公司新员工入职培训总结要从哪几个点来展开

篇一：新员工入职培训工作总结范文

新员工入职培训工作总结

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在

把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。

篇二：公司新员工培训心得

篇一：新员工培训心得

新员工培训心得

首先感谢公司能给我这次学习的机会，让我能够系统的认识山东国华物业管理有限公司，系

统的学习物业管理知识，使培训学习不再是一种奢望。经过为期三天的新员工集中培训，使

我受益匪浅，不但在思想行为、工作技能、礼仪举止等方面取得了较大的进步，更加明白了

在以后的工作中如何给自己的定位、规划，对我今后的个人发展有很大的帮助。尽管有很多

具体的工作方法及经验无法当场理解，但我会在今后的实际工作中加强学习，尽快将其转化

为自己的知识，决不辜负领导的希望。

三天的时间，让我

感触最深的是公司董事长刘涛女士的谈话。工作没有高低贵贱，虽然在当今社会物业服务不

受人们关注，但在未来的社会发展中，物业服务将成为进一步深化，尤其是我们公司不同于

一般的物业公司，有国华这个大家庭给我们做后盾。在今后的工作中，我必须转变观念、端

正心态，以积极换取肯定，用努力赢取成功，做到以下三点：1、对公司忠诚；2、学会一定

的工作技能；3、用所学的技能对公司做出贡献。

通过此次培训，我

学到了很多物业相关的知识：公司概况、员工管理、仪容仪表、安全知识等。在学习的过程

中，无论是公司领导的谈话还是授课讲师的教诲，都让我看到了一种优秀企业所具备的精神

及发展前景，使我明白在这个公司中，不仅可以学到知识技能，更可以实现自我的成功。

另外，在本次培训

中无论是日常授课还是组织活动，所取得的各项成果都是通过团队协作共同完成，这使我充

分认识到：没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，

才能实现个人与团队的双赢。

培训结束后，我给

自己今后的工作制定了四项要求：

第一、提高自己的

责任感。只有自己对别人负责，别人才会对自己负责。严格要求自己，通过各种方式学习物

业知识，努力提高业务水平。我是为公司工作，更是为自己工作，原地踏步等同于退步，只

有不断的充实自己，提升自己“硬实力”，才可以保持足够的竞争力。

第二、工作必须务

实。自己在进入公司之前也曾有过理想，也曾有过目标，但进入工作岗位，发现现实与理想

之间的差距，必可避免的感到不适、低落。我必须克服这种负面情绪，一切“从零开始”，虚

心向身边的老员工学习，在今后的工作中做到认认真真学习、勤勤恳恳工作、踏踏实实进步。

同样的端茶倒水，不同的心态有不同的结果。

第三、不断学习，

努力成才。许多公司领导都是从基层一步步晋升到现在的职务，他们刚进公司时有的是维修

工，有的是秩序员，还有的是保洁员，但他们并没有因为职位低就自暴自弃，而是不断学习

充实自己，在做好本职工作的同时想着怎样为公司做更多的贡献。对于我而言也是这样，虽

然岗位不起眼，但必须从本职工作入手，调整个人心态，努力学习，时刻为公司发展做好准

备，与公司共同进步。

第四、保持积极乐

观的心态。作为新员工进入公司以后，面临各式各样的难题，有些可以解决，有些不能。不

管面对什么样的难题，我都要用积极乐观的心态去面对、去思考，树立良好的工作态度。

最后，再次感谢公

司，为我提供了这次宝贵的学习机会，让我尽快转换角色、适应公司环境。这次培训不仅是

知识的学习，更是提高个人能力的一次良机，如今，我已有足够的勇气迈进国华物业这个大

家庭，在这里充分展现自我，为自己积累资本、为公司做出贡献。

篇二：公司新员工培训心得体会范文—心得体会

毕业

之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找

工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！

公司为了帮助我们

这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我

知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运

用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营

销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了

传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。我们 公司是一个充满活力、勇于

创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!

通过培训，我还知

道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获

取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任！

所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。

不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现

自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作

时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说

是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运！

这次培训之后，我

感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。

在这里顺便说一声：真的很感谢公司及**老师！希望公司及**老师能为我们提供更多这样的

共同学习成长的机会！

作为一名xx集团，xxxx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，

在为期六天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职

责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留

给我的启发及思考却刚刚开始。

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展

工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际

工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，

都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游

戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好

自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更

好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

正如前文所述，培

训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公

司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能

把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。

篇三：新员工入职培训心得体会精选版

中国水利电力对外公司

2009年度新员工入职培训心得体会精选

[日期：09-07]

我公司2009年度新招聘新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有

着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。

仅在此附上比较有

代表性的几篇以供大家相互交流学习，希望能给我们带来新的思路与启示。

人力资源管理部

2009年9月4日

办公室?周文

入职培训心得体会

我是来自办公室的

新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。

我是今年7月研究

生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在

公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里

有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明

确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作

的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的

才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、

我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中

水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！

这次培训虽然也只

有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。

首先，我受到了精

神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足

以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部

门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出

的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经

验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财

富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？

其次，我得到了知

识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了

公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作

为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简

意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我

发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主

营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业

务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！

第三，我感到了一

种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。

我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就

有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种

同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新

的荣誉！

能够通过短短五天

的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安

排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！

五天的培训虽然结

束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。

下面我仅

提出以下几点与各位新同事共勉：

1、 尽快实现角色

转变、找准个人定位、融入新的环境

从学校到社会是一

个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们

逃避的借口。今天

我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改

变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，

来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、 着力培养忠诚

意识、责任意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天，

陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不

仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应

该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通

过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、 时刻谦虚谨慎、

虚心学习，尽快熟悉本职工作

作为刚走出校门的

学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗

位上，我们要有一

切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小

事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

未来的工作也许会

千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，

有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能

创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩！

亲爱的各位同事，

让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！

谢谢大家!

国际业务一部?田雪晨

入职心得体会

本人毕业于华北电

力大学工程管理专业，喜欢足球和阅读。

由公司人力资源部

组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有一个星期，但是，却让我受益匪浅。陆总作了

精彩的演讲，通过他对公司未来发展规划的介绍和描述，我看到了中水电公司的光明发展前

景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心。

培训期间，我的最

大感触就是中水电公司十分重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会

场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自

己能成为一名中水电人而倍感骄傲。而在培训最后一天，各部门领导全部到场，与我们进行

面对面的交流，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。

通过这次入职培训，

使我对公司的框架结构有了初步的了解。首先，陆总的精彩演讲，使我对公司的发展历程和

发展现状有了一定的感知。特别是忠诚度教育，使我感觉到企业与员工相互依存的重要性。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出大学的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在

学校多么辉煌，现在我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。其次，王

书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学发展观和政治思想、企业的文化建设。再次，

公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：

工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关知识以及如

何能尽快适应公司环境，怎样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。我

们饱含热情学习了公司财务会计制度和人力资源管理的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常

识,，很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处

理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式。清楚了公司机构设置及

职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充实的学习使我们新员工对公

司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来中水电公司的信念。以下是我为未来工作所

作的打算：

1、认同公司的企业

文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上

说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没

有一个它所坚持的文化和核心理念，

必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，

如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

2、尽快完成角色转

换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫

切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然

把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的

身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。

3、有责任心和好的

执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种

主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也

篇三：新员工入职培训总结范文五篇

今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。

首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。

今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪; 第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新; 第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。

说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。

优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。

1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。

2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。

3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。

4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。

5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。

6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。

总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。

培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。

2008年是公司业务大发展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外积极开辟招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、储备人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展公司文体活动。现将2008年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：

一、招聘渠道的开辟。

因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的及时到位，人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开辟新的招聘渠道。人力资源部先后与前程无忧网、化工人才网、卓博人才网、job88人才网、勤加缘化工在线、PCB世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用，了解了他们所能提供的服务情况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才招聘奠定了基础。

二、现场招聘及报纸招聘广告情况

2008年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工作，并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业发展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。在年度招聘工作中，面对公司日益增加的人员需求，及时调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的及时到位。

三、建立公司内部外部人才资料库

为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培养人才，人力资源部对公司所有职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，经常对关键岗位员工进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为减少关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》，对每一个关键岗位制订人员接续计划，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的及时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。

四、新入职关键岗位员工跟踪：

新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的希望。为了让新员工尽快熟悉公司状况，了解公司实际工作情况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正提供考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解。帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的异常情况，及时向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。

、

广州南天为了迎接新的机遇与挑战，满足自身快速发展需要，每年都要从各高校招聘一批新员工。为了更快的培养新人，缩短其技术纯熟期，更快地胜任工作并为公司创造价值，公司不断地探索研究、改进革新、总结经验。为期两个月的广州南天新员工岗前培训就是其中之一。

一、让新人在实践中成长

南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累，缺乏的主要是实际工作经验。在2000年以前，公司的招聘人数不多，一般都是采用直接进入项目组，以师傅带徒弟的方式进行培训。但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化，对人才的需求不断增加，这种方法已不能满足公司发展的需求。于是公司积极调整培训策略，展开岗前培训。除了在课程培训过程中的实战练习，还在培训后增加了对学员能力的全面评估。充分挖掘新员工潜力，为今后的实际工作打好基础。

公司分析每年新员工的培训总结，发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质：技能、过程能力和知识。

1. 技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用，以及需求理解、需求分析、详细设计理解、测试等。

2. 过程能力，一个项目的开发，必须有一定的过程，新员工只有具备项目开发的过程能力，才能使工作更有效。

3. 知识，一方面是指项目的各个模块和环节的知识，另一方面是业务领域知识，这类知识随项目的不同而不同。

其中，业务领域知识的培训难度最大，它要求案例练习与实际项目极度贴近，既有真正的业务背景，又有真正的客户需求。通过真实案例教学和培训，使新员工尽快具备快速理解行业知识、业务知识和客户需求的能力。同时，真实案例的项目锻炼还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握。