团结“隐身”为结团折射出了啥？

　　一位“老好人”在民主测评中拿了“满票”，相反，一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。对此一些人私下议论，丢了选票干得再多也白搭。在选人用人中，这类票数与真实的民意扭曲、与干部优劣背离的现象并不鲜见。《人民日报》（2014年06月19日04版）
　　
　　社会主义公民道德规范其中一条是“团结友善”，作为中华民族传统美德的精华，是我们每一个公民都应该遵循的，是创造和谐向上的氛围，形成凝聚力的关键。可被有些人当成拉帮结派，搞关系亲疏的手段，尤其是在选人的时候。平时一团和气搞“团结”，在选举投票就变成“结团”拉票了，这对于那些真正贤能的人来说不止是不公平，让他们成了再世“西门豹”，廉洁奉公，政绩显著，然而身边人却联合起来排斥和诋毁他。唯票取人，于事业害处不少。
　　
　　事实证明，虽然得票少者一定不是德才兼备之人，但小范围群众推荐得票较高的不一定都是德才兼备之人。有的人不务实，平时就好于勾兑，擅长应付上级，拉拢下级，在遇到矛盾时，就当“老好人”、“弥罗佛”，不愿得罪任何一个可能为选票做出贡献的人。因此，票数并不等于民意，尊重公论并不等于唯票选人。票选结果可以作为用人的重要参考，而不能作为用人的唯一依据。如果谁上谁下都靠票来定，实质是走进了选票教条主义、民主形式主义的泥淖。
　　
　　治国之要，首在用人。在今天，认真思考怎样才是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等问题，无疑具有强烈的现实针对性。随着世情、国情、党情深刻变化，我们党所面对的“四大考验”、“四种危险”更为复杂严峻，加强党员干部队伍建设的任务更为繁重紧迫，把更多党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，尤为紧要。这是党和国家事业发展的需要，也是广大人民群众的殷切期盼。
　　
　　在用人选拔时“巧言令色”、“察言观色”、“溜须奉迎”、“深谙人情世故”等不能作为判断人才的依据，出现选人用人“花瓶化”、“世俗化”、“平庸化”等不良倾向。长此以往，必将坏了风气、丢了根本，弱化整体干部队伍的质量和素质。尤其是那些有“投机”行为的人，他们混进干部队伍，必将成为蛀虫，毁坏基业，而长期埋头苦干、真抓实干的优秀干部却成了“黑老包”。