工作总结,改进计划

篇一：工作总结改进措施

篇一：工作总结及整改措施

市旅发?2008?56号

市旅游局推普工作检查及整改措施

近年来，我局语言文字工作在市委、市政府和市语委的正确

领导下，以贯彻《国

家通用语言文字法》为主线，以推广普通话

类城市评估”为动力，牢固树立服务改革开

发展大局的思想，认真履行职责，突出工作重

传有力，良好的语言文字工作氛围基本形成

把贯彻落实《国家通用语言文字法》摆在

置，采取了一系列积极有效的措施，保证语言

年成立了语言文字工作领导小组，由局长担任领

其他成员任副组长，成员由各科室负责人组成，

检查全局用语用字情况并讲普通话作为公务

点面结合的语言文字工作规范化管理组织体

使用规范字的有关规定，我局先后制定印发了

三类城市语言文字工作评估实施方案》等一系

了其他一系列语言文字工作方面的制度，保证

为重，以迎接省“二放、服务沿江开发一、领导重视，宣近年来，我局始终全局工作的重要位理，我局于2008导小组组长，班子理部门，负责督促、职能科室配合抓的语委推广普通话、《市旅游局迎接省来我们还先后制定

每年，我们都抽出

专门时间组织全局人员学习语言文字工作的有

关文件，大力宣传

语言文字工作的重要性和必要性，特别在推广

普通话活动周期，

积极组织人员参加各种宣传活动，提高大家的

出重点，语言文字规范化管理开展得深入

语言文字管理工作的出发点和落脚点就在于使全体机关工作

突出重点，立足提高，通过日常的点滴积累 ，

(

字规范化管理上 , 坚持做到“ 五个结

论是考官还是考生都必须使用普通话和规范性

话水平作为公务员录用参考条件，从而有效提

召开内部会议，参会人员都尽可能讲普通话，

织的学习交流、理论研讨、年度述职、支部生

要求必须讲普通话，特别对市人才服务中心等

作人员，我们要求必须持证上岗，从而有效地

了一系列与公文处理相关的制度，尤其对公文 二、强化结合，突扎实 平时，狠抓结合，一)在本局语言文合” 务员招考过程中无文字，同时将普通参加会议还是组织特别是本局内部组传电话、接待来客窗口服务行业的工来，我们陆续完善

的行文格式、用词

用句、标点符号等提出了明确的要求，增强了

话、写规范字、用

文明语，以及公文办理等情况作为年度考核的

重要指标，规定凡

承办的公文有明显错误并造成一定影响的，或

因用语不文明收到

举报的，科室不得评为先进，个人不得定为优

真整改，迎评工作准备充分

解表》，我们一一检查，重点检查文件资料、

语、交际用语以及名称牌、印章、标志牌、指

现了公文标点不规范、有时未使用普通话接听

理，建立台账资料，并制定整改措施，限时进

责督查。

总结我局的语言文字工作，尽管我们取得了一定成效，但与

二○○八年八月二十八日

主题词：检查 整改 措施

2008年8月28日

篇二：2012年工作总结及存在问题整改措施

**

生院2012年工作总结

施 三、对照检查，认政机关指标任务分公共用语、会议用示牌等，自查中发电话等现象。 存在的问题进行疏行整改，办公室负 共印3份 卫及存在问题整改措 白银市旅游局办公室

1、职工的工资待遇：

我院共有职工&

人，其中在职职工*人，外聘人员*人。

2、基本药物采购：

我院已全部实行基

本药物制度，无网下采购现象。2012年1月—12月份采购基药*元，2012年1月—12月份乡

医基药补助款按购基药15%的比例，已全部拨付到位。

3、乡医在岗培训：

4、打击非法行医：

5、新农合运行情况：

2012年1月—12

月份全院总业务收入*元，2011年全年业务收入*万元与去年同期相比增长63%，其中2012

年新农合门诊受益人次6966人，报销补偿*元；住院受益人次*人，报销补偿*元。

6、公共卫生服务项

目：

我辖区*个社区，*

处一体化卫生室，*个行政村，总人口*人。

⑹重大公共卫生项

目：2012年1月—12月份叶酸发放229人1285瓶、住院分娩申请 人、产后访视

7、存在问题及整改措施：

①新农合由于个别

临床医生受到经济利益驱使，开大方、卖贵药、小病大治、挂床住院、门诊纳入住院、在患

者不是第一需要的情况下，服用中药饮片；患者知情责任书个别由临床大夫代签，个别住院

结算单无患者联系电话；医疗文书的书写不规范。

②公共卫生服务项

目，个别医务人员对公共卫生工作的重要性认识程度差，宣传力度不够，造成辖区内居民对

公共卫生工作及相关知识不了解。流动人口过多，造成工作开展困难。

十里铺卫生院2012、12、30

篇三：2011年工作总结及重点改善建议

2011

年工作总结及重点改善建议

时间若白驹之过隙，

不知不觉中， 2011 年的帷幕已悄然合拢。站在 2011 年的终点上，穿越时空的回廊，回首

一年来的方方面面，内心感慨良多。无论是年初伊始为了深圳最底工资弄得焦头烂额，还是

年中为了客户不断的投诉，或者在即将结束的寒冷岁末掀起一个所谓的小高潮，我们都辛勤

地忙碌着、期待着，我们期待公司的业务量越来越大，我们期待车间的生产越来越顺，我们

期待公司的效益越来越高，我们期待着老板与员工的皮夹子越来越厚，我们期待着每一位员

工脸上洋溢着满足、幸福的微笑，闪耀着快乐的光芒??然而，对于公司来说， 2011 年注定

是持续、朴实的一年，是夯实基础、解决生存争议的一年，是一个痛苦与快乐相伴、泪水与

欢笑相随的一年。一年来，我们一直怀揣收获的期望，于激情中挥洒汗水，于开放中谋求发

展，于进取中追求成功。

过去是现在和未来

的基础，忘记过去就等于背叛未来，总结过去可以使我们更好的把握现在、开创未来。

1. 车间安全生产

管理

车间生产对我们企

业的重要性不言自喻，可以说，车间的生产运转是否顺利，车间的生产成本控制是否得当，

车间的生产效率是否合理??对我们陆氏钮扣的效益提升和进一步发展都会产生直接、重大的

影响。换句话说，车间生产搞得好不好将直接决定企业的生死存亡！一年来，回眸我们的车

间生产工作，我们既心有所慰又满怀忧思！心有所慰的是，我们的车间生产工作是志坚行笃、

日渐进步；满怀忧思的是，车间生产左支右绌、受制于人！说到这里有人要奇怪了，不会啊，

我们不是一直强调“一切工作以生产为中心”吗？谁敢制约生产啊？然而事实上是，我们的

生产一直是在“戴着镣铐跳舞”！其左脚的“镣铐”源于营业部门订单量的不稳定和不连续，

其右脚的“镣铐”来自生产计划的执行不及时。

第一、产品生产常

有错误情况发生。一年中，尽管我们要求在产品加工质量方面越来越规范，但一些问题依然

是天天发生。譬如说，我们的营业部明明就给了 2000 只产品的订单，但生产上却根据“经

验主义”硬生生给做出了 4000 只。问之何故，回答振振有词：“这个产品以后总归还要做！”

令人哭笑不得、啼笑皆非！又如，我们辛辛苦苦、按时按量的做好了 500 只产品，可是到了

包装上却出了问题。什么问题？把矩形做成了梯形！ 再如，产品的着色前后批次存在一定的

差异，技术人员看错图纸打错了样品；品管没有测试产品，少了一个配件，弄得公司要开大

车送一车人到福建去拆货，公司还赔了钱等等。所幸的是，这些错误的发生，没有给我们造

成什么较大的损失。但我们仍然不能疏忽大意，一定要精益求精。 第二、生产工序交接

尚存不畅现象。

产工作“没有最好，只有更好！”，我们说“革命尚未成功，同志仍需努力！”

第三、生产安全事

故时有发生。今年，我们的车间生产安全情况，总体上看不算差，但也不算很好，虽没发生

什么较大的安全事故，但是小事故却时有发生。一年中，有的员工啤货时啤伤手指，搬车间

时员工头上撞了大口子，缝了好几针 ??. 其中，最为危险的一次是，我们的一位员工上模时

顶针穿透手掌，值得庆幸的是，最后是有惊无险、化险为夷！但是幸运的事情向来是偶然的，

我们不能仅靠幸运搞生产。我们必须时时刻刻、切切实实重视生产安全，树立“防范胜于补

救，安全重于泰山。

车间生产是我们所

有工作的重中之重，是我们企业赖以生存、赖以发展的根本！如果生产搞不顺，我们就失去

了根本，失去了前途，进而会失去一切！所以，对于车间生产工作我们必须抱有一种“再怎

么认真都不为过”的“牛角尖”精神！我们希望生产部门要戒骄戒躁、持续改进：

第一、要加强沟通

篇二：三年改进计划工作汇报

三年改进计划工作汇报

尊敬的各位专家：大家下午好！我今天汇报的主题是学校三年改进计划工作内容。

各位专家，当我们走进一所普通的学校，一定会有一种不同的感觉。这种感觉，一是来源于对学校直观环境的感受，二是来源于师生精神面貌的第一印象。这种感受不一定很科学，但从某种意义上说，这样的直感恰好是这所学校文化的呈现，

学校文化作为提升教育质量，促进内涵发展的重要资源，越来越多的教育人将它作为学校发展的有效途径。因此，学校文化建设也成了我校追求和谐发展的必然选择。

我汇报的第一个方面：学校基本情况。

我校始建于1882年，是百年老校，有着悠久的历史文化积淀，2007年转为一般普通高中。占地面积4万平方米，建筑面积1.2万平方米，学校有36个教学班，在校生2000余名，教职工146名，经过多年的努力，学校已初步形成了健康向上的文化环境，在当地有一定影响。

我汇报的第二个方面：确立学校发展目标。

“以训代评”工作给学校发展带来了新的契机，2012年3月，我们从学校实际出发，分析文化建设的优势与劣势，在充分酝酿的基础上，制定了学校文化建设三年改进计划，经过一年多的努力实践，在不断改进的基础上，确立“育人为本，彰显个性，德才并举，亮丽人生”为学校发展目标，它是学校办学的灵魂。

确立的依据：

① 办学条件滞后——学校底子薄。

② 教师教育观念滞后——重教书，轻育人。

③ 学生综合素质滞后——学习习惯不良，学习能力偏低。

从学校实际情况出发，为发展目标画两个底线，一是学生合格毕业，二是有升学机会。有为校长说的好：没有分数今天过不去，只有分数明天过不去。

目标的含义：

●育人是学校的根本任务，是学校的使命，也是每位教育工作者的使命。 ●关注个体，发展“优势教育”，让学生特长充分发挥，给每个学生提供成功和发展的机会。

●立德树人是教育的根本，开发学生智力，培养能力，让学生成为合格的社会公民。

●关注未来，为学生终身发展奠基，使学生的人生亮丽多彩。

我汇报的第三个方面：实现办学目标的三个路径—管理文化、教师文化、学生文化。

1、 管理文化：

学校的管理直接影响着文化建设的发展，物质文化与制度文化建设是学校科学管理的深化，我们将“科学、民主、法制、和谐”确定为管理文化建设目标。

⑴以物质文化建设为基础，营造良好的育人环境。

硬件建设稳步推进，师生的学习生活条件得到改善；精心、规范、科学

地布设文化的外化形式，充分体现人文性，教育性；净化、绿化、美化校园环境，充分体现艺术性和生活化的特点。用环境教育人、培养人。

⑵以制度文化为保证，促进学校管理的和谐和自觉。

我们把激励人、发展人作为价值取向，制定学校各项工作制度，制度体现人文关怀，体现办学理念和核心价值观。制度重视教师文化的管理，突出教师的行为示范和人格影响。制度重视学生文化规范，突出学生习惯的养成和品德提高。学校制度形成汇编。

2、 教师文化：

教师是学校教育中最重要的资源，教师的思想品德，水平能力都对学生有很大的影响，所以我们将深化教师的敬业、乐业精神，培养教师的育人能力，提升教师的幸福指数确定为教师文化建设目标。

我们是从两个方面开展工作的：

一方面，培养鼓励教师走“任务型教师—研究型教师—专家型教师—教育专家—教育家”发展之路。组织教师深入学习专业理论和教育法律法规，提升教师的职业道德水平。开展教研、科研活动，站足本岗搞研究，深入实践谋发展。通过外出培训，学习先进的教育思想和教学方法，改进自己的教学实践。

另一方面，为教师的成长与发展搭建平台，在课堂模式的探索中发展自己，成就自我。我校提出探索以学生为主体的生动活泼的课堂模式工作目标，通过集体备课制，推行导学案制，制定课堂评价标准等途径，改变课堂教学模式，实现课堂教学的“三个转变”和“五个自主”，提高学生的课堂学习参与度。在教学实践中，数学、外语、地理等教师初步探索出了“三动式”、

“六步走”等教学模式。

3、 学生文化：

学生文化活动是校园文化建设的重要载体，学生的行为规范，学风纯正是校园文化建设的归宿，我们以创建高尚品德养成为核心的教育体系为改进目标，培养合格的社会主义建设者和接班人。

这里我们也是从两个方面入手开展工作的：

⑴ 构建完整的教育体系。

教育的目标：生活→ 生存 →生命

教育的经线：以品牌教育为经线，突出不同阶段的教育重点，如入学教育、学习方法教育、人生理想教育体现在不同年级上。

教育的纬线：以日常活动为纬线，合理安排丰富多彩的学生活动。如社团活动、文体活动等贯穿三年教育过程。

⑵ 开展鲜明主题的教育活动

班级认真组织班团会，强化爱国主义教育，民族精神教育，传统美德教育等，利用学生品德教育的主渠道，培养学生高尚的道德情操，使学生具有积极的人生态度和乐观向上的生活方式。感恩节上，以“传承孝道·感恩父母”为主题的班会在学校产生很大的轰动。开展丰富多彩的文体活动，强健学生体质，陶冶学生情操。

广泛开展学生社团活动，学生社团是自我锻炼，自我成长，自我教育的最好形式，学校积极鼓励创办社团，为社团活动提供时间、场地、资金支持，学生创办了十几个社团，戏剧社展演的《孔雀东南飞》，展现了学生的艺术才华和自信。

充分发挥校园传媒的功能，板报、广播、学生作品天地等营造了校园文化氛围，多角度为学生成长服务。

升旗仪式是一种特殊的教育课堂，国旗下讲话，以身边事、细小事儿为内容折射出人生道理；国旗下呼号“忠于祖国，为人民服务”是烙在心灵深处的强音。

总之，学校文化是学校管理的最高层次，是一项长期的、细致的系统工程，在这项工程中，管理文化是基础和保障，教师文化是动力，学生文化是归宿，校园文化建设需要不断地完善和创新，与时俱进，特色发展。

篇三：工作不足及改进措施

通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:工作总结,改进计划)注重学以致用。

3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。