人事专员,英文岗位职责

篇一：人事专员的工作职责

人事专员工作职责

1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

的管理工作；

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面

人力资源专员岗位职责

1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

（3） 对公司招聘的员工素质负责。

（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力：

（1） 对公司编制内招聘有审核权。

（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

（4） 对限额资金的使用有批准权。

（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 （9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力

人事专员岗位工作细则

篇二：部门职责(英文)

Duties of different departments 1. Manager ? Be responsible for the main activities of the company such as manufacturing and sales ? Make decisions ? Make plans ? Handle difficult situations at work ? Deal with problems and complaints ? Sign contracts ? Monitor expenses claims 2. Assistant general manager ? Assist the general manager with routine work ? Be responsible for everything when the general manager is away 3. Secretary ? Make /Answer telephone calls ? Take notes, minutes and messages ? Deal with files and correspondence ? Write memos and reports ? Work at computer for word processing ? Receive guests and visitors ? Arrange meetings ? Make appointments 4. Personnel/human resources department ? Recruit new staff ? Interview applicants ? Promote staff ? Train staff ? Fire staff ? Deal with relationships between management and work force. 5. Customer service department ? Deal with customers’ calls and solve problems ? Accept repairs and deal with customers’ complaints ? Communicate timely with customers ? Offer a comprehensive and convenient after-care service ? Offer a full professional after-sales service ? Undertake installation and testing tasks from the company ? Offer training to users’ technical staff 6. Sales department ? Launch marketing promotions ? Introduce products ? Demonstrate products ? Persuade customers to buy ? Launch campaigns ? Advertise products ? Bargain about price ? Offer discount 7. Public relations department ? Talk to the press and the public ? Communicate information from the company ? Give away publicity products ? Entertain business clients ? Alter/create/develop/establish/improve corporate image 8. Account department客户部 ? Search potential clients ? Analyze and understand market ? Analyze customer behavior ? Personalize offerings ? Anticipate customer wants ? Keep clients and the company in good relationship 9. Logistic department ? Taking/receiving and managing sales orders ? Following the situation of the goods arriving ? Transferring the notice paper of disqualified goods ? Controlling the invoice of purchased goods ? Managing inventories ? Delivering/dispatching goods 10. Purchasing department ? Select suppliers ? Prepare purchase orders ? Manage customer relationship and deal with suppliers

不同部门的责任

1经理。

负责?公司制造、销售等主要活动

做出?决定

制定?计划

处理?困难的情况下，在工作

处理?问题和投诉

签订?合同

监控?费用索赔

2总经理助理。

协助?总经理处理日常工作

负责?一切当总经理了

3个秘书。

/接?听电话

记笔?记，记录和信息

处理?文件和信件

写的?备忘录和报告

用电?脑进行文字处理

接待?来访客人

安排?会议

预约?

人事部/人力资源部4。

招募?新员工

面试?求职者

培训?员工

消防?人员

处理?管理和劳动力之间的关系。

5客户服务部。

处理?客户来电和解决问题

接受?维修服务和处理客户投诉

及时?与客户沟通

提供?全面便捷的售后服务

提供?全面专业的售后服务

承接?公司安装和测试任务

为用?户培训技术人员

6销售部。

推出?促销活动

介绍?产品

展示?产品

说服?顾客购买

发起?运动

广告?产品

讨价?还价

提供?折扣

7公共关系部。

与新?闻媒体和公众

传达?公司的信息

娱乐?业务的客户

修改?/创建/开发/建立/改善公司形象

会计部门客户部8。

寻找?潜在客户

分析?和理解市场

分析?客户行为

个性?化服务

预测?客户的需求

保持?客户与公司的良好关系

9物流部。

以接?收和管理销售订单

下列?货物的情况到达

转移?不合格品通知纸

控制?进货发票

管理?存货

交付?货物/调度

10采购部。

选择?供应商

准备?采购订单

管理?客户关系和处理与供应商

行政部经理 工作职责Administrative Assistant The main duties are: 1 , to help achieve the company Administration Manager Administrative management; 2, participate in corporate performance management, attendance, etc.; 3, involved in administration, management of procurement services. Specific: assist in various administrative matters and serve the company's employees, for example, set machine (car) ticket, contact a wide range of training issues, contact the management company and bus transport services, catering services canteen hall management, property management contact with the external supervision its better service the company, contact and coordination of group activities such as group travel, training, corporate sports events, annual meeting, show. Also includes the management and organization of the supply of office stationery, office facilities management. Company attendance include: 1, staff attendance records; 2, recorded in working hours and overtime hours; 3, assessment calculated false deduction of wages and overtime pay, etc.; 行政助理的主要职责是：一，以帮助实现公司的行政经理行政管理；

2，参与公司绩效管理，考勤，等；

3，参与管理，采购的服务管理。具

体：协助各种行政事务，为公司及# 039；例如，员工，集机（车）票，联系广泛的培训问题，与管理公司和公交运输服务，餐饮服务的餐厅大厅与外部监督管理，更好的服务，物业管理公司接触，小组活动如团体旅游，培训的联系和协调，企业的体育赛事，年度会议，表明。还包括供应办公文具的管理和组织，办公设施的管理。公司考勤包括：1，员工的考勤记录；2，记录在工作时间和加班时间；3，考核计算工资和加班工资错误推论，等；

外贸业务员的工作职责 Responsible for communicate with Japanese customers ;Import and export contracts signed ;Place an order to the factory according to the contract ;The customs clearance formalities

篇三：人事专员岗位职责

人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案

问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

问题3:你希望5年后达到什么成就？

A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

C.自己独当一面开公司。

D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最理想的回答是D。

问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？

A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

解答：最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？

问题5:你为什么想来我们公司工作？

A.主要是这份工作的内容很吸引我。

B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。

C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。

D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。

解答：最理想的回答是D。