横畈镇总工会2010工会工作总结和2011年工作思路
横畈镇总工会2010年工会工作总结和2011年工作思路
2010年横畈镇总工会在镇党委、政府的领导和大力支持下,围绕镇党委、政府的中心工作，按照年初的目标要求，在职工素质工程、职工维权工程、职工服务工程、工会自身建设工作较好地完成了上级工会交办和预定的各项任务。2010年新建工会组织10家，新增会员1053人。至11月底横畈镇共有基层工会89家，其中村级联合工会1家，机关、企事业单位工会3家，有职工7103名，工会会员6964名，入会率达98.04%。
一、落实职工维权工程，维护职工合法权益。
一是与镇人大建立了工作联系制度，为职工维权提供了一个新的载体。 二是建立劳动关系预警机制，发生重要劳资纠纷、工伤事故矛盾等及时向市总汇报，并及时处理矛盾。开展了涉及职工收入分配和调研活动，以电话访问方式调查了职工、企业现有工资水平、加班加点等情况。
三是8家基层工会新签（续签）集体合同、工资协商协议 ，从而保障职工放心干活，开心拿钱。
四是完善了基层工会职代会、厂务公开、民主评议工会干部等民主管理制度。
五是所属基层工会逐步全面建立劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，在此基础上，积极开展“安康杯”劳动竞赛活动，宣传劳动安全卫生知识，为职工创造安全卫生的工作环境。
六是做好困难职工的调查、核实、建档及补助工作，2010年度经镇总工会申报已有10户困难职工家庭、10名困难职工家庭子女获得救助。
二、积极开展各项工作，激发职工的积极性和创造性。
一是以企业为依托，举办了“安康杯”劳动保护竞赛，企业工会踊跃报名，职工会员积极参与，最大限度地调动广大职工提高技能的积极性、自觉性。 二是与镇机关工会、项目办联合在镇机关内中开展以“比服务态度、比精神状态、比方式方法、比政策掌握度、比工作业绩”为内容项目建设立功竞赛，挖掘出项目建设中的先进个人，以促进“项目建设年”活动的开展。 三是以开展创建“工人先锋号”为抓手，大力倡导职工勇于拼搏、共渡时艰、争创一流的时代风采，挖掘优秀班组、人才。
四是加强工会干部培训工作。①组织村、企业工会主要干部参加市总干校培训，提高理论水平。②镇总工会一方面利用会议时间与各基层工会主席共同学习工会有关法律法规，及时了解工会的最新政策；另一方面协同市消防等部门制定培训计划，举办企业职工职业上岗技能等培训。③宣传发动基层工会组织职工开展与企业发展相符合的培训项目，营造学习氛围，以此来提高职工的自身素质和业务水平，为企业发展培养人才。
三、提升服务能力，提高工会会自身建设。
首先，对全镇基层工会经费进行了审计，分基层工会自查、镇总工会、经审委抽查审计两步对基层工会财务进行审计。其次，积极开展和谐劳动关系示范企业创建活动。通过会上布?、文件下发，要求全镇范围内的企业积
极参与和谐示范企业创建活动，并成立创建领导小组，今年达标企业24家，参与企业申报18家，先进企业申报3家。三是按上级工会要求，所属基层工会新办理工会法人资格证书24份。四是及时了解工会动态，积极撰写工会信息17余篇。五是充分发挥工会职能，努力将工会创建“职工之家”；关心职工生活，镇工会经常组织领导干部下到基层，或开座谈会或走农串户，跟职工谈心拉家常，了解职工生活情况，倾听职工心声，尽力为职工排忧解难。
镇总工会将继续坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗?，深入贯彻落实科学发展观，以创建和谐劳动关系为己任，切实维护职工合法权益，真正达到“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作方法，使工会工作能做到党政满意、职工满意的工会组织。
2011年工会工作思路
2011年，横畈镇的工会工作要围绕区总工会年度重点工作目标任务，在镇党委和市总工会的领导下，认真贯彻落实科学发展观，结合我镇基层工会实际，以创建和谐劳动关系为己任，切实依法维护职工合法权益，为横畈镇的经济、社会发展发挥工会的组织作用。
（一）进一步深入开展学习实践科学发展观活动
2011年，镇总工会将组织各基层工会组织要进一步将科学发展观实践活动的成果转化为实效，切实提高工会学习力、创新力、执行力，更好地履行工会组织的职能。一是积极发动各基层工会进一步认真学习领悟科学发展观，在基层工会中营造一个良好的学习氛围，从而提高广大工会干部的学习热情；二是组织部分基层工会干部进行座谈，分析工会工作现状，讨论做好工会工
作的新方法、新途径；三是继续与镇劳保部门联合进行职工劳动合同签订、职工工资等调研，发挥工会的参与力、执行力，切实维护好职工合法权益。通过学习实践和“三力提高”活动，提高运用科学发展观分析问题、指导工作、推动实践的本领，进一步开创横畈工会事业的新局面。
（二）加强职工教育培训，不断提高职工素质
一是继续开展职工创业创新活动和社会主义劳动竞赛，结合企业类型和职工的需求，和市总工会、劳保局一起，举办（或承办）1-2场职工劳动竞赛。另一方面要发动所属企业工会，结合企业实际主动开展好劳动竞赛，把企业中的技能人才挖掘出来，为职工技能提升搭建平台；二是开展职工素质培训。一方面结合市总工会，联合相关部门开展专业知识、职业思想道德、技能等各类培训。另一方面，发动基层工会根据其单位实际情况，对职工进行教育培训、生产技术培训，以集中培训的方式来提高职工队伍素质；三是对新任企业工会主席进行轮训，提高工会主席服务职工的能力；四是镇工会将组织开展合理化建议活动，激发广大职工的创造潜能和活力，集思广益，为提高企业经济效益，充分发挥职工群众在企业转型升级中的作用。
（三）着力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益
一是要切实维护职工队伍的稳定。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，对外来员工提前返乡，做好稳定和服务工作，今年还将配合市总工会做好为外来务工人员购买车票等工作。同时做好深入细致的走访工作，对企业困难职工做好帮扶工作，把问题和隐患解决在基层；二是要继续推进工资平等协商机制，指导基层工会签订好集体合同、工资协议等平等协商机制；三是将组
织基层工会劳动法律监督小组成员进行培训，为做好工会劳动法律监督员充电；四是要配合和协助企业实现管理制度转型，建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，不断探索新形势下企业民主管理方法和途径；五是从参与企业、先进企业、示范企业三个层面继续开展创建和谐劳动关系示范活动，引导企业建立和谐劳动关系，促进企业生产经营的发展和职工队伍稳定。
（四）提高工会服务能力，让职工共享发展成果
一要深入送温暖工程，在帮扶常年困难职工的同时，做好突发性事件致困的困难职工的调查、核实、申报、救助工作。与此同时，帮助和指导基层工会开展困难职工帮扶工作，今年要在有条件的企业建立职工爱心基金；二要积极推进职工生活后勤保障活动的开展，切实解决职工最直接、最现实、最关心的“吃、住、卫生、文化”等基本生活条件。
（五）加强工会自身建设，增强工会组织凝聚力
一是要加强工会干部的培训工作，明年镇总工会将计划组织全镇基层工会主席进行培训，进一步学习法律、法规和业务知识，不断提高工会干部的理论水平和实际工作能力；二是加强工会制度建设，规范工会运作程序，完善年度重点工作目标考核制度，提高基层工会主席的工作积极性；三是要加强工会对外宣传，营造工会工作良好的氛围，挖掘工会工作先进典型；四是坚持“党建带工建，工建促党建”的原则，围绕中心抓工建，使工会组织做好定位准确、工作得力、协调有方、推动经济发展、促进社会和谐。