员工担当,片段

篇一：如何成为一名有担当的好员工

如何成为一名有担当的好员工

现在工作中我们越来越发现竞争的激烈程度超出我们的想象，想要从众多的竞争者中脱颖而出成为一个基层的管理者真的不是那么容易的事情，看到大上海人才网的职场资讯文章，想到要想成为公司内的一个有担当的优秀员工需要具备的三大素质，希望与大家分享一下。根据我的个人理解，有担当就是有责任感，其实工作中做一名有责任感的员工是非常的不容易的。

你是在为自己工作而非他人

很多人认为工作是迫不得已的，是养家糊口的工具和手段而已，如果是这样的思想在作祟，这名员工永远不能成为老板眼中的优秀的有担当的好员工。我知道，在工作中很少有人能锻炼出自己的主人翁的精神，把自己彻底的融入到公司的氛围当中很难，但是，只有把自己当做是公司的主人，一切工作围绕主人翁的核心去处理，哪里会有做不好的工作，哪里会有解决不了的难题。只有不把自己当做是一个打工的，心态上面发生质的转变，对工作才能有一个更好的认知。

明白我们工作的真正意义

很多人会说，为了生活。没错，我们每个人活着都是为了生活，要生活就需要工作，可是我们工作仅仅是为了满足这一张嘴吗？远远不是，就跟我们好不容易到人间走一遭只是为了传宗接代吗是一样的道理。我们需要通过工作来证明自己的价值，表明自己是一个对社会有用的人，不求日后会被多少人记住，只求工作中认认真真，努力完成自己的任务，因为这是你的使命。雁过留声，人过留名。我们更要看到工作满足基本生活之后的本质。

担当的三个对象

担当的简单理解就是责任感的意思。在工作中，我们需要对三种人有担当，对上级，交代的任务要努力完成，因为信任，我们被分派了相应的工作；对同事，要守信，因为大家的努力才能更出色的完成工作，现在没有完美的个人，但是从不缺乏优秀的团队协作；对下属，要关怀，我们并不能要求每个人都能拥有自己一样的内心，做为领导，我们更多的时候也需

要考虑一下跟随我们的下属的疾苦，公司得发展，但是下属的生活也要有保障，二者是相辅相成的，对下属的担当，同样是对公司的担当，二者之间不冲突，不矛盾。

篇二：刚入职员工关于青春、责任、担当的演讲稿

谱写青春、强化责任，敢于担当，我为公司发展做贡献

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家上午好！

首先感谢公司团委给我们提供了这样一个突破自我，展示自我的机会，我也

很荣幸能够站在这里跟大家探讨有关青春、责任、担当的话题。我是XX公司x新员工XX，今天我演讲的主题是“谱写青春、强化责任，敢于担当，我为公司发展做贡献”。希望我的演讲能给大家带来一些启发和帮助。

“十年磨一剑，霜刃未曾试”刚刚走出大学校门的我，带着对前程事业无限

的憧憬，带着年轻人无比的朝气，敢为人先的激情和对工作的无限热爱，跨入了蓬勃发展的XX，成为一名合格的XX人。

来到XX项目部已有几个月，在项目领导和同事们的关怀下，我慢慢的适应

了这里的生活，在这里也感受到了家庭般的温暖。从看着测量队行走于无人走过的山坡，烈日炎炎下他们伫立于山头上的身影，到看到XX同志连续几个晚上在零下几度坏境下监督施工作业。他们，忠于自己的岗位，他们承担着自己的责任，由此，我想到了自己肩上的责任和使命，想到了如何才能让自己的青春更加绚丽多姿。

青春是什么？每个人对于青春的诠释是不同，每个人对于青春的感悟也是不

同的。我特别钟情于一句话：“人生犹如一本书，愚蠢者草草翻过，聪明人细细阅读。”我们此刻正在谱写自己的青春、谱写着自己的人生最精彩的一页。

如今的我们少了一份天真，多了一份理智；少了一份轻狂，多了一份成熟；

少了一份烂漫，多了一份责任。而现在的我们正在真正地体会自己的责任所在。在家庭里，我处于中间力量，承担着养家之责；在公司里，我珍爱自己的岗位，承担着兴企之责；在社会中，我又是长江的后浪，承担着奉献之责。生命的价值在于勇于承担自己的责任，并尽力去完成，也许这过程中充满着坎坷，但是一个有担当的人是令人敬佩的，能够被人们铭记的并非只有那些扬名立万的英雄，还有那些平凡的用生命谱写职责荣耀的人，他们如此平凡，却胜似伟大。

“责任心是走向卓越的内驱力”，“能力有大小，肯付出是关键。”

作为一名国家基础建设者，我们心中无不闪烁着梦想，要让梦想变为现实，

让事业取得成功，除了时刻闪亮的事业心，我们还应该加强自己的责任意识，做

一个对自己责任认识清醒、敢于承担、乐于奉献的人，只有这样，我们才能被赋

予更多使命，承担更大的责任，做出更大的贡献，否则，我们将失去社会对我们

的基本认可，失去单位对我们的信任和尊重，甚至失去生命之本——信誉和尊严。

那责任是什么？责任是我们走完人生道路的基石，是你耳畔时刻敲响的警

钟，是座右铭，是指路灯，是推动我们人生精彩乐章的力量之源。

正是有了这份责任，才有了史上霍去病“匈奴未灭，何以为家”的呐喊，才

有了陆游“位卑未敢忘国忧”的慨叹，也才有了顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”

的呼唤。

我们作为新时代的青年，我们要学会用责任点亮青春，让青春因奉献而怒放

异彩。

放眼开来，大到整个社会，小到我们XX项目，都不难发现，越来越多的人

正默默地坚守着自己的责任和使命，为XX项目的发展奉献着自己的青春。在我

身边就有不少这样的例子，下面是举的例子，具体情况就具体写

。

是什么给了他们这样的动力，很简单，是责任，是对xx项目的负责，是对公司

的负责，是对自己青春的负责。他们这都是默默的奉献，是赤诚的奉献，更是无

怨无悔的奉献。在他们言行的带动下，工地上的青年们都坚守着自己的职责，贡

献着自己的青春和力量。

如今面对十二五规划形势，我们公司正处于一个承前启后，继往开来的转折

点上，在积极响应公司的号召下，有一大批项目等着我们去开发，有一系列技术

等着我们去攻关，有一大片市场等着我们去开拓，还有无数的未知领域等着我们

去探索。纵使前进的道路是未知的，或者是艰难坎坷的，我们也会努力前行，因

为我们拥有一支责任心强、敢于担当、乐于奉献的年轻队伍。

亲爱的朋友们，我们虽来自五湖四海，但我们信守着同样的企业精神

“”，写下了同样的奉献承诺，拥有着同样的壮志雄

心。我们是二十一世纪的青年，我们具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏进取的特点，

我们应该本着自觉、自强、合作的先进理念，展现新时代青年开拓创新，自强不

息、敢于担当，乐于奉献的精神风貌。

公司的改革发展需要我们，祖国的建设需要我们，我们要把责任心当作一种

行为习惯，融入到我们的工作中，生活里，用责任点亮青春，用担当诠释责任，用奉献完善人生。每一个拼搏奋进的XX人，你们是时代的佼佼者，你们是公司未来的生命源泉，XX的明天会在你我共同的努力下，更加灿烂辉煌！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

篇三：做一个敢于承担责任的员工

做一个敢于承担责任的员工 曾有人说过“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中处于最高的位置。”一个人如果选择了工作，那么他就选择了责任。因为责任是成功的起点，如果放弃了责任也就是放弃了成功的机会。

责任是工作在每一个岗位上的员工的所必须具备的要素之一，如果失去了责任感，也就失去了工作的意义。

工

作中没有任何借口，每一位员工都应该想尽办法去完成每一项任务，而不是没完成任务去寻找借口，即使是看似很合理的理由，还是证明你没有责任感。

一个敢于承担责任的员工是因为他做任何事情都没借口，而没有任何借口的关键在于执行力，执行力就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口。要做就一定要做成，无论如何都要100%完成任务。因此在当代人看来，西点最优秀的地方在于他们不仅仅 牢记“没有任何借口”而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行。”

无论做什么事情都要本着一种负责任态度去做，而且永远不会对自己说放弃。美国成功学家格兰特纳说过“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！每个人都不是一生下来就会干这干那的，而是在成长过程不断磨练出来的。”

查尔斯曾经说过：“这个世界上有许多你可能不喜欢但你不得不去做的事，这就是责任。”责任不是一个甜美的字眼，它仅有的是岩石般的冷峻，一个人真正成为社会一分子的时候，责任作为一份成年的礼物已不知不觉地落在他的肩上，要对家庭负责、对工作负责、对社会负责。一个缺乏责任感的人，或者是一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重，甚至失去社会对自己的认可。

做一个有责任感的员工，要有“大丈夫的肩”。责任意味着担当，不敢担责任的员工不是好员工。古有诸葛亮为答谢刘备三顾茅庐的知遇之恩，“鞠躬尽瘁”，终累死于五丈原。今有党的好干部焦裕禄、孔繁森等，始终本着为人民服务的精神，累死在工作岗位上，此谓负责任的典范。

做一个有责任感的员工要有“小女人的心”。做事负责的员工必定要从大处着眼，小处着手。细节决定成败，没有认真细致的工作态度，不是负责任的好员工。

做一个有责任感的员工要有“老黄牛的背”。“面朝黄土，背朝天”，讲的是农民伯伯任劳任怨，日出而作，日落而息的生活。在企业也同样需要这样“老黄牛”式勤勤恳恳、踏踏实实工作的员工，做好每一份工作，落实好每一件事，“日事日毕、日清日高”，企业的发展才有可靠的根基。

现在的社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的则是既有能力又富有责任感的人才。”责任有多大，事业才有多大。“干工作经得起子孙万代的检查”是员工的工作态度，是社会责任感和求实精神的具体表现。无论是集中会战，还是分散作业。好员工都坚持“好字当头，质量第一”，做什么事情都要让人信得过，不马虎，不凑合。为了使“工作经得起子孙万代的检查”，好员工在工作中还坚持进行自我检查、相互检查和专项检查，坚持有错就改、有偏就纠，保证做过的事过得硬。

因此，无论在哪个岗位上，都要牢记自己的责任，认识到自己所处位置的重要性，也就是高度的责任感。它能唤起企业每个人的工作热情和团队精神，从而达到企业的既定目标。当一个人在心中形成了责任感，他就能自觉地意识到自己所担负的责任，有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果，整个队伍才是一支优秀的团队。