关于国企集体劳动的通讯报道

篇一：义务劳动通讯稿

挥锄扬锨平操场 党领我行为学院为了给我院创造一个更加美好，更加舒适的学习、生活环境。2011年4月13日，在技

术学院党支部的策划、组织和领导下，我院全体党员、积极分子参加了以“美化校园 ，从我

做起”为口号的义务劳动。4月13日，风和日丽，春暖花开，我院全体教职工党员、积极分子用不同的形式感受了

春的气息。下午16时，在支部领导的带领下，我们开始了平整操场西北角那片凹凸不平的地。

铁锨在握，锄头在手，有的掺土，有的掘地，有的搬运石块、砖块??大家干的如火如荼。在

明媚的阳光下，大家干的汗流浃背，你脱外套，我卷衣袖，一点没有停歇的意思，干劲十足。

一阵风起，黄土飞扬，扑的我们满身都是。然而大家却笑了，不是风、也不是土的缘故，是

我们的热情将这次劳动推向了高潮。操场边的柳树发了芽，柳枝在风中摇曳着，婀娜多姿，

墙外清姜河的流水淙淙，给这次活动更是配上了美妙的乐章。 劳动结束后，同志们个个都是一身灰尘，一身臭气，但看着被清理得平整、干净的那片

地，每个人的脸上都绽开了喜悦的笑容。我们似乎看到了学生们在这块焕然一新的操场上快

乐的玩耍的情景。

这次义务劳动，充分显示了学院全体党员的工作热情，彰显了党员的先锋模范作用，在

师生当中树立了党员应有的光辉形象。党员同志们以自己的实际行动实践了共产党员的先进

性，诠释了共产党员先进性的真正含义。这次活动，进一步让学院党员在全院师生面前树立

起了“一名党员、一面旗帜”的良好形象。也体现了我院“聚精会神抓发展，认认真真办教

育，全心全意为学生，”的办学思想。篇二：实习生义务劳动通讯稿兴化义务劳动通讯稿

2012.3.14-2012.3.15上午8:00-12:00储运兴化实习的全体同事响应兴化领导和储运培

训对的领队王学科的号召在储运车间输煤工段进行了为期两天的义务劳动。 早上8：00同事们准时到达地点，由兴化储运车间曹主任讲了本次活动的意义，内容和

注意事项。8:30同事们分为两个组，每组在负责人的带领下进行清理煤储运工段场地的石块

和垃圾，平整场地。

虽然温度只有几度，但在长达四个小时的劳动过程中每个参与劳动的同事都积极热情，

没有抱怨，大家都不嫌脏不怕累，仔细清理着场地的垃圾。同事们有的挥舞着铁铲，有的挥

舞着筢子，还有的推着推车奔走在栾世聪之中。即使是看起来貌似十分柔弱的女同事们，也

干劲十足，丝毫不逊色于男同事。同事们一点都没有懈怠之意，是忙前忙后，没有任何人因

为路途遥远，任务繁重而偷懒。中午12:00左右，我们终于结束了工作。看着经过自己亲手打扫而变得整洁的场地，大

家脸上都露出了会心的笑容。曹主任对我们的劳动成果提出了表扬，并且还为大家照了合影，

使得大家与自己一上午的劳动成果有了个美好的纪念。 本次劳动美化了厂内环境，而且对我们个人而言也有积极地意义。首先，通过义务劳动，

我们为实习单位出力，尽一份义务，得到兴化领导和师傅的好评。其次，能丰富生活，体验

生活。做一些有意义的工作和活动，亲身体验了社会的人和事，加深了对劳动的认识，对我

们的成长和提高十分有益。另外，它也给我们提供了学习机会，在劳动过程中，除了可以帮

助人以外，可培养自己的组织领导能力，增强自信心，学会与人相处等。同事我们储运实习

生也希望号召更多的同事参加义务劳动，为社会出一点力。 劳动是伟大的，光荣的，没有劳动就没有丰富多彩的生活。本次义务劳动让我明白了劳

动的意义，对于我们刚从大学毕业走向生产岗位的年轻人来说独立的培养和社会的自生能力

是多么的重要。同时也使我们体会到了集体的力量、集体的温暖，让我亲身体会到了劳动的

光荣感。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会是我们现在面对的问题，对于现在的我

们，我们应该做我们力所能及的事情，从小事做起，一步一个脚印，不辜负单位对我们的期

望。

双志伟

2012.3.28篇三：党员义务劳动稿件1 动力车间开展“党员义务劳动”活动 6月8日下午15点30分，动力车间为进一步发挥党员的先锋模范作用，车间开展了“党

员义务劳动，除草、拔草”活动，活动得到了全体党员的积极响应。车间主任刘绪超、党支

部书记董建宏带头对动力车间锅炉房西南油库旁的杂草进行铲除，大家拿着铁锨、镰刀，积

极愉快地参加了本次劳动。在此次义务劳动的过程中，全体党员在劳动中发扬了不怕脏、不怕苦、不怕累的精神，

充分体现了共产党员的先进性。劳动结束时，党员们一身灰尘，但每个人的脸上都露出了喜悦的笑容。这次义务劳动，

充分显示了党员的工作热情，在工作中发挥了党员的先锋模范作用。 动力车间：王广民

2010年6月8日 篇四：公司全体员工劳动通讯稿 2012年3月17日，今天是我们全公司员工放电缆的第四天，天公不作美，风沙肆意，

但大家仍然十分积极的投入到这场拉力战中，没有丝毫抱怨。 这次组织公司上下全体放电缆，完成的不单单是放电缆任务，通过此次劳动，更是彰显

出我公司全体员工的团结协作精神。让大家深刻体会到在日常工作中也要互相支持、互相协

作、互相配合，顾全大局，明确工作任务和共同目标，积极主动协同同事搞好各项工作。 安全生产装备部

***讯

2012年3月18日篇五：各种通讯稿例子 范文：1． 通讯稿共青团无锡市第一中学委员会第34届团员代表大会如期在2003年10月26日隆重召开。

无锡市教育团工委书记王仁刚应邀出席了这次大会，并致开幕词。校党总支书记于志华老师

也在大会上发言。这次大会通过了无锡一中团委 2002—2003学年度工作报告，公布了代表提交议案的汇总情况与答复，选举产生了无锡

一中第34届团委执委成员，完成了各项议定议程，取得了圆满的成功。通过本次大会，进一

步增进了团委与广大团员的联系，为新一年无锡一中团工作的开展起一个好的开端。范文 2 通讯稿

来源： 作者：继教 时间：2005年11月18日9:9 2006年西门子校园招聘武汉宣讲会11月17日18点30在我校大学生活动中心513室举

行，明天的面试将继续在我校进行。华中科技大学是全国八大招聘地之一，这为我校就业生

创造了良好的条件。 怎样写通讯稿及实例：

1.通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事

件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的

文体.

2．通讯的特点

一般来说，通讯有四大特点:

（1）严格的真实性。

（2）报道的客观性。

（3）较强的时间性。

（4）描写的形象性。

3．通讯的种类

（1）按内容分，通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。

（2）按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记（专访、人物专访）、小故事、集纳、

巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。

4．通讯的写作

第一，主题要明确。有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才

有依据。

第二，材料要精当。按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本

质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。 第三，写人离不开事，写事为了写人。写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概貌

通讯、工作通讯，也不能忘记写人。当然，写人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人，

势必写得空空洞洞。

第四，角度要新颖。写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人

物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的

访问记、印象记或书信体、日记体等。通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观

察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察??角

度不同，印象各异。若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一

格，引人入胜。

5．常见通讯简 介与实例!

（1）人物通讯所谓人物通讯，就是以报道各条战线上的先进人物为主的通讯。它着重揭示先进人物的

精神境界，通过写人物的先进事迹，反映出人物的先进思想，使之成为社会的共同财富。同

时，也报道转变中的人物和某些有争议的人物。“金无足赤，人无完人”，在写作时切不可把

先进人物写成从来没有过的大智大勇，十全十美，写人叙事力求言真意切，恰如其分。 〈实例〉 严师·慈父·名医——记酉(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:关于国企集体劳动的通讯报道)阳县浪坪乡评议村小民师 喻登智 吴建平 采访乡村教师——酉阳县浪坪乡评议村小民师喻登智，乡亲们异口同声地称他：是名医、

似慈父、更是严师！ 1975年，喻登智接过教鞭，在评议村小的三尺讲台上一站就是20年。如今，他已由血

气方刚的毛头小伙变成了鬓角染霜的“小老头”，可他痴心无改，无怨无悔。 说他是名医，不是因为他有多高超的医术，而是因为他一直坚持义务为学生和乡亲们治

疗疾病。评议村地处酉阳、黔江、彭水三县结合部，离乡所在地也有近20公里。这里缺医少药。刚当上民师时，学生们因营养不良，常生病。喻登智买来一些

医学书籍，在认真教书的同时挑灯自学，掌握了儿科推拿术，并学会了用中草药治疗简单的

疾病。一次，学生谢光玉在课堂上呕泻不止，当即休克。喻老师用学到的知识紧急施救，使

谢光玉终于苏醒过来。家长闻讯赶来后，感激之泪涌出眼眶，连称喻老师“恩人”。为备足常

用药品，他用自己微薄的收入在外出开会时尽可能多买些西药，利用星期天和节假日到山里

采中草药。 他爱生如子。三年级学生胡世淑学习用功，成绩优良，可连续几天没到校上课了。喻老

师在家访中得知，其父病故后家庭难以维持生计，只好不读书了。喻老师鼻头发酸，眼泪禁

不住往外流。他当即决定免去胡世淑的学费，并保证供给她课本和学习用品，使即将失学的

胡世淑重返校园。问及20年中喻老师究竟为多少学生资助过书费和学费，他说：这点小事不

足挂齿。他抓校风、学风十分严格。有人对坚持升国旗不理解，他认为“可激发学生爱国热情”；

有人认为学生搞义务劳动是“不务正业”，他说这是培养“集体主义精神和爱劳动的习惯”。

学生的红领巾没戴好，他帮助纠正，甚至脸未洗干净他也帮助洗净。 乡亲们还说喻老师是真正的“以校为家”。学校教学条件差，没有教具，所用的直尺、三

角极、圆规、量角器及体育器材都是他亲手仿制的。课桌凳、门窗坏了，他亲手补修。房上

的瓦片被大风揭了，他亲自上房检修。他说这样可节约点钱，多资助几个失学儿童。自1983年以来，他所教班级的成绩，在全区的会考中总是名列前茅，其中1983年毕业

的40人就有32人升入初中学习。突出的成绩使喻老师多次被乡、区、县、地评为先进教师。

他于1994年9月获得中国青少年发展基金会“希望工程”园丁奖，去年夏天又光荣地出席了

全省乡村教师“夏令营”活动。

（2）事件通讯所谓事件通讯，就是报道典型的、有普遍教育作用的新闻事件。写事当然离不开事件有

关的人，但它不像人物通讯那样着力刻划人，而是以事件为中心，在事件的总画面中，为了

写好事来写人。它既可以反映现实生活中发生的重大的、振奋人心的典型事件和突出事件；

也可以从某一新闻事件截取一个或若干个片断，进行细致详尽的描述，揭示事件的深刻含义；

还可以是若干事件的综述。

〈实例〉: 八十三天的“打工梦” ——向明春外出沈阳遇难获救备忘录 蒋天兵 天有不测风云，人有旦夕祸福。谁也不会相信，一个身强力壮的男子汉，外出打工归来

时，却成了一个失去四肢、生活不能自理的残疾人。眼前的他，年过40岁，是四川省广安县

石笋镇文昌街居民向明春。提起他的不幸遭遇时，人们议论纷纷：“是沈阳人民救了他的命，

外出打工真难啊！ 今年3月1日，向明春带着挣钱的梦想，告别爱妻和两个未成年的女儿，去大连市打工。

当他来到广安火车站时，突然改变主意，决定去沈阳。3月6日，当他抵达沈阳下车时，才

发现自己那个装有衣服、身份证和100多元现金的行李包被扒手洗劫一空。 4月7日，在沈阳电视台记者赵阳、张吉顺等人的帮助下，要来救护车，把向明春送到

沈阳市第四人民医院观察治疗，医院还专门雇请一位民工照顾他。赓即，沈阳电视台播放了

向明春冻伤住院的新闻，引起当地群众的关注，沈阳市政府很快与广安县政府联系，通知其

亲属火速赴沈。向明春之妻柏长余接到电报后，心急如焚，她东拼西凑，好不容易凑齐500

元钱，去邮局电汇到向明春所住的医院。接着，柏长余又想方设法筹措路费，她怀揣着镇粮

站、供销社、医院、学校等单位职工和乡亲们捐助的1100多元现金，在广安县石笋司法所律

师李正法的陪同下，搭乘了驶向北国的列车，于4月18日抵达沈阳。当柏长余见到自己丈夫

面黄肌瘦、双手双脚用布包裹着的模样，禁不住泪如泉涌。向明春见到亲人突然出现在病床

前，顿时悲喜交加。不一会儿，李正法和柏长余查看了患者的病情，因冻伤严重，导致四肢

腐烂，如不及时做四肢截除手术，将直接危及病人的生命安全。医生说：“现在，患者的臭味

熏人，污染了整个病房，住院的病人对此提出抗议。要救向明春的命，必须做截肢手术！ 为了救人，李正法和柏长余请求医院立即给病人作截肢手术。然而，当柏长余得知手术、

输血等费用大约要用1万多元时，急得六神无主。天啦，她哪里交得 冻伤无情党有情，惨遭不幸遇恩人。经过43天的精心治疗和特殊护理，向明春终于痊愈

了，1．5万多元医疗费，只交了1500元，其余费用全部由医院承担。5月20日，向明春在

亲人的护理下出院启程回四川。临走时，辽宁森工地板实业公司余经理给他捐款1500元，沈

阳市民政收容遣送站赠给他500元??;沈阳电视台记者摄下了人们为他送行时那一幕幕感人肺腑的场面。从沈阳到北京直到广

安，他沿途受到特殊照顾，一律免费乘车、吃饭。北京到重庆的9次特快列车全体乘务员给

向明春捐款445元，并给他写了一封热情洋溢的慰问信。一路上，不少乘客都给他送钱送物

送水果??这一切的一切，向明春看在眼里，记在心上，他不知有多少感激的话儿要说啊！?5月23日，向明春终于从遥远的北国回到了生养他的家乡。从出走到归来，整整83天，

他历尽艰辛，饱受了人间的冷暖。连日来，乡亲们纷纷前去看望他，为他奉献一片爱心；县、

镇、村的干部们也去安慰他，为他排忧解难。 夜幕降临，向明春躺在他那睡了多年的床上，万感交集。 正欲外出打工的人们，你能从向明春的遭遇中吸取什么教训呢？

（3）工作通讯所谓工作通讯，就是反映贯彻执行党的路线、方针、政策中的成绩，总结实际工作中的

经验和教训，或者探讨有争议的亟待解决的问题的报道。它是报纸上经常运用指导工作的重

要报道形式。它的主要特点有四条：一是把介绍工作经验和分析问题作为主旨；二是凭借事

实，深入分析；三是生动活泼，讲究文采；四是不拘一格，形式多样。随笔、散记、侧记、

札记、记事均可。

篇二：国企通讯稿

勇于拼搏 再创辉煌激情三月，英姿飒爽，相聚球场，酣畅淋漓.在这个明媚的季节,管加工分厂举办了2013

年第一届篮球比赛. 比赛包括了各个生产线班组,与接箍线班组，以及技术组,管理组.由淘汰

制的形式举行。比赛场上，气氛活跃，热情高涨，各个队展开了激烈的角逐，但又充满了友

谊和协作的气息。本着友谊第一,比赛第二. 在平时与同事的交流中我们了解到同事热爱篮球

运动，于是本着增加同事与同事之间的交流互动，在管加工领导策划下举办了这场激烈的篮

球赛，在这次活动中，我们有幸邀请到了几位厂长参加本次活动。全体员工同事都积极参与，

场上的对抗精彩连连，场下的喝彩也连连不断。通过这次篮球赛,充分的体现了管加工分厂员

工的精神面貌积极向上,勇于拼搏,. 管家工4班2013-3-24篇二：

国企通讯稿 爱拼才会赢

2012年12月30日,寒冷的冬天,风呼呼地刮着。光秃秃的树木，像一个个秃顶老头儿，

受不住西北风的袭击，在寒风中摇曳。然而就在这样的时刻,西安专用管第一届运动会悄然的

拉开了序幕。

随着总经理王国梁同志振奋人心的讲话下，环场跑正式开始。每一位员工脸上洋溢着幸

福的笑容，起跑的那一刻，仿佛回到了奥林匹克赛场，坚持拼搏,不怕困难,勇往直前的精神

闪耀在每一个人身上。

竞争是赛场的主旋律，唯有拼搏才能获得成功。“干”子精神，充分的激励着大家奋勇向

前，冲向终点。爱拼才会赢！管加工分厂唐铖 2012年12月30日篇三：企业文化建设通讯稿文化引领，革故鼎新，

在实践探索中见证企业之魂魅力——四川江口醇酒业（集团）有限公司企业文化建设纪实 人力资源部 杨安林撰稿企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。近十年

来，公司始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐

健康发展，使江口醇公司这个计划经济的“宠儿”在经历了向市场经济转轨的“阵痛”之后，

走出困惑与迷茫，重现了生机与活力，公司呈现销售收入和经营利润大幅增长的良好态势。

一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措江口醇公司历经了两次改革改制。2000年第一次改制，将机制僵化、管理粗放、内耗较

重的公司改变成了制衡机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中二型企业；2010

年实现第二次成功改制，将一个只在川东北打转的企业集团打造成了海内外闻名的“以酒为

主，多元发展，协调共进”的知名企业集团。一路走来，面对日益激烈的市场竞争，面对扑

面而来的国企改革改制，面对区域和比较优势极差的县域企业，江口醇团队在以董事长张超

先为班长的坚 强领导下，言传身教、励精图治，先后撰写《品牌与营销》、《江口醇发展战略探讨》、《论

江口醇文化建设方略》等管理文章数十篇，而且躬身前行，深入一线，调查研究。公司领导

班子团结率领大家秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“品牌立厂，文化兴企”的

品牌文化，多路突围，转了机制，裁了冗员，丢了包袱，活了资源，激发了生机与活力，使

企业竞争力和凝聚力不断得到了加强。 实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，要立足行业之首，企业文化的引

领和企业文化的渗透力是无比巨大的。因为没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明

确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力。要想企业发展取

得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。要找回员工的归

属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，并勇敢面对和积极参与激烈的市场竞争，接受

市场竞争的考验，向顶尖企业迈进，就必须加强企业文化建设。

二、积极探索，务实创新，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系 构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。我们结合企业自身改革发展的

实际，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系。第一，培养企业精神，推进企业的精神文化建设。企业 精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化

的灵魂。作为“以酒为主，多元发展，协调共进”的酒类企业，我们把企业、股东、员工和

客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，积极倡导“为股东创造价值、为员工谋取利益、

为社会创造财富”的企业宗旨，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人

为本、科学管理、文化厚重、市场稳定、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。我们

开展丰富多彩的活动对员工进行精神文化的培育，使每一个员工深谙企业文化的丰富内涵，

使企业的精神文化成为影响员工的精神拉力。公司每年都开展“读一本管理的好书”、“部门

（各子公司）交流学习”活动，近十年来，公司向全体干部员工推荐了《公司政治》、《执行

力》等书籍，并组织学习心得交流会。在全体员工中广泛开展“我为企业改革发展献计策”

活动，近几年来共收到员工建议300多条（份），被公司采纳250多条，畅通了员工参与企业

决策的通道，增强了企业员工的主人翁意识。我们还深入开展大型教育培训活动，全面系统

地对企业员工进行企业经营管理知识、经济法规知识、电脑知识、劳动经济合同等知识培训。

仅近三年就集中组织学习培训20多场700多人次，组织收看电教片150多部，特别是《成功

经理人》、《企业发展战略报告会》、《细节决定成败》、《商务礼仪》、《接待礼仪》等电教片深

受员工喜爱，为企业员工理 解企业精神文化的内涵发挥了积极作用。 第二，提升管理层次，推进企业的制度文化建设。企业制度文化建设是集企业体制、组

织架构、运行机制、管理制度与执行力为一体的系统工程，也是促使员工由“他律”走向“自

律”的助推器。一个有竞争力的现代企业，也必然是一个制度严格的企业。这种严格就体现

在多种规章制度的制订上，它反映了企业的价值观、企业的导向并决定企业的走向。“依章管

企、依法治企，营造民主、科学、和谐的管理氛围”是江口醇的管理理念。我们着力打造讲

诚信、讲团结、讲责任感的共同价值观，坚持在加强企业管理的过程中用制度来调整和规范

员工的行为。近几年总公司先后制定和完善了《经营绩效考核兑现办法》、《经营管理者薪酬

管理及民主测评暂行办法》《员工薪酬试行办法》、《关于规范<年度奖项评选暂行办法>、

的通知》、《员工奖金福利的发放办法》、《劳动人事管理制度》、《总公司控（参）股企业董事

会、监事会管理暂行办法》等10多项管理制度，将企业文化的精髓贯穿到各项规章制度中去,

把企业文化的内容转化为企业的规章制度,融入到企业管理中,形成了比较规范、合理、适用

的管理体系。同时还坚持日常抽查、季度总结、半年检查、全年考核相结合，建立健全了工

作监察、督办制度、季度财务分析制度和季度经济运行情况分析制度，狠抓各项制度的落实，

让制度覆盖经营管理的方方面面，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束。第三，组织各项活动，推进企业的行为文化建设。企业行为文化，是企业员工在生产经

营、学习娱乐、人际交往中产生的活动文化,集中反映了企业员工的精神面貌。近几年来，我

们广泛开展多种形式的文化体育活动，活跃员工业余文化生活，凝练积极向上的企业文化内

涵。企业坚持每年举办一届“江口醇职工运动会”开设篮球、乒乓球、羽毛球、棋类、拔河、

跳绳、广播操等深受广大员工欢迎的运动项目；每年的“江口醇合唱艺术节”已经成为了员

工们自己非常喜爱的节日，公司使广大员工在活动中陶冶情操、凝聚人心、鼓舞士气，增强

了企业的凝聚力、向心力和归属感。今年我们又利用淡季搞了为期半个月的军训，磨砺员工

的胆识和意志，努力营造健康向上、催人奋进的文化气息，使员工在活动中强身健体，在娱

乐中提高素质，在竞争中培养员工的竞争意识，在愉悦中增强团队的凝聚力量，努力把企业

建设成为新型的文化型企业。第四，坚持以人为本，推进企业的和谐文化建设。大力构建和谐企业，用和谐理念统领

企业发展，这是时代对企业提出的新要求。作为白酒酿造企业，我们从本企业的特点出发，

既追求自身的效益，更追求社会效益；既追求利润，更追求和谐。一是注重人文关怀，促进

企业内部和谐。针对企业改革改制中一些员工思想困惑、情绪不够稳定的实际，教篇四：优

秀通讯稿

把握“五个坚持” 求实求效求特色油田公司党的群众路线教育实践活动全面启动4月1日，油田公司召开党的群众路线教育实践活动动员部署暨党建工作会。集团公司

党委副书记、群众路线教育实践活动第二督导组组长赵海涛，集团公司纪委副书记王清奎出

席会议。集团公司党委委员、油田公司董事长、党委书记杨悦，油田公司总经理李文明及公

司领导班子全体成员，以及公司所属各单位党政负责人、专职党委副书记，党委工作室主任，

公司机关部门负责人在主会场参加会议。油田各单位以视频分会场形式参会。杨悦要求公司上下要深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，把思想认识

统一到中央的部署上来，以高度的政治责任感、认真负责的态度、求真务实的作风，筹划好、

组织好、开展好这次教育实践活动。要准确把握“五个坚持”，着力在求实求效求特色上下功

夫。即：坚持领导干部带头，一把手负总责；坚持开门搞活动，以整风精神开展批评与自我

批评；坚持弘扬延安精神和老矿传统；坚持与油田发展建设相结合；坚持与保障和改善民生

相结合。活动开展要做到统筹兼顾，做到两促进两不误。要把开展教育实践活动与生产经营

工作紧密结合，切实把活动中激发的工作热情和创新精神，转化为服务生产、服务基层，真正提高活动实绩。赵海涛通报了集团公司第一批党的群众路线教育实践活动情况，并对油田公司参加第二

批教育实践活动提出三点意见。一是要正确领会上级精神要求，统一广大党员思想认识。二

是要准确把握目标要求，把学习教育、开门搞活动、整改落实、领导带头这四个要求贯彻始

终，把“为民、务实、清廉”的活动总要求，与油田实际、党员领导干部和党员实际工作相

结合。三是要认真聚焦四风，解决四信，扎实搞好企业五项整顿工作。他指出，去年8月以来，集团公司作为省委赵正永书记的联系点，以严的纪律、严的措

施，扎实开展活动各阶段工作，受到了省委、省国资委的充分肯定。作为集团公司的核心板

块，油田公司各级党组织一定要以高度的政治责任感、认真负责的态度、求真务实的作风开

展好这次活动各项工作。广大党员领导干部要主动参加、率先垂范，抓紧开展各项工作，确

保教育实践活动扎实推进。相信油田公司一定会在推动教育实践活动中出典型、出经验、见

实效，为集团公司发展作出积极贡献。 据悉，为扎实推进油田公司及所属单位党的群众路线教育实践活动，油田公司成立了以

党委书记、董事长杨悦为组长的 党的群众路线教育实践活动领导小组，制定了深入开展党的群众路线教育实践活动实施

方案，成立了党的群众路线教育实践活动督导组及建立了油田公司领导班子成员党的群众路

线教育实践活动联系点，决定用3个月时间，以反对“四风”为重点，集中解决油田党员干

部在“四风”方面存在的突出问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

同时，结合油田公司自身实际，将教育实践活动与“五项整顿”、基层组织建设、党建文化管

理工程等工作有机结合起来，着力解决“四风”突出问题，着力解决油田发展中存在的突出

问题，着力解决关系职工切身利益的问题，着力实施党建文化管理工程，将党建引领文化、

文化提升管理，关爱员工、呵护油井，发展延长、奉献社会，作为油田践行和落实群众路线

教育实践活动的创新抓手和自选动作，不断推进油田转型发展和深层次改革，努力实现油田

内涵式发展。

油田公司开展党的群众路线教育实践活动的指导思想 油田公司开展党的群众路线教育

实践活动，要求坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、

科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕保持党的先

进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”的总要求，清醒认识国有企业的特殊地位和对国企干部的特殊要求，清醒认识

享乐主义、奢靡之风在国有企业有一定市场，清醒认识党的纪律和市场规则的关系，清醒认

识新形势下群众路线的内涵，聚焦“四风”，解决“四信”，开展“五项整顿”，坚持正面教育

为主，坚持开展批评和自我批评，坚持讲求实效，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义

和奢靡之风，切实加强油田公司所属单位党员、管理人员的群众观点和群众路线教育，弘扬

优良作风，解决突出问题，使党员、管理人员思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群

关系进一步密切，为民务实清廉进一步树立，基层基础进一步夯实。 （周文华）油田公司开展党的群众路线教育实践活动的目标任务 油田公司开展党的群众路线教育

实践活动的主要目标任务是，以反对“四风”为重点，集中解决党员干部在“四风”方面存

在的突出问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。同时，结合油田公

司自身实际，将教育实践活动与“五项整顿”、基层组织建设、党建文化管理工程等工作有机

结合起来。

一是着力解决“四风”突出问题。在形式主义方面，重点解决文山会海、以会议落实会

议、以文件落实文件的问题；抓工作不讲实效、执行不一，只注重面子工程和形象工程的问二是着力解决油田发展中存在的突出问题。密切联系实际，重点解决如何破除思想障碍、

转变思想观念，树立内涵式发展理念的问题；如何通过优化管理，规范体制机制的问题；如

何加强技术创新、优化开发配套技术，提高勘探开发质量和效果的问题；如何依靠科技进步、

转变勘探开发方式，实现持续稳产的问题；如何通过强化基础管理，提高企业经济效益的问

题；如何开展“五项整顿”，落实“五项整改要求”的问题；如何通过党建文化管理工程，落

实“爱人爱井、爱篇五：政治学习会通讯稿固本强基 开拓创新

2013年2月20日下午，xxx公司在会议室召开政治学习会，会议由总经理主持，党政班

子成员出席了会议。

会议认真学习了全市党风廉政暨作风效能建设会议精神和国资监管、国企领导干部廉洁

从业等文件资料，传达了xx市长、xx纪委书记的重要讲话，提出努力使作风更加优良、服

务更加优质、执行更加高效，做到动真碰硬促转变、常抓不懈促持续、建设队伍促满意。 整个学习过程内容生动丰富，氛围严肃认真，表现出比较好的学习精神和作风。学习完

成之后，总经理对2012年公司党风廉政建设工作提出4项要求：1、全面建立相应的谈话制

度，尤其是建立诫勉谈话制；2、党员领导干部含中层正职，包括下属公司副总以上人员每季

度、其他党员同志及非党员领导干部每半年向党支部提交思想汇报；3、根据公司定位目标全

年的经营管理目标，及时做好相应机构的调整；4、抓紧与各部门、各公司以及各风险岗位、

敏感岗位签订廉政责任书。与会人员感触颇丰，纷纷表示将发挥学习的自觉性和主动性,将学习贯彻十八大精神工作

逐步引向深入，为公司的转型升级建言献策。

篇三：北京市宣武区劳动学会通讯北京大学

北京市宣武区劳动学会通讯

第三十三期

目录

一、宣武区劳动学会召开庆祝学会成立二十周年大会

（一）宣武区劳动学会庆祝大会致词

（二）宣武区劳动学会成立二十周年工作报告

北京市宣武区劳动学会会长 段占民

（三）宣武区劳动学会2004—2005年度优秀论文评选结果

二、宣武区劳动学会工作简况

（一）宣武区劳动学会会员理事参观“前门公交专线”和“动物园公交”枢纽

（二）举办“科技周”劳动保障政策咨询活动

（三）宣武区召开区劳动学会成立二十周年大会

宣武区劳动学会庆祝大会致词

北京市宣武区劳动学会成立于1985年6月26日，是经区政府批准的，以服务于劳动科学研究与实践、咨询、宣传、信息交流为已任的法人学术社团，至今已成立二十周年了。二十年的历程，二十年的辉煌。在此，我们以光荣、自豪和喜悦的心情，来庆祝北京市宣武区劳动学会成立二十周年华诞!

二十年来，北京市宣武区劳动学会在改革开放浪潮中，按照中央政策精神，在区委、区政府、市劳动保障学会等有关部门的领导和指导下，依靠专家、学者、全体理事和广大学会会员，紧紧围绕劳动和社会保障领域各项改革中心任务积极开展服务，在劳动科学学术研究、政策法规咨询、劳资干部培训、信息交流等方面积极开展活动，培训了一批德才兼备的劳动干部，取得了不少有较高水平的学术成果和调研报告，推动了我区劳动保障制度改革顺利进展。

二十年来，学会工作所取得的成绩，要感谢党的领导和上级有关部门的支持和关怀，要感谢各位理事和全体会员的共同努力，特别要感谢老会长、老顾问对建立发展学会所做的卓越贡献。请允许我借此机会，向建立和发展学会做出贡献的老会长、老顾问和与会的所有同志表示崇高的敬意和衷心的感谢！

展望未来，任重道远。作为新一届学会理事会，将依靠大家把学会办好，为劳动保障工作服务。在新时期，学会将

坚定不移地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照学会所应有的“桥梁、纽带、组织协调、咨询培训和宣传普及”职能的要求，把学会办成与理论界、企业界、事业单位的学术交流的“桥梁”和“纽带”，加强互动、沟通服务，做出应有的贡献；要把学会办成会员单位之家，体现为会员单位服务的宗旨，努力为会员提供信息服务、智力服务、政策咨询、培训服务，从而增强学会的凝聚力和创造力。在新形势下，学会要认真实践科学发展观，与时俱进，开拓创新，更好地为政府、企事业和社会单位服务，创造更加辉煌业绩，为宣武区经济发展和社会稳定，为劳动科学的发展做出更大贡献！

北京市宣武区劳动学会 二ＯＯ五年六月二十八日

北京市宣武区劳动学会

成立二十周年工作报告

北京市宣武区劳动学会会长 段占民

（2005年6月28日）

各位领导、会员同志们：

北京市宣武区劳动学会自1985年成立至今已整整二十年了，在这二十年中，学会在区委、区政府及有关部门的领导下，高举邓小平理论伟大旗臶，认真贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕劳动体制改革和劳动保障部门的中心工作，组织调查研究和劳动政策咨询活动，开展了一系列学术活动，培训了一批又一批劳动干部，取得了显著成绩。

下面，我受学会常务理事会的委托，分三个部分向大会报告工作：

第一部分：学会二十年来的主要工作

区劳动学会成立二十年来，紧紧围绕劳动体制改革，加强调查研究和劳动政策咨询活动，充分发挥参谋和助手作用。主要组织开展了以下几方面的工作：

一、广泛开展调查研究和学术研讨活动，为推进劳动制度改革服好务

二十年来，学会针对劳动制度改革中涉及的主要问题，

始终坚持理论联系实际的原则，深入开展调查研究，进行学术研究和理论探讨，多次组织了具有一定规模的、理论与实践相结合的研讨会，对促进劳动科学的发展和劳动制度的改革发挥了积极作用。二十年间，学会先后组织各类学术研讨会20次，其中对全区影响较大的有6次：

一是举办了“集体经济收入分配和社会保险问题研讨会”。1987年，随着城乡经济体制改革的不断深入，劳动制度统包统配的管理格局被逐步打破，作为城镇集体经济，如何顺应已经变化的新形势，促进自身发展，建立适合自己特点的分配办法，是一个亟待研究解决的问题。为此，学会于1987年5月，在良乡召开了有51名同志参加的宣武区集体经济收入分配和社会保险问题研讨会，会议期间，有10多位同志宣读了各自的论文。与会同志主要围绕城镇集体经济的地位、性质、作用和特点；集体企业的分配、退休、退养等问题，进行了热烈的讨论。

通过这次研讨会，使与会同志开阔了视野，互通了信息，提高了认识，对推动改革起到了积极作用。会后整理出的研讨会纪要，被分别刊登在《宣武信息》、《参考资料》和《北京劳动》等刊物上，对有关部门了解区集体经济目前的状况、改革中出现的问题、修改调整有关集体企业的政策等提供了参考依据。

二是举办了“城镇集体企业职工退休退养费用社会统筹研讨会”。在进行劳动制度改革工作中，如何完善社会保障