后勤人员考核细则

篇一：后勤人员考核细则

后勤人员考核细则

说明：自2011年7月开始实施，各后勤人员工资调整，每人增加200元，作为奖励工资发放，发放比例按照月考核系数+职工评议系数发放，其中月考核系数每个月发放，职工评议系数部分每半年发放一次。车辆管理岗位在垃圾清运+车辆管理的基础上再增加50元，然后从总数中提出200元作为考核系数。

篇二：后勤工作人员考核细则 一

后勤工作人员考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工年度考核为杠杆?完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制?建立科学规范的考核机制?激励广大教职工爱岗敬业?扎实工作?开拓进取?积极主动地完成各项工作任务目标?努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核对象?学校正式后勤工作人员。 三、考核内容及分值? 1?师德行风。 ?30 分?2?正常出勤。 ?20 分?3?履职情况。 ?50 分? 四、考核标准 1?师德行风?30 分? 主要考核职工履行 《中小学教师职业道德规范》 、 遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况?考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的?视情节轻重扣分? ?1?服务态度恶劣?和师生发生争吵者一次扣 1-2 分。 ?2?利用工作关系?推销物品?吃拿卡要?发现一次扣 1 分?干扰正常教育教学秩序?损害师生生利益的?发现一次扣 2 分。 ?3?以非法方式表达诉求或越级上访?造成严重影响?发现一次扣 1-3 分? ?4?借故推诿、顶撞?有抵触情绪或行为的每次扣 2 分? ?5? 违背师德行风准则?严重损坏教职工形象和学校声誉行为的?发现一次扣 1-10 分? ?6?蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的,或浪费财物等，?出现一次扣 5 分。 2.正常出勤。 ?20 分? ?1?严格遵守劳动纪律?工作时间不无故脱岗。有事请假?除公假、产

假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外?无假不到岗一次扣 2 分?事假一天扣 0.5 分?病假一天扣 0.2 分? ?迟到或早退一次扣 0.5 分。检查到脱岗或在工作时间?干个人私事扣每次 0.5 分。 ?2?不参加学校组织的政治和业务学习?后勤会议等学校组织的集体活动每次扣 0.5 分?迟到或早退一次扣 0.2 分。 3?履职情况?50? ?1?认真履行工作职责?自觉完成工作任务?工作不到位或严重拖延造成后果?每发生一次扣当事人 2-5 分。 ?2?服从分工?完成学校布置的突击性工作?无故不参加?出现一次扣 1 分。 。 ?3?保持工作环境卫生?学校卫生检查?发现不打扫或打扫不合格?有一次扣责任人 1 分。 ?4?领导或上级检查工作时?如发现本职工作未完成?发现一次扣 1 分。 ?5?缺乏服务意识?服务态度差?师生反响较大?每一次扣 1 分。 ?6?工作不尽力?玩忽职守等?造成学校严重经济损失?在校内外造成不良影响?每一例扣 2分。 ?7?工作不认真?效率低下?影响正常工作秩序扣每次 2 分 ?8?未正常自我检查设备安全使用运行情况?正常向分管领导汇报设备安全状况?操作不能按规范流程要求进行扣每次 2 分 ?9?不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具?造成人为损坏公物扣每次 5 分 ?10? 、教师评议满意率低于 70%?每低一个百分点扣 0.2 分。 ?11?周工作检查通报不及时每次扣 0.5 分?不真实

填报、谎报扣 2-5 分 ?12?在检查中发现的问题没有如实反映每次扣 1-2 分?知情不报每次扣 1-3 分? ?13?因自身原因?如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故?对相关责任人实行一票否决?直接定为考核 0 分。 4?奖励 ?1?后勤人员工作主动?完成工作出色?成绩显著?奖 1-5 分 ?2?服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励?直接负责人和相关同志分别加 10、8 和 5 分。

篇三：行政后勤人员绩效考核方案

行政后勤人员绩效考核方案

自我绩效评价表

填表日期： 年月日

部门主管： 审核人：

④ 设备采购人员完成自我考核之后上交考核表，由设备采购部经理与绩效考核小组对照绩效目标进行考评，其考评结果按照得分划分为以下几个等级。

考核得分等级表

八、绩效考核的反馈

设备采购部经理在考核结果确定后的三天内将考核结果告知被考核人员，并听取被考核采购人员对绩效考核的各方面意见，在面谈过程中部门经理填写《员工绩效面谈记录表》，通过绩效反馈面谈使被考核人了解部门经理对自己的期望，了解自己的绩效，认识自己有待改进的方面。《员工绩效面谈记录表》如下表所示。

员工绩效面谈记录表

部门名称： 填表日期：年月日

受谈人：面谈人：审核人：

篇四：后勤人员考核细则

大英县回马中学文件

回中［2006］15号

大英县回马中学

后勤人员考(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:后勤人员考核细则)核细则

一、指导思想

以邓小平理论为指导，以《教职工聘用合同》为依据，以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。

二、考核方法：

由教代会成员对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，凡平均分在90分以上，则为优级；平均得分在90分以下，在80分以上，则为良级；不

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满80分高于70分则为中级；低于70分则为差。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。

三、考核内容：

1.工作态度方面：（20分）

热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。

（１）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1~2分；

（２）准时出席会议，认真做好笔记。不无故缺席，认真作好笔记，无故缺席的，没有作好笔记的将视情况，每次扣1~2分；

（３）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分；

（４）与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分；

（５）财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；

（６）全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、.237.

不损坏公物，违者每次扣3分。

2、服务意识方面：（20分）

乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。

（１）出差凡私自租用私者，所有费用由出差人员自理，未经校长办同意并做好登记者，将扣出差人考核分2-5分；

（2）所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分；

（3）食堂工作人员必须听从组长的指挥，组长必须听从总务处指挥，每周五前必须写好下周菜谱公布，否则，将扣3分，组长扣5分；

（4）电工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，在早上7点前、晚上22点后必须到每层楼检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分；

（5）上班期间必须坚守岗位，以便随时为生病学生就诊，对待生病的学生态度要亲切和蔼，耐心细心，如有学生投诉一次扣5分；

（6）校医每天早上必须到学校大门口对学生的体温进行检查，缺一次扣2分；

（７）校医每天早上必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督，对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关。并做好记录，缺一次扣2分；

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（８）校医每周一、三、五晚对住宿生个人卫生和宿舍卫生进行检查，并做好记录，缺一次扣2分；

3、业务技能方面：（20分）

能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素质。

（1）食堂工作人员要凭证（健康合格证）上岗，统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分；

（2）校医对医疗器械要定期进行消毒，对业务要熟悉，细心询问病情，对症下药，并做好记录。不可随心所欲为学生用药，坚决杜绝医疗事故发生。否则扣5-10分；

（3）校医必须为在校学生做好医疗手册和体检手册，对学生就医次数及价格做到心中有数，每个学生每学期用药价格控制在20元以内（包括体检费）。每学期没有对学生进行两次体检和做好记录扣3分，没有严格控制扣2分；

（4）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分；

（5）财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税，自负经济责任并扣10分；

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（6）文印室、学籍管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣3分；

（7）图书管理人员必须做好图书报纸信件的分类、保管、爱护、发放工作，对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分；

（8）图书管理人员对学校书本、作业本的保管要做到摆放整齐有序，并按数按时发放到位，及时做好记录和统计库存的数据。未尽到职责者扣3分；

（9）仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣3分；

（10）仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；

4、履行职责方面。（20分）

学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。

（1）后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分；

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