领先100实习总结感想

篇一：创业精神与实践考试答案

成绩： 100.0分

一、 单选题（题数：50，共 50 分）

1

约翰格雷大师的终极人生目标是什么？

1.0 分

? A、

成为世界上最畅销的作者

? B、

成为世界上最富有的人

?

子孙满堂 C、

? D、

拥有世界上最美丽的房子

正确答案： A 我的答案：A

2

梁凯恩老师在自己过去的14年中，跟随多少位世界第一学习？ 1.0 分

?

17.0 A、

?

21.0 B、

?

35.0 C、

?

46.0 D、

正确答案： D 我的答案：D

3

永续经营的企业除了靠理念，管理和文化之外还要靠什么？

1.0 分

?

合作 A、

? B、

领导层的决策

?

品牌 C、

? D、

政府的支持

正确答案： C 我的答案：C

4

看起来相同的种子最后能开出颜色各异的花是什么导致的？ 1.0 分

?

水分不同 A、

?

阳光不同 B、

?

土壤不同 C、

?

基因不同 D、

正确答案： D 我的答案：D

5

许春满老师进入恒安集团最早领到的工资是多少？ 1.0 分

?

80人民币 A、

? B、

100人民币

? C、

120人民币

? D、

140人民币

正确答案： C 我的答案：C

6

作为领导者最重要的是什么？

1.0 分

? A、

关注财务状况

?

掌握实权 B、

? C、

关注时政变化

? D、

把人摆到适当的位置

正确答案： D 我的答案：D

7

张小林董事长建议创业首先第一要做什么？

1.0 分

? A、

选择领导者

?

选择团队 B、

?

选择行业 C、

? D、

选择创业地点

正确答案： C 我的答案：C

8

技术的科技创新竞争在肖奋先生看来只能领先同行多长时间？ 1.0 分

?

1天 A、

?

一周 B、

?

一个月 C、

? D、

3个月到半年

正确答案： D 我的答案：D

9

对于一个健康的男人，睾丸酮的含量是女性的多少倍？ 1.0 分

?

低于20 A、

?

30到40 B、

?

高于50 C、

?

50到60 D、

正确答案： B 我的答案：B

10

创业成长七关键中能够让你放电的是什么？

1.0 分

?

沟通 A、

?

开关 B、

?

逻辑 C、

?

目标 D、

正确答案： A 我的答案：A

11

全世界第一名领导力大师是谁？ 1.0 分

? A、

麦克罗宾逊

? B、

汤姆汉克斯

?

乔吉拉德 C、

? D、

约翰麦斯威尔

正确答案： D 我的答案：D

12

大脑的哪个部分是掌握我们情绪的部分？ 1.0 分

?

下部 A、

?

前部 B、

?

中部 C、

? D、

篇二：吉林达利食品实习报告

本科生毕业设计

实习报告

学生姓名 班级 451004 学号 45100424学 院 生物与农业工程学院专 业 指导教师职称副教授

吉林达利食品有限公司实习报告

一、实习目的

通过参观学习，了解食品现场生产工艺流程，将课堂所学理论知识与实际操作相结合，进一步了解食品专业在实际生产中的应用。参观学习是学生大学学习很重要的实践环节，是每一个大学生的必修课，不仅能让我们学到很多在课堂上根本学不到的知识，还能使我们开阔视野，增长见识，为我们以后更好的把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。通过对食品专业的实习使我们深入的接触专业知识，并通过撰写实习报告，使我们学会综合应用所学知识，提高分析和解决问题的能力。

二、实习时间

2014年4月

三、实习地点

吉林达利食品有限公司

四、指导老师

董周永

五、实习内容

这次我参观了吉林达利食品有限公司薯片厂，在该厂工作人员的带领下，我参观了生车车间。通过参观我了解了薯片生产工艺加工原理。

（一） 实习单位的基本情况

福建达利食品有限公司创办于1989年9月，始终秉承以科技为先导、以先进的现代化管理为依托、以“顾客满意第一”为宗旨的经营方针，发展成为一家致力于研发和制造健康美味食品的大型集团化民营企业。达利集团下辖福建达利食品集团有限公司、湖北达利食品有限公司、吉林达利食品有限公司等等，年产值超百亿，是全国最大的全独资民族品牌食品生产龙头企业。

以创新引领潮流，以务实实现发展。达利集团历来重视研发创新，采取自主

创新和引进技术相结合的办法引领(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:领先100实习总结感想)潮流。拥有领先技术的自动化高产率的各类产品生产线500多条，其中休闲食品生产线400多条、国际标准化PET冷罐装饮料生产线、PET热罐装饮料生产线、三片罐生产线、瓶桶装饮用水生产线计有100多条。同时，十分注重科研队伍建设和新产品研发，成立了技术开发中心，每年投入年销售额的3.5%用于新产品的开发以及生产设备的技术改造，并与国内外众多食品、饮料研发机构有着广泛深入的合作，形成强大的技术实力，奠定了雄厚的行业基础。正是凭借强大的研发能力和综合实力，以及卓越的产品品质，确保了每一项新产品都取得巨大成功。集团拥有的“达利园”糕点类、“好吃点”饼干类、“可比克”薯片类三大品牌500多个品种产品，已被公认为休闲食品的领导品牌。2007年，集团全面推出“和其正”凉茶、“优先乳”蛋白饮料、“青梅绿茶”八大品类、二十多个品种的饮料产品，品类之全、品种之多，在国内饮料界绝无仅有。通过全国6000多个经销商和90000多个销售网点畅销国内三十一个省、市、自治区的每个角落，终端渠道占有率超过85%，并出口韩国、日本、菲律宾、马来西亚等国家。稳定的营销网络，不仅赢得了市场，带来了效益，更获得国内外消费者的青睐和业界的肯定。

公司拥有各类先进生产设备和生产线130多条。其中派生产线30条、德国威化生产线6条、薯片生产线22条、英贝克1000型饼干生产线23条、国际化标准PET饮料生产线13条、国际化标准三片罐饮料生产线10条、国际化标准瓶装饮用水生产线9条、国际化标准冷罐装无菌生产线3条，形成了派类食品、薯片、饼干、饮料等四大产品系列共600多个品种。2007年下半年，达利集团推出了“和其正”凉茶、“达利园”优先乳、茶饮料、果汁饮料、植物蛋白饮料、十一种产品、六十二种包装规格，品类之多、种类之广，在国内饮料界绝无仅有。

我这次参观的主要是吉林达利食品有限公司的“可比克”薯片生产厂的生产线。

（二） 生产工艺流程

原料处理→清理去杂→清洗→去皮→修整→切片→漂洗→护色→脱水→油炸→脱油→调味→冷却→喷油→拌料→包装

（三） 生产设备

清洗机、输送机、去皮机、修剪台、提升机、切片机、漂洗机、护色机、连续油炸机、调味机和包装输送带。

（四） 生产过程

1、原料选择：选取干物质含量高的新鲜马铃薯，要求品种纯正、芽眼浅、形状规则、无霉变腐烂、无发芽和虫害等现象，直径在50～70mm之间。

2、清洗：采用滚笼式清洗机，清除原料中的泥石和其他杂物。

3、去皮：采用机械摩擦去皮方式，一次投料30～40kg，去皮时间根据原料的新鲜程度而定，一般为3～8min。去皮后的马铃薯要求除净外皮，外表光洁。去皮时间不宜过长，以免去皮过度，增大物料损失率。

4、修整：去除原料上芽眼、霉变等不宜食用的部分，并对个别不规则的原料整形。

5、切片：依次将原料送入切片机，进料速度要均匀，切片厚度在1～2mm之间。

6、漂洗：切片后的薯片须浸入水中漂洗，以免薯片暴露在空气中氧化褐变，同时洗去薯片表面的游离淀粉，防止淀粉溶入油锅，影响炸油的使用寿命。

7、护色：护色液的温度控制在80～100℃之间，要达到破坏酶的活性，改善组织结构的目的。一般漂烫的时间为1～2min。另外在护色液中要加入少量添加剂。

8、脱水：在分料机上将叠在一起的料摊开，并除去表面水分，以免增加油炸时间，加大成品的含油率。

9、油炸：片料要均匀地进入炸锅，油温控制在180～200℃之间，物料须在2min内通过炸锅。炸油多选用棕榈油，与其他食用油相比，其具有稳定性好，使用寿命长，起酥性能好等特点，特别适合作煎炸油。

10、脱油：油炸后的片料，经过振动脱油机除去表面余油，可延长产品保质期。

11、调味：经过调味机着味后，即制成风味各异的油炸薯片。依据不同的口味要求，可使薯片具有鸡肉味、牛肉味。麻辣味和烧烤味等多种风味。

12、冷却：将着味后的薯片冷却至室温后，方可包装。

13、称量包装：产品须定量包装，净含量误差<+10%。为延长保质期，多采用铝塑复合袋真空充氮包装。

六、公司卫生

作为食品厂，卫生把关是必须严格把关的。在此，主要写一下公司人员卫生和更衣室卫生。

（一）进入车间的人员管理规定

1．1人员卫生

1、生产人员必须经过防疫部门体检，领取健康证后上岗。

2、生产人员上岗前，要经过入职培训及车间的岗位知识、技能考核。

3、生产人员不准带耳环、戒指、手镯、手表及浓烟化妆、染指甲合格、喷洒香水进入车间。

4、进入车间前，必须穿戴统一的工作服、帽、鞋。工作服应盖住里面的衣服，

头发不得露于帽外，扣紧领口、袖口，不得留长发、长指甲；双手要清洗消毒，消毒程序：清洗—皂液洗手—冲洗皂液—100ppmNaCIO消毒浸泡30秒—清水洗手—干手。烘干后，不得再接触污物；进门前由专人用胶滚在工作服上滚一遍，清除毛发和灰尘；靴在门前消毒池中消毒。

5、生产过程中，手不得接触污物。如在生产过程中进出车间和手接触污物、如厕、餐后，需按4中规定重新清洁消毒。

6、生产车间不得带入或存放个人生活用品。

7、在车间内不得脱换工作服，不得翻动袖口、衣领，不得脱帽或掀帽挠痒；

8、非加工人员，未经许可，不得擅自进入车间。

（二）男女更衣室管理规定

A．卫生标准

1、更衣柜洁净，无灰尘，更衣柜上不允许放杂物。

2、更衣室地面清洁无杂物，更衣镜明亮。

3、卫生间地面、墙壁、瓷砖洁净，便盆洁净无污垢。

4、天棚、墙壁无灰网。

5、门、窗、玻璃保持干净，鞋摆放整齐。

B．清洁程序

1、更衣柜用抹布擦抹干净，每日一次。

2、更衣室地面先用笤帚由外向里清扫，再用拖把擦净，每日一次。更衣镜每日擦抹一次。

3、卫生间先擦墙壁瓷砖，而后清刷卫盆，最后擦地面。每日清洁一次。

4、天棚、墙壁用笤帚将空中灰网清扫干净，每月清洁一次。

5、门、窗、玻璃由上而下先用擦玻璃用具擦一遍，再用抹布擦净，每半月清洁一次。

6、衣架帘每月清洗一次，衣裤整齐悬挂在衣架上，鞋整齐摆放在鞋架上，鞋跟向外，不得不露于帘外，而后拉上衣帘。

七、实习心得

通过这次实习，首先，让我对在食品的加工、生产中的关键控制点的控制与管理、厂区的合理布局有了比较全面的感性认识，进一步理解接受了课堂上的知识，将所学所看结合起来使理论在实际中得到应用。让我深受影响的是员工在进入生产车间之前的准备工作，如穿戴衣帽及口罩、消毒及时间的掌控。身上毛发的粘粘，落地产品有专人清理打扫等这些细微之处，看似不起眼，但是一旦做不

篇三：尼尔森面经整理

尼尔森是全政球领先的市场研究公司,AC尼尔森公司在100多个国家中提供全方位的市场研究服务，提供具有战略意义的市场剖析，让客户能够全面了解本企业产品和整个市场，提高销售，发掘并占领新市场，营造竞争优势，作出重要的决策.

尼尔森的业务

尼尔森将根据客户的具体需求来定制调查方案。对于一般性的调查需求，尼尔森拥有一套在全球范围内得到认可的专有调查产品和方法，为客户提供最有力的可比性标准化数据。 其他调查要求则是千变万化的，取决于某一具体组织的地位和战略目标。在这种情况下，特定的调查也许是必不可少的，从而解决某一个或一系列的具体市场事务。两者的相互结合常常是必要的。

尼尔森所进行的全部调查都是以团队形式进行，构成这个团队的调查及客户服务专业人员，不仅熟知这个行业和相关业务，同时具备相应的调查技能。提供市场数据仅仅是一个方面，另一方面，通过把数据转换为具有可操作性的市场和经营策略，尼尔森长期致力于客户业务的增值。

尼尔森的主要客户是快速消费品行业的制造商和零售商。此外，我们还在全球市场上服务于来自汽车、金融服务、电讯和众多其他消费型行业的客户。

尼尔森的覆盖范围

尼尔森的覆盖范围遍布世界上的一百多个国家。尼尔森总部位于美国纽约，并在伊利诺伊州的商堡（Schaumburg）、比利时的瓦韦尔（Wavre）、中国香港、澳大利亚的悉尼、阿根廷的布宜诺斯艾利斯以及塞浦路斯的尼科西亚建立了区域业务中心。

AC尼尔森，荷兰VNU集团属下公司，是领导全球的市场研究公司，在全球超过100个国家提供市场动态、消费者行为、传统和新兴媒体监测及分析。客户依靠 AC尼尔森的市场研究、专有产品、分析工具及专业服务，以了解竞争环境，发掘新的机遇和提升他们市场及销售行动的成效和利润。

AC尼尔森是全球领先的市场研究、资讯和分析服务的提供者，服务对象包括消费产品和服务行业，以及政府和社会机构。在全球100多个国家里有超过9,000的客户依靠AC尼尔森认真负责的专业人士来测量竞争激烈的市场的动态，来理解消费者的态度和行为，以及形成能促进销售和增加利润的高级分析性洞识。

AC尼尔森总部位于美国纽约，并在伊利诺伊州的商堡（Schaumburg）、比利时的瓦韦尔（Wavre）、中国香港、澳大利亚的悉尼、阿根廷的布宜诺斯艾利斯以及塞浦路斯的尼科西亚建立了区域业务中心。

一：

今天参加了尼尔森上海的一面，来给小伙伴们分享些信息～

楼主提前半小时到达尼尔森，在会议室等待期间，有hr姐姐和往年的一个GIP项目的学姐耐心和我们聊天，确实感觉尼尔森很open，什么问题都可以问，姐姐们都会耐心的解答（当然除了薪酬！！）。

具体面试：虽然邮件和hr姐姐都说大约没人15-20分钟，但其实楼主和楼主前面一个人都持续了半小时左右，所以小伙伴们要准备好与面试官聊天的准备～进入会议室，面试楼主的有三位面试官，做presentation前，先做简短的自我介绍，然后进行presentation，presentation结束后面试官会根据ppt的内容问一些英文问题，面试官都是很nice的，中间楼主有一问愣是没理解问题，面试官耐心的用中文陈述了一遍还给予了楼主思考时间。英文问题结束后，面试官会针对简历问一些中文问题，就是很平常的行为面试，给参加面试的同学的建议是多剖析自己，了解自己的长处，并且面试前对尼尔森做基本的research，回答问题要有逻辑性，楼主感觉没有把自己所有的优点都表现出来，以后还是要加强对自我的认识！！整个过程无challenge，面试官都很nice，但是3vs1多少还是有点压力，大家尽量放轻松，表现出最好的自己！ 尼尔森是楼主非常心仪的公司，希望能进下一轮～小伙伴们也加油！

二： 过了这么多天还是决定写一写面试经历。 据HR姐姐将11号是SH一面第一天，我是5：30场的，去的早貌似可以直接进去，但是！！！由于我太紧张，面试官gg让另外两个小伙伴先进去了。。。

进去以后看到两个面试官，一男一女，面试官jj很漂亮感觉超级温柔，面试官gg梳了大背头好酷！

由于太紧张，本来准备的五分钟的presentation不到4分钟就被我讲完了。。。期间感觉面试官jj已经听不下去了。。。

语没那么差的”。。。 面完以后我又傻缺的说了句“你们用英文问我问题吧，我英

presentation估计太短所以没有什么好问的，所以问了我一些简历的问题。。。比如为什么本科北京却来上海找工作，平时比较关注什么领域之类的，我说互联网之类的因为很多朋友都在这个行业，面试官就问我传统行业有没有，我想了好久居然说没有。。。面试官jj问我最喜欢哪段实习经历，我回答说都挺喜欢的。。。回去的地铁上我反思了一下，觉得自己特别不会聊天，明明是一个相互了解的过程结果我几句话就结束了话题。。。希望大家面试的时候尽量多展示自己，别像楼主一样犯傻

HR姐姐说一面会持续到12月下旬，接下来面试的小伙伴别紧张啊，我真的是逢面试必紧张。。。好好准备一定会没有问题~ 顺便求二面，虽然知道面的很烂，但是。。。我爱N家

三： 刚收到拒信，乘着内心不平静，写下我的第一篇面经。一直都是看别人的，也许是时候回报一下大家了。

1月2号，接到一面电话，完全云里雾里，让我去北京一面。我当时还纳闷是什么公司，都不记得申请过了。想婉拒掉，说地点不行去不了，没想到HR超级nice的说可以换地点，于是换成上海。但是面试时间和具体地点迟迟没有通知，我当时是急着订票回家的（春运啊你们懂得~），所以有无数次的念头想放弃这次机会。但是事实证明，没放弃是多么的正确。虽然最后结果不尽如人意，但是这次的面试是我找了这么久工作以来最开心最难忘的回忆。 即使是上海，也不近，还好放假回家顺便过去。一面是五个题目选一个做presentation，可中可英，然后回答几个问题。大约pre5分钟，问问题5分钟。我的经验是用英文做，回答问题时中文几率大些，不然问题可能用英文答哦~不过我面的时候因为有老外，也带着点英文。一面还是不难的，就是面试的房间很小，坐着四个面试官直直的盯着我，近距离，气氛有点。。。

回家后一周内收到二面通知，年后二面。又是回学校顺路去面，哎~二面是小组面，四人一组，case study, 一个跟市场相关的case，然后现场做PPT和presentation，每个人都做。（发现我为了记录事实，注重信息量，面经写得很boring啊。。。其实我现在是有很多感想要写的，怕跑偏所以努力写流水账~）我们组一开始有点乱了阵脚，浪费了一些时间，思绪不是很清晰。后来也确实超过预期时间挺久的。总结我自己失败的原因， 我觉得一个是英语，因为口语没自信，明明有外国面试官在场，也没有全程用英文讨论，很sorry的一点~而且Nick人超好~~~所以说啊，想进外企的同学苦练英语还是很有必要的！！！lz准备洗心革面重新做人~~！另外一点，是市场方面的专业知识，想做marketing的人，尤其想进尼尔森这么专业的市场研究公司的话，更要好好做功课~回答问题的时候也会问到相关的东西。我这一块完全是空白，准备的也不够，so~，悲剧的很~~要说我这几点的表现，一个是presentation太简陋了，短且没有内容，信息不完善也不严密。另一个是回答问题时，对市场研究不了解就暴露了。。。

说是面经，我其实没什么经验要告诉，因为也不是成功的经历。所以只是记录了面试的过程，大家可以参一下做准备，另外，能从我失败的教训中得到什么启发，就要因人而异了。 从一开始对尼尔森完全不了解，到面试一次就更喜欢一些，尼尔森是一家值得大家好好准备努力进入的公司~！先说面试流程，完全没有刻板的程序化的东西，两次都是考察你的实际能力，而且气氛都很和谐，有实力就不会被埋没~！再一个，也是尼尔森最让我印象深刻的，就是人都超级超级好~！！从HR，到一面二面的面试官，每一个人都那么nice，这是最吸引我进入这家公司的原因~！一面的时候，HR就在waiting room和我们聊天，后来又在我们二面的群里和小伙伴交流，jiannan哥辛苦了~！我们想知道的信息毫无保留地告诉我们，尼尔森真的是一个很公开、公平的地方，没有内幕，没有差别待遇，即使失败，也是公平的失败。

心里明明有千言万语，却只能挤出这些，想到什么是对后面的人有用的，没用的就不多写了。每个人都是求职路上的苦行僧，这是一句感动着我的话，所以我们更要相互扶持，共同前行。祝贺每一个拿到offer的小伙伴，因为尼尔森值得。所以我一定要更努力，下次在遇到这么珍贵的机会的时候，才不会再错过！最后送给自己，always：What cannot kill me makes me stronger !

四：

三年前，Nielsen intern, 最终因为时间问题擦肩而过；

现在，Nielsen GIP,再续前缘。

从来没有想过，我的happy ending，最终要"get marry"的公司就是我的first love——第一家录用我做Intern的公司。

大三时，在应届生网上看到Nielsen的intern 招聘，首先电话面试；接下来去公司笔试面试，塞车迟到了20分钟的我，立即马不停蹄地在接下来三小时内完成了一轮笔试，两轮面试；在每一轮结束后都有人离开，所以当最终通知我被录用的时候，深深感到这个机会的来之不易。当时在国外读MKT的师姐恭喜我说Nielsen是全球NO.1 market research company, 这个intern可以让我在申请出国和就业方面有很大优势，而且真正学到很多知识。但最终因为时间问题没有去，这是第一次的擦肩而过。

硕士回国后，立即遇上“史上最难就业季”，我却还是固执地只投MKT类职位，公务员国企银行四大金融类职位自动屏蔽，这使得我的求职季格外地艰辛。MKT，个人根据求职季的职位简单将它分为两个方向，一个是typical 的FMCG的MKT，另一个是market research方向的如Nielsen.

外企的MKT和管培，简直是万里挑一，或者是全省/国挑一。在一些FMCG leading companies搏杀几轮，穿梭在北上广，曾经以为可以尽快拿下，但要不是offer 地点有问题，就是fail在终面。一路辛苦走来，离成功一步之遥，却又摔下谷底，太过难熬。从此修心养性，少了刚回国时的浮躁和盲目乐观，每一步走得更加沉稳。

接下来又拿了几个MKT的offer，但是我心仪的Nielsen还是没有动静。骑驴找马呗，先签了一家FMCG的MKT，就在我签约的第二天，就收到一面电话通知，当时HR问我找到工作没，我就说无论如何就算毁约交一大笔毁约金，都要去Nielsen.

一面全英，却太过着急，语速快到我觉得自己简直毫无逻辑语无伦次，还好曾经做过的很多market research project救了我，从未如此清醒地认识到，Nielsen是我的perfect match. 做过了那么多相关的项目，上过的那些课，写论文时用各种数据分析软件累到吐血的那些日子，都铺就了通向Nielsen的这条路。

终面case study,是不擅长的群面，我很容易走极端，要不是过于agreesive就是太过于被动。但看到案例的时候，松了一口气，这就是我一直做的，和在国外上过无数次的seminar大同小异，真正用到学过的知识。这种感觉实在是妙不可言，把自己一直学习研究的知识，真正应用到实际工作中，这也是我坚持只找MKT类职位的原因。

今年很难，but what doesn't kill you makes you stronger.曾经在最黑暗的夜晚，怀疑自己的坚持和选择，但终究太过倔强，总不肯妥协不肯将就，努力去证明自己值得拥有。希望拥有同样坚定信念的你们，可以收获属于自己的那一份感动和喜悦。共勉。

五：

简单分享一下我的经历：

从网申，到测评，大家应该都很熟悉了， 哪一个找工作的兄弟姐妹们不是填过千万遍了~ 楼主坐标成都，目标成都岗位（后来协调沟通至上海岗位），一面通知是1月13日川音酒

店，内容为PPT分享5分钟，题目5选1，我选了大数据时代我的见解（别的题目：分享你适合尼尔森的一个经历，你适合市场研究的三个素质，你怎么理解尼尔森OPEN,SIMPLE,INTEGRATED的企业文化，如何HANDLE DIFFICULT PEOPLE）。

后来电话通知一面时间改到1月10号上午了，当天下午就二面，心想也好，成与败都在一天之间，不拖泥带水。

一面中是VINCENT和KENT，技术和HR的组合，没有让我做自我介绍，就开始了讲解。 我对大数据也感慨颇深，算是亲身经历过体验过一些改变（如卓越亚马逊邮件推荐商品），也早早关注这部分信息，PPT这一关算是很顺利的过去了。

之后是简单的问答，问了我为何选择尼尔森市场调查（因为喜欢研究数据和调查），自己专业（生态学）和这份工作有什么联系（数据分析和统计），知不知道数据分析要怎么进行并举例子（客户有大数据，怎么去挖掘价值），让我说出具体方法（数据入库，筛选变量考察相关性和显著性，检验并建模）。

KENT主要在问技术方面的问题，等问出我相关统计方面的知识后，他留露出满意的表情并表示没有什么问题了，VINCENT一直在安静的听，没有问问题。

轮到我问问题的时候，我只问了岗位具体在哪里，什么时间会有拒信/offer通知，答案都很模糊，就不分享了。

然后提醒我保持手机通畅，祝我好运。

中午回家吃饭睡午觉等消息，12点多就说下午群面，CASE STUDY。

楼主想了想，KPMG的经历有用了（KPMG进了P面），简单准备一下就上阵了。 下午早早到（下午没穿西装，路上很冷），碰到了几个一起群面的小伙伴（男女比例快到1：4了，真悬殊），然后简单聊聊，就进去了。

幻灯片展示了几页英文，一个常见的商业案例（SORRY，这里受限不能多分享）。 5人一组，讨论+做PPT时间1小时，展示15分钟，问答15分钟。

经验：

1. 要重视团队。楼主群面了10+次了（100%群面通过率），认为团队和个人之间的平衡，是我见过这么多团队中最容易发生的问题。请轻视角色分配。应该有不少帖子说让抢做LEADER, SUPPORTER, TIMEKEEPER, PRESENTER了吧？做合适的就好。没有那么多角色划分。楼主在群面中，做过LEADER，做过发言者，做过SUPPORTER，也做过什么都不是的，没问题的，什么角色都会通过了，因为最重要的一点：起到支撑团队，完成任务的作用！

2. 要重视任务。任何群面都是开放性问题，没答案有结果。请让自己的结果听起来言之有理，逻辑紧密，支撑充分。

3. 要注重沟通效率。群面都是陌生人（运气好有同学，运气一般都是认识不超过1小时的），沟通难免存在不信任，和频繁解释，以及争议和沉默。提高沟通效率的办法：脑子里面时刻问自己几个问题：这个事情值不值得讨论/不讨论会有什么后果，做没做到相信队友就像相信同事一样，而不是陌生人？如果做了LEADER，监督的话大家都想得到，做没做到适当鼓励，理解，放权？

（如果这篇帖子有人看，我以后再分享点群面经验，用具体案例支撑）

后来收到OFFER沟通电话，岗位变为上海，考虑后联系到VINCENT，收到OFFER LETTER。（特别感谢包子！）