【日企求职面试技巧】日企求职

　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

　　面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

　　下面是小编采纳的日本企业面试技巧：

　　首先，日本学生和中国学生最大的区别在自我表达能力上，日本学生除了语言能力以外，自我表达没有中国学生好。中国学生会声情并貌地表达自己，每一个人都巧舌如簧，说的非常好。

　　二，中国学生能说出很多自己很多优点，但当说自己的缺点时，很难回答出来。但这一点，日本学生就不一样了。日本学生能清楚的说出自己的优点与缺点，而且一点都不害羞。这个差别我觉得还是跟教育有关。在日本从小，就有道德课。而在课上都让自己找出自己的优点与缺点来分析，理由是，知道自己的优点与缺点，才能会学会谦虚。想让一个人佩服你，就得知道自己的优点与缺点，这从侧面也反映出了一种面试的技巧。虽然还有很多很多细小的差异，但我认为这两点是最大的区别。在面试结束后，面试官会马上给出结果，会告诉我这个人是因为什么而不采用，还差哪一点，都说的很详细。