妇联工作考核细则

篇一：妇联工作目标管理考核评分细则

附件： 2012年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则

（常规工作部分 100分）

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篇二：妇女工作考核细则

******直机关妇工委

关于对2012年市直机关妇女工作进行目标考核的

通知

市直机关各委口妇委会、市直各单位妇女组织：

为进一步加强和改进市直机关妇女工作，确保市直机关妇女工作落到实处，更好地履行组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿

童合法权益的职责，更好地团结带领市直机关妇女干部转型工作，跨越争先，为进一步推进宜宾经济持续发展、社会和谐稳定、妇女儿童事业再上新台阶作出新的更大贡献。我委决定从今年起，对市直机关妇女工作实行目标考核，现将有关情况通知如下：

一、考核对象：市直机关各委口妇委会、各单位妇女组织

二、考核内容：市直机关妇女组织思想素质建设、组织制度建设、维权工作和主题活动开展情况等。

三、考核方法：

市直机关妇女工作目标考核采取平时考核和年终考核相结合，以平时考核为主；定量考核和定性考核相结合，以定量考核为主；考核过程和考核结果相结合，突出考核工作实绩。平时考核由市直机关妇工委和各委口妇委会采用记台帐方式建立目标管理档案。年终考核时，各委口妇委会要根据平时会议和活动情况记录、简报、文件等原始材料对本委

口各单位妇女组织进行量化打分，并将结果报市直机关妇工委。市直机关妇工委将结合平时考核的情况对各委口妇委会和各单位妇女组织进行考核。

考核实行扣分制，以百分制记分。基本分为100分，扣分不超过15%，加分不超过10%。最后考核得分=100分-扣分+加分。

四、考核结果运用：

考核得分排名前1/3为优秀单位，市直机关妇工委将予以通报表扬。考核中扣分情况将作为市级部门保证目标考核中机关党建工作部分扣分依据之一。考核结果也将作为市直机关工委各种评优的依据之一。

五、有关要求：

1、各单位妇女组织务必要高度重视，切实加强领导，认真落实责任，精心组织实施，确保取得实效。

2、各委口妇委会要严格按照目标考核细则科学、客观、公正地对本委口妇女组织进行考核，并于2012年12月25日前将考核结果报市直机关妇工委。

附：******直机关妇女工作目标考核细则

******直机关妇工委

2012年2月日

主题词：妇女工作 目标考核 2012 通知 抄送：市妇联。

附件：

******直机关妇女工作目标考核细则

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篇三：乡镇妇联考核细则

2014年雷波县乡镇妇联重点工作目标考核细则

雷波县妇女联合会2014年10月

篇四：2011年乡镇妇联工作考核细则

2011年乡（镇）、街道妇联工作考核细则（评分表）