新版gsp培训计划

篇一：GSP年度培训计划模板

*****医药销售有限公司

20**年度员工培训计划

根据《药品流通监督管理办法》、《药品经营质量管理规范》以及公司药品经营质量管理制度规定，结合质量管理工作和药品常识、业务技能实际需求，公司行政部会同质量管理部对员工企业内部培训做如下安排：

一、法律法规培训

⑴《药品经营质量管理规范》培训；

⑵ 新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训。 二、专业知识培训 ⑴ 药品常识培训； ⑵ 业务技能培训。 三、培训方式 ⑴ 面授； ⑵ 试卷测

试； ⑶ 针对性现场指导。 四、培训时间安排

⑴《药品经营质量管理规范》培训，7月份完成，课时4小时； ⑵ 药品常识、业务技能培训，10月份完成，课时2小时； ⑶ 现场指导培训每半年不少于4小时；

⑷ 新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训根据情况临时安排。

20**年5月16日

*****医药有限公司

药品法规与常识培训签到表

培训内容：1、《药品经营质量管理规范》

2、公司制定的《质量管理程序》 3、

培训时间：20**年7月8日 下午13时30分至17时30分 培训地点：公司会议室

*******医药有限公司

药品法规与常识培训汇总表

篇二：实施新版GSP工作计划

实施新版GSP工作计划

根据国家卫生部部长陈竺2013年1月22日签发的90号令《药品经营质量管理规范》——2013年6月1日起施行，为贯彻落实新版GSP，结合本公司GSP换证的具体情况和新的质量策划、质量控制、质量保证、质量改进和质量风险管理活动的要求，特制订实施新版GSP工作计划。

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篇三：新版GSP人员培训制度

人员培训制度

一、目 的： 明确人员考育培训办法，推进公司质量管理工作

二、依 据：《食品卫生法》、《保健食品管理办法》、《产品质量法》等法律法规。

三、正 文：

1、各级管理人员、经营人员及与经营活动有关的维修、保洁、仓储、服务

等人员，均应按《中华人民共和国食品卫生法》和《保健食品管理办法》

的规定，根据各自的职责接受培训教育。

2、质量管理部负责制定年度员工培训计划，报总经理批准后下发实施。行

政部门按照培训计划合理安排全年的质量教育、培训工作，并负责建立

职工教育培训档案。

3、培训方式以企业定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅。

任何人无正当理由，均不得缺席公司的培训，并应自觉完成学习计划。

4、新录入员工、转岗员工上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包

括《中华人民共和国食品卫生法》、《保健食品卫生管理办法》等相关法

律法规，岗位职责、各类质量台帐、记录的登记方法等。培训结束后统

一考核，不合格者不得上岗。

5、参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的

培训教育证书原件交行政部门验证后，留复印件存档。

6、企业内部培训教育的考核，由行政部门与质量管理部共同组织，根据培

训内容的不同可选择笔试、口试，现场操作等考核方式，并将考核结果

存档。

7、 培训和继续教育的考核结果，作为有关岗位人员聘用的主要依据，并作

为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。

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