谈公务员薪酬改革：公务员也是平凡人

　　公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。记者近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。（6月23日央广网）
　　
　　公务员是人民公仆，是一心一意为人民服务的，但是公务员也是人，也需要生存。很多人当初考公务员的原因除了想要成为为社会服务，为人民服务的一员之外，还因为看重的是它的稳定性以及为了实现自己的职业理想。目前却因为工资低，难以达到基本生活水平而难以前行。社会舆论对公务员各种指责更让公务员群体尤其是基层公务员群体有苦难言。纵观以前，“分房制”、“福利房”、“集资房”等福利确实是公务员系统最大的奔头。但随着公务员管理的进一步规范，这些“福利”在逐渐取缔，现在已基本消失。同时，中央出台八项规定一年多来，禁吃请、禁送礼、禁发年货等一项项禁令的实施，让人们听到了“不易”的叹息。
　　
　　在生活与舆论的双重压力之下，有不少人选择退出公务员队伍，“公务员辞职”曾一度被闹得沸沸扬扬。中央根据实际情况和社会发展，决定对公务员工资进行改革，逐步提高基层公务员工资待遇以达到与社会平衡。而此时，舆论的矛头再次指向公务员，称不应该给公务员涨工资，公务员就应该清廉，公务员就是给人民服务的，不应该追求待遇……一系列的炮轰让公务员工资改革履步维艰。
　　
　　笔者以为，公务员理所当然就应该是以人为本，为人民服务的，也确实不应该追求过高待遇。但是，我们在这次改革中，重点是那些基本工资还没有达到城市最低工资标准的基层公务员。这些公务员群体，是最平凡的人，他们大多是从学校毕业后，走上独木桥，跨国重重障碍，考上公务员的，但是他们的工资却不能够维持家庭基本生活，更不要说过更好的生活。此次中央力排众议，订立目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。这样的改革是必要而亟需的。公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节。规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。实行级别与工资待遇挂钩，将会带来新的发展预期——即使当不了多大官，工资也不会低。这对于勤恳做事的“老实人”无疑是有利的，更有利于淡化“官本位”思想，鼓励更多人坚守一岗、专攻一行，在职业稳定性中提升履职专业性。从长远看，改革将对整个公务员系统的升级改造和效能提升产生深远影响。
　　
　　（文/草字头）