卫生教育编制改革方案

篇一：2017年事业单位职工迎来大改革,编制转合同,保证教师工资!

2017年事业单位职工迎来大改革，编制转合同，保证教师工

资!

事业单位(Public Institutions)，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

我国现在有多少事业单位人员?

据资料显示，我国目前共有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，其中教师、卫生占大多数，教育系统人员达到一半左右。

截至2015年，全国各级各类学校共有专任教师1539万人。

因此此次事业单位改革主要在教师、医疗卫生这两类进行改革，具体的改革分为以下几点：

1、由固定用人(编制)转向合同用人

加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。2017年要制定出事业单位考核、竞聘上岗规定。打破事业单位的“铁”饭碗，真正做到有劳有得，多劳多得的薪酬模式。

感谢各位读者进入这篇文章，小编将一如既往的分享一些知识和看法。

2、提升医务人员薪酬水平、保障教师工资

建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。医疗界人数也有1000万，其中不乏各种各样的人员，有做的很辛苦很好的，有很一般的。此次改革主要建立动态调整机制，志在提升医务人员的积极性，为人民更好的服务，从而享受更高的薪酬。

依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。

篇二：2015年医院继续教育工作计划_

2015年医院继续教育工作计划

根据我院实际情况，今年继续教育工作要以树立全面、协调、可持续的科学发展观，强化继续教育创新意识为主导，充分利用各种继教资源，落实好专业技术、职业道德和重点传染病的培训。注重教育的质量和实效，坚持普及与提高相结合原则，追求高水平，坚持实事求是、质量第一的原则。以实现继续医学教育工作制度化、管理规范化、手段现代化要求，推动我院继续医学教育工作的持续、健康、深入地开展，以适应医院改革发展和医务人员自身学习提高的需要。

一、加强领导，落实责任。在医院继续教育委员会指导下。医务科具体组织实施，各科室主任要把这项工作纳入科室管理重点工作来抓，充分认识继续医学教育的重要性和紧迫性，明确责任人，采取有力措施，有目标、有组织、有计划、有步骤地加强医务人员的继续医学教育。

二、落实好专业技术、和重点传染病的培训。我们要广泛听取医务人员的建议，根据我单位的需要，开展实用性强的专业技术培训不少于，如四项基本操作、院内院外急救培训、各种应急预案练习、流行传染病的培训、及各专业的讲座等。

三、积极组织全院专业技术人员参加好医生及二十四小时医学频道的理论学习。年龄在50周岁及以下的专业技术人员，都

要参加医院组织的各种理论考试和培训考核，参考率要达到98%以上。

四、做好继教档案的归档工作。及时完整地保存，系统地整理、规范地管理继续教育培训档案，并不断总结不断提高，为我院的发展和人才的培养服务。

继续医学教育是医院事业发展的有机组成部分，也是实施卫生人才战略和科教兴医战略的重要组成部分，(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:卫生教育编制改革方案)是医院发展的不竭动力，我们要确立继续医学教育在医院发展中的战略地位，不断提高专业技术队伍的业务素质，使这项工作在构建平安医院、医院管理更上一个台阶及谐医患关系中发挥应有的作用。

篇三：2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位工资构成及现行工资标准

2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位

工资构成及现行工资标准 欢迎访问天津事业单位考试网

事业单位工资改革：2006套改后建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

实施范围此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中 2006年 7月1日在册的正式工作人员：

教育、卫生、科学研究事业单位;

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位;

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位;

交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位;

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位;

机关、团体附属独立核算的事业单位;

列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构;

其他事业单位

工资制度的实施根据此次改革精神,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准：

管理岗位按现行的县处级正职到办事员分为6个级别，即五至十级职员岗位，依次分别对应事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级。

工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分5个等级，由高到低分为一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工;普通工岗位不分等级。

岗位结构：按照政策优化配置

根据国家规定的1：3：6的总体控制目标，市人事局根据上级文件规定，对全市事业单位专业技术高、中、初级岗位制定了首次设岗的分级控制目标，市本级事业单位为1.5：4：

4.5，县(市、区)事业单位为0.3：3.5：6.2。

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