对企业有实际影响力的组织和个人情况说明
篇一：企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告
2008年1月1日 ，新修订的《劳动合同法》和“两税合一”（指内资企业和外资企业的所得税率统一为25％）开始正式实施；同时出口退税政策调整，节能减排等改革措施不断深化；人民币持续升值等新情况不断出现。为调查这些新举措（新情况）对我市企业用工的影响和作用，我们选择了部分企业进行了问卷调查，共收到33家企业的调查表反馈，其中：国有企业17家，集体企业3家，私营企业8家，外资企业5家。现报告如下：
一、 企业高度重视《劳动合同法》并深入贯彻
所调查的33家企业均组织学习过新的《劳动合同法》。企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。33家企业的在岗职工为30946人，已经签订劳动合同为25767人，占的比重为83.3％； 276人因职工或企业的原因未签劳动合同而离开企业, 占的比重为0.9％；尚有4903人在待签过程中，占的比重为15.8％。未签劳动合同而离开的现象主要出现在私营企业和外资企业，其中：私营企业270人，外资企业6人。
二、 企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。 本次调查企业主要用工方式时允许有复选项，企业选择频次最高的为“签订固定期限劳动合同用工方式”选项，共计24次，占总选择频次的52.2％；其次为“签订无固定期限劳动合同用工方式”选
项，共计17次，占37.0％；第三为“签订劳务派遣劳动合同用工方式”选项，共计3次，占6.5％；第四为“签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式”选项，共计2次，占4.3％。
三、 企业遵守《劳动合同法》的意识得以强化
新《劳动合同法》的实施将使企业用工成本增加。我市企业选择频次最高的选项为“办理社会保险的成本增加”，共计19次，占总选择频次的41.3％；其次为“合同终止时经济补偿金的成本增加”选项，共计11次，占23.9％；第三为“不签劳动合同的成本增加”选项，共计8次，占17.4％；第四为“违法解除劳动合同的成本增加”选项，共计8次，占17.4％。前两项为守法成本增加，认同率高，说明通过深入学习贯彻《劳动合同法》，企业认同劳动者社会保险的重要性，遵守法律的意识增强。后两项为违法成本增加，也有相当部分企业认识到它的重要性，但认同率不如前两者高，说明大多数企业基本不做违法的前提假设，故而未把违法成本增加当主要成本支出的首选项，这也从另一侧面说明企业守法意识加强。
四、某些行业出现劳动力短缺现象。
33家企业中出现劳动力短缺现象的8家，占24.2％，劳动力充足甚至过剩的24家，占72.7％，其他情况（经营者正办理交接，无法判断）1家。占3.1％。
出现劳动力短缺现象的企业以私营企业较多，有4家，占私营企业总数的50％；其次为国有企业，有2家，占国有企业总数的11.8％；第三为集体企业，有1家，占集体企业总数的33.3％；第四为外资企业，有1家，占外资企业总数的20.0％。
从行业发布看，劳动力短缺现象主要分布在酒店、宾馆、饭店等服务行业。
五、 口退税政策调整，节能减排，两税合一等改革措施对我市企业
影响不大。
对于“出口退税政策调整”，63.6％企业认为“没有影响”，36.4％企业认为“有影响，但影响不大”，没有一家企业认为影响较大。
对于“两税合一”，33.3％企业认为“没有影响”，66.7％企业认为“有影响，但影响不大”，没有一家企业认为影响较大。
对于“节能减排”，30.3％企业认为“没有影响”，69.7％企业认为“有影响，但影响不大”，没有一家企业认为影响较大。 六、 人民币持续升值对我市企业有影响甚至有较大影响。
对于“人民币持续升值”， 85.0％企业认为“有影响，但影响不大”，12.0％企业认为“没有影响”，3.0％的企业认为有较大影响。
篇二：浅析工会在企业文化建设中的作用和影响
浅析工会在企业文化建设中的作用和影响
煤峪口矿机一区鲁希武
摘 要：
企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前煤炭市场竞争日趋激烈的情况下,加强煤炭企业文化建设具有更加重要的意义。工会组织作为企业的重要组织部分，作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在推进企业发展的进程中占据着重要地位和作用。
关键词：
工会工作 企业文化建设 作用影响
浅析工会在企业文化建设中的作用和影响
企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前煤炭市场竞争日趋激烈的情况下,加强煤炭企业文化建设具有更加重要的意义。工会组织作为企业的重要组织部分，作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在推进企业发展的进程中占据着重要地位和作用。
一、工会在企业文化建设中的优势。企业文化的作用，在企业的发展(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:对企业有实际影响力的组织和个人情况说明)过程中日益凸显出来，也越来越多地引起企业管理者的重视。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。
1、工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。
2、工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会可以采取生动活泼的职工群众喜闻乐见的形式，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。
3、工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。
4、工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动来激发职工的劳动热情。
5、民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
近年来，在澄合企业文化建设的引领下，我们澄合局不壮大发展，有了自己的企业文化，印发了《企业文化手册》，对职工的内在行为规范从提高素质、勤奋学习、精通业务、遵章守纪等方面提出了具体要求。工会在传达党和国家的各种精神和政策的同时，还注意关心职工生活，如春节前给公司职工家属发慰问信，感谢他们对公司工作的支持；“三八”
篇三：新企业会计制度对企业的影响
新企业会计制度对企业的影响
会计制度是进行会计工作所应遵循的规则、方法、程序的总称，是对商业交易和财务往来在账簿中进行分类、登录、归总，并进行分析、核实和上报结果的制度，它用来约束和规范企业会计从业人员进行规范的经济核算。
在上个世纪90年代，为了规范企业的会计核算行为，提高中国企业的会计信息质量，我国于1992年先后发布并实施了《企业会计准则——基本准则》和《企业财务通则》，以及分行业的财务制度和会计制度（即“两则两制”)，确立了六大会计要素和资本的概念，使中国的会计核算制度向着“国际通用商业语言”的方向迈进了一大步。“两则两制”为会计的进一步改革，为实现会计核算模式的国际化，为引进外资和企业走出国门奠定了财务会计的基础。
随着我国改革开放的深入进行，尤其是在我国加入国际会计准则委员会之后，为了与国际会计惯例相协调，建立打破行业和所有制界限的统一会计制度，便于中国企业在国际市场上筹措资金和在全球范围内开展经营活动，同时也为了使外国投资者更好地了解中国企业的财务状况、经营成果和现金流量，国家财政部于2000年12月29日下发了《关于印发企业会计制度的通知》，新的《企业会计制度》从2001年1月1日起在股份有限公司范围内实施，同时也鼓励其他企业逐步实施。
进入新世纪，随着我国经济的发展和社会投资意识的增强，中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用，针对中小企业会计制度混乱、会计人员专业水平普遍落后的局面，财政部于2004年颁布了《小企业会计制度》，该制度于2005年1月1日开始在小企业范围内执行。
为了规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量，促进我国经济发展、对外开放和推动企业参与国际竞争，2006年2月和10月，财政部分别颁布了新《企业会计准则》（包括1项基本准则和38项具体准则)和《企业会计准则——应用指南》。新企业会计准则于2007年1月1日起首先在上市公司执行，同时鼓励其他公司参照执行。
目前我国现行的会计制度实际上包括新《企业会计准则》、《小企业会计制度》以及《企业会计制度》等，其中2006年发布的新《企业会计准则》无论是整体结构，还是具体内容都发生了历史性变革，是我国会计发展史上一个新的里
程碑，它强化了为投资者和社会公众提供决策有用会计信息的新理念。新企业会计准则的发布和实施标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立。新企业会计准则无论是在会计计量，还是在会计核算及会计信息披露等方面的变化都会对企业产生深远的影响。
本文将以2006年发布的新《企业会计准则》为对象，探讨其对企业的影响。 1新企业会计制度的主要内容
新《企业会计准则》包括1项基本准则和38项具体准则。
基本准则中指出了制定该准则的目的、适用范围、准则体系中的地位、会计信息的披露方式等，解释了会计核算的前提、原则、要素以及会计计量属性，说明了财务报告的定义、财务报表的基本报表、财务报告的结构等。
38个具体准则可分为三大类：一般业务准则、特殊行业的特定业务准则和报告准则。其中一般业务准则主要规范各类企业普遍适用的一般经济业务的确认、计量、记录和报告，主要包括存货、长期股权投资、投资性地产、固定资产、无形资产、生物资产、非货币资产交换、资产减值、职工薪酬、企业年金基金、股份支付、债务重组、或有事项、收入、建造合同、政府补贴、借款费用、所得税、外币折算、企业合并、租赁、首次执行企业会计准则以及会计政策、会计估计变更和差错更正共23项；特殊行业的特定业务准则共6项，主要规范特殊行业的特定业务的确认和计量、金融资产转移、套期保值、原保险合同、再保险合同、石油天然气开采；报告准则主要规范普遍适用于各类企业的报告类准则，包括财务报表列表、资产负债表日后事项、现金流量表、中期财务报告、合并财务报告、每股收益、分部报告、关联方式披露、金融工具列表共9项。
2006年10月颁布的《企业会计准则——应用指南》是根据基本准则和具体准则制定的，它是对基本准则和具体准则的补充说明，是指导会计事务的操作性指南。应用指南由会计准则解释、会计科目表和主要业务的账务处理三部分构成，主要解决在应用具体准则处理企业日常业务时所涉及的会计科目、账务处理、会计报表及其格式。其中会计准则解释主要对具体准则中的重点、难点和关键点做出了解释说明，便于会计人员对会计准则的理解和处理会计实务。会计科目和主要业务处理根据具体准则中涉及确认、计量、记录的要求，规定了156个一级会计科目，列举了常见业务的账务处理。
2 新企业会计制度的特点
2.1基本准则的主要变化
基本准则的变化主要体现在对会计目标、会计原则、会计要素的定义以及财务报告等部分的修改，基本准则的亮点之一是在会计要素的计量体系中重新引入了公允价值计量属性。
新基本准则根据我国社会主义市场经济发展的需要，将会计准则的目标修改为“规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量”，以满足投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等对会计信息的需求；新基本准则将原“一般原则”改为“会计信息的质量要求”，更加体现出了会计信息的内容实质；新基本准则根据《企业财务会计报告条例》，借鉴国际财务报告准则《编报财务报表的框架》的内容，对六大会计要素的定义也做出了调整，并在利润要素中引入国际准则中的“利得”和“损失”概念；新基本准则删除了财务情况说明书的提法，将原企业会计制度第九章财务报告改为财务报表，在语言表述上与国内报表统一，便于理解、操作和执行。
公允价值的引入和应用成为此次企业会计准则改革的一大亮点，符合我国会计发展的趋势，与国际惯例趋同。公允价值是指在一项公平交易中，熟悉情况、自愿的双方交换一项资产或清偿一项债务所使用的金额。公允价值的运用意味着会计确认与计量不再单纯记录企业过去的经济业务事项，更多的是需要面向未来，较真实地反映企业的市场价值和盈利水平。
2.2 具体准则的特点
2.2.1一般业务准则方面的特点和变化
新《企业会计准则》的具体准则中共有23项一般业务准则，本节采用列表法说明其特点和变化：
2.2.2特殊行业的特定业务准则方面的特点和变化
特殊行业的特定业务准则包括金融工具确认和计量、金融资产转移、套期保值、原保险合同、再保险合同和石油天然气开采6项。
2.2.3报告准则方面的特点和变化
报告准则方面包括财务报表列表、资产负债表日后事项、现金流量表、中期财务报告、合并财务报告、每股收益、分部报告、关联方式披露、金融工具列表共9项。
3 新企业会计制度对企业的影响
与旧制度相比，新制度强化了对投资者、债权人的服务，强化了资产负债表的主体地位，以及强调资产的实际价值而不是名义价值，因此，会计准则的变化将对企业经营管理各方面产生较大的影响，新准则对企业的直接影响表现在对企业利润的影响：
本文将从如下几个方面重点讨论新企业会计制度对企业的影响。
3.1公允价值的引入对企业的影响
单纯从可靠性来讲，采用历史成本计量是真实客观并可以验证的，但是随着金融资产的大量出现，资产持有收益对企业全部会计收益的影响越来越大，不确认资产持有收益的结果必然会大大扭曲企业的业绩信息；而采用了公允价值计量能克服这一不足。公允价值的引入为决策者提供进行决策所需要的反映企业现实业绩及未来的信息，大大提高了会计信息的相关性和可比性。新准则规定在金融工具、投资性房地产、企业合并、债务重组和非货币性交易等方面采用了公允价