专业岗位转岗管理岗位实施方案

篇一：事业单位专业技术人员转管理人员转岗申请(XXX)

转岗申请书

XXXXX：

我叫XXX ，男，汉族，XX年X月出生，XX年X月毕业于XXX大学XXX学院XX专业，同年8月应聘到XXX参加工作。

2013年8月通过XXX招聘考试，被XXX录用为专业技术人员，因2011年10月以来一直从事文秘工作，故录用后继续从事文秘工作。在从事文秘工作的三年时间里，我学到了很多知识(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:专业岗位转岗管理岗位实施方案)，自身的综合素质能力也得到很大提升，我十分热爱此份工作，迫切希望能够在此份工作岗位上进一步延伸和拓展，继续贡献自己的青春和热情，从而实现自己的人生价值。故特申请从专业技术人员转岗为管理人员。

我会为自己的选择加倍努力工作，不辜负领导和同事们对我的希望和信任，望领导批准为盼！

此致

敬礼

申请人：

XX年XX月X日

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篇二：工作转岗管理制度

工作转岗管理制度

一、目的：为了促进内部人员的正常流动，合理配置人力资源，特制定此制度。

二、范围：所有涉及到工作转岗的人员

三、责任人：总部人力资源部、各企业人力资源部、各职能部门

四、制度内容：

1、工作转岗的目的

1.1 因员工自我发展的需要，为员工职业生涯发展提供通路。

1.2 因公司业务发展或者工作需要，总部或者子公司调配相关人力资源。

1.3因组织架构调整引起的人员调整。

1.4因为员工生病、受伤、脱产学习、女员工生育、员工绩效等原因，不能胜任原岗位工作或者在其离岗期间原岗位已安排他人，公司对其进行工作调整。

2、工作转岗的定义

2.1 工作转岗：根据公司人力资源部署与调配的需要，或者员工本人的申请得到公司批准后，对工作岗位或者工作地点做出调整，工作期限没有特别的限定，直至下一次工作调整。公司做出工作调动决定时，一般情况下，员工本人必须服从公司的安排。

3、工作转岗的管理部门

3.1 总部人力资源部负责总部以及各企业员工工作转岗的统筹管理工作。

3.2 各企业的人力资源管理部门负责本企业的员工转岗的具体管理工作。

4、工作转岗审批权限，见《工作转岗审批权限表》。

4.1 跨企业转岗：由双方企业负责人与总部人力资源部共同审批；由总部组织任命的，不需要审批。

4.2跨部门转岗：由双方的部门负责人与企业人力资源部共同审批，经理以上层级人员由总经理审批；由企业组织任命的，不需要审批。

4.3部门内部转岗：由部门负责人审批；由企业组织任命的或者由部门负责人做出工作调整的，不需要审批，需至人力资源部门备案。

5、转岗工作程序

5.1 组织任命转岗程序

5.1.1总部或者企业根据工作需要或者对组织架构进行调整时，公布任命。

5.1.2任命文件由人力资源部存档，任命文件复印件需存入员工个人档案。

5.1.3员工本人根据任命做好工作交接与报到事宜。

5.2员工本人、所在部门或者所在企业申请转岗程序

5.2.1工作转岗申请统一使用《工作转岗申请审批表》。

5.2.2转岗申请被批准的人员，由人力资源部签发《工作转岗通知书》，员工本人根据通知书要求作好工作交接及报到事宜。

5.2.3《工作转岗通知书》由人力资源部存档，复印件应存入员工个人档案，并给予一份员工本人。

6、工作转岗后的薪资、福利、津贴、社保、公积金与劳动人事关系。

6.1 跨企业转岗：工作转岗后的薪资、福利、津贴、社保基数、公积金基数按照新岗位标准执行，由接收企业发放；社保关系、公积金关系与劳动人事关系转入接收企业；如果员工本

人有特殊要求的，经双方企业协商解决，需有书面申请与审批文件，必须符合总部与企业规定。

6.2跨部门转岗与部门内转岗：工作转岗后的薪资、福利、津贴、社保基数、公积金基数按照新岗位标准执行，社保关系、公积金关系与劳动人事关系不变。

五、此制度的解释权归总部人力资源部所有；此制度由总部人力资源部负责修订。

篇三：电网线路员工转岗分配实施方案

线路员工转岗分配实施方案

为进一步发挥老线路员工的余温余热，使公司面临转岗的优秀老员工能够在新的岗位上继续发挥做作用，满足老员工愿继续承担重要工作任务的强烈意愿。公司制定2015年输电、配电转岗员工转岗分配实施方案，具体如下：

一、分配方案

2015年公司将为输电、配电生产岗位转岗员工提供三种选择方案。

（一）转岗到营销抄表催费岗位。首先向转岗员工公布可供选择的具体抄表催费岗位。此种方案本着双向选择的原则，首先由转岗员工自愿选择报名岗位，按个人意愿从高至低报名。然后由公布岗位所在营业所所长和单位负责人根据报名名单进行人员选择，对于意向人选经营业所所长和单位负责人共同签字同意后，报名者即可转岗到相应报名岗位。对于报名后没被选中的转岗员工，则不能转岗到抄表催费岗位。

（二）转岗到门卫岗位。对于落选的员工，需本人填写转岗门卫申请表，并服从公司统一安排。公司将本着就近分配原则，统一分配到门卫岗位。

（三）对于既无法转岗到抄表催费岗位，也不愿服从公

司统一安排转岗到门卫岗位的员工。将按照国家及省公司有关政策文件，留在原岗位并享受55周岁退休政策。

二、具体实施

（一）报名时间

2015年线路员工转岗工作将于12月19日向相关单位公布需转岗人员名单及可报名抄表催费岗位，12月21日截止报名。

（二）具体操作

转岗抄表催费岗位自愿报名截止后，由人力资源部统一将报名志愿表汇总后发送至相关单位，相关单位如有中意人选，于12月23日前以书面形式反馈至人力资源部。经人力资源部审核同意后，根据相关单位录用意向组织双方签订转岗履职协议，并于12月26日前为拟录用人选办理调转手续。 对落选员工统筹安排门卫岗位，如员工本人不想从事门卫工作，则留在原送电、配电岗位，享受55周岁退休待遇。

三、 补充规定

对于录用至抄表催费岗位的转岗员工，将在抄表催费岗位工作至退休，期间不得调转至其它岗位。此项约定将在转岗履职协议中列明，如转岗员工不同此条款，将视为放弃此次转岗抄表催费岗位机会。

人力资源部

二〇一四年一月十六日