吸取按照规定和有关单位的环卫保洁经费,统一由卫生行政部门实施无缝隙清洁,

篇一：保持办公室卫生环境的通知

关于做好办公室内部环境卫生的通知

各部门、单位：

请于9月30日前认真做好本部门、单位办公室内部环境卫生工作，保持办公室内部卫生清洁、桌椅及物品摆放整齐，营造良好的工作环境，以欢度国庆和迎接本科教学工作水平预评估专家的走访。

党委办公室校长办公室二??七年九月二十七日

关于开展办公室环境卫生检查评比的通知

关于开展办公室环境卫生检查评比的通知

各院（系）、各部门、各有关单位：

办公室的环境卫生状况是教职工的精神面貌和文明素养的重要体现，同时也关系大家自身的身体健康和心情愉悦。为促进办公室环境卫生状况改善，使大家有一个好的工作环境。经研究决定：在全校范围内开展一次办公室环境卫生检查评比活动，现将活动安排通知如下：

一、组织单位

本次活动由校长办公室牵头负责，后勤等单位协助完成。

二、检查评比对象

学校各部门、各院（系）、各教学单位、后勤（包括总务、保卫、学生公寓、物业管理）的办公室。

三、检查评比要求

1、整洁

物品用具、书籍簿本、报刊资料等摆放整齐有序；门窗、桌、椅、橱、柜、电脑、打印机、空调等干净，无灰尘；地面整洁干净，墙面干净，无杂乱或过时张贴悬挂物，墙角无蜘蛛网；电灯开关、插座、电扇等无积垢，电线隐蔽，无乱拖乱拉现象；橱柜等办公家具上无杂物堆放。

2、美观

办公室家具、物品摆放有序，布局合理；有条件的可对办公室进行适当美化装点，如选择适合办公室环境的植物，布置与室内的陈设相一致的字画等。

四、评比标准及分值

1、地面、墙面、门窗、家具、电扇、空调等整洁 (5分)

2、办公用品等文件资料摆放整齐, 无堆放现象 (2分)

3、布局合理，环境优雅 (2分)

4、办公室环境装点美观大方 (1分)

五、评比时间

由校长办公室牵头成立若干检查评比组，于2007年3月15日下午对全校各单位办公室环境卫生进行检查评比。

六、奖项设置

在检查评比的基础上公布评比结果，并以办公室为单位设置优秀奖若干名，办公室整体环境卫生较好的，设立优秀集体奖，分别给予一定的物质奖励。

以上通知，请各单位抓紧落实。如需抹布、肥皂等卫生清洁用品可于近日来校办306室李x芳老师处领取。为了保持办公室长期整洁美观，学校今后将不定期对办公室环境卫生进行抽查评比，希望各办公室长期保持良好

的办公环境。

X x x大 学

二??七年二月二十八日

篇二：公司办公室环境卫生管理制度

公司办公室环境卫生管理制度

一、目的

为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。

三、个人办公区域的维护

1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品；

2、特殊岗位的人员（如仓库管理员）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序、无废弃物等。

3、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。

4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。

5、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。

6、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节约用电。

四、公共办公区域的维护

1、每天早上在上班前，清洁工将所有办公区域的地面清扫一遍；会

议室的办公桌擦拭一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的所有窗户、门、冰箱、微波炉进行一次清洁。

2、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。

3、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。

4、前台环境卫生由前台文员负责日常的维护与整理，注意饮水机的使用、垃圾桶的倾倒等事项，时刻保持前台环境的整洁。

5、办公区域所有的大型绿化植物由园艺公司每月进行定期的维护、修剪等工作，公司自行购买的绿化植物由就近员工每周进行一次叶面清理与维护工作。

6、公司除总经理办公室外其他任何区域严禁吸烟，违者一次罚款100元。

五、监督与奖惩

1、公司办公室不定期对办公室的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导责任人进行及时整改，第二次要求责令整改同时通报其直接上级，并视情况在公司群上进行匿名通报，第三次对责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。

2、公司办公室人员必须以身作则，接受所有同事的监督，发现有违规定的行为，可向公司办公室经理、副（总）经理反馈。同时，公司办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投

诉。

六、附则

1、本规定由公司办公室负责解释修订。

2、本规定自副（总）经理签批之日起开始执行。

篇三：关于加强社区环境卫生保洁队伍建设的建议1

关于加强社区环境卫生保洁员队伍

建设的建议

一、基本情况

科尔沁区城区建成区面积32.9平方公里，辖11个街道办事处、77个社区居委会（城区76个社区），总人口约40万人，总户数为125830户，其中物业管理户数为81236户，办事处管理户数为33366户（楼房为22119户、平房为11247户）、弃管楼户数为11228户，垃圾日产量近800吨。办事处有城管卫生副主任一名（副科级），内设城管卫生科，人员配?2—3人。现有社区保洁员185人（不包括红星、建国两个街道）。

二、存在的问题

（一）街道管理人员的素质参差不齐，保洁队伍不稳定，专业队伍严重匮乏。街道工作的本质是社会工作，核心就是民生，其外在形象就是环境卫生。街道社区干部愿意抓民政、劳务等方面的行政工作，不愿意抓环境卫生，吃苦受累没好处，街道民办保洁员几十年一贯制，目前呈现 “三低、两难、一大”现象，即低素质、低工资、低待遇；招工难、用工难；劳动强度大。据统计，城区十一个街道办事处（不包括红星、建国两个街道）共有保洁员185名（其中有103名是就业局再就业人员，82名是办事处自己聘用人员），平均月工资522.00元/人/月，有110人上了养老保险，103人上

了失业险，只有5人上了意外伤害险，这些人承担着全区44594户居民的生活垃圾日常清运保洁工作，平均每个保洁员承担241户。由于低工资、低待遇，导致了招工难，身体力行的人不愿意干，只能招那些老弱病残、智力低下的人，或者是低保户，这些低素质的人还得哄着干，否则就罢工，加大了用工难度。加之垃圾收运工具陈旧落后，仅靠人力板车收运垃圾，增加了劳动强度，环境卫生保洁队伍很不稳定，长效保洁只是纸上谈兵，怎能适应城市的发展呢。

（二）收费难，难收费，制约发展。众所周知，随着城市的发展、生活水平的提高，优势群体都住进了有物业管理的小区，因此收缴卫生费面对的群体理所当然的是那些住在旧楼和棚户区的弱势群体，多数是低保户和流动人口，而且卫生保洁是“先服务，后收费”的方式，无制约权，导致了收费难，尽管各社区采取了多种措施，加大收缴力度，但收效不大，近几年只能达到应收的50%左右。

三、对策和建议

借鉴外地的经验，结合我区的实际，提出如下建议：

（一）科学核定保洁员数量，提高保洁员待遇

1、重新核定保洁员数量及保洁户数。经过深入的调查研究，我们认为平房区集中的地方应按每150户左右设定1名保洁清扫员，楼房集中的地方应按每200户左右设定1名保洁清扫员。现科区城区九个街道办事处楼房保洁户数为33347户，平房保洁户数为11247户，共需要保洁员数量为

242户。科区现有保洁员数为185名，需要再招聘55名。

2、保洁员待遇。一是提高保洁员工资额度，建议每名清扫保洁员月工资提高到1200元，以后随着我区财政收入的增长而逐年增加；二是为清扫保洁员上养老保险、失业保险、医疗保险;三是建立保洁员健康档案,每年例行体检,避免和减少职业病;四是加大对家庭生活困难保洁员的生活补助。只有这样才能做到保洁员队伍的稳定、长效保洁机制的落实。

3、建立健全保洁员工作制度。在落实现有工作制度的前提下，实行环境卫生作业责任区制度，清扫保洁划片区实行定专人、定区域、定时间、定标准、定责任进行清扫保洁；实行监督检查制度，设?社区城管监督员，实行责任区网格化监管和巡回检查。

（二）卫生保洁经费的筹措。

我区城区44594户居民的日常保洁需要242名保洁员，按月工资1200元/人计算，仅工资一项一年就需要348.48万元，建议从以下两个方面予以筹措：

1、加大卫生费收缴力度。

现行的收费标准为40元/户/年（通价费字[2004]28号文件），全额收缴可达到178.37万元。而近几年收缴率只能达到应收的50%左右，所以建议政府应健全落实非物业小区卫生费收取考核奖惩机制，建立科学合理、灵活有效的收

费制度和收费方法，力争将卫生费的收缴率达到70%以上，可以筹措资金124.86万元。

2、增加公共财政的投入。加强社区卫生保洁员队伍建设，切实落实环境卫生长效保洁机制是确保社区环境卫生整洁、靓丽的必要前题，是一项永恒的民生工程，也是我们各级政府义不容辞的义务和责任。鉴于卫生保洁工作的公益性和重要性，建议区财政每年对卫生保洁经费加大投入力度，工资不足部分由区财政负担，即223.62万元。对保洁车的维护更新以及保洁员的劳动保护所需的经费缺口进行调查审核，然后酌情予以拨付，加大财政的投入力度，并设立专项资金，建立环境卫生长期、稳定的投入保障机制。

（三）提高卫生费标准、减轻财政压力。

现行的收费标准为40元/户/年（通价费字[2004]28号文件），由于执行的标准是2004年制定的，至今已有八年之久，在此期间，群众的工资待遇、生活水平、消费水平都有了大幅度的提高，而卫生费的收费标准一直没有提高，为此

，我们针对这一问题深入社区进行了调研，结果表明，大部分社区干部建议采取价格听证的方式，将卫生费标准提高到60元/户/年，。