人事的岗位职责英语
篇一：岗位职责英文
岗位职责 ：
responsibilities:
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略； to assist the management team in making plans of development and be responsible
for the short-term or long-term decision-making independently
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的
实施；
to make overall plans of human resources development and govern the operation
of programs
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，
制定和完善配套的hr管理制度；to establish and better hr management, research and design the overall
construction of human resources system
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，
控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员， 策划公司的培训
计划，指导员工职业生涯规划；to solve the problems of management, recruit and interview the employees, make
training courses regularly and help the stuff make self-career plan
6、负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队。to build the working atmosphere and corporate culture; to develop and maintain
the internal and external relationship
7、负责公司的科技项目申报和管理，同时总体负责企业安全、环保、员工健康等相关工
作。
to declare and manage the scientific projects, and be responsible for the health
of employees, the safety and environment of workplace
8、负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动策划组织。 to take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and
the organization of team activities任职要求：
requirements:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、生产管理、市场营销、财务
管理等方面的培训； university major in human resources or related bachelor degree;
educational or training backgrounds on strategy-making, manufacture management,
marketing and financial affairs2、5年以上行政人事经理经验 ，良好的英文基础。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能
力，责任心、事业心；
interpersonal skills with the ability to work effectively with people at all
levels of the organization
5、有外资企业及国际化企业工作者优先。行业开发经理-oe(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:人事的岗位职责英语)m/industry development manager - oem primary accountability 基本职责to identify, develop and maintain customers within an assigned industry and
region. 确认、开发及维护在指定行业和区域内的客户。key accountabilities 重要职责
1. industry planning and development 行业规划及开发 ？？
2. develop industry database and contact information within target industries
在目标行业内建立、开发数据库和相关联系信息 ？？
3. develop account management plans, including call plans, primary contacts,
etc. based on industry account target list 根据行业客户目标列表，开发客户管理计划，包括电话销售计划、基础联系信息等
4. 2. new account selling 新客户的销售 ？？
5. priorities opportunities and integrate call planning with field sales staff
in branches (i.e. sales engineers)
6. 给予分公司的销售人员(即销售工程师) 优先机会和综合的电话销售计划 ？？
8. 就已确定的业务机会与销售人员进行联合电话销售，并对海格曼产品和服务进行介绍
或提供建议 ？？
9. follow up with field sales on prior sales calls and identified accounts 与
销售人员共同跟进先前的销售电话和已确定的客户 ？？
10. engage high value major account prospects and explore / identify longer term
strategic product and service needs. 开发高价值的主要客户，开拓/确定长期产品和服
务的战略需要 ？？
11. follow up identified customer opportunities for solution selling
opportunities. 跟进已确认的客户机会，以便找出销售实施方案。
12. 3. existing account&contract management 现有客户和合同管理 ？？
13. hold regular account / contract reviews meetings to track performance
relative to plan
定期举行客户/合同审查会议，以跟踪与计划相关的绩效 ？？ 确保对相关客户信息的沟通，如文件确定以及对达成协议的产品、服务及发货需要。 ？？
15. identify product, service and solution opportunities. 确定产品、服务和解
决机会
4. customer servicing 客户服务 ？？ 根据销售电话的信息和客户要求，确保与分公司员工和经理有明确且一致的沟通。
17. 5. product&industry knowledge 产品和行业知识 ？？ maintain up to date
knowledge of industry and market issues. 对行业和市场方面的相关事宜能作及时更新。 ？？
18. maintain a thorough understanding of hcn’s pricing policy and engagement
arrangements.
对海格曼定价政策和活动安排有全面的了解 ？？对海格曼的产品/服务有广泛的知识，其中须包括海格曼的价值和竞争对手提供的信
息。 ？？
20. actively engage in industry specific shows, events, workshops to promote hcn’
s products and services
积极参与行业内的参展活动，以提高海格曼的产品和服务质量
21. 6. adhere to the following 遵循以下原则 ？？
22. sales force standards 销售团队标准 ？？
23. quality management system 质量管理体制 key performance indicators 关键绩
效指标 ？？
24. industry sales development 产业销售开发 ？？
25. industry trading margin 产业贸易利润 ？？
26. customer satisfaction index 顾客满意度指数
27. skills&qualities 技能与素质 ？？presentation skills 演讲技能 ？？ relationship building skills 建立关系技能 ？？ selling skills 销售技能 ？？
attitude to work 良好的工作态度 ？？ initiative 主动性 ？？results driven 以结果为导向 ？？ ability to motivate others 善于激励他人 ？？ honesty, integrity and high moral ethics 诚实、正直并且品德高尚 ？？ (iscala, vpp 和 ms crm) knowledge 知识 industry knowledge 行业知识 ？？ good
understanding of players in the assigned industry 全面了解指定行业内的参与者 ？？excellent understanding or applications and systems used in the industry 出色
地了解或熟练的应用行业中所使用的系统 ？？excellent overall industry knowledge 出色地掌握整个行业知识 product knowledge 产品知识 ？？excellent understanding of vendors and products used within the industry 出
色地了解行业内的产品和供应商信息 ？？ good understanding of developments in the industry 较好地理解行业发展状况
experience / background 经验/背景 ？？6-7 years experience in a specific industry (engineering, project management)
with either a oem, end-user or a servicing industry 具备6 到7 年在 oem,终端用户或服务业等特定行业(如工程，项目管理)内的经
验。 ？？
knowledge and level of proficiency in the use of it software packages (iscala,
ms crm, vpp) required 掌握并熟练使用需要的it 软件包(iscala, ms crm, vpp)。 ？？ experience in industries sales, purchasing, and engineering process 具备销售、
采购和工程流程的经验。 ？？取得大学工程及相关专业学士学位，具备3 年相关工作经验和培训，或同等学历的教育
和经验. . 区域销售经理area sales manager 吉特迈技术贸易（上海）机床有限公司 查看公司简介>> 公司行业： 机械/设备/重工 贸易/进出口 公司性质： 外资(欧美) 公司规模： 50-150人 比比你的竞争力 职位描述
duties & responsibilities: be responsible for the sale of dmg products in part of tianjin& hebei province.
负责天津与河北省内部分区域的dmg机床销售工作management of customer relations in a defined sales area 处理规定区域内客户的
关系
ongoing market research 持续地市场分析调研
management of the whole sales process including public relations, price
negotiations, sales contracts, delivery dates, post-sales services, order receipts
对整个销售流程包括公共关系，价格谈判，销售合同，发货日期，售后服务，订单接受进行
管理 cooperation, coordination and interface building between our factories and the
internal sales and service departments, including the coordination of the spare parts
distribution在我们的工厂和内部的销售部以及服务部建立合作、联系，包括与备品备件部
的合作
further projects 其他项目qualification:
college degree in mechanical engineering or relative majors 机电一体化及相关
专业大专以上学历
be familiar with the area熟悉负责的区域 客户经理account manager ? guangzhou, china英国豪迈国际有限公司北京代表处 查看公司简介>>发布日期： 2010-07-25 工作地点： 广州 招聘人数： 若干 工作年限： 五年以上 语言要求： 英语 熟练普通话 熟练 学 历： 大专职位描述
mainly in charge of sales, marketing & technical support for fiberguide
products in south part of china, will also help other area if needed. 主要负责在华南区域fiberguide产品的销售、市场及技术服务工作，如需要也将协助其
他区域工作。 jd职位描述： duty职责:
* develop new market and customer; achieve the sales target. 开拓市场，开发新客户，按计划完成销售指标； * establish and maintain a good long term partner relationship with the existing
customers to acquire po periodically. 与现有客户建立并维持一种长期稳定的合作伙伴关系; 跟踪并取得订单. 在指定销售区域建立开发新的经销商；配合经销商拜访终端客户;培训和管理经销商. 为客户提供专业技术服务，包括产品介绍和组织新产品推广培训活动，技术演讲交流,
选型，解决问题;质量问题和技术投诉快速及时处理等； * write reports (visitations, market analyses, applications, presentations) and
business correspondences (english, mandarin) on time.按时撰写中英文报告（客户拜访、市场分析、应用案例、讲解文件等）和商务信函； *frequent domestic travel is expected. 需经常出差。 qualification资质:
大专以上学历，激光,光学，光电、生化及相关理工专业；熟悉高能激光应用,光谱分析,
光通讯和采用光纤的温度传感、气体测量、光谱分析、医疗/手术器械、发电、半导体等领域
技术销售或者技术支持.
*5+ years relevant track able direct sales/ technical support experience in
photonics market, especially in laser application markets, existing customer
resources or channels on hand is great plus.5年以上光电市场尤其是激光应用市场直接销售经验, 具有相关客户资源或渠道尤佳； 具有良好的沟通能力和销售技巧及团队合作精神; 乐于直接面对工业、科研院所及各类
客户销售压力;
熟练使用电脑及办公软件；* self-motivated, hard work, good planning ability and can travel frequently,
target-oriented and good service attitude能吃苦耐劳及和压力承受能力，能适应经常出差；工作积极主动，计划性强；强烈的客
户服务意识
能熟练运用英语（包括口语和写作）、普通话、广东话 销售经理
上海卓希智能科技有限公司 查看公司简介>>公司行业： 电子技术/半导体/集成电路 仪器仪表/工业自动化 公司性质： 合资
(非欧美)
发布日期： 2010-07-24 工作地点： 上海 招聘人数： 若干 工作年限： 二年以上 语言要求： 英语 学 历： 大专 职位描述
岗位职责tasks:
1. 根据公司经营产品的销售目标，制定渠道策略，建立销售网络，完成销售任篇三：岗
位说明书中英文
岗位说明书position description 篇四：总经理工作职责包含英文 总经理工作职责
1. 全面负责处理公司的总体事务，和公司全体员工共同努力，及时完成公司所确定的各
项目标。
2. 制定公司的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级
管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领经营计划人员进行全面
的拓展经营。制定公司一系列价目，如材料采购、劳保等。详细阅读和分析每月报表，检查
经营状况与计划的完成情况，并采取对策，保证公司业务顺利进行。
3. 建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、经简化、高效化。主持每月（周）上
层的办公例会。阅读工程进程和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和批评。传达
政府的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使公司有一个高效率的工作系统。
4. 健全公司的财务制度。阅读分析各种财务报表，检查分析每月经营业务情况，督促财
务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收帐款和应付帐款等。
5. 定期巡视各工程部门的工作情况，检查服务态度及服务质量，及时发现问题、解决问
题。
6. 培养人才，指导各部门的工作，提高整个公司的服务质量和员工素质。
7. 决定公司机构设置、员工编制及重要人事变革。负责公司管理人员的录用、考核、奖
惩、晋升等。
8. 与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的公司形象，并代表公司接待重要贵
宾。
9. 关心员工，以身作则，使公司有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成
本职工作。 general manager duties
篇二：人力资源各为岗位中英文对照
职位描述:
职位描述/ Job Description:
· 负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工
士气和奖惩、劳动关系管理等,
Responsible for the company's employees, long-term development needs
and staff configuration and recruitment, staff development and
evaluation, morale and rewards and punishments, labor relationship
management,
主要职责/Major Responsibilities :
· 维护公司组织结构;
Maintain company's organization chart,
· 计划并实施公司员工招聘;
Plan company recruitment and ensure the execution.
· 参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、
Implement company, participates in the establishment of the
performance evaluation system, establish and maintain the cross level
cross-functional communication,
· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止
Establish the process to manage employee archives and employment
contract conclusion, alteration, renewal and termination.
· 管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配
Implement employee eolment, demission and transfer according to the
process
任职条件 / Specialist Qualifications:
· 人力资源相关专业,本科以上学历,1年以上人事工作经验
Bachelor’s degree, major in human resource, more than 1 year HR work
experience
· 熟练的英语书面与口头交流能力，通过大学英语四级
Proficiency in both written and spoken English communication
· 熟练的计算机技能
Good computer using skills
· 良好的沟通与人际协调能力
Good communication skills and interpersonal skills
· 能同时处理好多个任务
Be able to handle simultaneous affairs
HR Assistant人力资源部助理
Human Resource 人力资源部
电子邮箱：capsahr@yahoo.cn
邮箱：capsahr@yahoo.cn
发布2011-07-29 日期：
工作二年以上 年限：
职位职能: 人事助理
职位描述:
职位描述 / Position Description：
支持总监和整个团队的日常工作。
The Admin Assistant is to assist Director and support the whole team
for daily work.
主要职责/Main Responsibilities：
· 处理日常事务并兼日常翻译
to deal with daily affairs and translation
· 协助总监日常行政事务，包括安排会议、差旅、报销、文档审批等；
Assist Director in daily administration, including meeting
arrangement, travel, reimbursement, file signing, etc.
任职要求/ Qualifications：
· 本科以上学历
Bachelor's degree or above
· 2年以上外企相关工作经验
2 years above related working experience in multinational companies
preferred
· 熟练的汉语/英语表达及书写能力，通过大学英语四级，懂法语者优先
Excellent Chinese/English language skills ? written and spoken，pass
CET-4，French preferred
· 熟练的Office 软件使用能力
Excellent Microsoft Office skills
C&B Supervisor薪资福利主管
职位职能: 薪资福利经理/主管
职位描述:
职位描述/Position Description
· 负责管理薪资福利相关的日常工作，牵头公司重大薪资福利项目的计划和
实施。Responsible for the total management of daily C&B work, Lead the 工作深圳 地点： 语言英语
良好
要求： 法语 一般 招聘人数： 1学 历： 本科
major C&B related programs' planning and execution.
主要职责 Major Responsibilities：
· 建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系
Develop/Maintain Competitive Salary Structure for the company.
· 员工考勤及薪资的管理
Supervise Timekeeping and payroll administration.
· 建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系
Develop/Maintain a competitive benefits system in the company And
performance evaluation system
· 负责国际支持人员的相关管理
Supervise the international support employee management process.
· 保持公司和政府相关部门、人员的联系
Maintain and acquire adequate support from relevant government
offices.
任职条件/ Qualifications:
· 本科以上学历
Bachelor or above.
· 四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优先
4+ years Human Resources experience with multinational companies, in
automotive sector preferred.
· 熟练的英语表达及书写能力，通过大学英语四级
Excellent English language skills - written, spoken and reading，pass
CET-4
· 良好的人际交往及沟通能力
Excellent communication skills and interpersonal skills. C&B Specialist薪资福利专员
职位职能: 薪资福利专员/助理
职位描述:
职位描述/Position Description
· 负责管理薪资福利相关的日常工作，牵头公司重大薪资福利项目的计划和
实施。Responsible for the total management of daily C&B work, Lead the
major C&B related programs' planning and execution.
主要职责 Major Responsibilities：
· 建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系
Develop/Maintain Competitive Salary Structure for the company.
· 员工考勤及薪资的管理
Supervise Timekeeping and payroll administration.
· 建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系
Develop/Maintain a competitive benefits system in the company And
performance evaluation system
· 负责国际支持人员的相关管理
Supervise the international support employee management process.
· 保持公司和政府相关部门、人员的联系
Maintain and acquire adequate support from relevant government
offices.
任职条件 / Qualifications:
本科以上学历
Bachelor and above
2年以上合资企业人力资源工作经验，有汽车行业背景优先
2+ years Human Resources experience with multinational companies, in
automotive sector preferred
熟悉当地的劳动法律法规
Be familiar with labor law and regulation
良好的英文听说读写能力,通过大学英语四级
Excellent English language skills - written, spoken and reading，pass
CET-4
职位描述:
职位描述/ Job Description:
· 负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工
士气和奖惩、劳动关系管理等,
Responsible for the company's employees, long-term development needs
and staff configuration and recruitment, staff development and
evaluation, morale and rewards and punishments, labor relationship
management,
主要职责/Major Responsibilities :
· 维护公司组织结构; Maintain company's organization chart,
· 计划并实施公司员工招聘;
Plan company recruitment and ensure the execution.
· 参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、
Implement company, participates in the establishment of the
performance evaluation system, establish and maintain the cross level
cross-functional communication,
· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止
Establish the process to manage employee archives and employment
contract conclusion, alteration, renewal and termination.
· 管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配
Implement employee eolment, demission and transfer according to the
process
任职条件/ Qualifications:
· 本科以上学历
Bachelor's degree or above
· 四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优先
4+ years Human Resources experience with multinational companies, in
automotive sector preferred
· 熟练的汉语/英语表达及书写能力，通过大学英语四级
Excellent Chinese/English language skills ? written and spoken，pass
CET-4
· 熟练的Office 软件使用能力 Excellent Microsoft Office skills
HR Manager人事经理 职位职能: 人事经理
职位描述:
职位描述/ Job Description:
· 负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等,
Responsible for the company's employees, long-term development needs and staff
configuration and recruitment, staff development and evaluation, morale and rewards and punishments, labor relationship management,
主要职责/Major Responsibilities :
· 维护公司组织结构; Maintain company's organization chart,
· 计划并实施公司员工招聘;
Plan company recruitment and ensure the execution.
· 参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、
Implement company, participates in the establishment of the performance evaluation system, establish and maintain the cross level cross-functional communication,
· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止
Establish the process to manage employee archives and employment contract conclusion, alteration, renewal and termination.
· 管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配
Implement employee eolment, demission and transfer according to the process 任职条件/ Qualifications:
· 本科以上学历
Bachelor's degree or above
· 四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优先
4+ years Human Resources experience with multinational companies, in automotive sector
篇三：部门职责(英文)
Duties of different departments 1. Manager ? Be responsible for the main activities of the company such as manufacturing and sales ? Make decisions ? Make plans ? Handle difficult situations at work ? Deal with problems and complaints ? Sign contracts ? Monitor expenses claims 2. Assistant general manager ? Assist the general manager with routine work ? Be responsible for everything when the general manager is away 3. Secretary ? Make /Answer telephone calls ? Take notes, minutes and messages ? Deal with files and correspondence ? Write memos and reports ? Work at computer for word processing ? Receive guests and visitors ? Arrange meetings ? Make appointments 4. Personnel/human resources department ? Recruit new staff ? Interview applicants ? Promote staff ? Train staff ? Fire staff ? Deal with relationships between management and work force. 5. Customer service department ? Deal with customers’ calls and solve problems ? Accept repairs and deal with customers’ complaints ? Communicate timely with customers ? Offer a comprehensive and convenient after-care service ? Offer a full professional after-sales service ? Undertake installation and testing tasks from the company ? Offer training to users’ technical staff 6. Sales department ? Launch marketing promotions ? Introduce products ? Demonstrate products ? Persuade customers to buy ? Launch campaigns ? Advertise products ? Bargain about price ? Offer discount 7. Public relations department ? Talk to the press and the public ? Communicate information from the company ? Give away publicity products ? Entertain business clients ? Alter/create/develop/establish/improve corporate image 8. Account department客户部 ? Search potential clients ? Analyze and understand market ? Analyze customer behavior ? Personalize offerings ? Anticipate customer wants ? Keep clients and the company in good relationship 9. Logistic department ? Taking/receiving and managing sales orders ? Following the situation of the goods arriving ? Transferring the notice paper of disqualified goods ? Controlling the invoice of purchased goods ? Managing inventories ? Delivering/dispatching goods 10. Purchasing department ? Select suppliers ? Prepare purchase orders ? Manage customer relationship and deal with suppliers
不同部门的责任
1经理。
负责?公司制造、销售等主要活动
做出?决定
制定?计划
处理?困难的情况下，在工作
处理?问题和投诉
签订?合同
监控?费用索赔
2总经理助理。
协助?总经理处理日常工作
负责?一切当总经理了
3个秘书。
/接?听电话
记笔?记，记录和信息
处理?文件和信件
写的?备忘录和报告
用电?脑进行文字处理
接待?来访客人
安排?会议
预约?
人事部/人力资源部4。
招募?新员工
面试?求职者
培训?员工
消防?人员
处理?管理和劳动力之间的关系。
5客户服务部。
处理?客户来电和解决问题
接受?维修服务和处理客户投诉
及时?与客户沟通
提供?全面便捷的售后服务
提供?全面专业的售后服务
承接?公司安装和测试任务
为用?户培训技术人员
6销售部。
推出?促销活动
介绍?产品
展示?产品
说服?顾客购买
发起?运动
广告?产品
讨价?还价
提供?折扣
7公共关系部。
与新?闻媒体和公众
传达?公司的信息
娱乐?业务的客户
修改?/创建/开发/建立/改善公司形象
会计部门客户部8。
寻找?潜在客户
分析?和理解市场
分析?客户行为
个性?化服务
预测?客户的需求
保持?客户与公司的良好关系
9物流部。
以接?收和管理销售订单
下列?货物的情况到达
转移?不合格品通知纸
控制?进货发票
管理?存货
交付?货物/调度
10采购部。
选择?供应商
准备?采购订单
管理?客户关系和处理与供应商
行政部经理 工作职责Administrative Assistant The main duties are: 1 , to help achieve the company Administration Manager Administrative management; 2, participate in corporate performance management, attendance, etc.; 3, involved in administration, management of procurement services. Specific: assist in various administrative matters and serve the company's employees, for example, set machine (car) ticket, contact a wide range of training issues, contact the management company and bus transport services, catering services canteen hall management, property management contact with the external supervision its better service the company, contact and coordination of group activities such as group travel, training, corporate sports events, annual meeting, show. Also includes the management and organization of the supply of office stationery, office facilities management. Company attendance include: 1, staff attendance records; 2, recorded in working hours and overtime hours; 3, assessment calculated false deduction of wages and overtime pay, etc.; 行政助理的主要职责是：一，以帮助实现公司的行政经理行政管理；
2，参与公司绩效管理，考勤，等；
3，参与管理，采购的服务管理。具体：协助各种行政事务，为公司及# 039；例如，员工，集机（车）票，联系广泛的培训问题，与管理公司和公交运输服务，餐饮服务的餐厅大厅与外部监督管理，更好的服务，物业管理公司接触，小组活动如团体旅游，培训的联系和协调，企业的体育赛事，年度会议，表明。还包括供应办公文具的管理和组织，办公设施的管理。公司考勤包括：1，员工的考勤记录；2，记录在工作时间和加班时间；3，考核计算工资和加班工资错误推论，等；
外贸业务员的工作职责 Responsible for communicate with Japanese customers ;Import and export contracts signed ;Place an order to the factory according to the contract ;The customs clearance formalities