换届调查摸底材料

篇一：村换届选举调查摸底表

村“两委”换届选举工作调查摸底情况表

村 2011年 月 日

村班子整体情况

备注：请在同意栏的空格内打“√”号。

村两委班子评议情况

注：请在相应的栏内打分，并把总分计入综合得分栏内

篇二：三级党委换届工作经验材料

三级党委换届工作经验材料

新近出炉的权威数据显示，今年上半年，我市包括地区生产总值、规模工业增加值、固定资产投资、全社会消费品零售总额在内的主要经济指标均实现高速增长，势头喜人，局面喜人。种种迹象表明，我市的“十二五”开局步态矫健，足音铿锵，追风的节律已经形成。一个有趣的现象是，刚刚过去的这段激情岁月，恰好与我市三级党委换届工作的时间点相重叠。这种巧合传递出这样一个信息，渐次进行的三级党委换届如春风化雨，滋润着我们脚下这块热土。

党委换届，是我市政治生活中的一件大事。这个神圣而敏感的字眼，在丹东发展的关键时刻更加牵动党心民心。如何高标准、高质量地做好这项工作，做到不出纰漏，不留遗憾，使换届结果与省委要求相适应，与经济社会发展相适应，与干部群众的期待相适应，是调整后的市委班子重点考量的问题。面对这一光荣而艰巨的使命，市委跳出换届看换届，将换届当成加强民主政治建设的契机，当成锻炼考验干部的契机，当成深化干部人事制度改革的契机，当成加快丹东科学发展和谐发展的契机，从而为换届奠定了思想基础。

市委以“赶考”的姿态投入到换届之中。市委书记戴玉林形象地将乡镇党委换届比喻为“小考”，将县（市）区党委换届比喻为“中考”，将市委换届比喻为“大考”，要求务必向党和干部群众交上一份满意的答卷。为确保换届工作万无一失，市委将其列为“一把手工程”，建立起“书记抓、抓书记”的工作责任制。市委书记戴玉林率先垂范，亲自到乡镇走访调研，与县（市）区主要领导谈话，认真履行第一责任人的职责。市委副书记、市纪委书记、市委组织部长也都亲自上手，与相关人员进行专题谈

话。各县（市）区委主要领导及各乡镇党委书记也都按其职责层层谈话。此举从领导层面保证了换届的顺利进行。从去年12月25日换届大幕开启之日起，换届工作从乡到县到市，一步一步走到市第十一次党代会和第十一届委员会第一次全体会议胜利闭幕，我们留下的每一个脚印都那么严谨、平顺、和谐，充满了智慧和创造力，达到了组织认可、党员满意、群众拥护的最佳效果，为全省乃至全国的党委换届工作提供了示范。中组部副部长王泰丰来丹调研后认为，丹东县乡党委换届工作中形成的好经验好做法值得总结推广。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮在辽宁省市县乡党委换届工作座谈会上高度评价丹东三级党委换届工作。我市三级党委换届工作所获得的经验，是一笔宝贵的精神财富，它的样本意义已经远远超过换届本身，读懂它的内涵外延，对丹东走好今后的路大有裨益。

程序是个好东西，好就好在它一手握着规范，一手握着严谨，只要严格操作，换届工作就会丝丝入扣

党委换届政策性强，一步走偏就可能造成无法挽回的负面影响。这就要求各个节点和节点与节点之间必须保持内在的延续性和连贯性，按设定的程序走。为设计出科学合理、切合实际的换届程序，市委组织部专门成立了调研组，由部领导带队深入基

层调查研究，了解党员干部的思想动态，广泛征求对换届的意见。各县（市）区委组织部组成了26个调研组，深入到所辖乡镇（街道），对换届进行调查摸底。在大量的第一手材料和具体数据的基础上，市换届工作办公室以党章和中央、省委对党委换届工作的有关规定为准绳，整个程序设计缜密严谨，环环相扣，既体现出外在的相关性，又体现出内在的逻辑性，保证了全部链条的有序性和完整性。在操作

层面，则以“严”字当头，坚决做到该走的程序一个不少，该过的环节一个不漏，定下来的东西不随意合并删减，让程序的严肃性、严谨性和逻辑性贯穿于换届工作的全过程。

一是严格干部调整配备程序。干部的调整配备涉及到干部的进退留转，是换届工作的重中之重，也是容易产生异议的一个环节。而让此环节接上地气，与党心民意同磁共振，是程序设计的一个基点。在市委的周密安排下，对干部的考察摸底在全市范围内有计划有步骤地层层展开，市县两级考察组在对相关人选的考察中，严格按照既定程序规范动作，该做的动作做到位，不该做的动作坚决不做。换届程序的严谨决定了细节的重要，有时，为印证一个群众反映的问题，考察人员会以高度负责的态度探究事情的真实性，需要走访的知情人费多大的劲也要走访到，以使得出的结论准确无误。为使干部群众表达意见的渠道畅通，考察组每到一地都按程序办事，公开办公电话，随时接受来电来访，将考察对象置于群评群议的环境中，增强了考察的公信力，考察结果也为干部群众所认可。以摸底考察为依据，市委组织部认真分析全市干部队伍的实际状况，确定了“总体稳定、注重民意、注重能力、优化结构、把握平衡”的干部调整配备原则，为换届注入了科学、理性、和谐的因子，也用一条红线穿起了这一环节的全部程序。

二是严格换届考察程序。在市县党委换届中，市委组织部对考察办法做了技术上的修改完善，力求更加全面准确地评价干部，在民主推荐环节，严格按照规定实行大会全额定向推荐和谈话推荐。在新提名人选的确定上，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿的办法，确定拟提拔人选考察对象初步人选，以会议全额定向民主推荐得票情况为主要依据，参考面上个别谈

话推荐情况，并根据工作需要，按规定比例进行二次会议推荐；在确定拟提拔人选考察对象中，全部按1比2的比例进行差额考察，并根据需要进行实地考察和延伸考察；在确定拟提拔人选中，也都按要求进行差额酝酿。凤城市还成立了由组织部牵头的综合考察组、由纪委牵头的民意考察组、由发改委牵头的项目考察组和由审计局牵头的审计考察组，对乡镇领导班子和领导干部进行全方位立体考察，收到了很好的效果。严格的考察程序奠定了干部选拔“好中选优、优中选强”的基础。

三是严格人事安排程序。市委根据满足结构需要的原则，在认真考察的基础上提出了换届人事安排的初步建议，经各级组织部部长办公会讨论研究，并征得下一级党委同意，经本级党委研究，形成了符合中央和省市委换届政策及结构比例要求的县乡党委换届人事安排方案。东港市研究制定的《乡科级领导干部调整动议制度（试行）》、《提拔任用乡科级领导干部民主提名办法（试行）》和《乡科级领导干部选拔任用酝酿办法（试行）》等，对换届中的人事安排程序做了有益的探索，为研究确定全市乡镇党委换届人事安排程序奠定了基础。

创新有天然的内驱力，一旦为创新的能量找到喷发的端口，换届工作就会充满活力

换届是对党内民主的一次集中检验，同时也是深化干部人事制度改革的一个契机。此次换届与以往相比呈现出新情况、新特点，坚持与时俱进是一种必然。市委既接续过去好的做法，又不墨守成规，探索的脚步坚实有力，一些做法在全国首开先河。

一是实行实名制推荐干部。在换届前的县（市）区党政主要领导的调整中，市委组织部采取实名制方式在全市市委管理的正、副局（县）级领

导干部范围内推荐了10名县（市）区党政正职补充人选，参加推荐的人员范围扩大到了205人，并给予推荐者3天的考虑时间，避免了推荐的随意性，提高了推荐质量。市委综合运用实名制推荐结果，在得票前10名的干部中提拔重用了6名同志。这一做法得到了中组部调研组和省委组织部的充分肯定。

二是创新候选人介绍方式。换届中各地采取了候选人与代表见面、利用多媒体和新闻媒介等多种形式改进候选人介绍方式。振兴区采取了统一组织分团走访、组织候选人与选举人见面、候选人作自我介绍并回答代表提问等方式，增进选举人对候选人的了解。东港市利用多媒体进行全面展示，将候选人的基本情况配上语音介绍，制作成声音、图像、文字有机结合的候选人介绍幻灯片，生动、直观地对候选人逐一作详细介绍。凤城市在地方电台、电视台等媒体上开设专栏，面向全地区公开介绍候选人情况。振安区利用《振安时讯》、展板、橱窗等将候选人照片及简历予以刊登。市委换届中，市委组织部印刷了“两委”委员和出席省党代会代表候选人预备人选三类人选《情况介绍》手册，配发照片和简历，便于党代表对候选人的直观了解。这些做法实现了选举人与候选人的零距离接触。

三是为党代表发挥作用搭建平台。市委组织部专门下发了《关于做好党代会召开期间代表提案工作的通知》，对党代会期间党代表提案工作机构、程序、组织领导等工作做出了具体规定，制定了提案接收、审查、立案、办理、督办反馈、归档等6项具体办理工作制度。在县（市）区党代会召开期间，共受理代表提案143份，会议期间办结25件，经征询党代表和群众意见，满意率达到100%。中组部换届办编发了丹东的做法。市委换届期间，在党代会召开前，就如何做好提案工作、如何提高提案质量等内容对

篇三：换届工作经验交流

换届工作经验交流

换届工作>经验交流

作为2013年乡镇党委换届的市级联系点，**镇党委换届工作于3月初启动后，镇党委严格按照中央和省、市、县委的要求，结合实际，及时把严肃换届纪律工作要求体现在换届工作方案中，落实在具体行动中，用最坚决的态度、最有力的措施、最严格的纪律保证换届风清气正。

一、主要做法和成效

1、全员学习抓教育，提高免疫力。坚持教育在先，注重思想引导，警示党员干部遵规守纪、不越“雷池”，自觉提高免疫力。班子成员带头学：2月23日，全市组织工作一结束，2月24日晚，镇党政班子会立即传达学习市会议精神，特别是关于严肃换届纪律工作的新要求。领导干部和村主干重点学：3月9日，在党委换届测评推荐大会上，将市委组织部印制的“5个严禁、17个不准和5个一律”提醒卡发放到与会的全镇干部职工、各村居主干手中，并在镇党政班子人选推荐之前，组织全镇干部职工、各村居主干集中学习“中组发[2012]21号”文件精神。4月15日，新一届镇党委成员人选到位后，当晚立即召开党政班子会议，强调换届纪律，学习“中组发[2012]21号”文件。党员群众普遍学：镇党委通过悬挂条幅、制定专题展板等形式，加大对严肃换届纪律要求的宣传力度，统一翻印中央“5个严禁、17个不准和5个一律”材料120份，送至各基层选举单位公开张贴，并将换届纪律有关规定及时刊登在“**镇党员教育管理服务专题博客”的网页上，让党员群众广泛知晓；各村党（总）支通过召开专题学习会议和组织生活会、开展谈心活动等形式，加强对严肃换届纪律要求的学习。通过狠抓学习，使严肃换届纪律要求深入人心，在严肃换届纪律问卷调查中，党员干部对中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求知晓率达100%。

2、全力以赴抓引导，提高凝聚力。镇党委高度重视思想引导工作，多措并举，统一思想，提高全体党员干部的凝聚力。县委确定**镇先行开展乡镇党委换届后，**镇未雨绸缪，深入了解各党组织的基本情况和党员的思想状况，党委书记分别及时与8名现任镇党委成员、纪委班子成员和3名后备干部进行了谈话，要求他们在换届过程中严守“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律，正确对待进退留转，自觉服从组织安排，提醒和督促他们带头负起匡正换届风气的责任。并针对镇直机关部分工作年限长、基层群众熟悉、有一定威信的人员，有针对地进行重点谈话，严明换届纪律要求。各村、企业党组织也通过召开党员民主生活会，开展谈心活动，相互学习，互相提醒。

3、全面公开抓承诺，提高约束力。按照县委组织部“靖委组综[2013]9号”文件要求，实行“双向公开承诺制”，切实把承诺作为严肃换届纪律的“突破点”，提高自我约束力。一抓党组织公开承诺。换届工作启动之初，陈立平书记代表镇党委就严格执行换届纪律向县委立下“军令状”，承诺严格执行中央和省、市、县委有关换届纪律的规定，坚决维护好换届工作严肃性。二抓党员干部公开承诺。在3月8日镇干部职工大会上，到会的81名干部职工全部签订《党员干部严守换届纪律>承诺书》，郑重承诺“五个决不”，表明维护换届纪律的态度和决心，以实际行动严守“5个严禁、17个不准、

5个一律”的纪律要求。3月28日，各支部在民主提名镇十三次党代会代表候选人推荐人选的会议上，宣读“中组发[2012]21号”文件，明确拒绝任何形式的“跑官要官”、拉票贿选行为。3月31日，各支部对镇党代表候选人初步人选在公开栏内进行公示，接受党员群众监督，真正做到了党组织监督与党员群众监督和自我约束相统一，有效地提高了换届纪律的约束力。二、下一步工作打算1、全神贯注抓警示，提高辨识力。截至4月18日晚，出席镇十三次党代会的党代表已全部选出，下一步将举办“严肃换届纪律、保证换届风清气正”专题>培训班，集中对136名党代表进行严肃换届纪律专题谈话，要求他们正确履行民主权利，坚决抵制换届不正之风，打好“预防针”，做到防范在先。并将“中组发[2013]21号”、市委组织部“**组通[2013]1号”、县委组织部“*组综

[2013]9号”文件以及《严肃换届纪律案例选编》印发给全体党代表，将中组部通报的14起违反换届纪律典型案例进行深入剖析，增强警示效果，提醒全体党员干部严守纪律，切实增强党员干部的纪律观念，提高辨别是非的能力。

2、全程监督抓查处，提高威慑力。坚持把监督作为严肃换届纪律最有效的防腐剂，把查处作为严肃换届纪律最直接的手段。一是坚持做到防微杜渐。4月15日，新一届镇党委成员人选已到位，根据镇党委的统一安排，各位党委班子成员要深入各联系村、联系点，提前对党委换届中潜在的问题调查摸底，提前制定应对方案，做到及早发现，及时化解，消除不利于换届工作的杂音。二是坚持做到渠道畅通。镇党委保持与县纪委、县委组织部的热线联系，及时沟通反映情况、汇报请示工作。同时，及时将违反换届纪律举报电话号码********，以及镇纪委书记、组织委员的手机号码公布到各选举单位和“**镇党员教育管理服务专题博客”上，建立举报电话专人值守制度，落实专人负责，实行24小时开机，举报渠道畅通。三是坚持做到防微杜渐。定期与各选举单位、党代表沟

通联系，掌握换届动态，及时化解和查处影响换届风气的苗头性问题，一经发现，由镇党委指派专人负责、专门登记、专项查办，一经证实，立即查处。