mba推荐信,需要签名吗
篇一：MBA推荐信范文
复旦大学mba录取过程中，需要有三种类型的人写推荐信，一为单位领导，二为单位同事，
三为朋友。据说，这三封推荐信在录取过程中占着非常重要的位置！ 您是如何认识申请人的？我和卢先生是在我朋友家的聚会上认识的。他的气质、谈吐特点和讲话内容引起了我的
注意，交流过程中发现，在生活、工作、爱好等方面有着不少的共同语言，比如看球、评球、
旅游等。您认为申请人的主要优点体现在哪些方面？ 稳重、朴实是卢先生可以给人的第一印象，但在稳重的背后，还有一种有主见的果断，
他不轻易地决断，但一经深思熟虑过程，决定难改，当然也是正确的决断。在无关轻重的小
事上，不大愿意与人计较；在是非性的问题上，不轻易让步。他现在的工作决定他需要有一
定的沟通协调能力，这方面他的优点也使他能够做好现在的工作。 您认为申请人在哪些领域有能力进一步提高？卢先生能把现在从事的工作做好，证明了他有较好的组织协调能力，有较好的决策能力，
他的人品又使他与员工的沟通比较胜利。 如果经过贵校的培养，我相信他在这些方面有能力进一步提高。 您认为，事情人是否周详地考虑过他的攻读mba的计划 作为哈尔滨工业大学的优秀毕业生，卢先生在不及他的许多同学纷纷考上研究生后，并
没有急于在能够反映他学习潜能的考研路上表现自己，而是安心工作，认真学习，努力提高实际工作能力。这样的一个稳重、朴实的人，在mba已经不稀罕的
年代，认真地选择了贵校的mba，你们觉得他对攻读mba的计划是否会周详地考虑过？ 请您对申请人的成就、在管理方面所具有的潜能和其他方面的人品性格等作一评价。 要说卢先生所以、取得的成就，现在为时过早，因为他承担了一个部门的管理，但他对
自己的工作是负责的，工作也是出色的，就这一点，他在管理方面具有潜能。21世纪的人才，
需要的已不仅仅是知识和能力，需要的更是人品，因为大家都重视了重视和能力。在以后的
工作中，怎样才能脱颖而出、胜人一筹，就是靠你的学养、你的人文素养、你的气质、你的
亲和力、你的人品。而卢先生在这些方面都是既有基础，又有潜能的。复旦大学mba录取过程中，需要有三种类型的人写推荐信，一为单位领导，二为单位同
事，三为朋友。据说，这三封推荐信在录取过程中占着非常重要的位置！ 您是如何认识申请人的？我和卢先生是在我朋友家的聚会上认识的。他的气质、谈吐特点和讲话内容引起了我的
注意，交流过程中发现，在生活、工作、爱好等方面有着不少的共同语言，比如看球、评球、
旅游等。您认为申请人的主要优点体现在哪些方面？ 稳重、朴实是卢先生可以给人的第一印象，但在稳重的背后，还有一种有主见的果断，
他不轻易地决断，但一经深思熟虑过程，决定难改，当然也是正确的决断。在无关轻重的小
事上，不大愿意与人计较；在是非性的问题上，不轻易让步。他现在的工作决定他需要有一
定的沟通协调能力，这方面他的优点也使他能够做好现在的工作。 您认为申请人在哪些领域有能力进一步提高？卢先生能把现在从事的工作做好，证明了他有较好的组织协调能力，有较好的决策能力，
他的人品又使他与员工的沟通比较胜利。 如果经过贵校的培养，我相信他在这些方面有能力进一步提高。 您认为，事情人是否周详地考虑过他的攻读mba的计划 作为哈尔滨工业大学的优秀毕业生，卢先生在不及他的许多同学纷纷考上研究生后，并
没有急于在能够反映他学习潜能的考研路上表现自己，而是安心工作，认真学习，努力提高
实际工作能力。这样的一个稳重、朴实的人，在mba已经不稀罕的年代，认真地选择了贵校
的mba，你们觉得他对攻读mba的计划是否会周详地考虑过？请您对申请人的成就、在管理方面所具有的潜能和其他方面的人品性格等作一评价。 要说卢先生所以、取得的成就，现在为时过早，因为他承担了一个部门的管理，但他对
自己的工作是负责的，工作也是出色的，就这一点，他在管理方面具有潜能。21世纪的人才，
需要的已不仅仅是知识和能力，需要的更是人品，因为大家都重视了重视和能力。在以后的
工作中，怎样才能脱颖而出、胜人一筹，就是靠你的学养、你的人文素养、你的气质、你的
亲和力、你的人品。而卢先生在这些方面都是既有基础，又有潜能的。篇二：mba推荐信推 荐 信尊敬的xxx学院（中山大学岭南学院、暨南大学商学院）： 您好，我是 ，现任xxxx
公司的 。得知我单位xx同志想要报名贵校工商管理硕士，我感到非常高兴和无比欣慰。
这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈
推荐这位优秀青年。
作为xx同志的上司，在认识的这几年中，透过多次的交往和沟通，我对其有着较深的了
解。经过x年多的工作历练，岁月已把一个男孩打造成了xxxx、xxxx、具备优秀的xxxx、xxxx
的人才，实在是令人欣慰。首先他是一位乐于沟通且善于沟通的员工。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失
误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象、与管理层的
沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘
合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，
是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育
同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、 鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管
理研究与实践上的专注与专业。他有很高的道德素养和人格品质。他积极向上，任何有利于自身品质提高的事，他都能
积极乐观地去追求。他关注社会关注生活，热爱祖国热爱生命热爱周遭的一切美好。他尊敬
师长友爱他人。集体团队的事，或主持或配合，他都会尽心尽力尽职，力求完美。因此，他
在团队中有很强的凝聚力和感召力。性格开朗落落大方，为人善良淳朴宽容大度，处事利索
而不失稳重，极富人格魅力。其实，在我看来，在他身上最打动人的不是xxxx，不是xxxx，也不是xxxx，而是他的
xxxx。作为他的长辈、上司及朋友，我无疑是欣慰的。 他有着较强的进取心，有强烈的进一步深造和提高的要求。优秀的他需要更广阔的天空，
更开放的学习氛围，更多优秀导师的指引，而贵校mba商学院无疑是他最好的选择。虽然从
某种程度上来说，踏上学业之路会占用部分工作时间，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹
豫的支持他赴贵校深造。真诚期望贵校能给他一个提升自己实现梦想和提升自我的机会。 我将非常感激您对这位申请人做出慎重的考虑。 敬祝商祺！
推荐人：
年 月 日篇三：mba推荐信尊敬的院领导：
我很荣幸推荐我的下属张慧参加贵校mba班的学习。张慧在2004年3月因其优异的成绩被招聘到贵州益佰制药股份有限公司后，工作非常努
力。在三个月的试用期中，工作上一丝不苟、表现出了一个在大学里学习优秀的大学生的内
在素质。在平常与同事们的交往中，为人谦虚好学，是一个难得的善于沟通的好员工。在调
到我的办公室任我的助理期间，我了解到她是一个好学和勤奋的人，她总是积极完成我布置
给她的各种任务并学习掌握知识。其实某些任务对一般的员工是有难度的，比如她的专业是
经济学，而我们是制药业，可她总能出色地解决它们，这些正是缘于她的学习能力、工作态
度、沟通能力和团队合作能力。在工作中，她也打动了我。在2004年底至2005年7月我对
全国市场的调查中，她积极地、富有创意地协助我完成了这个调查。因此我给了她比其他许
多员工更好的评价。
在被调到董事会秘书处任副处长期间，她和我的其他中高层干部以及本处员工的沟通都
很顺畅且相处非常融洽，这使得她的工作开展相当出色，同时也成为了我公司最年轻的一名
中层干部。于是我就鼓励她积极报考贵院攻读mba进行再度深造，将来用作公司管理之用，
会比现在更好些。
根据我的判断，在贵校mba的学习中，张慧完全能够按照您们的设计和构想完成学业，
表现杰出优秀，肯定能取得长足的进步。 所以，我毫不犹豫坚决肯定地推荐她，希望您将优先考虑她的申请。 希望能帮到您。
谢谢！ 签 名：
日 期：篇四：大学mba推荐信范文大学mba推荐信范文
复旦大学mba录取过程中，需要有三种类型的人写推荐信，一为单位领导，二为单位同
事，三为朋友。据说，这三封推荐信在录取过程中占着非常重要的位置！ (转载于:mba推荐信范文)
您是如何认识申请人的？我和卢先生是在我朋友家的聚会上认识的。他的气质、谈吐特点和讲话内容引起了我的
注意，交流过程中发现，在生活、工作、爱好等方面有着不少的共同语言，比如看球、评球、
旅游等。您认为申请人的主要优点体现在哪些方面？ 稳重、朴实是卢先生可以给人的第一印象，但在稳重的背后，还有一种有主见的果断，
他不轻易地决断，但一经深思熟虑过程，决定难改，当然也是正确的决断。在无关轻重的小
事上，不大愿意与人计较；在是非性的问题上，不轻易让步。他现在的工作决定他需要有一
定的沟通协调能力，这方面他的优点也使他能够做好现在的工作。 您认为申请人在哪些领域有能力进一步提高？卢先生能把现在从事的工作做好，证明了他有较好的组织协调能力，有较好的决策能力，
他的人品又使他与员工的沟通比较胜利。 如果经过贵校的培养，我相信他在这些方面有能力进一步提高。 您认为，事情人是否周详地考虑过他的攻读mba的计划 作为哈尔滨工业大学的优秀毕业生，卢先生在不及他的许多同学纷纷考上研究生后，并
没有急于在能够反映他学习潜能的考研路上表现自己，而是安心工作，认真学习，努力提高
实际工作能力。这样的一个稳重、朴实的人，在mba已经不稀罕的年代，认真地选择了贵校
的mba，你们觉得他对攻读mba的计划是否会周详地考虑过？请您对申请人的成就、在管理方面所具有的潜能和其他方面的人品性格等作一评价。 要说卢先生所以、取得的成就，现在为时过早，因为他承担了一个部门的管理，但他对
自己的工作是负责的，工作也是出色的，就这一点，他在管理方面具有潜能。21世纪的人才，
需要的已不仅仅是知识和能力，需要的更是人品，因为大家都重视了重视和能力。在以后的
工作中，怎样才能脱颖而出、胜人一筹，就是靠你的学养、你的人文素养、你的气质、你的
亲和力、你的人品。而卢先生在这些方面都是既有基础，又有潜能的。篇五：mba推荐信被推荐人姓名applicant’s name: mr./ms. 职务position您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？what is your relationship withthe applicant? how long have you known the applicant? 请您评价申请人的突出优点及特点。
篇二：MBA推荐信
推 荐 信
尊敬的各位领导，您好！
我和**先生同在**住房储蓄银行工作。作为他的领导，我一直关注着**的成长，得知他想报考贵校工商管理硕士(MBA)，有志通过MBA课程的学习来提升自己的管理能力,我感到非常高兴，我乐于做他的推荐人。
**于2009年7月加盟**银行，先后从事过客户经理、产品研发、系统研发和风险管理等工作岗位。不论从事哪个岗位，他都能脚踏实地的去努力做好。尤其在我行个贷业务系统开发项目二期工作期间，他从前台业务部门被调往个贷系统开发项目组，主要负责个贷系统开发过程中的沟通管理工作。由于项目的开发工作主要采取业务外包的形式，而且当时合作的外包公司正处于解体重组阶段，沟通管理工作非常复杂，这个岗位也面临着非常大的困难和挑战，但他克服了重重困难，在短时间内就建立了包括项目组人员管理、项目组沟通管理、项目组文档管理等在内的多项项目管理制度。在项目的开发测试过程中，通过以测代培的形式为多个业务处室培养了优秀业务骨干人员，为个贷业务系统的投产运营打下了坚实的基础。这些使我看到了这个年轻人身上所具有的管理能力以及良好的职业素养。
下面，我从管理潜力、团队工作及求学动机三方面对他做一些评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
**是一位具有管理潜力的人。尽管他现在只是一名项目组的测试管理人员，但是，我相信随着他年龄和工作经验的增加，再加上一定的培训和引导，将开发他身上的这种潜力，一旦这种潜力被很好的开发，相信他能够在企业管理方面上做出更大的成就。
他同时也具有很强的团队工作精神。无论是合作外包公司的开发人员还是同事，包括他的直接领导，都愿意跟他合作共事。他的口碑在公司内也是相当不错的。
当然，他也有些不足的地方，作为一个年轻人，他的管理经验还不够全面，也缺乏一些系统的管理理论和知识，这些都需要继续积累和学习。不过，**先生是一名勤奋好学之人，他已经认识到了自己的不足之处，也想在企业管理方面走得更远。我想这正是他报考贵校学习MBA管理的动机所在。
作为**先生的领导，我期望他在将来能够通过参加贵校的MBA学习来全面提升自己的经营管理能力。从我们公司角度讲，我也推荐其参加MBA的学习，希望他能够学有所成，为公司发展贮备人才，以便将来担任更好的工作，从而攀登其职业生涯的新高峰！
顺颂
商祺！
签名：
日期：
篇三：不敢要推荐信
怎么写mba推荐信
一、关于mba推荐信:
1、只要学校有要求, 即使是可选项目, 也建议一定要提交。 商学院之所以要求申请者提交推荐信, 一是想从其他人、尤其是从上级或者其他管理者
的角度来衡量申请者的工作表现和职业素质, 二也是为申请者展现自己社交能力、人脉网络
提供机会。因此，推荐信(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:mba推荐信,需要签名吗)是重要的展现申请者实力的手段，不能轻易放弃。
2、推荐信做几封，由谁写？如果学校有要求是两封，就两封，并且建议一封由自己的顶头上司写，因为他/她对你的
工作表现和职业能力比较了解，写起来会比较中肯。另外一封尽量找自己能找到的来头大的
人来写，所谓来头大，指名气大，职位高：）不过要想办法能搭上点工作关系，否则就难以满
足推荐信上“了解申请者工作情况”的要求了。 如果只要求一封信，请自己能找到的来头大
的人来写。
不建议超出商学院要求递交推荐信。我有位朋友申请清华mba时，提交了19封推荐信，
且不说在面试时引起面官侧目，不幸当年未录取，还得写了19封信去分别向推荐人说明和致
谢，然后又分别领受19个人的安慰，搞得很难受。
3、哪去找来头大的推荐人？
1）自己公司的大老板（如果正好不是顶头上司时）；
2）曾经合作过的客户的老板，尤其是自己是甲方时，客户一般都会给面子，我好几次的
推荐信都是找的这个范畴的人；
3）自己的亲戚朋友；有这样的人也别放过，由于是亲友，他们也完全有资格说很了解你：）4，怎么写推荐信？
少数推荐人要自己写推荐信，大多数推荐人都是让你自己写好，他们直接签字认可。此
时别忘了要先将写好的推荐信请推荐人过目，他们认可后再正式抄写或者打印，并且推荐人
签完名后复印一份留在推荐人那里备案，以防商学院真会和推荐人联系了解情况（商学院总
是声称可能会和推荐人联系进一步了解情况，就我所知还没人被抽中过回访，不过小心第一）。推荐信里的内容也会有写申请者的业绩成就之类的，这时要避免和申请材料中的短文内
容雷同。可以考虑分别用不同的材料，从不同侧面展示自己的职业能力。对自己的展示要有
个度，否则推荐信中说得过于高于自己，面试时考官有可能先对你有较高的期望，不利于考
官对自己实际能力的评判。，推荐信的加封
一般要求加推荐人名片，并在封口上由推荐人签名，按学校要求去做就行了。 6，最后的结果出来后，不论是否录取，都应当向推荐人通报情况并且致谢，这是必要的
礼仪。
申请材料和推荐信本身在面试中不占分值。但是它是商学院最先接触到的自己的材料，
是申请人向学校的第一次自我展示，因此需要认真准备。对于有意申请b线的同学，申请材
料和推荐信更是至关重要的筹码，这时候一封强有力的推荐信会增大b线申请成功的可能性。
二、推荐信问答
1，可不可以不找单位的领导写推荐信啊？答：可以啊，我只是提出建议,也可以找其它渠道认识的管理者来写的, 没问题。我申请
长江时就是找了两个朋友写的推荐信。 2，我在子公司任职，不想让顶头上司知道我考mba，找母公司的工会主席写会不会好一
点？
答：不想让领导知道申请mba，这种情况很常见：） 不过不一定上级部门的领导写推荐
信就更好，,除非这位领导要么和你有过工作上的接触, 要么你能自圆其说，使其有资格评判
你的工作能力和职业表现。 3，推荐信亲属写好不好？ 答：应该问题不大. 首先不容易看出是亲属所为；其次, 亲属也可能较为客观地评价申
请者的工作能力和职业素质；第三, 亲属还可能以更丰富的角度全面地评价申请者。4，那会不会有老师评价：你有社交圈子不广的嫌疑？ 答：首先学校未必能看出来推荐人是申请人的亲属，其次，推荐人是亲属与社交圈子不
广之间没有必然联系。也许申请者的社交圈子颇广，但是自己有个特牛的亲属，所以让亲属
写了；也可能申请人的社交圈子很广牛人也很多，但正好有个既牛又了解自己的亲属，就让
他写了；再次，即使申请人现在的社交圈子不够大，但与其是否具备管理能力和潜质、能不
能成为合格甚至优秀的管理者之间也没有必然联系。申请者虽然现在人际圈还小，但人脉缺
乏可能有很多原因，如缺乏人脉意识、囿于工作职责、行业特点等等，这些都不是制约申请
人成长为管理者的不可其实，感觉推荐信的作用不会非常大，除非象我上帖提到的那位连呈
19封推荐信引起考官注意的朋友，或者有意申请b线的同学，否则面官们似乎对推荐信只是
略为浏览，他们显然更相信自己现场对申请人的判断。 5，你当时去中科调剂面试，都带什么了？推荐信，简历，证书。。。。。？ 答：按学校要求，让带什么就带什么。6，假如面试第一志愿的院校没录取的话，怎么及时来调剂啊，用添调剂表么？时间是不
是很紧张啊？ 答：当然要填调剂申请表了。接收调剂的学校会发布调剂信息并提供调剂申请表下载，
下载填好后发到指定邮箱就算是调剂报名了。调剂学校一般要等到清华北大复旦等校的录取
结果出来之后几天才截止调剂申请，时间上完全来得及，不用担心。篇二：出国留学推荐信
千万不要写成评语
出国留学推荐信千万不要写成评语 读者王先生问：留学推荐信重要吗？应该怎么写？找什么样的人写最好？信中应该包括
什么内容？有哪些技巧？
北京威久留学专家张宏：推荐信可能是所有申请文件中最为重要的一项。推荐信的篇幅
一般英文成稿约为300 ~400字。推荐信最忌讳写成类似中国老师给学生写的评语，每个人都
适用。面面俱到，详略不当也是不可取的。此外评价亦忌太过夸张，好像申请人的现有水平
已经不需要任何进修或对申请人的过度吹捧使推荐人本身的层次和水平大打折扣。 推荐信写作应注意以下几点：推荐人最好选择自己的授课或论文指导老师。当然如果能
找到大学招生负责人都认可或熟知的推荐人更好，如国际知名学者教授等。如果申请人是普
通学生而选择职位很高的推荐人（如学校校长），应该解释清楚推荐人是怎样了解到申请人的。
同时在第一段就应介绍清楚推荐人和申请人的关系。 推荐信的核心还是应该和申请人的学业成绩和学术能力紧密相关，应注意与所申请专业
的结合。如申请管理类课程，勿用大量篇幅描写辅修计算机的成绩，反之亦然。推荐信在提
出申请人优点时，应避免泛泛而谈，最好附以具体事例，当然有数据支持更有说服力。如：
排名10/200 （200人中前10名），多少天完成实验，成功率如何。另外推荐教师如为论文或
毕业设计指导教师，可提及论文或毕设大致情况，来说明被推荐人的研究或实践能力。 申请人其他方面的优点，如团队精神，开朗性格、品质、对科学研究的执着等也可简单
提及作为补充内容，这些是要求一个研究者必备的素质。篇三：推荐信的写作要素 推荐信的写作要素
1 推荐人的身份，在何种身份下认识该申请人，认识多长时间或何时认识该申请人。曾
在何课程上教过该申请人
2.申请人的表现，学习能力，论文，成绩，全班人数和该申请人排名
3. 申请人的工作能力和领导能力，团队合作能力等 4 申请人的英语 5 申请人是否适合该课程和在该校学习推荐信的写作结构
第一段： 推荐人与申请人的关系。 推荐人是在什么环境下认识申请人，以及相识多久。
申请人希望申请的哪一个学期和科系。
第二段： 推荐人对申请人资格评估。 推荐人初识申请人时，对他有何特别的印象。 举
例证实推荐人对于申请人的评估结果。
第三段： 对于申请人个人特质的评估（如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队
工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改进的地方。 结论： 推荐人对于申请人的整体评估。评估申请人完成学业以后，未来在个人和专业上
的发展。申请人会为这个科系及团体带来什么贡献。 from: 两全其美学习网(在给你的下属、合作伙伴或是朋友写推荐信之前，你有必要
阅读一下以下这篇小文章。虽然只是只字片语，但你却能人中受益匪浅。同样，若你想请人
帮你写推荐信，你也可以提示他（她）从以下几个角度来写。推荐信的基本结构（三段式）：
第一段：你应该开门见山地介绍一下你所推荐的这个人的能力和你对他的熟悉达到什么程度。
如果被推荐的人是你的一个雇员或合作者，你有必要先介绍一下被推荐人担任的职务，他个
人在任中出色完成的一些项目。接下来，你最好用一句简明扼要的话提一下你们公司的性质
和主营范围。另外，你也应简要地谈一下你对被推荐者的看法。第二段：在这一段中，你
应该具体地阐述一下你对这位雇员（被推荐者）的评价。可以通过列举一些他在雇用期间出
色完成的项目来强化你的观点，并适当提供一些细节。你还应该段描写一下这位被推荐者的
优缺点，尤其是在工作所表现出的那些特点。还可以写一下你与之一起共事的感受。第三
段：你可以在这段中写一些与这个被推荐者综合素质有关的内容。总而言之，可以是这个人
是否负责、有礼貌、热情、不尽人意、懒惰、精神矍铄或之类的特点。最后，你可以发表一
下关于对这个人是否能胜任他将要寻找的工作的意见。这个意见可以是毫无保留的，可以是
直截了当的，也可以是有所保留或部分保留的。备注：在正式写推荐信之前，你可以向被
推荐人要一张他曾做过的项目的清单，因为你可能对被推荐人做过的具体内容不太清晰。另
外，如果你不是很了解被推荐人的话，你最好婉言拒绝他要你写推荐信的请求，这样总比含
糊其词或没有说服力的介绍好。 （中国易聘网 一风） 推荐信范例(mba专业)推荐信
我是上海体育学院体育管理系副教授陈锡尧，我很荣幸地向您推荐我系学生杨小榆。 该同学现在就读于上海体育学院公共事业管理（体育经营管理方向）系，学习体育管理
专业课程，并已经完成了三年的学业。在大三的专业学习中我教授其现代管理方法和人力资
源开发与管理两门专业课程，现在正在指导该同学进行毕业论文的写作。该同学在上课以及
论文的写作过程中表现出刻苦努力的钻研精神，课上积极投入，思维活跃，对待每一次专业
课程训练都是一丝不苟，在2005 年度的期末考试中，该同学的这两门课程都取得了非常有益的成绩；在论文的写作过程
中，该同学态度积极，曾多次虚心求教，并在一些问题上提出很多新颖独到的见解。在过去的三年专业学习中，杨小榆同学对每一门课程都投入同样的学习热情，在学习方
面精益求精，努力踏实，课堂上能踊跃回答问题，提出自己独到的见解；能够探索出最适合
自己的学习方法。学习中善于自己分析思考解决难题，且具有很强的理解力和创新意识。每
次专业课程的练习他都完成得非常出色，另外，在大型体育赛事对城市影响力的论文中，他
提出了一些新颖的观点。他的这些优点不仅体现在我所教授的这两门专业课程上，在其他课
程的学习中他也取得了非常好的成绩，深受其他教师的赞扬。该同学有很好的写作功底，良
好的阅读能力和沟通能力，非常注重提高自己的个人素质，多次积极参加社会实践活动。作
为一个教授，同时也是该同学的论文指导老师，我非常赞成他到澳洲学习体育管理硕士的打
算。在自己的专业知识达到一定程度后到一个自己向往的国家去学习一个热门专业课程对将
来的发展是有很大促进作用的，且该同学为达到这一目标作了周密的计划，在学习体育管理
专业知识的同时还注意积累一定的社会经验。澳大利亚的学术水平和学习环境在全世界都是
有名的，尤其作为一个体育大国，澳州大学更是设有出色的体育管理专业，我相信该同学在
澳洲的学习一定能取得令人满意的成绩。 如果校方能考虑录取该生我将不甚感激。篇四：如何问人要推荐信in the 2009 film up in the air, natalie keener decides she can no longer stomach
being part of a corporate firing squad and quits her firm. her mentor, played by george
clooney, behaves as the magnanimous gent we all know him to be: he writes a glowing
reference letter on her behalf, addressed simply to whom it may concern. in the real world, getting a reference letter is far more difficult and often
a source of much anxiety. whom to ask, how to ask, what to say? but getting an outstanding reference letter is entirely within your control and
easier than you think, even if you dont have a benevolent benefactor at your back.
1. highlight their qualifications
2. provide a template
3. offer a no questions asked policy lets look at each of these individually:highlight their qualifications when reaching out to ask for a letter of reference, explain up front and center
why it is that you value that persons opinion and respect their professional expertise
enough so that you chose them (of all people) to vouch for you in your next professional
endeavor.
provide a template
providing a template, therefore — an outline, bullet points, or even a
fully-baked draft — of what youd like the reference letter to say is the most
effective (not to mention generous and thoughtful) approach to asking for a letter of reference. the goal isnt to
put words into your former colleagues mouth or to co-opt her into vouching for you
in an untrue or disingenuous manner; its simply to do some of the work for her and
provide all of the pertinent data points that youd like included in the letter.
moreover, as boastful, bragging or full of yourself you may feel writing your own
referral, often people will be even more generous than you will when talking about
your skills and contribution to an organization. so go ahead and toot your own horn.no questions asked
highlight their qualifications dear john,
hello, i hope you are well. i am writing to ask a huge favor — im applying for
a senior marketing position with merck and i was hoping youd consider writing a letter
of
provide a template
i have included a list of bullet points along with a draft letter you might
consider using as a template. id like to make the process as easy as possible on you
and i know its hard to recall details about the many different projects we worked
on together in 2007 and 2008. no questions asked finally, finish your request with all the grace and charm you can muster — thank
the other person profusely for their time and help and offer to make yourself available
for any further questions he may have.stay tuned for next weeks post on how to write that template and make your
reference letter stand out from the pack.篇五：出国留学推荐信千万不要写成评语出国留学推荐信千万不要写成评语 读者王先生问：留学推荐信重要吗？应该怎么写？找什么样的人写最好？信中应该包括
什么内容？有哪些技巧？
北京威久留学专家张宏：推荐信可能是所有申请文件中最为重要的一项。推荐信的篇幅
一般英文成稿约为300 ~400字。推荐信最忌讳写成类似中国老师给学生写的评语，每个人都
适用。面面俱到，详略不当也是不可取的。此外评价亦忌太过夸张，好像申请人的现有水平
已经不需要任何进修或对申请人的过度吹捧使推荐人本身的层次和水平大打折扣。 推荐信写作应注意以下几点：推荐人最好选择自己的授课或论文指导老师。当然如果能
找到大学招生负责人都认可或熟知的推荐人更好，如国际知名学者教授等。如果申请人是普
通学生而选择职位很高的推荐人（如学校校长），应该解释清楚推荐人是怎样了解到申请人的。
同时在第一段就应介绍清楚推荐人和申请人的关系。 推荐信的核心还是应该和申请人的学业成绩和学术能力紧密相关，应注意与所申请专业
的结合。如申请管理类课程，勿用大量篇幅描写辅修计算机的成绩，反之亦然。推荐信在提
出申请人优点时，应避免泛泛而谈，最好附以具体事例，当然有数据支持更有说服力。如：
排名10/200 （200人中前10名），多少天完成实验，成功率如何。另外推荐教师如为论文或
毕业设计指导教师，可提及论文或毕设大致情况，来说明被推荐人的研究或实践能力。 申请人其他方面的优点，如团队精神，开朗性格、品质、对科学研究的执着等也可简单
提及作为补充内容，这些是要求一个研究者必备的素质。