予答复。回到政府后，杨火林副镇长在镇党委会议上提出这一问题后，周木文书记指示分管领导罗帝春副镇长按质按量尽快做好北门村小组的市政基础设施，一个月后的“驻联”工作日，梁和平等人均对镇委镇政府积极的行动表示了的肯定。针对镇政协委员反映我镇环城路段太阳马路段路基毁坏严重，每逢雨天积水严重，给过往行人带来不便，令两旁商户蒙受经济损失，希望镇委镇政府牵头改造环城路太阳马路段。我镇当天下午就组织召开工作会议，会议决定委托分管道路交通的古惠煌副镇长全力做好有关工作，古惠煌同志在第二天就开始着手筹划工程立项、资金、招标等工作，并于第五个工作日向路段两旁商户发出倡议书，后续工作也在有条不紊的推进中。体现了历史原因等积留问题、重大问题党委会议集中讨论处理的原则。（三）针对王公社区居民咨询镇公立幼儿园招生标准、入园费用等问题，王公社区“驻联”领导丘松涛主席现场致电分管教育领导古惠煌副镇长后，向居民解释了公立幼儿园初期的规模和计划的招生标准，居民听后欣喜不已，表示我镇的教育事业发展喜人，惠及了群众特别是本地户籍群众孩子的教育。在望京洲村，村民林连兴走了过来，他说：“自己女儿外嫁到东莞，小孩上个月出生了，但现在还没有上户口，咨询上户口时需要哪些材料”，望京洲村的“驻联”领导陈志辉委员当即就打电话向镇计生办公室询问，并告知林连兴大叔，需要小孩出生证复印件、母亲的身份证复印件、出院证明等材料。体现了群众问题无小事，能当面处理的现场解决的原则。（四）在新兴社区一个早餐档口，店主黄某在遇到新兴社区“驻联”工作领导王子蒂委员时强动情地说：“我以前受过家暴，刚开始总是逆来顺受，在寻求镇妇联的帮助后，我与丈夫离了婚。在王子蒂委员的支持和鼓励下，现在和老乡的姐妹一起开了这个早餐档，生活基本可以自食其力，真的非常感谢你们。”体现了“驻联”工作对象
不分户籍，关注外来人员的原则。
篇三：农业局开展“十万党员进农家,万名干部下基层”活动典型事迹材料
解民忧 问勤政 “千家、万户”结对子 ---农业局开展“党员进农家，干部下基层”典型事迹材料
自开展创先争优活动以来，为切实转变党员干部工作作风，进一步密切党同人民群众的血肉联系，积极探索做好新形势下农业农村工作的有效途径，打造“实力、活力、魅力”幸福新盐津美好蓝。按照县委创先办的要求，农业局结合实际认真开展了“十万党员进农家，万名干部下基层”活动。
明确目标，责任到人，领导干部率先垂范
为了是活动有序开展，确保活动取得实效，局党组紧紧围绕创先争优活动中开展的一系列活动及工作实际，统一安排部署，研究制定了切实可行的主题活动方案，并成立了由党组书记任组长的活动领导小组,下设办公室,抽调精干力量,搞好组织协调，抓好各阶段工作,促进活动开展,实行党员领导干部“一把手”亲自抓、负总责，带头下基层、访群众，把开展活动的实际成效列为对领导干部和站所长考核的重要内容，切实做到领导率先垂范，并要求局属各党支部务必做到措施到位、人员到位、作风深入，扎实做好 “下基层、听民意、办实事”的亲民、爱民活动，及时了解民情，关心农民生产生活，指导好农业生产，帮助解决群众生产生活中的实际困难，切实做到农业增效、农民增收。
摸清家底，制定计划，狠抓落实
在开展“十万党员进农家、万名干部下基层”的活动中，
我们紧密结合“远学杨善洲、近学黄德府”活动，走出机关、下到基层、沉下身子、深入农家，到群众最需要的地方去，到困难最多、矛盾最突出的地方去，切实做好访民情、解民忧、集民智、促发展的各项工作，在基层一线历练党性、转变作风、树立形象、增长才干、创造业绩，进一步深化和拓展“结对帮扶工程”成果，进一步密切党群干群关系，着力提高做好新形势下群众工作的能力和水平，实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，具体做法是：一是落实好每一个惠农、强农项目。如农技中心结合实施农技推广示范县项目，在全县建立了10个示范基地和选定了1000名科技示范户，并实行帮扶联系挂钩责任制，做到“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”。二是落实好“支部生活田间过”活动。结合“党员进农家，干部下基层”活动的开展，农业部门各支部坚持将支部生活搬到田间地块、农家小院，让党员干部深入第一线和广大群众同吃同住同劳动，加强科技生产指导服务和帮助抗旱救灾，并将科技推广、服务农民等情况纳入创先争优评星活动的重要考核内容。三是落实好特色支部创建活动。即根据各支部的工作性质进行分类指导、特色打造、示范带动。如农机监理站着力创建“服务型党支部”，重点开展好“四亮四评”活动，努力做到“受理零推诿、服务零距离、办件零积压、结果零差错”；机关着力创建“学习型党支部”，认真开展以“每天
一小时自学、每周一次集中学习、每月写一篇民情日记、每季度读一本好书、每年写一篇调研文章”为主要内容的“五个一”活动；渔政大队着力创建“和谐型党支部”，认真开展“顾大局、讲团结、促工作”活动；畜牧站着力创建“创新型党支部”，紧紧围绕“党性强、勤学习、善创新、有活力”开展活动。四是落实好党建示范点创建和结对帮带工作。分别制定实施方案，按标准认真开展市级示范点的创建工作，按市、县委相关要求认真开展与农村党组织的结对帮扶工作。
结对帮扶暖人心、真抓实干见成效
开展“十万党员进农家，万名干部下基层”活动以来，局党组以“抓党建强载体促发展”为根本，以深入开展“十万党员进农家，万名干部下基层”活动为契机，把“立足党建谋发展，兴农富民奔小康”作为头等大事，充分借鉴“深入学习实践科学发展观活动”的成功经验,精心设计活动载体、丰富活动内容,采取有力措施，有效地促进了全县经济社会又好又快发展
认真开展好“五个一”，确保活动取得实效。走访一次群众。全县广大党员、干部走进基层，深入农村、社区和联系点走访群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，集中群众智慧。自活动开展活动以来，全局己有125名党员下基层进农家，走访了521户农家，在走访过程中关注民情民生，把走
访群众与调查研究工作结合起来，进一步了解人民群众生产生活情况，全面掌握群众所思所盼、所急所需，听取群众意见建议，加强工作研究，增强走访工作的实效性，切实把走访群众工作落到实处。结对一家“亲戚”。在局机关、站所党员干部中积极开展结对帮扶困难群众工作，努力形成创先争优、服务群众的长效机制。机关、站所党支部共125名党员干部结对帮扶困难群众521户。办好一批实事。在活动过程中，坚持以人民群众利益为重、以人民群众期盼为念，着力办好一批顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。全局82名党员干部累计为群众办实事、办好事56件。解决一批问题。全局广大党员、干部职工特别是领导干部积极深入村组、农户，发现问题、分析问题和解决问题。全局91名党员干部深入村组、农户帮助村组、农户解决热点难点问题31起涉及95人次，群众满意度达到85%以上。开展一次调研。局党组班子领导深入工作联系站所、挂钩村组、生产一线开展调查研究，累计书写调研报告15篇；机关党员干部、站所负责人深入村组、生产一线与群众面对面的交流、恳谈民情521人次，记民情恳谈日记102条。
按照实施方案的要求，各党支部在认真组织广大党员干部深入基层，进农家，解难题的工作中各具特点：一是机关党总支在局领导班子的带领下，党员干部积极深入田间地块，给广大农民讲解国家的各项惠农政策，为他们探索致富
之路，谋求发展，督促局属党支部开展好活动；二是农机支部，根据部门实际组织专业技术队伍到田间地块开展免费技术服务指导，开展农机具检修、农机手的培训，在抗旱期间，全县共投入农机具1238台套，浇灌6.133万亩次，确保全县抗旱工作取得实效。三是种子支部，积极做好大春、秋冬农业用种储备、调运工作，并深入乡镇市场、农家加强种子监管，确保全县用种供应。四是植保支部，组织专业技术人员深入到生产一线，做好病虫害的预测预报和防治工作，全面贯彻落实“预防为主、综合防治”的植保方针，尽量将病虫害损失降到最低限度，今年共防治13.4万亩次，并加强农药市场监管和整治力度，杜绝假冒伪劣农药进入市场，坚决遏制坑农害农事件的发生，切实维护农民利益；五是农技支部，深入工作一线加大科学技术培训，在全县创建高产示范样板，帮助群众解决生产上得实际问题，特别是在今年抗旱救灾期间，共培训农民3.6万余名，抗旱地膜覆盖5.712万亩，秸秆覆盖面积1.62万亩，施用抗旱剂面积5.29亩。六是渔政支部，深入渔业养殖区域，举办健康养殖培训20期，培训人员2500人，发送短信1万余条；举办20期渔业法律法规、养殖技术和安全生产培训班、散发《稻田养鱼技术》、《长江禁渔知识》、《安全生产知识》等资料1000余份，向渔民提供技术咨询服务。今年的稻田养鱼再获丰收，总产鲜鱼502吨，渔业产值达502万元。七是畜牧支部，深入全