在天津找工作

篇一：天津人才引进政策

天津市人才政策指南

前 言

改革开放三十年来，在市委、市政府的领导下，我市坚持贯彻“人才资源是第一资源、人才战略是第一战略”的发展理念，大力实施人才强市战略，通过创新制定并不断完善人才政策，使一大批海内外优秀人才智力汇聚津门，为天津经济发展和社会进步作出了突出贡献。“环境好则人才聚，人才聚则事业兴。”近些年来，我市出台的一系列政策措施，涵盖了人才培养、引进、使用各个环节，营造了拴心留人、干事创业的良好环境，为各类人才来津创业、施展才华搭建了平台。

面对加快推进滨海新区开发开放、实现天津科学发展和谐发展率先发展的新形势，为进一步优化我市人才环境，适应我市加快发展对人才需要大量增加的新形势，方便用人单位和国内外各类人才了解我市人才政策，办理人事人才手续，我们集中力量，对近些年来制定出台的人事人才政策进行了整合汇总，根据工作实践，对用人单位和人才个人容易混淆的概念和常见问题进行了梳理，编制了《天津市人才政策指南》（以下简称《指南》）。《指南》包括政策要点、政策问答和文件目录三部分，便于用人单位和人才查询使用。希望《指南》能够为用人单位和各类人才带来方便。

《天津市人才政策指南》由天津市人事局负责解释。

目 录

天津市人才政策要点

一、人才引进政策

（一）引进国内人才

引进标准

办理程序

相关待遇

（二）滨海新区引进人才

人才引进的优惠政策

成建制引进

（三）特聘专家

专家标准

办理程序

相关待遇

（四）引进留学回国人员

引进标准

办理程序

相关待遇

（五）引进长期在津工作的外国专家

引进标准

办理程序

相关待遇

（六）引进短期来津执行引智项目外国专家

引进标准

办理程序

二、人才选拔与培养政策

（一）博士后培养

培养方式

相关待遇

设立博士后科研工作站的基本条件

设立博士后流动工作站的基本条件

（二）131创新型人才培养工程

培养目标

选拔程序

培养措施

（三）选拔授衔专家

选拔标准

选拔程序

相关待遇

（四）职称评审

破格、越级职称评审

非国有单位人员的职称评审

引进海内外高层次人才和急需人才的职称评审

天津市人才政策问答

1、????

天津市人才政策文件目录

一、基本依据文件

二、人才引进政策相关文件

三、人才选拔培养政策相关文件

四、人才保障政策相关文件

天津市人才政策要点

一、人才引进政策

（一）引进国内人才

【引进标准】下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：

（一）具有大学本科以上学历，年龄在35岁以下的人员；

（二）具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；

（三）获得硕士以上学位的人员；

（(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:在天津找工作)四）经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济效益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年专家称号、经国务院批准享受政府特殊津贴的各类高级专家，年龄可适当放宽。

依据：津人〔2000〕19号

凡普通高校的非津生源本科以上思想品德、学习成绩优秀，身心健康的应届毕业生，在津有接收单位的均可批准进津就业。

依据：津教委就业〔1999〕4号

【办理程序】各区县所属单位申请引进的国内人才，可由所在区县政府人事部门办理有关调动审批手续后，报市人事局核准并发放调动通知书。市属单位及驻津单位直接到市人事局办理引进人才的调动审批手续。

依据：津人〔2000〕19号

【相关待遇】引进的人才，其配偶、未成年子女可随调(迁)；配偶、子女不愿随调（迁）的，也可单独调入。其中大学本科学历，年龄不满35岁的已婚人才，在夫妻双方同时符合引进人才的标准时，其配偶和子女可随调(迁)。

依据：津人〔2000〕19号

（二）滨海新区引进人才

【人才引进的优惠政策】适当放宽滨海新区支柱产业、高新技术企业、大型建设项目及其配套企业引进人才的学历和职称条件。滨海新区重点发展的航空航天、石油和海洋化工、汽车和装备制造、现代冶金等支柱产业，电子信息、生物技术和现代医药、软件研发、通讯等高新技术产业，为推进滨海新区各项综合配套改革及增强综合服务功能而开展的大型建设项目及其配套企业，引进管理人才和专业技术人才，具有大学本科及以上学历且具备中级专业技术职务任职资格的，或仅具备高级专业技术职务任职资格的，在符合其他入市条件的情况下，可办理本人调入及家属随调手续。

适当放宽滨海新区引进部分高级人才的年龄条件。鼓励滨海新区的企业或研发机构，引进具有高级专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至50岁。引进领军人才，以及具有

较深造诣或较高知名度的专家、教授等人才，不再规定年龄限制。

在滨海新区投资注册的部分企业引进人才可办理蓝印户口。外省市（包括境外、国外）个人或企业，在滨海新区投资5千万元人民币及以上注册成立并已在津营业纳税的企业，聘用高级管理人员、营销人员、技术人员等人才，可放宽学历、职称、住所等条件，按照我市蓝印户口相关政策规定，按企业投资额度每200万元人民币办理1人（随迁家属占用办理额度）的原则，在企业的实际办公地点以申办蓝印户口方式予以引进。

已办理蓝印户口人员需要将人事关系调转本市的，由用人单位填写《人员调动审批表》，并持调入人员蓝印户口册、全部人事档案，到天津市人事局办理调入审批手续。

依据：津人〔2008〕10号

【成建制引进】以成建制形式由外省市整体迁入滨海新区的企业或研发机构，根据单位需求，在办理首批人员调津过程中，凭市政府批准成建制落户我市的文件、市领导批准成建制落户我市的批示、与滨海新区区域内各区人民政府以及开发区管委会、保税区管委会、新技术产业园区管委会签订的合作协议，在保证调津人员中有70%以上符合我市引进人才条件的前提下，对其余虽不具备我市引进人才所要求的学历、职称条件，但原就在该单位工作、且迁入我市后单位仍然急需的管理人才、专业技术人才及技能型人才，可同时予以调入，家属准予办理随迁手续。

依据：津人〔2008〕10号

（三）特聘专家

【特聘条件】特聘专家主要从两院院士中产生。国家级学术、技术委员会和国家级学术团体中的著名专家以及在某一学科领域被同行公认的国家级顶尖人才，也可受聘担任特聘专家。

（一）原籍天津，或有在天津学习、工作经历的；

（二）与我市有科研、技术协作或其他项目合作关系的；

（三）在我市领办、创办企业的；

（四）受聘于我市用人单位担任科技顾问或专家组成员的；

（五）其他愿意为我市服务的专家。

依据：津政发〔2003〕93号

【办理程序】特聘专家的申报、审批程序：

(一)用人单位根据需要和专家本人意愿，提出拟聘请专家的建议名单及相关材料，报区县局人事(干部)主管部门。

(二)实行归口管理的单位，报主管系统人事(干部)部门。

(三)各区县或系统人事(干部)部门，会同组织、科技等部门，对上报的人选进行审核，经主管领导同意后，提出聘请意见，报市人事局。

(四)市人事局会同市委组织部、市科委等有关部门对建议人选及相关材料进行初审后，提出拟聘请特聘专家的意见，报市政府审批。

(五)市政府根据需要直接聘请特聘专家。

依据：津政发〔2003〕93号

【相关待遇】（一）市政府授予天津市人民政府特聘专家称号，并颁发证书。（二）根据需要，特聘专家来津期间，安排有关市领导会见。（三）特聘专家来（离）津，本市的机场、车站、码头等处提供贵宾礼遇。（四）在我市确定2至3家较高档次的酒店或宾馆，定点设立特聘专家公寓，为特聘专家在津期间提供较高水平的生活条件。（五）以市政府名义邀请特聘专家来津作学术休假，我市提供其本人和家属在津休假期间的食宿和交通费用。（六）在每年春节、中秋等节日期间，以市政府名义对特聘专家进行慰问。

依据：津政发〔2003〕93号

（四）引进留学回国人员

【引进标准】引进的留学回国人员应符合下列条件之一：

1、公派、自费出国留学在国外正规大学获得学士以上（含学士）学位人员；

2、在国内已获得中级以上（含中级）专业技术职称任职资格，并在国外高等院校、科研机构进修一年以上的访问学者、进修人员、合作研究人员；

3、经有关部门认定的具有国外高级专业技术职称的专业技术人员和高级管理人员；

4、留学学成在国外工作并已加入外国国籍或已获得长期（永久）居留权及留学再入境资格的人员。

依据：津党办发〔2001〕72号

引进的高层次留学人才应符合下列条件：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。

依据：国人部发〔2005〕25号

【办理程序】留学人员来津工作首先应办理国（境）外学历学位认证，然后根据需要办理接转工作关系或工作派遣（对于首次参加工作的）、外省市留学人员落户和配偶、孩子随迁以及办理《留学回国人员证书》等手续：

1、办理国（境）外学历学位认证需提交材料：

（1）本人二寸彩色证件照片一张；（2）国外学位证书或高等教育文凭正本；（3）与国外证书对应的成绩单；（4）留学期间护照；（5）《留学回国人员证明》；（6）出国前最后高等教育文凭。

2、办理接转工作关系 (工作派遣)需提交材料：

留学人员填写《留学人员回国工作登记表》，用人单位和主管单位盖章后，同时提交：

篇二：东丽招聘

篇三：2014年天津面试论坛经验

是的。言简意赅切中要害就是考场上的高分。 第一题问：禁烟令出台后，针对雷声大、雨点小的现象你怎么看。 第二题：你是单位禁烟小组成员，看到有同事在禁烟区抽烟，你怎么劝阻他，现 场模拟一下； 第三题：单位要出台禁烟办法，领导让你编写，请问如何做好准备工作； 第四题：新闻发布会上，有媒体记者要求市级机关、机场等地关闭吸烟室，你是 新闻发言人，如何回应这位记者。 大概就是这些了，具体词句记不清楚了。 又看了下别人说的，好像就是要你起草单位禁烟条例吧. 17楼 发表于: 2014-04-12 19:49:46今天我们职位最高分才76，估计是考官要求高，给分严格，最主要的还是在这么重要及紧 张的情况下，真能回答很好的确实很难。感觉我经历过的还是挺公平的，其他的没经历没有 发言权，本人经历过两次，三年前的区县、今天的市级，而且身边的朋友也都是通过自己的 努力上岸的。所以，自己的努力和实力最重要。楼主 发表于: 2014-04-14 17:23:07昨天晚上再回家的火车上用手机发了一遍， 一个字一个字敲的， 结果发现竟然没有发布成功， 刚才看论坛，发现疯子提供的试题其实不够准确，会给人带来误导，决定自己再发一遍，也 把自己当时的答题思路说一下，大家一块讨论一下。材料：关于留学的问题，主要内容大概包括当前留学人数不断增多、考美国高考的人数也越 来越多，有很多的数据。最后一段是说关于留学回国的问题的，2007年之前很少回来，200 7年之后回来的很多。大概就是这样子。 自己认为这段材料其实就是交代背景的，对之后回答问题的参考意义不大。 第一题：根据材料知道，现在出国留学的人数越来越多，这种现象给你什么启示，至少3点。 我的回答： 1、留学人数越来越多说明随着我国的经济发展，越来越多的人希望接受更多的、不同的教 育 2、宁愿出去也不留下说明我国的教育存在问题，启示就是我国的教育应该吸收借鉴外国的 先进教育理念。 3、回流人数增多是随着我国综合国力增强而产生的，启示就是综合国力是决定人才流动的 根本因素，国强才会吸引人才。第二题： 当前出国留学归来创业的人数越来越多， 领导让你制定关于归国人员创业的优惠政 策，需要进行调研，你如何开展前期准备工作。

我的回答： 核心就是什么人（我和我的同事，分组）对什么人（归国人员、创业成功人员、政府负责就 业部门人员）用什么方法（访谈、问卷调查、走访）调研什么（已经有的政策、希望的好政 策）第三题：你关于留学人员归国创业制定的政策，拿回局里后，有人对部分内容质疑，甚至有 人反对你，你怎么办？ 我的回答： 1、表态：制定的政策就是需要大家提出意见，以便更好地执行。 2、记录：详细记录质疑的内容，恳请大家对有疑问的内容提出意见。 3、修订：根据大家的意见进行政策修订，之后再拿去征询意见，形成定稿。 4、启示：制定政策之前需要征询意见，不能闭门造车。第四题：留学中介机构诈骗越来越多，你是负责留学生工作的政府工作人员，接到市长信箱 转来的举报信，说是一家出国留学机构涉嫌诈骗。你怎么办？ 我的回答： 1、表态：应该严格对待来自市长信箱的转信，查清事实，维护留学生及各方利益 2、了解：联系举报人，了解举报的具体内容。 3、调查：去被举报方调查，根据双方的说法判断这个事情的性质；如果是真的，严肃处理； 如果是假的，只是出现了误会，协调双方合理解决。 4、反馈：及时把处理结果反馈给市长信箱（很重要） 5、反思并升华：以后怎么处理，维护各方利益。其实材料题更简单，更能启发考生思考和联想，而且四道题都是环环相扣的，感 觉应该更容易回答，要说难点，就是一定要控制好时间，别到点没答完就行。 2、言行举止和气质： 这个主要在于自己平常的修行，我觉得一个言行举止端庄、 大方、干练的人，在面试中占优势，换位思考，我是考官我肯定会喜欢这样的。 所以在面试的时候，各位不如放洒脱一些，放开一些，反而效果会更好。 4、答题技巧：这方面因为本人水平也不高，真的无法帮助大家拓展。但可以帮 助大家回顾下面试的一些小的细节。第一、计时的表很大，我觉得大概有 14 寸 电脑屏幕那么大， 所以从开始计时到最后，你只需要用余光扫一眼便可知道你还 剩下多少时间，是倒计时哦，从 20 分钟开始。开始计计时是从考官问你准备好 了吗？你回答准备好了开始给你计时。第二、考官是 7 位，主考官坐中间，由他 读题，每题只读一遍（今天我场的情况哈） 。 第三、最后公布分数，是把所有的 人都叫进去一起公布的， 并且现场签字， 然后出去领手机， 走人。 分数差距很大， 有 90，有 80+，有 70+，还有 60+，其中 70+占大多数。第四、我还是那句话，肯 定有高手，但是我觉得面试除了答题技巧，其他各方面，包括岗位的匹配程度都 很重要，大家放平心态。第五、答题一定分清一、二、三、四，不要杂糅，不要 一会“一”、一会“首先”，这样感觉很乱，自己也会觉得不知所云（虽然我也 做不到，但是给大家提个醒） 。第六、并不是答题时间越长越好，我觉得要根据

你所抽的号来决定，如果是一头一尾，我觉得一定仔细的答，力求全面，而在中 间结构的朋友们可以适当的考虑点达到，适当的展开，不要长篇大论，尤其是扯 些可有可无的东西。 5、一些小的准备，一般无论上午还是下午，面试时间都很长，我建议大家准备 点能量棒，比如巧克力、士力架等等。根据天气情况，看是否带个外套，因为候 考区的房间有可能阳面也可能是阴面，怕冷的孩子还是要自己疼自己一些，免得 因为冷，让自己更加紧张。候考区和等候区都会提供热水和杯子的，但或许存在 视情况而定，如果不放心，可考虑自带。 第二方面，熟悉模板之后，抹掉模板的痕迹。因为计划组织题、应急题和人际关 系题都是考察逻辑思维和应变能力的，有过相关经验的同学占有一定的优势，尤 其是计划组织题， 但是近年来的计划组织题想答得好，还在于把一些关键的点具 体化，比如，调研题，制定调研方案，其中确定调查的范围，调查对象，以及调 查的方式和方法等这几点我觉得应该结合题目的实际进行详细说明， 最后对于调 查数据进行科学分析统计，形成报告，或者对调研数据进行帅选，考虑请专家再 次论证等等。 。 。 。切记千篇一律的总结，形成报告报领导，这样的总结太没有针 对性，比如就会议而言，总结可以提到会议纪要及会议落实情况进行跟踪；新闻 发布会，总结可以提到针对会后媒体报道的客观性、真实性进行跟踪并纠偏，同 时要关注新闻发布会后的公众反映情况，这些都要跟踪落实，而不是仅此一个总 结报告就了结的。 第三方面，我觉得是答题的整体状态和结构很重要。整个答题过程中，第一道题 综合分析题可以适当的答得略多一些，前提是你有一定的理论高度，或者通过主 体分析能够全方位展开。 答题的思考时间不要太长最好不要超过 1 分钟，我一般 都是四五十秒。注重答题的语速，不要过快、普通话、咬字清楚、不要磕磕巴巴， 真的想不起来不要重复，停顿下，换下一句你要说的。 报纸刊登了一则记者的暗访，说的是你单位一个部门，打了一天电话无人接 听，领导让你负责处理这件事，你会自怎么办？（2013 年 5 月 18 日上午 浙江 省公务员面试真题） 解答：对于单位电话无人接听被记者暗访曝光一事的处理，我会从三个方面入 手：一是查找单位内部管理制度运行存在的问题。电话无人接听，乍看是个人工 作的不到位， 实际上则是反映了单位内部管理制度的缺失。我会了解电话为何无 人接听，无人接听的状态持续了多久，群众是否对此有投诉，投诉的渠道是否畅 通，投诉的内容是否有得到办理等等，因为本次是曝光缘于记者“暗访”，很可 能是群众在投诉未果的情况下转而求助记者。二是检讨单位同媒体的关系。媒体 曝光我单位的负面新闻， 一方面是我单位工作不到位，另一方面也暴露了单位同 媒体关系的淡薄。 若是平时同媒体保持者良好的互动关系，则媒体很可能会事先 再找单位了解、证实一下，可能会及时的告知我单位领导存在的问题，而不会马 上曝光。三是及时消除不良影响。被媒体报道负面新闻后若不及时消除影响，会 损害我单位的社会形象和美誉度。解铃还须系铃人，我会将事情的调查情况和整 改措施及时、真诚的和媒体沟通，对存在的问题不避讳，争取让媒体刊登“曝光 续集之整改措施”类的新闻稿，以挽回影响。同时以此事为鉴，着手建立健全单 位内容管理制度，经常性和媒体单位保持良好的互动关系等。回答完毕。

一个考官说的话 2， 立足实战练答题，面试就是说话。还是“大道至简”。面试不是演讲或朗 颂更不是演戏，给你的考题就是出问题让你解决，你怎么解决就怎么说，直截了 当，直奔主题，你要进入角色把自己“新公务员”，考官就是你的领导，他问你 事怎么做， 你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，你要是把培训机构教你 的模板套进去绕来绕去一大圈才说出怎么解决，没用的话 8、9 句，有用的话才 1、2 句，你说领导喜欢听吗，会给你好脸色吗？换过来考官也都是现实中的 “官”在担任的，他会给你高分才怪。所以你练面试题就要养成简约的风格，善 于化繁为简，不要舍不得优美的词句，简约最美。 3， 如何简当明了答好题，取悦考官。还是“大道至简”。给你的考题都 有答题点，也就是说题里有关健的几句话、几个字。你要善于敏锐的发现它，抓 住这个答题点理解透彻整个隐藏的深意，用简洁有力语言直接回答，切忌看到或 听到题后马上找用培训的模板去套。这样你的思维反而被捆住了，绕进去了很难 绕出来， 模板套好了还能得个平均分， 套不好你得到的结果就是让考官“烦”你， 你说当领导的选这样死板教条的手下，能期望今后的工作高效率吗，会不会给你 高分？我看了很多那些培训机构的辅导答案，大多不能切中要害，他们说得头头是道的，往往 很多是机关的公务员最烦的， 隔行如隔山， 一厢情愿想当然的发挥往往是瞎费劲， 得不偿失。 虽然面试有时间规定，但你最好不要把时间全用了，这样你也紧张，考官也难受，这就是吃 力不讨好了。要是答题时间都全用足了，抽签在前面几个的还好，中间以后的是考官处于疲 劳有点烦的状态，一个接一个没个时间节省，他心烦你丢分是正常不过了。所以 50 个字能 说清楚的就不说 100 个字，多说反无益，何必呢，留有余地，皆大欢喜。（2013 年出入境真题）你是某企业招聘的负责人，可是没有人愿意来，你 怎么处理。 某机构答案：人才是企业发展的核心竞争力，作为企业招聘的负责人，担负着企 业人才选拔的责任，遇到没有人愿意来的情况，我会尽快合理的解决，避免影响 企业的正常运营。 第一。 。第二。 。第三。 。第四。 这种答案就是老爸最讨厌的答案了！ ！ ！ 他说如果考生在答计划组织和紧急应变题 的时候扯出一段开头，那么他马上扣分。废话啊不是。人家问你是怎么处理，你 说那么多理论干什么。 习大大现在不也讲究公务员要讲实话讲白话嘛。招你来当 公务员，是希望你干实事的，不是想要你来说空话的好吗！所以，市场上的面试 书害死人啊！ ！ ！ 那么这种题目怎么答呢。分析原因，解决问题就这么简单。 如果碰到这种情况，1，我会先查看我们招聘计划的相关内容，找出不愿意来的 原因。比如说，宣传不到位、岗位设置不合理、福利报酬设置过低。 。 。 。 2.如果是宣传不到位， ， ，如果是岗位。 。 。如果是。 。 。 。 。 3.我也会进行市场调查，了解需求啊修改招聘计划。与此同时，我也会畅通反应 的渠道，及时收集情况什么什么的。 回答完毕。 哎呀言简意赅切中要害就是考官想听的。如果每个人一上来就扯一堆废话，考官

要听一整天呢，烦不烦啊你说。 还有一点，我爸指出来一些问题是，他们不懂得机关操作的实际。答的内容 表面上看起来很通顺，很华丽，其实根本就没有答到要点。 面试官可都是混迹机关多年的人，你所说的内容符合实际情况?有没有可行性他 们一听就知道的。 所以呢。练练语言表达能力，提高胆量什么还是有用的啦。 但还是记住一句话，尽信书不如无书。不能一味相信理论，还是要从中挖掘出不 一样的东西。 【误区一：问好过于做作】 错误案例：我爸说曾经有考生面试的时候，进来站的笔直，然后九十度大鞠躬跟 考官问好。 (九十度？这是在什么场合用的你们知道吗？)接着说，“尊敬的各位 考官，很荣幸我今天能够站在这里参加面试，希望各位领导能给我一次机会，我 一定不会辜负你们对我的期望”巴拉巴拉扯一堆。这种一说出去，肯定少3分以 上。废话嘛！ ！ 正确做法：不用管站在哪里问好，不用相信辅导班说的走进去先问好再走到座位 上。你感觉 刚进去问好，或者到座位上再问好，哪个顺你就用哪个。无所谓！ 问好的时候，就说“各位考官好！”点头微笑下就可以了！ 【误区二：自称“考生”】 错误案例:我听过很多人答题，某培训机构教的是，考官念完一题的时候说“请 允许考生思考一下。”思考完的时候说“考生思考完毕，考生开始答题”。还是 很作有没有！ ！ ！考官不喜欢这样的！ ！你就你，我就我，说什么考生啊，只能说 明这个人教条死板。我接触的考官还蛮多的，相信我！没人喜欢这种方式！千万 别被误导。 正确做法： 念完题目说， “好的我想一下， ”， “好的我思考一下”“听清楚了”。 这些都随你，你就当做和考官和聊天，平常怎么说话的就继续怎么说。思考完了 以后可以说“我思考完了开始回答第一题”、“我下面来谈谈我的看法”。 。 。 。 随便都可以！灵活点！考官喜欢自然不造作的考生。 【误区三：每题答3分钟】 错误案例：我知道很多外界的人都说题目要答满3分钟，思考不能超过1分钟。又 是乱扯。没有这种规定好吗！ ！3分钟太长了！ ！ ！有一些比较简单的人际关系或者 组织及话题，1分半就回答得完，说越多越被扣分！ 说个真实的事情，我爸说打分一般是在答到1分半的时候大概用铅笔写个分数， 这时候就差不多该收尾了。如果你一直没完没了说个不停，考官就会一直扣分。 曾经有个人本来给83分，因为该停的时候没停，又多说了一分钟废话，一怒之下 改成78了。