亢奋口号

篇一：亢奋的政治与失贞的知识

亢奋的政治与失贞的知识

--------评杨少衡的中篇小说《尼古丁》

黄云凯

摘要 中国文学自古以来有着浓厚的政治传统，但这一传统在最近三十多年里已近断绝。《尼古丁》对当代文学的贡献不仅在于塑造了一个独一无二的官场人物形象，还在于，它以一个中篇的文本描述了这个时代最本质的特征：亢奋与失贞，使一度疏离政治的文学重新将政治纳入自己的视野。我们有理由相信，当传统重续之时，就是中国文学复兴之日。 关键词政治传统 亢奋失贞

导 论

中国文学自古以来有着浓厚的政治传统，从先秦到近代，文以载道一直是文学创作与批评的通则。“五四”以降，文以载道受到新文化运动的猛烈批判，但在“为人生”和“为社会”的口号下，文学承担起启蒙民智改造社会的任务，中国文学的政治传统得以延续，并且伴随社会革命的发展而不断得到加强，最后文学被定义为革命最重要的宣传工具。这种身份在革命取得胜利后不但没有改变反而在更大范围内被确定。文学的艺术性被忽视，思想性被政治性所代替，文学完全沦为政治的婢女。文革结束之后，中国政治趋向稳定，社会进入和平改革时期，社会的发展重心开始由政治转向经济。由于历史的惯性，文学自觉的承担起为改革开道的重任。从伤痕文学到反思文学再到改革文学，文学的发展与社会改革的步调一致。 文学与政治的一致性在改革进入第十个年头之后不复存在。文学的理想主义特征使之在探索社会改造方面走得相对快一些，而政治则因其沉重的现实负载走得相对较慢。两者在社会改革的方向和速度上出现了分歧。政治认为文学偏离了方向，走向了自由化。政治轻而易举地取得了争执的胜利。失望的文学从此离开了政治，而政治对此也予以了默认。这中国文学两千余年的政治传统就此断裂。

一个新的文学时代开始来临，文学关注的焦点社会的宏观转向人生微末，文学放弃了社会启蒙的使命。商业性与娱乐性成为文学的主要特征，即使是蜗居一隅的严肃文学也已由为人生一变为生存。从文学的背景画

布上，可以清晰地看到上世纪九十年代以来经济的细微变迁。中国文学进入了一个不谈政治的时代。

如果说上世纪的大部分时间里文学对政治的盲从导致了自身特质的迷失的话，那么十几年来文学对政治的远离则使文学漂浮于不可承受之轻。经济作为社会发展的基础，它在世界范围内具有较普遍的同一性，而政治蕴涵的内容则要丰富得多，往往更能代表一个民族的特色和一个社会的文明程度。古往今来的优秀的文学作品大都与政治有关，从托尔斯泰到索尔仁尼琴，从卡夫卡到萨特，从马尔克斯到昆德拉，莫不如是 。可以说，如果不能出现一批反映中国当代政治变迁及其根源的文学作品，中国文学就谈不上走向世界。从这个意义上讲，当前的文学创作对政治的冷漠，是这中国文学的悲哀，也是中国社会的悲哀。

在这个背景下看杨少衡先生的中篇小说《尼古丁》（载《收获》2004年第6期），其意义就非同寻常了。

尼古丁 亢奋政治的象征

《尼古丁》故事的核心是位于南方某省的一处填海工程。为了宣传该省的投资环境，该

省组织各大媒体进行了一次“黄金海岸之行”，吃喝拉撒睡，全部由主办方一手包办。一路顺利，最后一站是一处名叫“海上乐园”的游乐中心，就在将要到达目的地时，记者们被一群反对填海工程的农民堵在路上。主办方为了消除可能造成的负面影响，立即着手对记者及记者所在的媒体展开补救工作。回京后，京城某报记者钟路琳凭着专业的敏感，另辟鼷径，从关注一片红树林的角度发了一篇报导，引起社会的广泛关注，在舆论的压力及有关方面的干预下，填海工程暂停。

为了让该工程重新上马，该县县长李彬使出了浑身解数，一面提高对农民的补偿金额以平息农民的意见，一面通过各种渠道聘请生态专家撰写调查报告，得出的结论是：红树林的消失已成必然之势，相反，填海工程建成后，有可能生成一片新的红树林。除此之外，李彬还不辞辛苦来到京城，跑了国家发改委、商务部、林业总局海洋渔业局国土资源部环保局、农业部等七部委，争取中央对该工程的支持。对始作俑者钟路琳，李县长也不计前嫌，依然是关心有加不时问候，并且热情的邀请她带上脑瘫的女儿再访海上乐园。

蔚蓝的海水，飞翔的海鸟，如火的红树林。脑瘫的女儿获得了前所未有的快乐，钟路琳更真切的感受到生命的可贵。此时的李彬却正为应付上级对防洪资金使用情况的调查而忙得焦头烂额。钟路琳明白了李彬的用心后，果断决定中止这次私人旅行。李彬得知此事后，大为脑怒，他赶往钟路琳下榻的宾馆，扬言要扣下钟路琳，却只是送行。两人点上烟，相对而吸，疲倦的李彬在沙发上睡着了，他的辛苦与苍老令钟路琳顿生怜意。半小时后，李彬起身告辞赶往另一个会议，钟路琳从后面将他拦腰抱住，而一向故意示爱的李彬却大叫投降。 几个月后，李彬再无消息，一次偶然的机会，钟路琳从一位同事那里的知了李彬的死讯。原来，在一个台风来临前的夜晚，李彬冒雨赶往填海工地，被巨浪卷入海中，同行的几位随员也一同遇难。得知次事，钟路琳拨打着那个再也打不通的电话，不禁潸然泪下。

在《尼古丁》中，李彬是作为政治的代表存在的。他的最显著的特点就是亢奋。亢奋的典型表现是对某一事物表现出持久的非理性的热情。小说没有明确地说填海工程不可行，但几次暗示了这一点。一处是写稿之前钟路琳通过电话从一位林姓村民那里了解到的：“该工程有一个特大难题：海湾原有大片滩涂，当地村民靠它养鱼种贝，赖以生存，造地之后滩涂无存，农民以何为生？为推动项目实施，有关方面提出了对农民的补偿方案，同时也提出造地之后拨出部分土地归农民使用。但是农民难以接受，一来认为赔偿过低，二来远水解不了近渴，未来的土地尚属画饼，当前的损失立等可见”；如果说村民的观点还带有农民的浅视的话，那么另一处则是从可持续发展的角度而言的：“红树林是南方海域一种特别的水生植物群落，这种植物的生长分布有赖于一些特定的自然条件它们跟植于海湾浅滩，枝叶从海水伸向天空，有的高达数米，有的如灌木匍匐，涨潮时没于水下，退潮时蔚然成林，成千上万亩相连成长，有着防风放浪保护海岸的特别作用是一种海岸生态林------许多沿海省市已将红树林列为保护植物，但是因为各种原因，这种林木依然在迅速消失，正在引起各界关注，浅沙湾河口一代有大片红树林，是附近数百里海岸最大的一片红树林地。正在施工中的填海造地工程竣工后，这片红树林将彻底毁弃。”对于上述情况，李彬县长也未尝不是心中有数，可是亢奋使他失去了理智，对这项弊大于利的工程，他摆出一幅志在必得的架势，为了平息农民的上访，他提高了农民的补偿，在钟路琳的报道引起各方关注后，他又多方钻营联系到钟路琳大学时代的导师，组织人马，搞出了证明工程可行的“学术报告”，还带着一班人跑

到京城，象作案一般跑了七个部委，争取上级支持。所有这一切都是要花费的，为此，他挪用了县里的防洪堤款一百万，至于工程本身投入的钱就更多了，“它成了这个县的大黑洞。已经有大量资金投进工程里，这些资金有从省里市里要的，有县财政垫的，有从银行贷的，有向外商借的还有拖欠工程队的，所有这些钱全都变成大小石块仍进了浅沙湾的海水里。”可以说，他象一个红了眼的赌徒将自己的一切-----包括政治生命和肉体的生命一起押了上去。

现代医学研究表明，亢奋心理多是由外界刺激引起的，这种刺激可能是某种信息，也可能是某种致幻药剂。那么，引起李彬亢奋以致迷狂的又是什么怪物呢？代表李彬为钟路琳送行的政府办公室蒋主任在机场侯机厅里是这么说的：“蒋用一种标准的公文语言说：‘浅沙湾项目从一开始就受到上级领导的高度重视和关心。有关领导曾亲自视察，亲自调研，亲自论证并亲自做出重要决策。李彬县长受命负责这一项目，也是得到领导的高度重视和关心。’”而另外秘书则告诉钟路琳“这个人在半年前已经被省里派员考核，准备提拔，传说是到省水利厅当副厅长。”应该说蒋主任的叙述看似严谨，但毕竟道行不够，一语泄露了天机。在两位秘书的证词前，李彬的什么 “李埭”、“李冰”的表白显得那样苍白而矫情。我们认为有这两个原因就足够了。为了证明上级领导的英明，为了完成上级领导布置的任务，为了做出一番超出同僚和前任的政绩来，其它一切都是可以不计的，于是有了李彬的辛苦与忙碌。 然而，一场台风的到来，结束了这场赌局。这是一场没有赢家的赌局，李彬固然是陪上了身价性命，比他更大的输家则是国家财政和当地百姓。李彬是撒手而去了，他拉下的那一屁股债却将成为当地人民长久的负担，成为拖累当地社会经济发展的沉重包袱。

导致李彬悲剧的原因是什么呢？李彬亢奋的对象表面上是填海工程，实则是上级领导的“高度重视和关心”。陈云同志曾要求全党“不唯书，不唯上，只唯实”，可是，不幸的是，中国好不容易走出唯书的泥沼之后，又拐入了唯上的歧途。之所以如此，当前的体制难辞其咎。政治游戏的权力只对权力的来源负责。权出于上的体制决定了李彬县长必须视上命如圣音，也决定了李彬县长的下属们不管自己的意见如何，都要身不由己地陪着领导玩火以致于最后陪葬与台风大潮中。另一方面，行政干部职业化与终身制也决定了李彬一入官场就陷入了有进无退的境地，除了不体面地退出外，就只有汲汲向上了，要年年向上，就必须拿出政绩来，于是在现实政治中，就出现了面子工程、献礼工程、虚假工程等不足为外人道的国粹。 李彬的形象在当代文学中具有相当的独特性。在此之前，改革文学里的官员形象以改革和保守来区分，官场文学里则以清和贪来区分官员，但用这两条来衡量李彬却是毫无意义。他不贪不占不爱女色，工作勤勉一个酒会一个酒会地赶，一个会议接着一个会议，“这两天天天一样，每晚上开会，直到凌晨五点，其间提供夜宵，为康师傅牌桶面”，真正是宵衣旰食了。为了得到农业部一个司长的接见，他甚至站在北京街头啃地瓜，小说的描写颇为调侃：“这位县太爷独自一个，无所事事先像根木棍似的插在国家一个大机关的大门近侧。天已显热，李彬穿一件衬衫，非常不合时宜地1一条领带，像是准备在他站立的路头摆张主席台坐上去做所谓重要讲话一般，被钟路琳发现时，这人嘴巴动个不停，正在努力咀嚼，他手上抓着个东西，看上去像是块烤地瓜”。有些滑稽，也令人感动。乍一看，李彬的行为符合人民公仆的所有标准，然而，就是这样一个标准的人民公仆，他给国家和人民造成的损失不亚于任何一个贪官巨蠹，这是怎样的悲剧呢？

师法先王以静制动，历来是中国政治的传统，因循与麻木也因此成为中国政治的痼疾。近代以来，情势为之一变。外国人进来了，儒家的学说与原则被抛弃。中国人一方面要赶超西方，另一方面又要构建新的理想王国，亢奋与躁动渐渐成为中国政治新的特征，从新民主主义到社会主义，从革命到改革，亢奋总是不间断地持续着。每次亢奋的高潮之后，中国的知识界都会进行反思。但是，由于引起亢奋的目标既没有实现也没有消失，亢奋也就无法真正被抑制。相反，随着社会发展的加速，亢奋正逐渐有一种群体行为扩展为一种全民行为。从医学上讲，加速度能使人兴奋，拥挤则令人躁动。世界在高速发展中缩小成一个村落，亢奋也在世界范围内成为世纪症状。

问题的严重性还在于，现存的体制，不断不能抑制这种亢奋，倒是最大限度地加剧和生产着这种亢奋，亢奋成为维系这种体制的特殊需要。正因为如此，在台风卷走李彬之后，我们不敢稍作乐观-----天知道，继任的县长会不会也有他的什么“埭”呢？

现在，让我们回到小说文本，小说以“尼古丁”命名，的确是意味深长。小说以抽烟开篇，又以抽烟结尾，尼古丁的轻烟弥漫在整个小说文本。在北京街头，钟路琳曾问李彬“为什么不能放弃（填海工程）？非要弄死那些树吗？”李彬举起手比了个抽烟的动作说“吸烟有害健康，尼古丁不好，咱俩都知道，为什么还抽呢？”李彬的话耐人寻味，他未尝不明白，可是身不由己。那么，他说的尼古丁又是什么呢？小说因此具备了无限的可读性。

《尼古丁》的可读性不仅在于主题的深邃，也蕴涵了细腻的人文关怀。作者通过钟路琳表达了对李彬的复杂感情，李彬是以一幅可憎的官僚面孔出现在读者面前的，“已经有一个人在吸烟室里自顾自地干活，这是个中等个子的男子，三十六七岁模样，西装领带皮鞋，相关行头完整，他占据了吸烟室靠里沙发的正中位置，吸烟姿势颇有特点：身子后仰，靠着沙发背，扬脸朝上看天花板，旁若无人，做边吞云吐雾边思考环球大事状-----抽烟男子不声不响，继续抽他的烟，说话的人毕恭毕敬站在一旁，身子前倾，腰微弯，站姿让看的人都觉得吃力，他的右腿略略抖了几下，可能是下意识动作。‘你们干什么吃的’抽烟男子忽然发怒‘搞成什么样子’”。目中无人，颐指气使，难怪钟路琳对他的第一感觉是想“打他”。此后，李彬无味的官腔，涉黄的段子，虚伪的示爱，更加深了读者的印象。然而随着情节的发展，李彬的身上呈现出越来越多令人同情令人感慨的东西。他待人热情周到，他对钟路琳的女儿可可的关心仅管有他自己的目的，但也很难说完全是虚伪。正因为此，钟路琳才会在宾馆突然产生一种想拥抱他的感觉并将他从后面拦腰抱住，才会在得知他的死讯之后痛哭失声。

失贞的知识

《尼古丁》呈现给读者的，除了亢奋的政治外，还有失贞的知识。学术是知识殿堂里的至尊，但在《尼古丁》中，堕落得最厉害的恰恰是学术。

看看钟路琳的老师吧，“眼下老师有很多头衔：教授、老板、博士生导师、学院院长、研究所所长，有望于近期成为科学院院士。”就是这样一位金光闪闪的大学者，一餐饭，几句恭维，当然也许还有某些不足为外人道的好处，就弄出了一个“权威”研究报告：“这一片红树林已经无可避免地面临毁灭，主要原因是注入海湾的这一条主流河道的变迁，以及水量、水质近些年巨大的变化，这种变化导致这一带滩涂和海水富营养化，生态环境异常，红潮年年发生，红树林区域年年萎缩，老树林成片成片死去，以现有情况预测，五至十年内，海口

一带的红树林将不复存在。改变这种状况有几个备选方案，专家们认为一个‘开发性保护’方案很有价值，这就是对添海造地工程作必要修改，靠水坝改变水流入海方向，引河水从海湾外围北侧入海根据当地海底地形和海流情况，预计可以形成一片比较适宜红树林生长的环境。成片的红树林在南边消失了，不要紧，它们会在北边成片成片地再长出来。”这份所谓的专家报告仅管装点了很多专业名词，但用意却是明显的，就是要将一个损害农民破坏环境的害民工程涂抹得金光闪闪身价百倍，使之符合决策者的需要。这是一种订单学术，只要给钱，你要什么结论，他就能得出什么结论，你说人是猪的后代，他就可以拿自己或者是邻居证明给你看。

知识之所以为知识，就在于它对真相与真理的不停探索，知识不是不可更正，但它必须一步步的接近真实，对真实的背弃就是对知识本身的背叛。

虽然，在历史上，知识背弃真实为政治粉饰太平的情况也是一种准常态，但那是一个知识及知识分子无法自立的时代。知识与政治的关系是奴婢与主人的关系，作为主人的政治对作为奴婢的知识，可以予取予求，知识想要保持自己的贞洁，几乎不可能。即使是这样，我们也仍然可以看到许多的知识分子为了维护知识的贞洁而以死抗争。如布鲁诺，如马寅初。《尼古丁》的导师则完全不是这么回事，他有着诸多荣耀，可以说举足轻重一言九鼎，可就是这样一位学富五车的准科学院院士，为了一餐饭，几句恭维，还有某些不足为外人道的好处，就轻易地将知识出卖。这是一种典型的娼妓行为，如果说婢女失贞令人同情的话，娼妓接客则令人恶心。

知识殿堂里的另一个王者是新闻，新闻在《尼古丁》中的表现如何呢？不错，浅沙湾填海工程是由新闻记者钟路琳报道而引起舆论关注的，但这绝不是新闻的主流。

为什么这么说呢？从小说中可知，知道浅沙湾事件并有意报道的记者不在少数，但最后都在李彬县长的公关下放弃了报道，其中有许多可能并不愿意，但因所在媒体与李彬县长早已达成默契，也就不得不放弃。这说明，大多数记者的职业操守并不是那么坚定，大多数媒体的责任感更是值得怀疑。就是坚持报道的钟路琳也不敢从正面报道，甚至在报道之后，也不敢承认是出于职业操守，以免脱离群体遭人唾。在这里，职业操守成为一种行业忌讳。应该说《尼古丁》中的新闻界是作为正面形象出现的，比起现实中的新闻界，这里干净得多，这里没有有偿新闻，也没有有偿不新闻，但是从这个貌似干净的新闻界中，我们可以看到现实新闻界的影子：“官方组织的这类采访活动总是经费充足，机票报销，住宿全包，游山玩水，好吃好喝，还有礼品可拿。吃饱喝足之后用人家提供的材料写几行应景文字，或者干脆把人家预先写的新闻通稿剪一小段拿到自己供职的媒体发一发也就了事，皆大欢喜。” 面对这些，我们不得不说，当处男处女在十五岁以上的人群中几近消失的同时，知识的贞洁也已荡然无存。

新经济时代最根本的特征就是信息货币化。知识是无价的，但信息是有偿的。知识信息化是知识的蜕变，信息货币化的途径是多样的，但有一条途径是公共话语权的货币化。《尼古丁》展示给我们恰是这样一副画面。钟路琳的导师之所以敢于接受“订单学术”，所出售的就是其占有的公共话语权。部分记者之所以不能坚持报道，就是因为话语权的失落。 如果说知识信息化与有偿化是知识失贞的途径的话，那么，价值观的单一化货币化则是知识失贞的动因，以成败论英雄，以财富论英雄，正排斥其他而成为唯一的价值观。正因为

篇二：主持稿

男：尊敬的各位领导

女：敬爱的老师们

男：亲爱的同学们

女：各位运动健儿们

合：大家早上好!

男：在这天高云淡，阳光明媚的日子里

女：我们相聚在这金黄的世界

男：相会在这美丽的季节

女：今天，乐曲高奏，彩旗飘扬

男：让我们的豪情燃烧吧!让我们的生命迸发出智慧的光芒!

女：健康的体魄，充沛的精力，是每一个人工作和学习的重要条件

男：在全面实施素质教育的今天，发展体育运动，增强人民体质，是我们最迫切的愿望。

女：近年以来，北师广校在各级领导的关怀和支持下，不断拼搏，艰苦奋进，一步步地走向辉煌。

男：今天，我们北师广校师生2500余人欢聚在一起合：共同迎来了2016年秋季田径运动会!

男：参加这次体育盛会的共有34个代表队。在本届运动会上，他们将发扬更高、更快、更强的奥林匹克精神，秉承“友谊第一，比赛第二”的优良传统和高尚品格，为班级增光，为校园添彩。

女：希望我们的参赛选手在赛场上努力拼搏，赛出风格，赛出水平。

合：让我们共同祝愿本次运动会取得圆满成功!北京师范大学广安实验学校2016年秋季田径运动会开幕式现在开始!首先有请国旗队入场：

中华人民共和国国旗，旗面为红色，象征革命。国旗中五大星代表中国共产党，四颗小五星分工负责各个阶层各族人民。国旗象征在中国共产党领导下的全国人民大团结。

1．舞动青春，放飞梦想，迎面走来的是初一1班代表队。他们是由勇于拼搏的、不甘落后的集体。饱含热情的群体激情无限，他们劈波斩浪，他们勇往直前！他们相信：给我一个舞台，我会还你一个精彩，给我一条跑道，我会创造新的奇迹！运动健儿们，加油吧！更多的辉煌在等待着你们的谱写！

2. 看！现在迈着坚定的步伐向我们走过来的是初一（2）班全体运动员们，他们个个精神抖擞，斗志昂扬，潜藏着一股无法阻挡的力量，他们主张“团结奋进，努力拼搏”，希望在这次运动会中他们能不背弃自己的信念，不忘记他们肩负的历史使命和那份永不言败的追求。加油2班！加油健儿们，鼓声为你敲起，掌声为你响起！

3. 接下来入场的是初一（3）班，在这个大集体中，同学们互帮互助，快乐成长。初一（3）一直以来崇尚要确立目标，树立积极端正的态度，培养坚强的意志和毅力，树立必胜的信心。放飞理想，放飞激情，勇往直前，永不言败。驰骋赛场，挥洒豪迈，让他们的热血无悔的沸腾吧！加油吧，运动健儿们！You are the best! You are the winner！

4.走来了，走来了，迎着朝霞，披着露滋，带着希望，走来了初一（4）班，多么响亮的名字啊!班内的师生不忘家庭、学校、社会的使命，团结向上，拼搏进取，刻苦钻研，紧跟时代的步伐，他们作为一名优秀班集体的一员，在这次的运动会中，像雄鹰一般搏击天空，在运动会中脱影而出为班争光。

5. 接下来上场的是非同一般的初1（5）班代表队，看！

他们个个精神饱满，步伐矫健，运动员抱着必胜的信念，将在各项比赛中展现个人风采，展示团队精神。这是一个活泼进取、素质全面的集体，尤其在书画、短跑等项目占有优势，他们的口号是“创最佳班级，做最好自己”。让我们共同祝愿初1（5）班在这次体育文化节上奋力拼搏，争创佳绩。

6. 现在向我们展示的是初1（6）班。他们是一个崭新

的班集体。他们团结友爱，亲如兄弟姐妹；他们朝气蓬勃充满青春活力。看他们运球的娴熟动作，篮球在双手间充满了无穷的魔力；这上下翻动令人眼花缭乱的双截棍表演，让人感受到中华武术的博大精深。五彩缤纷的加油棒配合着同学们健美的身姿构成了今天运动场上最亮丽的风景。

7. 现在朝主席台走来的，是由初一（7）班学生组成的

方阵。这些健儿们，他们是课堂上埋头苦读的莘莘学子，更是田径场上拼搏奋进的热血赤子。成绩属于过去，如今，他们凝聚实力，决心向更好的成绩发起冲击。突破自我，争创第一是他们坚定的目标，同学们，让我们在运动场上一睹他们的风采吧！

8. 看，迎面走来的是初一（8）班组成的代表队。曾记

否，赛场上，他们如火花般闪射的瞳仁，如猛虎般强健的风姿。今天，他们的激情，使竞争的鼓点重新震响；他们的活力，使亢奋的空气重新点燃；他们的朝气，使如火的热情重新迸射。在这次运动会上，他们将尽情挥洒激情的汗水，他们将怀着梦想，怀着热血，走向胜利，走向辉煌！

9. 迎面走来的是初一（9）班方阵的同学，他们迎着飒

爽的秋风朝主席台走来。他们心中涌起的是豪迈的激

情，是永无止境的进取。太阳总是在拼搏中升腾，他们

满怀信心接受挑战，去追求胜利的辉煌。在他们脚下每

走一步都有不同的风景，每走一步都是传奇，他们怀着

莫大的兴奋，心中铭记着那句不变的誓言——向前，永

远向前！

10. 看，初一（10）代表队整齐地走过来了！他们精神

抖擞，步履从容。坚定的目光代表他们执着的追求，沸

腾的热血证明他们必胜的决心，他们将在比赛中不断努

力，超越自我、奋力前行，超越自己！用拚搏去诠释永

不言败的体育精神。让我们衷心祝愿：初一（10）班在

运动会上取得优异成绩！

11. 志存高远，脚踏实地，奋勇拼搏，挑战自我。伴随

着铿锵有力的口号声，初二一班的37位同学正昂首阔

步向我们走来。“WE ARE THE ONE”是他们心中坚定的

信仰，他们是团结的大家庭，更是年轻的战场上独一无

二的光芒。相信他们一定能在赛场上展现风采，勇创佳

绩

12. 别样的风采，青春的活力，现在迎面向我们走来

的是初二二班的40名同学。他们是课堂上埋头苦读的

莘莘学子，更是田径场上拼搏奋进的热血健儿。他们有

着“数风流人物，还看今朝”的自信勇敢，拥有“秣马

扬帆，唯我二班”的昂扬斗志。凌云赛场，风雨同舟，

青春无畏，逐梦扬威！

13: 放飞理想，放飞激情，勇往直前，永不言败。初二（3）班组成的方阵正迎着朝阳，激情豪迈地走来：他们迈着整齐的步伐，挥洒着激情的汗水，高喊“团结拼搏，挑战自我”的口号，鼓舞着初二年级的每一位同学。我们相信，他们将会以一往无前的勇敢，在运动场上绽放出生命中最靓丽的色彩。加油啊，初二（3）班！你们是最棒的！

14. 恰同学少年，风华正茂；英姿飒爽，任我逍遥。迎面走来的是初二（4）班组成的方队。看，那如花的笑颜，是他们不败的骄傲；听，那矫健的步伐，是他们胜利的宣告。青春是一首歌，优美动听。 青春是一首诗，回味无穷。 绿茵场上是你们挥洒青春的舞台， 红色跑道是你们书写青春的卷章。 加油吧！年轻的心，我们为你欢呼！ 加油吧！青春的你，我们为你自豪！

15．看！迎面走来的是由初二（5）班组成的方阵。他们是一个团结向上，勤奋好学，自信自强的团队！他们精神饱满，气宇轩昂；听，整齐划一，铿锵有力的步伐。这是他们的朝气和必胜的信念。运动健儿们本着：“友谊第一，比赛第二，全民健身，增强体质”的宗旨，发扬“团结、拼搏”的精神，向“更快、更高、更强”的目标迈进。让我们留一分期待，存一份期盼，祝愿他们龙腾虎跃，在运动会中取得优异的成绩！

16. 看，如此英姿飒爽的队伍，初二（6）班组成的方队，带着永不言败的意志、勇往直前的精神，大步向我们走来。在他们心中激荡的是信心、是勇气、是誓夺第一的决心和毅力。运动场上的你们，是胜利的标志，是青春的赞叹。去吧，去迎接那挑战！蓝天为你们加油，白云为你们助兴，秋风为你们喝彩，阳光为你们庆功。

篇三：公司文化洗脑的32个方法

公司文化洗脑的32个方法

公司文化洗脑的32个方法

当传销风潮席卷全国的时候，只有一种人觉得恐惧，就是了解“洗脑”内幕并且没有被洗脑的人。参与传销者已经被彻底“洗脑”，他们作为传销组织虔诚的信徒，生活在亢奋的幸福中；而身处局外的旁观者，除了对受到的传销骚扰感到厌烦和对媒体报道的传销黑幕好奇以外，基本没有什么大的感觉。

“洗脑”是组织行为灌输和强化的极至，用“洗脑”来形容公司文化传递或许有些让人难以接受，但从本质的方法层面来看，两者没有根本区别。不同的判断根源于我们的是非标准，被知名公司“洗脑”代表一种“新生”，而被非法组织“洗脑”则是“堕落”。

无论是知名公司还是非法“传销”组织，在他们的“洗脑集中营”里数天的培训和强化，足以让你改变思想和行为。

“洗脑”从培训开始，被制度激励和约束，在生活细节中养成，这是一个闭合的系统。下面是对20家知名公司“洗脑”32种方法的总结：

1. 拉练——团队精神的杀手锏

45公里的行军，尤其是在夜里，对于长期蛰伏于办公室的员工，无异于一次人生二万五千里长征，这是LG电子革新培训中最后一夜的考核。每组员工必须在规定的8小时内到达，并且不能有一名员工掉队。拉练路线都是空旷或者偏僻的野外，足以让员工感觉到孤独感和恐惧感。这是LG建立团队精神最为有力的杀手锏。

2.爬山——巅峰战将训练营

4天3夜的“巅峰战将训练营”已经成为明基培训中的一个传统保留项目。台湾明基团队中的中高层管理人员每年都要分批攀登海拔4000多米的台湾当地最高的山峰——玉山。这个活动最重要的目的是使员工对明基的公司文化产生认同感。经过这次刻骨铭心的培训，很多员工的团队观念都会有很大改观。

3.五星级宾馆——塑造精英意识

员工出差必须住五星级酒店，坐出租车必须是当地最贵的出租车，否则，公司财务人员将不给员工报销更为便宜的费用，这是宝洁员工出差报销费用程序的规定。毫无疑问，宝洁人精英主义的文化就是通过这样的方式区别于其他公司。

4. 誓言、口号——记住核心理念

沃尔玛的员工在进入沃尔玛之时，都会跟着主管发下如下誓言：“从今以后，每当有顾客走近我身边3米，我就会微笑，看着他的眼睛，并去招呼他，我敢向萨姆（沃尔玛创始人）发誓。”而LG的员工每天都要喊各种口号。

5. 股票奖励——做公司的真正主人

设置“诱导”员工相信公司理念的机制（财务或时间方面的投资），公司利用员工认股计划鼓励员工购买股票与公司成为利益共同体，促使员工在心理上高度认同。有什么方法能比让员工用自己辛苦赚来的钱购买公司的股票，成为公司的主人更让他们相信组织呢，宝洁，就是这样为“员工”洗脑。

6.内部杂志——公司就是你的家

百安居建材连锁公司拥有自己的内刊《橙风》。这份内刊除了对百安居（中国）的重大消息、新闻进行报道之外，更多的是关注员工，介绍员工的优秀事迹，交流成功经验。而GE的公司杂志《GE LIFE》，办刊的宗旨就是告诉你：GE就是你的家，要为建设家庭努力工作。

7.卡片、照片——无处不在的提醒

强生员工卡片正面是中英文的员工信息，背面是公司的核心理念。GE的员工任何时候，都

会随身携带写着GE理念的卡片。迪斯尼的公司到处都张贴着“米老鼠”“唐老鸭”“白雪公主”“七个小矮人”的照片，在沃尔特?迪斯尼的眼中：童话的创造者必须生活在童话中。

8.员工纪念碑——没有人被遗忘

美国佐治亚州Synovus公司推行“鼓舞型”员工文化，以至于投资一亿美元在溪边小路的路砖上刻上了公司所有员工的名字。公司总裁每月要同25名员工共进午餐，每位员工还会收到标有总裁通讯地址的五个贴了邮票的信封，以鼓励员工积极提供反馈意见。

9. 自由承诺——“最佳雇主”的慷慨

2000年开始，美国西南航空公司的每一位员工都将收到一份包括八项自由（保健、财务保障、学习与发展、变革、旅行、联络、工作与休闲、娱乐）的“个人飞行计划”，该计划说明如何获得这些自由并提供相应的工具，将“最佳雇主品牌形象”通过警句的形式传达给员工：“西南航空，自由从我开始”。该公司认为自由承诺能让“最佳雇主”这一称号深入人心起到内部激励作用。

10. 自我培训计划——为自己浇水

大通曼哈顿银行规定“凡无正当理由且多次拒绝参加培训者，银行予以解雇”。银行要求全体员工每年要搞一个自我培训计划。大通培训计划在员工提出基础上，由总行制定，再由培训主管部门汇总、实施。某员工在自我培训计划中这样写道：1月-2月，对银行内部环境和结构进行调查；2月-3月，对银行的不满之处做一个系统的总结。3月-7月，弥补自己不足；7月-12月，对银行的不足之处提出更好的建议。

11.公司“法院”——信仰即可得救

联邦快递公司通过设立“员工公平对待条例”，让经理人和员工对执行公司文化互动监督。员工如果觉得受到处分不合理，可以在7天以内投诉给他上司的上司，他上司的上司要在7天内开一个“法庭”来判定员工对还是经理对，如果员工还是不满意，还可以继续往上告。公司很多原先管理阶层的决定都是通过这个“法庭”推翻的，在公司里只有理念权威没有个人权威。

12. 设立基金——做员工的人生规划

松下幸之助设计了让员工“三十五岁能够有自己的房子”的“职工拥有住房制度”。并通过捐赠个人2亿日元设立的“松下董事长颂德福会”基金，激励松下人按公司设计的人生规划成长，通过实行支付意外死亡职工家属年金的“遗族育英制度”免除员工后顾之忧（日本员工过劳死现象非常严重）。

13. 修改20次——不可拒绝的“ 修炼”

当你进入新的公司之后，上司在两天的时间之内仅仅让你做了一个简单的报告，修改20次后通过的报告甚至和第一次做的没有什么区别，那么你应该兴庆，你开始溶入公司的理念之中。一个小小报告，包括所有公司理念，每一页报告边角都有公司理念、口号和标语，二十次修改之后，你还会忘记什么？

14. 招聘——不可告人的秘密？

不用羡慕有人进入你梦寐以求的公司，或许他们进入那个公司仅仅是回答对了某个切合公司理念的问题。一个亲历被招聘又进入人力资源部门工作的员工揭示了招聘的秘密：“当初我进入公司回答问题的时候，仅仅是因为我喜欢用'我们’作为回答问题的主语，而非用'我’。” 15.18小时找错——衡量自己能量

每天除去睡觉吃饭4个小时，剩下18个小时呆在生产产品的工厂，在每个生产车间流程中找出至少50个的错误。这是LG电子“革新”活动主体内容，上至CEO下至一般员工都必须接受。挑战自己的极限，挖掘自身的潜力，长达一周的培训结束，你会觉得自己“无所不能”。

15.植树——公益劳动中责任心塑造

当你在集体的劳动中种下一棵树，并且必须自己亲自维护这棵树的成长，你将需要有怎样的责任心？你将获得多大的成就感？三星电子每一期的新员工培训中无一例外的一项内容就

是花一整天的时间，教员工种植一棵树，让员工提高工作的责任心和成就感。

16.蓝色盘子——谁和总裁共进午餐

作为飞速成长的汽车厂商，江淮汽车非常注重公司高层和员工的直接沟通。公司餐厅中的盘子分为红色和蓝色两种，如果谁随机抽到蓝色的盘子，就可以和总裁一起共进午餐，总裁也可以借此机会了解员工工作和生活，最重要的是不错过吃饭的机会传播公司理念。

17. 领导秀—— 建立软文化

“领导秀”在日本得到最成功的展现，很多日本员工上班时都会看见“老板”在公司门口毕恭毕敬的守候。联想杨元庆接班柳传志的初期，大力开展“元庆运动”培养公司软性文化。每周一，杨元庆会提早站在公司大门口和每个进入联想的员工问好：“早上好，我是元庆。”而员工必须叫出“元庆”而不是“杨总”，你的手才会被松开。

18. 请回前员工——无法逃脱“魔掌”

麦肯锡在员工离职时会诚恳地要求留下联络方式，每年给他们寄生日卡和新年卡，并由董事或副总经理亲笔签名。定期给离职员工发公司近况，并不定期地要求员工回公司进行交流或者诊断。即便是你已经离开很久，你也会不知不觉中受到它的影响。

19. 生日惊喜——是否会感激涕零？

在你生日之时，办公桌上出现了上司给你的红包，公司广播中有给你点播的歌曲，老总和你共度生日……然而，这一切在你入职之时，通过档案就已经保存在公司员工管理系统中。当你成为公司正式员工，早在招聘之时你一生的生日庆祝方案已经准备好了。为此，你是否会感激涕零？

20. 葡萄——超越“水果”的奖励

联想内部曾有个不成文的规定，每个月的业绩达标之后，都会开一个水果宴，大家一起吃水果。食堂的墙上也会出现 “某某事业部超额完成订单，每个人午餐奖励一串葡萄”这样的标语。其实在一定意义上，联想的“葡萄”已经超出了水果能够表达的意义，就好像三星电子的一顿“韩餐”，宝洁的一次“旅游”，足以让你在工作中鞠躬尽瘁。

22.排行榜——谁才是王者

戴尔每个月都会有一个全球的电话会议，每个事业部各自成组，评价谁能登上销售冠军的排行榜。如果你总是位居首位。你的事迹会成为公司刊物上描写的英雄行为，公司刊物的编写者时刻不忘英雄事迹的搜集。

23.音乐，歌曲——低谷时期兴奋剂

华为每次培训总是以《真心英雄》开始的，LG电子总是以《Global Top 3》开始。当员工培训进入枯燥阶段，培训师会给员工播放Byong的《海阔天空》。这种音乐会让每个员工立刻亢奋起来。IBM更是编辑了《IBM歌曲集》，封面内页歌曲《永远奋进》写到：“与IBM一同前进，与伙伴们并肩工作。只要拥有勇敢的心，我们在任何地方都一往无前。”

24.家庭日——“收买”你的亲人

摩托罗拉中国公司通过经常举办的“家庭日”，邀请员工及其亲属参观工厂及其办公环境，举办丰富多彩的文体活动。“家庭日”中，不只有精彩的节目、快乐的笑声、丰富的奖品，更有温馨的天伦之乐，融融的联谊之情。摩托罗拉是靠公司文化吸引雇员的，当你试图跳槽的时候，或许第一个阻止你的不是摩托罗拉，而是你的家人。

25.专职前辈——师傅带徒弟制度化

丰田的做法是，选出一位前辈，把他确定为新职工的“专职前辈”，这位前辈担负着对所有事情的指导工作。专职前辈的任职期间一般为6个月。在工作上、生活上、车间里，专职前辈都给以指导和照顾，对人际关系、上下级关系给以协调。麦肯锡中国每年仅招聘20多个人，在实际工作中对新员工进行一对一训练，言传身受进行基本培训灌输公司理念与价值观。

26.新人日记——记录强化成长历程

雅马哈的《新人笔记》要求每个新入社员真实记录入社来每一天的感受，包括对公司的意见、研修和工作的情况及不明白的问题，上司对新入社员每天的笔记都要填写评语，一年后要交给劳动人事部。《新人笔记》完整地记录着每个新员工在公司的成长过程。《新人笔记》的印刷如同一本年历，到每个季节交替日期都有“要注意换衣服”、“不要感冒”、“最近读过什么样的书”这样关心和温馨的话，就连日常生活中应该怎样整齐着装，保持清洁，怎样与同事互相问候等最基本的生活常识都有叮嘱。

27.绘图游戏——“描绘”公司蓝图

雅芳公司给每一期员工培训安排绘图游戏，每队的桌子上摆着一排彩色画笔，培训师请每人画出自己所理解的雅芳公司。因为没有任何限制，有人画公司的办公环境，有人画产品专卖店，有人画有寓意的海和天空，有人画用笑脸组成的雅芳LOGO……画毕，培训师要求每队将队员的画合并成一幅画，代表本队对公司的理解。

28. “机会宇宙”星图——洗去记忆

微软培训师努力让员工脱离和自己过去相比较的巢穴，强迫大家习惯去看面向未来的“机会宇宙”。这是微软针对新员工公司理念设计的专门培训，以星图形式设计并张贴到培训室的墙上，鼓励员工思考未来会出现的机会。每当学员陷入细节争论时，培训师立刻指着墙上的“机会宇宙图表”问到：“你们在争论如何抓到这些大机会吗？”一次又一次，大家被从习惯的思维拉出来。

29，道德专线——伸张公司正义

摩托罗拉专门为员工设立了“道德专线”服务电话。道德专线为员工提供信息、忠告和建议等服务。员工可以利用它探讨任何疑虑或问题，处理紧急情况，道德专线努力确保一切问题或疑虑得到公正、谨慎、彻底的处理。为了保密，该线未设来电识别功能。道德专线也可以通过电子邮件联系。虽然电子邮件不是匿名的，但员工可以要求道德专线对员工的身份保密。

30.学校计划——“洗脑”在“襁褓”

在德勤未来计划投资一亿五千万美元发展中国业务的计划中，有65%将专门用于招揽、培育及挽留人才，而“德勤专业财务人才基地”的理念更是提前输出到学校中。“税务精英挑战赛”是德勤着力培养顶尖税务专业人才计划中的一部分，通过与学校的密切合作为德勤在重点大学财务专业学生中形成了良好口碑。而肯德基更是鼓励员工直接回到大学母校宣扬公司文化。

31.网上大学——E构建网络社区

网络是经理人生活中不可缺少的，IBM建立了自己的网上大学，构建网络学习平台。员工可以根据自己的时间情况随时安排学习，这解决了他们的学习培训与现实工作的矛盾冲突。课程形式既有教材学习，也有真实或虚拟项目的训练，均有较强的实用性。

32.精英俱乐部——自豪花旗

“自豪花旗”（Citigroup Pride） 是花旗集团的第一个员工网络组织，组织创立于纽约，在达拉斯、英国设有分之机构，面对所有员工开放。“自豪花旗”的主要目标是培育一种遍及花旗集团的包容性、尊重的环境，让员工感到在这里很舒适，而不管性倾向、性别或性表达方式的不同。“自豪花旗”经常组织各种相关活动，例如，与花旗的全球多样化办公室联合，在纽约组织了一个“自豪”月项目。

披头士与《洗脑》

美国洛杉矶当地时间2001年11月29日下午13时30分，前“披头士”乐队的吉他手乔治？哈里森（George Harrison）在与癌症病魔进行了多年的斗争之后不幸在洛杉矶逝世，享年58岁。 《洗脑》（Brainwashed）专辑是哈里森逝世前最后录音。是乔治?哈里森最豁然、最真诚的

传达性灵层面诸多感触，堪称生平最深入自我心灵的极至之作。标题歌《Brainwashed》直陈社会存在着各式各样蒙蔽人类心灵与意念，阻碍人类追逐真相的现况，提醒大家要能跳出这个充满洗脑机制的世界，重新思考自己的定位，重新自我实现，寻找真正的信仰，歌曲末段，哈里森在印度手敲小鼓tabla的伴奏下，进行一段印度经文的吟诵，当乐曲结束，你会体会到一种惊喜和伤感杂陈的感受。

作为披头士乐队重要成员的哈里森的去世，使20世纪乐坛奇迹“披头士”乐队的成员只剩两名。2004年英国杂志《滚石》请来55位当今乐坛举足轻重的音乐人评选摇滚巨星，披头士乐队以无敌姿态荣登榜首。可见披头士在二十世纪后半叶对世界乐坛的影响是举足轻重的。披头士乐队于1962年在英国利物浦由约翰?列侬（吉他手）和乔治?哈里森（吉他手）等四个年轻的小伙子组成。披头士作品诠释社会的思想性是后辈无法比拟的。乐队主唱约翰?列侬死后，哈里森一直作为披头士精神的延续者，虔诚的守护着乐队理念。《洗脑》作为哈里森封笔之作让我们永远记得这个超越商业“洗脑”的不羁灵魂。

企业理念培训游戏：青蛙大战

活动目的：

树立员工竞争与合作理念，培养问题分析与决策方法

器材场地：

室内外平坦的场地均可，12～16人一组（偶数为佳）；垫子为总人数的一半、毛线球16颗（与总人数相等）；边界绳两条

规则：

1.在相距6～8M的位置，以边界绳标出起点与终点

2.请伙伴依序采1、2、1、2方式报数，将整组分成两小队，由一组先攻并发

给一人一块垫子，另一组采取防守并发给一人2颗毛线球（软球），两方各自退到起点与终点线的后面

3.攻击方自起点线后出发，前进时必须两脚一齐青蛙跳，垫子则代替荷叶，如果站立在垫子上，则对方不可用球攻击，另外可用垫子来挡球

4.防守方必须站在线外以球攻击，在线内攻击无效

5.被击中的人员必须回到起点重来

6.计时5分钟，统计共有几人成功达阵，然后交换器材，攻守互换

分享重点：

1.你的小队组织原则是什么，游击战还是团体战？为什么？

2.攻守策略不同，导致什么结果？

3.任务中，你扮演何种角色？决定角色安排的因素是？不同角色对团队的贡献分别是什么？

4.你的需要被注意到了吗？个人的需求是否曾被提出？

“洗脑”调查

《中国财富》 “公司理念养成教育”调查中，共选取20家知名跨国公司（有优秀业绩和公司文化传承）和10家中国本土普通公司（公司理念不完善的成长型公司）。

从知名跨国公司回收的108份有效调查问卷中，绝大多数的员工（或前员工）确认接受过公司的“理念培训”，并认为在自己身上产生了积极作用，接近一半的员工认为所接受的培训就是一种“洗脑”行为。

具体统计结果如下：

75％的员工对任职公司的公司文化产生崇拜，认为自己工作在世界上最优秀的公司中；65％的员工能感觉到同事的行为带有明显的公司特征，如握手的方法、致敬的姿势、走路的形态